月姐聽明白了茵茵的言外之意，很不爽但是沒有辦法。
人家已經不是你的員工了，有鍋有雷的不會幫你接著。
原本她想著茵茵在公司的時候沒和這個主播合作過，不能知道的這麽清楚，沒想到人家已經查到了有貓膩。
索性和茵茵談了一下引進幾個優秀主播的事，也算是要一些幫助了。
茵茵不知道這種默契能持續多久，她感覺這事遲早會被爆出來，就是早晚的事。
她甚至做好了準備和月姐的合作進行切割。
以前沒做公司，接觸的東西少，現在發現像月姐這樣的人，背後有幾個幹淨的呢。
往日恩情可以幫，引火燒身的事莫要強出頭。
陳老板倒是也刷到了這個事，有茵茵的招唿，他才不會這麽在意。
網絡上的事情多了去了，什麽事都能成熱點，什麽事都往身上攬，隻會增加困擾。
還不如在網上多關注自己興趣愛好，然後現實中好好的過日子。
說到感興趣，比如戰鬥姬第一屆路人王的第四名隊伍，零和博弈的主播隊，已經官宣加入lh戰隊了，正在為第一屆全球賽做準備。
雖然嘲諷的人居多，但是三人爬起來的勇氣，也吸引了大批的粉絲。
前三支隊伍，冠軍年紀比較大了，沒法為榮譽而戰了。
亞軍還要準備明年的高考無緣比賽。
季軍京城三少，則是當起網紅開始帶貨了，沒事的時候做做解說，果然宇宙的盡頭是帶貨。
零和博弈的豬豬、樂天、魔方也算是知恥而後勇。
陳老板聽著短視頻博主的話，感受到了強烈的電子競技精神。
當即受到選手的鼓舞，又打了一把戰鬥姬，然後再次被血虐，短暫的拋棄了電競夢想。
去nmd營銷號！
陳老板狠狠的將痰吐到了手紙中，然後輕輕的包起來丟進垃圾桶。
他！陳老板！就是這麽有素質。
窗外飄起了小雪花，陳老板來到落地窗前，整個工業區盡收眼底。
如果這裏將來有一天都是自己公司的，該有多好。
偶然看到漢必達的外賣小哥穿過街道，穿著厚厚的工作服穿過街道。
“真是不容易啊。”
想想半年前如果他沒有係統，現在外賣行業興起，他是不是也是騎手中的一員？
因為係統如今他手握幾千萬，現在平均四天就要入賬一千萬，還有很多一次性的收入，已經脫離大眾了。
外賣員也是不容易，能幹幾年外賣呢，他覺得應該盡快建廠尋求突破，讓更多的外賣員也可以在未來享受到換崗的福利。
如今換崗最大的問題，也是助理部遲遲不能推廣的問題就是，工作崗位的需求不平衡。
辦公室工作總是有大多數人喜歡的，雖然漢大幫旗下的廠子都工資高，時間也控製在8-9小時，但想換白領的人一定會很多。
多少人希望將來有機會做項目，雖然他們可能都不知道怎麽做。
目前在瑞龍實驗討論出的最優選擇就是，換崗需要年限，起碼要工作3年，才能提供一次換崗機會，還要提供‘反悔’的選擇，很多員工換完後發現自己並不適合這種工作。
加上學徒時期工資低，和心目中想象的工作環境不同，很多人會主動換迴去。
對於普通崗位要求偏低，而且員工的缺口也比較大，所以換崗在這裏不算什麽問題。
維修崗之類的工種則是需要培訓期，如果考核沒有通過也換不了崗。
製定的未來專業崗位，比如程序員、采購、編輯、文案、人事等等，則是由助理部負責，換崗前需要解決學曆專業的，公司和漢東大學等高校達成了協議，公司可以報銷一半學習費用，滿5年工齡全額報銷。
提前上報意願，等對內留下的福利換崗名額出來後，進行考試，錄取後經過培訓可以入職。
後續想繼續深造，公司也支持，提供培訓、學習的機會。
對於那些不需要換崗的，隻要在同一個崗位年限越長，基礎工資就會越高。
雖然和陳老板以前設想的畫麵相差有些遠，但是卻是最現實的了。
公司不是純慈善，需要適當的利益，而且太過頻繁的調換崗位是會出問題的。
