近期出了幾起外賣員出車禍的新聞，暴露出不少問題。
大多數外賣員隻有最低額度的意外險，甚至這幾塊錢還要外賣員自己承擔。
社保更是很少有，這裏最主要的原因就是第三方的勞務派遣。
就是外賣騎手與第三方簽的協議不屬於勞動關係範疇，也就不存在上社保這迴事。
平台通過勞務派遣來吸納騎手，因為是派遣形式，平台可以不用承擔勞動者的五險一金，正常情況下這部分的費用派遣公司會承擔，平台隻需要支付勞動者相應工資，這樣得話就能很大程度上平衡成本和勞動者權益。
但是不斷變換的中介，騎手是一樣的人，但是簽協議的甲方卻可能多變，十天半個月就換個協議，這樣的情況繳社保就變成了難題。
從正常的工作交社保，變成了需要找到靠譜的勞務公司。
無形之中增加了就業待遇的難題。
曾經有人向陳老板推薦過勞務派遣的好處。
比如減少事務工作、降低用工成本、自主靈活用工、社保屬地化、轉移用工風險、解決編製不足等等。
可以說站在公司角度來說好處非常之多，也是未來的主流用工方式。
但和陳老板有天然的衝突，員工都是派遣的他怎麽掙人性滿足值？
就算可以有，那還不嚴重影響滿足值得提升？
都不拿員工當自己人，憑什麽人家給你好臉色呢？
再說了，陳老板那是什麽人，那是很有原則的。
沒有係統時候他妥協也就算了，現在有係統了還要妥協？不存在的！
就算沒有人性滿足值，但隻要他有係統，也絕對不會為了方便那麽做的。
所以在一眾外賣品牌中，漢必達的口碑一下子就凸顯出來了。
對客戶良心、對商戶良心、對外賣員良心。
這樣的企業在這個行業必然會活下去，而且會活的很好。
截止目前漢必達在幾個一線二線城市共招聘了近3萬的外賣員，全職的共兩萬人左右。
因為外賣行業天然的比較苦，所以難以提升人性滿足值。
而且外賣行業是不能和其他漢大幫實體行業那樣，有更換崗位的機會，也導致了雖然掙得多，但很多人都沒有到60及格線。
這也是沒辦法，崗位調動的政策還沒在全公司完全實施，實施後也是有一定的門檻，外賣行業更是雇員眾多，很難有足夠的崗位提供調動。
即便如此也貢獻了一次性個人1千萬，和公司十個億的資金。
話說要不是係統厲害，估計早就被涉嫌洗錢盯上了。
每日累計到260w+2600w，算是相當可以了。
不過大多進賬的錢也是很快花了出去，漢必達現在還是個花錢大戶，加上各個部門都在擴充，錢還是攢不下。
陳老板私人賬戶漲到了接近7000萬，公司扣掉流水，也還剩9個多億。
當然這些在外界人眼裏是看不到的，都會認為陳老板完全就是勉強自己。
支持的都在付出真金白銀，不支持的都在期盼漢大幫破產，或者被迫上市融資。
黃藍外賣管理層難得的達成了合作，目的就是先把漢大幫踢出局。
要不然有漢必達在一天，他們就難做一天。
雙方聯合定製的會員套餐。
買一份會員就能同時獲得兩家的紅包，對於經常點外賣的上班族很合適。
此招一出，確實得到了大家用腳投票，嘴上說著不好，但是就是便宜就是會訂。
這不是人性問題，這是省錢的問題，誰掙錢都不容易，能省就省沒毛病。
隨著幾天的連續迴暖，兩家融資都更加的容易了，那一點點被社會遺棄的外賣員終究是沒人詢問了。
漢必達這麵出現了用戶流失，尤其是漢必達一直沒有會員紅包，這方麵的確不如頭部兩家會掙錢。
“漢必達上個月進賬10.2個億，出賬15.2個億，淨虧損5個億，這還是在軟件研發方麵我們有得天獨厚的優勢，可以省下一大筆錢的前提下。”
