“第二點，公司原部門職責暫時不動，但根據聘用機製，采取嚴格的績效考核製度。具體製度，會和寧總經理，以及穆總商定後推出。細節先不說，隻說大方向。績效考核與獎金掛鉤，也與職務掛鉤。拿銷售部門舉個簡單的例子，月度任務完不成，扣除百分比獎金，最高百分百扣除。季度考評，銷售員不及格，直接辭退，主管不及格，降級為銷售員。新主管可以自薦，也可以從外重新招聘。當然了，我個人傾向於銷售額最高的人做主管。因為隻有懂得怎麽取悅客戶，讓客戶買我們的東西，才懂得怎麽管理銷售部門。記住，管理要的不是打掃衛生，那是保潔的活，也不是每天工作幾個小時，什麽時候來上班，什麽時候下班，那是督察部門的事情。你們要做的隻有一件事，把產品賣出去，把錢拿迴來。”
“這裏我有個小建議。”寧雪晴忽然出聲。
霍不凡轉頭看她一眼，道：“你說。”
寧雪晴道：“我建議工資實行靈活製度，為什麽賣貨多的人，就要比坐辦公室的人拿的少呢？所以，部門主管的工資，應該由部門表現最好的人來製定。還是說銷售部門吧，最好的銷售員，一個月賣十萬元的貨，工資加獎金發了五千塊，那麽主管也隻能拿五千。但如果銷售員一個月賣了一百萬，那麽他拿五萬塊，主管也可以拿五萬！又好比研發部門，拿出一個好的產品，自然是有獎金的。誰第一個拿出關鍵數據，誰獎勵最多。但如果沒有研發成果，那麽主管也要和其他人拿一樣的錢。所以如何讓部門天花板變得更高，這才是真正考驗管理水平的。”
霍不凡頗為意外的看著寧雪晴，隨後笑著道：“寧總經理這個提議挺好，把部門最好的人才，與主管工資掛鉤，非常好的建議。是自己培養，還是從外麵挖人，也很考驗主管的個人能力，不錯。這件事，就交給寧總經理了，到時候和穆總商量下，四十八小時內做出一個詳細的方案來。”
這是霍不凡第一次在公眾場合，用極其正式的語氣和寧雪晴交談。
幾乎從未經曆過這種場景的寧雪晴，一時間感到有些熱血沸騰。
而他們這番對話，聽的幾個小股東臉色難看，這幾位都是各個部門的負責人。
按照霍不凡的說法，一旦績效考核不達標，就直接降級普通員工。第二季度還不及格，就直接辭退，那壓力也太大了！
而且主管和最好的銷售員拿一樣的錢？聽都沒聽說過！
而門外一群扒著門縫聽消息的底層員工，卻是聽的兩眼放光，尤其那些自認能力非凡的人，更是恨不得立刻衝進去抱著霍不凡的大腿喊爸爸。
他們一直都覺得，自己才是最有資格當主管的人。憑什麽每個月銷售額第一，累死累活隻能拿那麽點錢，而銷售主管喝著咖啡，把別人做好的報表匯報上去，就能拿比他們多幾倍的錢？
雖然霍不凡和寧雪晴並沒有讓所有人銷售員都和管理層拿一樣的錢，但其中最拔尖的人決定主管的工資上下限，這一點很讓他們興奮。
沒有管理權限，可我們能決定你下個月發多少錢，這還不夠牛逼嗎？
不過話說迴來，每個月的第一，隻有一個人啊。
銷售部門的人，很快就下意識瞅著身邊人，這些都是未來的競爭者！
從這一刻起，競爭意識就被培養出來了，簡單，有效。
隻是那些管理層次的人，一個個心裏跟吃了蒼蠅似的，卻又有苦說不出。
“還有第三點，公司將在一周內更名為新希望旗下甲子分公司。所謂甲子，取的就是天幹地支大循環的意思，以後的分公司也會用乙醜，丙寅，丁卯等名字。這裏是分公司，但也是公司整體的一部分。每個人的辛勤努力，最後都要匯總到總公司形成閉環。作為我們新希望排列首位的分公司，希望在座的各位繼續努力，不要辜負了這個名字。”
第三點雖然未再觸及公司內各方利益，但名稱的改變，同樣讓他們心裏難受。
做了那麽久的生意，如今連公司的名字都保不住了，實在令人唏噓感歎。
但霍不凡不會考慮他們這方麵的感受，既然要掌控公司，就必須從根本上煥然一新。
這其中，包括公司名稱，企業文化，管理製度等等。
隻有全部做出改變，才能讓這家公司真正屬於他。
“各位如果有什麽意見，或者建議，可以說一說，暢所欲言。會後，我與寧總經理，還有穆總會再開個小會，把大家的意見總結一下，考慮一下。”霍不凡笑眯眯的道。