想要未來給基層員工提供更多的基礎崗位，那唯一的選擇就是繼續擴建。
不過畫餅畢竟太過遙遠，陳老板覺得應該先給個小小的甜棗。
陳老板給助理部發了個消息。
“入冬第一場小雪，給大家發一個餃子補助錢。”
“餃子補助？陳總這是什麽補助？”
助理部的人都聽懵逼了，幹了這麽久都不知道還有什麽餃子補助？
“就當我請全公司吃一頓餃子了，通知後，直接發到銀行卡上。”
“那發多少合適呢？”
“5。。。35吧，一盤餃子也得配瓶飲料或啤酒吧。”
陳老板緩解一下被係統電麻的另一隻手，切，不同意就不同意唄，電人算什麽能耐。
全公司全國各地的員工包括外賣小哥加在一起也就一百多萬元。
這錢還真不多，光是係統每日就要入賬近3000萬，再說還有那麽多尚未開發的人性滿足值。
那可都是純利啊！要知道雖然漢必達虧錢，但是其他的部門都在掙錢，完全可以填補這個窟窿。
但係統的獎勵不論是一次性還是每日，那可都是在工資、維護、廣告等等日常消費扣除之外的純現金流！
“對了，給外賣員額外加15元。”
“這，陳總，公司內部會不會有人有怨言。”
“我就是要給大家看，工作環境苦，就是工資和福利都會提高，哪怕隻是一個公司小福利也是如此。”
借此機會慢慢的給大家腦海形成在漢大幫，藍領待遇更穩定更好的常識，將來推廣換崗的時候外賣等崗位才會更加的穩定。
畢竟工作就是為了掙錢，王超、趙爽、申晴這種人畢竟鳳毛麟角，大多數人都是缺錢才上班的，工資高待遇好，那就是上九天下深海都能去做。
陳老板能形成這種想法就是因為他真的窮過，工作環境無所謂，隻要工資高那他一定去幹。
他現在則可以提供更好的待遇給這些基層員工，他覺得對自己員工好，也算得上一種慈善。
為了企業戰略放眼全國的時候，也應該低下頭顱對自己的員工好一些。
人家已經不是你的員工了，有鍋有雷的不會幫你接著。
原本她想著茵茵在公司的時候沒和這個主播合作過，不能知道的這麽清楚，沒想到人家已經查到了有貓膩。
索性和茵茵談了一下引進幾個優秀主播的事，也算是要一些幫助了。
茵茵不知道這種默契能持續多久，她感覺這事遲早會被爆出來，就是早晚的事。
她甚至做好了準備和月姐的合作進行切割。
以前沒做公司，接觸的東西少，現在發現像月姐這樣的人，背後有幾個幹淨的呢。
往日恩情可以幫，引火燒身的事莫要強出頭。
陳老板倒是也刷到了這個事，有茵茵的招唿，他才不會這麽在意。
網絡上的事情多了去了，什麽事都能成熱點，什麽事都往身上攬，隻會增加困擾。
還不如在網上多關注自己興趣愛好，然後現實中好好的過日子。
說到感興趣，比如戰鬥姬第一屆路人王的第四名隊伍，零和博弈的主播隊，已經官宣加入lh戰隊了，正在為第一屆全球賽做準備。
雖然嘲諷的人居多，但是三人爬起來的勇氣，也吸引了大批的粉絲。
前三支隊伍，冠軍年紀比較大了，沒法為榮譽而戰了。
亞軍還要準備明年的高考無緣比賽。
季軍京城三少，則是當起網紅開始帶貨了，沒事的時候做做解說，果然宇宙的盡頭是帶貨。
零和博弈的豬豬、樂天、魔方也算是知恥而後勇。
陳老板聽著短視頻博主的話，感受到了強烈的電子競技精神。
當即受到選手的鼓舞，又打了一把戰鬥姬，然後再次被血虐，短暫的拋棄了電競夢想。
去nmd營銷號！
陳老板狠狠的將痰吐到了手紙中，然後輕輕的包起來丟進垃圾桶。
他！陳老板！就是這麽有素質。
窗外飄起了小雪花，陳老板來到落地窗前，整個工業區盡收眼底。
如果這裏將來有一天都是自己公司的，該有多好。
偶然看到漢必達的外賣小哥穿過街道，穿著厚厚的工作服穿過街道。
