第一百五十六章 各自的考量
我，湯姆史密斯，美利堅慈善家 作者：能貓的魚 投票推薦 加入書簽 留言反饋
對於鐵路行業各個崗位來說，列車長這一職位毫無疑問是人數最少和收入最高的職位。
當然資本家以及資本家身邊的附庸崗位不計入這個崗位收入比較中。
對於列車長這些人來說，他們知道了湯姆?史密斯提供的治理辦法後，為什麽不自己在家治理，或者公會內部同收入群體的互幫互助呢？
身為鐵路行業中基層崗位中收入最高的他們，加入西爾維斯提出的這個美利堅員工聯合會提出的員工聯合養護所來，就是花錢遭罪。
花了更多的錢卻和一幫土豹子住在一起，同吃同喝，且不是一種“愚蠢”行為嗎？
這還沒考慮新成立的員工養護所會不會鬧什麽貪腐問題。
到時候且不是自己支出與迴報比更加讓自己虧損嗎？
在這個時代能當上列車長的人，都是這個時代的人精，他們怎麽可能做這種虧本買賣。
西爾維斯站在人群中間聽著身邊人的掌聲，目光看似四處流離，卻一直在留意鐵路列車長公會以及所有“高收入群體”所組成的公會代表的臉色。
當西爾維斯看到那些高收入公會代表們都是鼓掌卻皮笑肉不笑，或者根本笑都不笑，鼓掌都不鼓掌時，心涼了。
西爾維斯突然間想起來湯姆?史密斯當初說的“大統一的美利堅更美好”的理論了。
西爾維斯不經在想：如果美利堅員工聯合會不是一個鬆散的各行業各職位公會的聯盟，而是像德克薩斯與墨西哥一樣是一個上行下效的員工聯合會，
自己也能像湯姆?史密斯掌控德克薩斯與墨西哥一樣，完全掌控員工聯合會，美利堅的員工們，還何愁無法度過這場霍亂難關？
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事情就如同西爾維斯猜測，湯姆?史密斯預測的那樣一樣，
還沒等由衷期望這個員工聯合醫院的人們鼓掌完畢，那些不滿的人就發話了：
“我們鐵路機車長公會恐怕難以加入這個員工聯合醫院，我們公會的所有會員最近都決定居家修養了。”
“成天在火車上的奔波生活，讓我們公會的會員不那麽喜歡吵鬧的環境。”
最先發言的鐵路行業中的高收入公會——鐵路機車長公會的代表。
在他之後，各行各業的高收入職位公會的代表，都說出了拒絕加入這個聯合醫院的利益體係內。
在這些高收入職位公會代表發言之後，中高收入職位公會的代表，也明白了自己頂替了高收入職位公會代表的位置。
成為了員工聯合醫院中的收入“高個子”成員。
這一下，這些中高收入職位公會的代表們可就不樂意了。
中高收入員工公會就算不像高收入員工公會那樣人均人精，能爬到一個成千人，甚至數萬人公會代表位置上的，不是人精也差不多了。
很快，這些中高收入職位公會的代表們，也紛紛表態，用各種毫無道理的理由，拒絕加入這個員工聯合醫院體係。
剩下的各行各業員工聯合的代表們，層層遞推，輪流成為了新員工聯合醫院體係中的較高收入公會。
新的“最高收入人群”員工公會代表也不是傻子，也明白自己會成為員工聯合醫院體係中的輸血者。
就這樣，明明是為了員工們共度霍亂難關的美好政策，卻因為支出與收益比例的問題，輪流宣布退出這個員工聯合醫院的體係中。
最終，除了類似於轉轍員工共濟會這種一窮二白、光腳不怕穿鞋的員工聯合會，所有員工聯合會都表示自己要退出這個員工聯合醫院的體係中。
在最高收入人群員工聯合會退出後，這個看似有利於全體員工度過霍亂難關的員工聯合醫院體係，瞬間土崩瓦解。
這些高收入人群的員工聯合會就如同揚基老揚基老中的資本家以及工廠主、封建貴族一樣，都是人。
人就是自私自利的。
美好的政策都是利於底層的。
可就如同湯姆說的那樣，一個社會沒有科技突破前，蛋糕的大小是固定的，
利於基層底層的政策，一定會傷害高層與中層的利益。
這是生產力科技限製下，不可避免的問題。
對於一個不是絕對統一的體係來說，高收入人群，也就是高層是不會願意自主貢獻出自己的收入的。
“我們憑什麽要拿自己的錢去養那些和自己毫無關聯的泥腿子呢？”
“而且我們遇到危機這些人也沒有什麽能力來支援我們啊！”
與同公會的兄弟不同，對於這些高手人群來說，低收入人群對自己毫無幫助。
同收入人群互幫互助，將來在自己遇到危機時，同收入的夥伴還能幫襯一下，那些泥腿子呢？
不知不覺，這些高收入人群就如同社會中的資本家一樣，為了自己的利益，拋棄底層人群。
哪怕他們都是社會的基層底層，基層底層也要再細分三六九等的。
