“你說說吧，是怎麽迴事。”一看周少華不說話，胡波接了過來，郭天明隻好這樣說道。
“事情是這樣的，按著總公司的安排，劉總招集我們京城區域的處長一起討論各辦事處指標問題。劉總要求各辦事處在總公司下達的指標基礎上，再上浮百分之十。我們認為這個指示太高，所以就爭執了起來。”
“那劉總經理為什麽說有人說他沒有權力呢，他沒有管理區域的權力嗎？”郭天明不等胡波說完緊追著問道。
“郭總，你可能沒聽全。周少華說劉鐵軍沒有權力，不是說他沒有管理區域的權力，而是說他沒有任免處長的權力。在兩人爭執的過程中，劉總經理大帽子壓人，告訴周少華他的那個指標簽也得簽，不簽也得簽，否則他的處長別幹了，另換它人。郭總，我是做業務的出身，我還真有點不明白廠子裏幹部任免的程序，我看過我的任命，上麵是組織部的公章呀，怎麽現在區域經理說讓誰當處長誰就能當處長，說不上誰幹就不讓誰幹了嗎？”胡波一聽郭天明明顯的傾向劉鐵軍，心裏的氣可就上來了，說話也就不那麽客氣了。
聽胡波這麽一說，一時間郭天明有些不相信的看著劉鐵軍不知道說什麽好了。
“郭總，我我也是為總公司著想，想把指標提高點，多為廠裏增加點銷售，我這是好心，可他說我是裝大尾巴狼，我我……”一聽胡波這麽說，劉鐵軍忙辯解著說道。
“周少華，你把具體情況說一下吧。”許總一看郭天明不說話了，他看著周少華說道。畢竟這是兩個人的事，雙方都應該把情況說一說。
“對對，少華，你把情況說一下。”郭天明一聽許總這麽說，忙迴過神來看著周少華說道。
“許總，郭總，雖然我是新人，但總公司製定指標的方案我還是了解的，近三年的平均銷售額，上浮百分之十。京城區域近三年的平均額是十五點六萬噸，就算按十六萬噸計算，上浮百分之十，是十七萬六千噸，而總公司給我們定的是二十萬噸。我就問劉經理，這個指標是怎麽算出來的？我查了一下，從京城辦成立的那一天開始，最高的年份指標才十七萬噸，怎麽到我這兒，一下子漲了這麽高，我怎麽能完成呀？我分辨了兩句，誰知道劉經理竟然拿區域經理的名頭來壓我，說我簽也得簽，不簽，這個處長就別幹了。於是我就說了，你沒這個權力，我的處長是經過大家選上來的，是組織部任命的。事情就是這樣的。”周少華並沒有多說。
“噢，韋部長，這些指標都是你們計算出來的吧？你給解釋一下，這個指標是怎麽來的，其它的辦事處與京城辦指標的計算有什麽不一樣的嗎？”許總聽完周少華的話後，輕聲“噢”了一句，然後抬起頭來看著跟自己一起來的廠經營計劃部的韋部長問道。
“嗬嗬，我們在製定指標的時候，都是按剛才周處長說的那樣，近三年的平均值，然後上浮百分之十，隻是隻是……”韋處長說到這，用眼睛溜了一下劉鐵軍和許漢祥沒有說下去。
“隻是什麽？說下去。”許漢祥抬眼看了他一下說道。
“隻是製定好後，我們都會與區域溝通的，所以這個指標是跟區域溝通後確定下來的。”韋部長輕聲說道。
“我不是問你確定下來的過程，我是問你依據。二十萬噸不會是你拍腦袋想出來的吧？做了這些年經濟工作，你不知道任何數字都需要有依據的嗎？剛才周處長說的，三年平均值，上浮百分之十，是不是十七萬六千噸？怎麽變成二十萬噸的，這多出來的二萬多噸，你是根據什麽計算出來的。”許漢祥臉色變得十分嚴肅的看著韋部長說道。
“許總，二十萬噸是最後區域複核時加上去的，我真不知道有沒有依據。因為指標製定的時候，最後我們要尊重區域的意見。”韋部長大聲的說道。
聽韋部長這麽一部，許總沒有說話，隻是看著劉鐵軍和郭天明。
“許總，我想劉總經理也是好心，想讓廠裏多銷點紙，可能是相互溝通不夠。”情況已經讓許漢祥摸清楚了，事情明擺在那裏，這個時候用不著掰扯誰對誰錯了。
“是呀，劉總也是好心呀，但好心不能辦壞了事呀。郭總，你說說，你這個銷售總公司的總經理一年親手賣掉多少噸紙？”
“許總，我我一噸也賣不掉，全是下麵的四個區域幹的活。”
“是呀，如果下麵的四個區域不買你的賬，你說說，你這個總經理還能坐得穩嗎？你們在下麵不是常說‘想讓馬兒跑得快，不讓馬兒吃得飽’那是不行的嗎，這個道理當領導的就更應該明白。劉經理心是好的，想多銷售，多出點業績，但不能以傷害下麵同誌的情感為代價呀，那樣的話，會事得其反的。