“真是不容易啊。”
想想半年前如果他沒有係統，現在外賣行業興起，他是不是也是騎手中的一員？
因為係統如今他手握幾千萬，現在平均四天就要入賬一千萬，還有很多一次性的收入，已經脫離大眾了。
外賣員也是不容易，能幹幾年外賣呢，他覺得應該盡快建廠尋求突破，讓更多的外賣員也可以在未來享受到換崗的福利。
如今換崗最大的問題，也是助理部遲遲不能推廣的問題就是，工作崗位的需求不平衡。
辦公室工作總是有大多數人喜歡的，雖然漢大幫旗下的廠子都工資高，時間也控製在8-9小時，但想換白領的人一定會很多。
多少人希望將來有機會做項目，雖然他們可能都不知道怎麽做。
目前在瑞龍實驗討論出的最優選擇就是，換崗需要年限，起碼要工作3年，才能提供一次換崗機會，還要提供‘反悔’的選擇，很多員工換完後發現自己並不適合這種工作。
加上學徒時期工資低，和心目中想象的工作環境不同，很多人會主動換迴去。
對於普通崗位要求偏低，而且員工的缺口也比較大，所以換崗在這裏不算什麽問題。
維修崗之類的工種則是需要培訓期，如果考核沒有通過也換不了崗。
製定的未來專業崗位，比如程序員、采購、編輯、文案、人事等等，則是由助理部負責，換崗前需要解決學曆專業的，公司和漢東大學等高校達成了協議，公司可以報銷一半學習費用，滿5年工齡全額報銷。
提前上報意願，等對內留下的福利換崗名額出來後，進行考試，錄取後經過培訓可以入職。
後續想繼續深造，公司也支持，提供培訓、學習的機會。
對於那些不需要換崗的，隻要在同一個崗位年限越長，基礎工資就會越高。
雖然和陳老板以前設想的畫麵相差有些遠，但是卻是最現實的了。
公司不是純慈善，需要適當的利益，而且太過頻繁的調換崗位是會出問題的。
想要未來給基層員工提供更多的基礎崗位，那唯一的選擇就是繼續擴建。
不過畫餅畢竟太過遙遠，陳老板覺得應該先給個小小的甜棗。
陳老板給助理部發了個消息。
“入冬第一場小雪，給大家發一個餃子補助錢。”
“餃子補助？陳總這是什麽補助？”
助理部的人都聽懵逼了，幹了這麽久都不知道還有什麽餃子補助？
“就當我請全公司吃一頓餃子了，通知後，直接發到銀行卡上。”
“那發多少合適呢？”
“5。。。35吧，一盤餃子也得配瓶飲料或啤酒吧。”
陳老板緩解一下被係統電麻的另一隻手，切，不同意就不同意唄，電人算什麽能耐。
全公司全國各地的員工包括外賣小哥加在一起也就一百多萬元。
這錢還真不多，光是係統每日就要入賬近3000萬，再說還有那麽多尚未開發的人性滿足值。
那可都是純利啊！要知道雖然漢必達虧錢，但是其他的部門都在掙錢，完全可以填補這個窟窿。
但係統的獎勵不論是一次性還是每日，那可都是在工資、維護、廣告等等日常消費扣除之外的純現金流！
“對了，給外賣員額外加15元。”
“這，陳總，公司內部會不會有人有怨言。”
“我就是要給大家看，工作環境苦，就是工資和福利都會提高，哪怕隻是一個公司小福利也是如此。”
借此機會慢慢的給大家腦海形成在漢大幫，藍領待遇更穩定更好的常識，將來推廣換崗的時候外賣等崗位才會更加的穩定。
畢竟工作就是為了掙錢，王超、趙爽、申晴這種人畢竟鳳毛麟角，大多數人都是缺錢才上班的，工資高待遇好，那就是上九天下深海都能去做。
陳老板能形成這種想法就是因為他真的窮過，工作環境無所謂，隻要工資高那他一定去幹。
他現在則可以提供更好的待遇給這些基層員工，他覺得對自己員工好，也算得上一種慈善。
為了企業戰略放眼全國的時候，也應該低下頭顱對自己的員工好一些。