王博匯報完工作，有些心虛，大上個月在京州市還能收支平衡，這個月隨著擴張，擴的越多賠的越多。
他都有點不敢看同事的臉色了，大家辛苦賺來的，大多都花在外賣上了。
會議室內一片死寂，大家都在等陳老板發言，虧損問題在幾個掙錢大戶眼裏不是問題，隻要給點時間他們都能掙出更多的錢。
主要是公司財務方麵還有沒有餘糧，還有多少，這些他們都不清楚。
財務那頭也隻對陳老板負責，也從來不出現在會議上。
陳老板示意王博坐下。
“都在我的意料之中，賺錢麽，就得先學會花錢。
不就是幾個億而已，都是正常的商業投資。”
陳老板的心在滴血，就這麽沒了？一點效果也沒看出來啊，要不是係統的錢，他都要心疼死了。
大家聽陳老板這麽一說，頓時鬆了一口氣，氣氛活躍了起來，這說明什麽？說明公司有錢渡過這個難關啊。
趙爽“但是，現在老大老二聯合絞殺我們，期盼我們出局，也應該想一個對策吧。”
申晴陰惻惻的開口“不如找幾個人去給他們拉閘。”
眾人“。。。”
你可太牛逼了，商戰這麽樸素嗎？
“他們越是著急，我們越是不能亂住陣腳。”
李助理將氣氛從千裏之外拉了迴來。
對此，陳老板饒有興趣發問“那我們應當怎麽做呢？”
“陳總，公司財務能維持現狀多久？”
“很久。”這話說的模棱兩可。
“首先我們可以在星火會員中增加漢必達外賣會員的紅包。”
小柳助理立馬迴答“我們沒有問題。”
王博“我這裏也可以。”
“其次按部就班繼續加大在其他城市的投資，然後利用我們的遊戲平台星火平台進行合作。”
“然後呢？”陳老板還想聽聽有沒有什麽好方法。
“然後？沒有了，兩家合作不會長久的，兩家都有財務風險，想要融資就會有分歧，年內就會結束合作。”
怎麽感覺李助理是有什麽內幕消息呢，陳老板追問“怎麽分析出來的？”
“我在黃藍都有熟人。”
大多數外賣員隻有最低額度的意外險，甚至這幾塊錢還要外賣員自己承擔。
社保更是很少有，這裏最主要的原因就是第三方的勞務派遣。
就是外賣騎手與第三方簽的協議不屬於勞動關係範疇，也就不存在上社保這迴事。
平台通過勞務派遣來吸納騎手，因為是派遣形式，平台可以不用承擔勞動者的五險一金，正常情況下這部分的費用派遣公司會承擔，平台隻需要支付勞動者相應工資，這樣得話就能很大程度上平衡成本和勞動者權益。
但是不斷變換的中介，騎手是一樣的人，但是簽協議的甲方卻可能多變，十天半個月就換個協議，這樣的情況繳社保就變成了難題。
從正常的工作交社保，變成了需要找到靠譜的勞務公司。
無形之中增加了就業待遇的難題。
曾經有人向陳老板推薦過勞務派遣的好處。
比如減少事務工作、降低用工成本、自主靈活用工、社保屬地化、轉移用工風險、解決編製不足等等。
可以說站在公司角度來說好處非常之多，也是未來的主流用工方式。
但和陳老板有天然的衝突，員工都是派遣的他怎麽掙人性滿足值？
就算可以有，那還不嚴重影響滿足值得提升？
都不拿員工當自己人，憑什麽人家給你好臉色呢？
再說了，陳老板那是什麽人，那是很有原則的。
沒有係統時候他妥協也就算了，現在有係統了還要妥協？不存在的！
就算沒有人性滿足值，但隻要他有係統，也絕對不會為了方便那麽做的。
所以在一眾外賣品牌中，漢必達的口碑一下子就凸顯出來了。
對客戶良心、對商戶良心、對外賣員良心。
這樣的企業在這個行業必然會活下去，而且會活的很好。
截止目前漢必達在幾個一線二線城市共招聘了近3萬的外賣員，全職的共兩萬人左右。
因為外賣行業天然的比較苦，所以難以提升人性滿足值。