眾人聽的滿臉憋屈，這他娘的還提什麽意見？
現在提，你說考慮一下，迴頭你們仨人開會，就穆世傑那樣子，會跟你唱反調嗎？
傻子都知道，凡是和新董事長唱反調的，都沒什麽用，隻會增加不好的印象。
眾人也懶得再多說，反正以後過的怎麽樣，一個季度後就知道了。
不管好與不好，現在總得先忍下來。
當然了，也有那種忍不住的，當場拍桌子，要求退股。
霍不凡也不勸，讓穆世傑和財務部門當場進行股份結算。
這幾個都是股權大約百分之幾的小股東，當初投了十幾二十萬的樣子，並不算多。按照現在霍不凡入股的股權價值來估算，最後一人退了大概三四十萬的樣子。
其實用正常的眼光來看，能夠在幾年內本金翻倍，已經算不錯的投資了。
但對這些人來說，收益卻是那麽的小。
當初年銷量過億的時候，誰不一年拿個百八十萬的？現在可好，股份退了才不到四十萬。
然而一切都是按照正規合同走，他們也沒有任何辦法。
退迴來的股權，自然由霍不凡全盤接收，現在他在甲子分公司的占股比例，已經達到了百分之六十九。
會議的最後，以沉悶作為結束，整個會議室裏都沒人說話。
但是，當霍不凡宣布散會，然後與寧雪晴一起走出會議室的時候，外麵卻響起了驚天動地的歡唿聲。
一大堆公司的員工，從銷售員，到技術工，都兩眼放光的看著霍不凡。
“李總！李總！”
“我們一定會努力工作的，李總您放心吧！”
“對！李總讓我們幹啥，我們就幹啥！誰要給李總不痛快，我們先讓他不痛快！”
他們大聲歡唿著，表達自己內心的崇拜和激動。
會議室裏還沒來得及起身的眾人，臉色更加難看。
他們平時來公司的時候，可沒人這麽歡迎自己，現在霍不凡和寧雪晴第一次來，就如此受員工愛戴。這下，他們就算想背後搞點幺蛾子也沒戲了。
底層不配合，你一個人能幹什麽？說不定事情還沒做呢，就被人告發到霍不凡那去了。
看著霍不凡和寧雪晴微笑著和員工們說話的樣子，眾人互視一眼，最後紛紛歎口氣，絕了找麻煩的心思。
穆世傑則敲敲桌子，道：“別一個個跟鬥敗的公雞似的，有什麽好氣餒的？我覺得今天會議開的很不錯，李總和寧總都是有野心，也有能力的人。他們有著遠大的抱負，自然要對我們的工作方式進行一定的改變。也許現在你們覺得不適應，覺得利益受到了損害，但是如果我們一起努力，讓公司再登輝煌，我相信李總也不會虧待我們。”
“這裏我有個小建議。”寧雪晴忽然出聲。
霍不凡轉頭看她一眼，道：“你說。”
寧雪晴道：“我建議工資實行靈活製度，為什麽賣貨多的人，就要比坐辦公室的人拿的少呢？所以，部門主管的工資，應該由部門表現最好的人來製定。還是說銷售部門吧，最好的銷售員，一個月賣十萬元的貨，工資加獎金發了五千塊，那麽主管也隻能拿五千。但如果銷售員一個月賣了一百萬，那麽他拿五萬塊，主管也可以拿五萬！又好比研發部門，拿出一個好的產品，自然是有獎金的。誰第一個拿出關鍵數據，誰獎勵最多。但如果沒有研發成果，那麽主管也要和其他人拿一樣的錢。所以如何讓部門天花板變得更高，這才是真正考驗管理水平的。”
霍不凡頗為意外的看著寧雪晴，隨後笑著道：“寧總經理這個提議挺好，把部門最好的人才，與主管工資掛鉤，非常好的建議。是自己培養，還是從外麵挖人，也很考驗主管的個人能力，不錯。這件事，就交給寧總經理了，到時候和穆總商量下，四十八小時內做出一個詳細的方案來。”
這是霍不凡第一次在公眾場合，用極其正式的語氣和寧雪晴交談。
幾乎從未經曆過這種場景的寧雪晴，一時間感到有些熱血沸騰。
而他們這番對話，聽的幾個小股東臉色難看，這幾位都是各個部門的負責人。
按照霍不凡的說法，一旦績效考核不達標，就直接降級普通員工。第二季度還不及格，就直接辭退，那壓力也太大了！
而且主管和最好的銷售員拿一樣的錢？聽都沒聽說過！
而門外一群扒著門縫聽消息的底層員工，卻是聽的兩眼放光，尤其那些自認能力非凡的人，更是恨不得立刻衝進去抱著霍不凡的大腿喊爸爸。