這都不需要統治者與資本家故意切割這些無產階層，這些無產階層也會因利益自我切割。
而這個自我切割，隻是因為他們職業的入門門檻不同，而導致的收入不同。
這還沒到後世資本家與統治者們來用各種高精度切割法來切割無產階層員工呢。
員工就開始在內部進行自我切割了。
沒有一個強權強人來對這些左右搖擺的文盲們進行控製，他們都是短時而又追求自身利益的乏走狗。
切割員工，將員工這些無產分割，防止員工統一對抗最高層是各個政治體係、利益體係的必備基礎手段。
湯姆?史密斯則是依靠將所有員工統一同一階層，用民族與文化來分割員工階層。
同時依靠自己對各個文化的深刻理解，將自己宣傳成他們文化或宗教中的領袖，借此來控製國民。
至於湯姆?史密斯使用的這種切割加控製的方式是否可靠長久，那就另說了。
時間會證明一切。
最起碼湯姆?史密斯確信，在沒有全麵普及教育以前，自己這個宗教頭子加文化頭子，可以肆無忌憚的橫行霸道。
當然資本家以及資本家身邊的附庸崗位不計入這個崗位收入比較中。
對於列車長這些人來說，他們知道了湯姆?史密斯提供的治理辦法後，為什麽不自己在家治理，或者公會內部同收入群體的互幫互助呢？
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花了更多的錢卻和一幫土豹子住在一起，同吃同喝，且不是一種“愚蠢”行為嗎？
這還沒考慮新成立的員工養護所會不會鬧什麽貪腐問題。
到時候且不是自己支出與迴報比更加讓自己虧損嗎？
在這個時代能當上列車長的人，都是這個時代的人精，他們怎麽可能做這種虧本買賣。
西爾維斯站在人群中間聽著身邊人的掌聲，目光看似四處流離，卻一直在留意鐵路列車長公會以及所有“高收入群體”所組成的公會代表的臉色。
當西爾維斯看到那些高收入公會代表們都是鼓掌卻皮笑肉不笑，或者根本笑都不笑，鼓掌都不鼓掌時，心涼了。
西爾維斯突然間想起來湯姆?史密斯當初說的“大統一的美利堅更美好”的理論了。
西爾維斯不經在想：如果美利堅員工聯合會不是一個鬆散的各行業各職位公會的聯盟，而是像德克薩斯與墨西哥一樣是一個上行下效的員工聯合會，
自己也能像湯姆?史密斯掌控德克薩斯與墨西哥一樣，完全掌控員工聯合會，美利堅的員工們，還何愁無法度過這場霍亂難關？
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還沒等由衷期望這個員工聯合醫院的人們鼓掌完畢，那些不滿的人就發話了：
“我們鐵路機車長公會恐怕難以加入這個員工聯合醫院，我們公會的所有會員最近都決定居家修養了。”
“成天在火車上的奔波生活，讓我們公會的會員不那麽喜歡吵鬧的環境。”
最先發言的鐵路行業中的高收入公會——鐵路機車長公會的代表。
在他之後，各行各業的高收入職位公會的代表，都說出了拒絕加入這個聯合醫院的利益體係內。
在這些高收入職位公會代表發言之後，中高收入職位公會的代表，也明白了自己頂替了高收入職位公會代表的位置。
成為了員工聯合醫院中的收入“高個子”成員。
這一下，這些中高收入職位公會的代表們可就不樂意了。
中高收入員工公會就算不像高收入員工公會那樣人均人精，能爬到一個成千人，甚至數萬人公會代表位置上的，不是人精也差不多了。
很快，這些中高收入職位公會的代表們，也紛紛表態，用各種毫無道理的理由，拒絕加入這個員工聯合醫院體係。
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美好的政策都是利於底層的。
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“而且我們遇到危機這些人也沒有什麽能力來支援我們啊！”
與同公會的兄弟不同，對於這些高手人群來說，低收入人群對自己毫無幫助。
同收入人群互幫互助，將來在自己遇到危機時，同收入的夥伴還能幫襯一下，那些泥腿子呢？
不知不覺，這些高收入人群就如同社會中的資本家一樣，為了自己的利益，拋棄底層人群。
哪怕他們都是社會的基層底層，基層底層也要再細分三六九等的。
這都不需要統治者與資本家故意切割這些無產階層，這些無產階層也會因利益自我切割。
而這個自我切割，隻是因為他們職業的入門門檻不同，而導致的收入不同。
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