而且外賣行業是不能和其他漢大幫實體行業那樣，有更換崗位的機會，也導致了雖然掙得多，但很多人都沒有到60及格線。
這也是沒辦法，崗位調動的政策還沒在全公司完全實施，實施後也是有一定的門檻，外賣行業更是雇員眾多，很難有足夠的崗位提供調動。
即便如此也貢獻了一次性個人1千萬，和公司十個億的資金。
話說要不是係統厲害，估計早就被涉嫌洗錢盯上了。
每日累計到260w+2600w，算是相當可以了。
不過大多進賬的錢也是很快花了出去，漢必達現在還是個花錢大戶，加上各個部門都在擴充，錢還是攢不下。
陳老板私人賬戶漲到了接近7000萬，公司扣掉流水，也還剩9個多億。
當然這些在外界人眼裏是看不到的，都會認為陳老板完全就是勉強自己。
支持的都在付出真金白銀，不支持的都在期盼漢大幫破產，或者被迫上市融資。
黃藍外賣管理層難得的達成了合作，目的就是先把漢大幫踢出局。
要不然有漢必達在一天，他們就難做一天。
雙方聯合定製的會員套餐。
買一份會員就能同時獲得兩家的紅包，對於經常點外賣的上班族很合適。
此招一出，確實得到了大家用腳投票，嘴上說著不好，但是就是便宜就是會訂。
這不是人性問題，這是省錢的問題，誰掙錢都不容易，能省就省沒毛病。
隨著幾天的連續迴暖，兩家融資都更加的容易了，那一點點被社會遺棄的外賣員終究是沒人詢問了。
漢必達這麵出現了用戶流失，尤其是漢必達一直沒有會員紅包，這方麵的確不如頭部兩家會掙錢。
“漢必達上個月進賬10.2個億，出賬15.2個億，淨虧損5個億，這還是在軟件研發方麵我們有得天獨厚的優勢，可以省下一大筆錢的前提下。”
王博匯報完工作，有些心虛，大上個月在京州市還能收支平衡，這個月隨著擴張，擴的越多賠的越多。
他都有點不敢看同事的臉色了，大家辛苦賺來的，大多都花在外賣上了。
會議室內一片死寂，大家都在等陳老板發言，虧損問題在幾個掙錢大戶眼裏不是問題，隻要給點時間他們都能掙出更多的錢。
主要是公司財務方麵還有沒有餘糧，還有多少，這些他們都不清楚。
財務那頭也隻對陳老板負責，也從來不出現在會議上。
陳老板示意王博坐下。
“都在我的意料之中，賺錢麽，就得先學會花錢。
不就是幾個億而已，都是正常的商業投資。”
陳老板的心在滴血，就這麽沒了？一點效果也沒看出來啊，要不是係統的錢，他都要心疼死了。
大家聽陳老板這麽一說，頓時鬆了一口氣，氣氛活躍了起來，這說明什麽？說明公司有錢渡過這個難關啊。
趙爽“但是，現在老大老二聯合絞殺我們，期盼我們出局，也應該想一個對策吧。”
申晴陰惻惻的開口“不如找幾個人去給他們拉閘。”
眾人“。。。”
你可太牛逼了，商戰這麽樸素嗎？
“他們越是著急，我們越是不能亂住陣腳。”
李助理將氣氛從千裏之外拉了迴來。
對此，陳老板饒有興趣發問“那我們應當怎麽做呢？”
“陳總，公司財務能維持現狀多久？”
“很久。”這話說的模棱兩可。
“首先我們可以在星火會員中增加漢必達外賣會員的紅包。”
小柳助理立馬迴答“我們沒有問題。”
王博“我這裏也可以。”
“其次按部就班繼續加大在其他城市的投資，然後利用我們的遊戲平台星火平台進行合作。”
“然後呢？”陳老板還想聽聽有沒有什麽好方法。
“然後？沒有了，兩家合作不會長久的，兩家都有財務風險，想要融資就會有分歧，年內就會結束合作。”
怎麽感覺李助理是有什麽內幕消息呢，陳老板追問“怎麽分析出來的？”
“我在黃藍都有熟人。”