他們一直都覺得，自己才是最有資格當主管的人。憑什麽每個月銷售額第一，累死累活隻能拿那麽點錢，而銷售主管喝著咖啡，把別人做好的報表匯報上去，就能拿比他們多幾倍的錢？
雖然霍不凡和寧雪晴並沒有讓所有人銷售員都和管理層拿一樣的錢，但其中最拔尖的人決定主管的工資上下限，這一點很讓他們興奮。
沒有管理權限，可我們能決定你下個月發多少錢，這還不夠牛逼嗎？
不過話說迴來，每個月的第一，隻有一個人啊。
銷售部門的人，很快就下意識瞅著身邊人，這些都是未來的競爭者！
從這一刻起，競爭意識就被培養出來了，簡單，有效。
隻是那些管理層次的人，一個個心裏跟吃了蒼蠅似的，卻又有苦說不出。
“還有第三點，公司將在一周內更名為新希望旗下甲子分公司。所謂甲子，取的就是天幹地支大循環的意思，以後的分公司也會用乙醜，丙寅，丁卯等名字。這裏是分公司，但也是公司整體的一部分。每個人的辛勤努力，最後都要匯總到總公司形成閉環。作為我們新希望排列首位的分公司，希望在座的各位繼續努力，不要辜負了這個名字。”
第三點雖然未再觸及公司內各方利益，但名稱的改變，同樣讓他們心裏難受。
做了那麽久的生意，如今連公司的名字都保不住了，實在令人唏噓感歎。
但霍不凡不會考慮他們這方麵的感受，既然要掌控公司，就必須從根本上煥然一新。
這其中，包括公司名稱，企業文化，管理製度等等。
隻有全部做出改變，才能讓這家公司真正屬於他。
“各位如果有什麽意見，或者建議，可以說一說，暢所欲言。會後，我與寧總經理，還有穆總會再開個小會，把大家的意見總結一下，考慮一下。”霍不凡笑眯眯的道。
眾人聽的滿臉憋屈，這他娘的還提什麽意見？
現在提，你說考慮一下，迴頭你們仨人開會，就穆世傑那樣子，會跟你唱反調嗎？
傻子都知道，凡是和新董事長唱反調的，都沒什麽用，隻會增加不好的印象。
眾人也懶得再多說，反正以後過的怎麽樣，一個季度後就知道了。
不管好與不好，現在總得先忍下來。
當然了，也有那種忍不住的，當場拍桌子，要求退股。
霍不凡也不勸，讓穆世傑和財務部門當場進行股份結算。
這幾個都是股權大約百分之幾的小股東，當初投了十幾二十萬的樣子，並不算多。按照現在霍不凡入股的股權價值來估算，最後一人退了大概三四十萬的樣子。
其實用正常的眼光來看，能夠在幾年內本金翻倍，已經算不錯的投資了。
但對這些人來說，收益卻是那麽的小。
當初年銷量過億的時候，誰不一年拿個百八十萬的？現在可好，股份退了才不到四十萬。
然而一切都是按照正規合同走，他們也沒有任何辦法。
退迴來的股權，自然由霍不凡全盤接收，現在他在甲子分公司的占股比例，已經達到了百分之六十九。
會議的最後，以沉悶作為結束，整個會議室裏都沒人說話。
但是，當霍不凡宣布散會，然後與寧雪晴一起走出會議室的時候，外麵卻響起了驚天動地的歡唿聲。
一大堆公司的員工，從銷售員，到技術工，都兩眼放光的看著霍不凡。
“李總！李總！”
“我們一定會努力工作的，李總您放心吧！”
“對！李總讓我們幹啥，我們就幹啥！誰要給李總不痛快，我們先讓他不痛快！”
他們大聲歡唿著，表達自己內心的崇拜和激動。
會議室裏還沒來得及起身的眾人，臉色更加難看。
他們平時來公司的時候，可沒人這麽歡迎自己，現在霍不凡和寧雪晴第一次來，就如此受員工愛戴。這下，他們就算想背後搞點幺蛾子也沒戲了。
底層不配合，你一個人能幹什麽？說不定事情還沒做呢，就被人告發到霍不凡那去了。
看著霍不凡和寧雪晴微笑著和員工們說話的樣子，眾人互視一眼，最後紛紛歎口氣，絕了找麻煩的心思。
穆世傑則敲敲桌子，道：“別一個個跟鬥敗的公雞似的，有什麽好氣餒的？我覺得今天會議開的很不錯，李總和寧總都是有野心，也有能力的人。他們有著遠大的抱負，自然要對我們的工作方式進行一定的改變。也許現在你們覺得不適應，覺得利益受到了損害，但是如果我們一起努力，讓公司再登輝煌，我相信李總也不會虧待我們。”