一個領導，不管你水平有多高，能力有多大，最關鍵的一點是什麽？”許漢祥有意的把話停了一下看著郭天明問道。
郭天明這個時候知道，自己不需要迴答，所以，他什麽也沒說，隻是裝做十分虔誠的樣子看著許總。
果然，許漢祥並沒有讓他迴答，而自顧自的接著說道：“就是對下麵要一視同仁！中央提倡公平、公正、公開的三原則還是很有道理的嗎。”
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最讓周少華感到不可思議的是，許漢祥隻是說了幾句客場上的話，並沒有定論誰對誰錯，然後就走了。
“郭總，你……你看這指標的事……”一看大領導要走，本來想讓領導為自己撐腰的劉鐵軍並沒有得到領導的具體指示，於是忙站起身來，走到郭天明的身邊請示道。
郭天明一聽他還這麽問，有些恨鐵不成鋼的瞪了劉鐵軍一眼，然後說道：“別的辦事處按什麽方案定的，京城辦也按著那個方案定，要一視同仁，你不會這一會的功夫就把公平、公正、公開的這三個原則給忘了嗎？”
“可是，郭……”不等劉鐵軍的話說完，郭天明已經把門一關，緊跟著許漢祥的屁股後麵走了。
大領導們一走，剩下的這些人誰也不看劉鐵軍，仿佛商量好了一般，就坐在那裏一聲不吭。
就這麽坐著足足過了有十多分鍾，還是誰也不說話。
對劉鐵軍來說，心裏的沮喪就不用說了。本來自己想借著區域總經理的位置好好的表現表現，在原有指標的基礎上，上浮百分之十。這樣做一是顯示一下自己的能力，一上任就把指標提高百分之十，一下子就把上一任領導給比了下去。二是也好取悅上級領導。京城區域總經理的位置並不是自己的終極目標，如果有可能自己還想往上爬一爬，畢竟自己的年齡還不算大，才四十四、五歲。可沒想到，竟然出師不利，本來是想找個軟的柿子捏，可柿子到沒捏成，卻挑了個炸彈。
就算是炸彈也不可怕，畢竟上麵還有能管得住這些人的領導呢，隻是讓劉鐵軍沒有想到的是，這些領導，就算是跟自己最要好的郭天明都算上，沒有個明確態度支持自己，這讓劉鐵軍覺得非常的沒有麵子。
“事情是這樣的，按著總公司的安排，劉總招集我們京城區域的處長一起討論各辦事處指標問題。劉總要求各辦事處在總公司下達的指標基礎上，再上浮百分之十。我們認為這個指示太高，所以就爭執了起來。”
“那劉總經理為什麽說有人說他沒有權力呢，他沒有管理區域的權力嗎？”郭天明不等胡波說完緊追著問道。
“郭總，你可能沒聽全。周少華說劉鐵軍沒有權力，不是說他沒有管理區域的權力，而是說他沒有任免處長的權力。在兩人爭執的過程中，劉總經理大帽子壓人，告訴周少華他的那個指標簽也得簽，不簽也得簽，否則他的處長別幹了，另換它人。郭總，我是做業務的出身，我還真有點不明白廠子裏幹部任免的程序，我看過我的任命，上麵是組織部的公章呀，怎麽現在區域經理說讓誰當處長誰就能當處長，說不上誰幹就不讓誰幹了嗎？”胡波一聽郭天明明顯的傾向劉鐵軍，心裏的氣可就上來了，說話也就不那麽客氣了。
聽胡波這麽一說，一時間郭天明有些不相信的看著劉鐵軍不知道說什麽好了。
“郭總，我我也是為總公司著想，想把指標提高點，多為廠裏增加點銷售，我這是好心，可他說我是裝大尾巴狼，我我……”一聽胡波這麽說，劉鐵軍忙辯解著說道。
“周少華，你把具體情況說一下吧。”許總一看郭天明不說話了，他看著周少華說道。畢竟這是兩個人的事，雙方都應該把情況說一說。
“對對，少華，你把情況說一下。”郭天明一聽許總這麽說，忙迴過神來看著周少華說道。
“許總，郭總，雖然我是新人，但總公司製定指標的方案我還是了解的，近三年的平均銷售額，上浮百分之十。京城區域近三年的平均額是十五點六萬噸，就算按十六萬噸計算，上浮百分之十，是十七萬六千噸，而總公司給我們定的是二十萬噸。我就問劉經理，這個指標是怎麽算出來的？我查了一下，從京城辦成立的那一天開始，最高的年份指標才十七萬噸，怎麽到我這兒，一下子漲了這麽高，我怎麽能完成呀？我分辨了兩句，誰知道劉經理竟然拿區域經理的名頭來壓我，說我簽也得簽，不簽，這個處長就別幹了。於是我就說了，你沒這個權力，我的處長是經過大家選上來的，是組織部任命的。事情就是這樣的。”周少華並沒有多說。
“噢，韋部長，這些指標都是你們計算出來的吧？你給解釋一下，這個指標是怎麽來的，其它的辦事處與京城辦指標的計算有什麽不一樣的嗎？”許總聽完周少華的話後，輕聲“噢”了一句，然後抬起頭來看著跟自己一起來的廠經營計劃部的韋部長問道。
“嗬嗬，我們在製定指標的時候，都是按剛才周處長說的那樣，近三年的平均值，然後上浮百分之十，隻是隻是……”韋處長說到這，用眼睛溜了一下劉鐵軍和許漢祥沒有說下去。
“隻是什麽？說下去。”許漢祥抬眼看了他一下說道。
“隻是製定好後，我們都會與區域溝通的，所以這個指標是跟區域溝通後確定下來的。”韋部長輕聲說道。
“我不是問你確定下來的過程，我是問你依據。二十萬噸不會是你拍腦袋想出來的吧？做了這些年經濟工作，你不知道任何數字都需要有依據的嗎？剛才周處長說的，三年平均值，上浮百分之十，是不是十七萬六千噸？怎麽變成二十萬噸的，這多出來的二萬多噸，你是根據什麽計算出來的。”許漢祥臉色變得十分嚴肅的看著韋部長說道。
“許總，二十萬噸是最後區域複核時加上去的，我真不知道有沒有依據。因為指標製定的時候，最後我們要尊重區域的意見。”韋部長大聲的說道。
聽韋部長這麽一部，許總沒有說話，隻是看著劉鐵軍和郭天明。
“許總，我想劉總經理也是好心，想讓廠裏多銷點紙，可能是相互溝通不夠。”情況已經讓許漢祥摸清楚了，事情明擺在那裏，這個時候用不著掰扯誰對誰錯了。
“是呀，劉總也是好心呀，但好心不能辦壞了事呀。郭總，你說說，你這個銷售總公司的總經理一年親手賣掉多少噸紙？”
“許總，我我一噸也賣不掉，全是下麵的四個區域幹的活。”
“是呀，如果下麵的四個區域不買你的賬，你說說，你這個總經理還能坐得穩嗎？你們在下麵不是常說‘想讓馬兒跑得快，不讓馬兒吃得飽’那是不行的嗎，這個道理當領導的就更應該明白。劉經理心是好的，想多銷售，多出點業績，但不能以傷害下麵同誌的情感為代價呀，那樣的話，會事得其反的。
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郭天明這個時候知道，自己不需要迴答，所以，他什麽也沒說，隻是裝做十分虔誠的樣子看著許總。
果然，許漢祥並沒有讓他迴答，而自顧自的接著說道：“就是對下麵要一視同仁！中央提倡公平、公正、公開的三原則還是很有道理的嗎。”
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“郭總，你……你看這指標的事……”一看大領導要走，本來想讓領導為自己撐腰的劉鐵軍並沒有得到領導的具體指示，於是忙站起身來，走到郭天明的身邊請示道。
郭天明一聽他還這麽問，有些恨鐵不成鋼的瞪了劉鐵軍一眼，然後說道：“別的辦事處按什麽方案定的，京城辦也按著那個方案定，要一視同仁，你不會這一會的功夫就把公平、公正、公開的這三個原則給忘了嗎？”
“可是，郭……”不等劉鐵軍的話說完，郭天明已經把門一關，緊跟著許漢祥的屁股後麵走了。
大領導們一走，剩下的這些人誰也不看劉鐵軍，仿佛商量好了一般，就坐在那裏一聲不吭。
就這麽坐著足足過了有十多分鍾，還是誰也不說話。
對劉鐵軍來說，心裏的沮喪就不用說了。本來自己想借著區域總經理的位置好好的表現表現，在原有指標的基礎上，上浮百分之十。這樣做一是顯示一下自己的能力，一上任就把指標提高百分之十，一下子就把上一任領導給比了下去。二是也好取悅上級領導。京城區域總經理的位置並不是自己的終極目標，如果有可能自己還想往上爬一爬，畢竟自己的年齡還不算大，才四十四、五歲。可沒想到，竟然出師不利，本來是想找個軟的柿子捏，可柿子到沒捏成，卻挑了個炸彈。
就算是炸彈也不可怕，畢竟上麵還有能管得住這些人的領導呢，隻是讓劉鐵軍沒有想到的是，這些領導，就算是跟自己最要好的郭天明都算上，沒有個明確態度支持自己，這讓劉鐵軍覺得非常的沒有麵子。