聽完縣扶貧的工作人員的介紹，夏侯商深表理解。
“隻是有件事我想和大家提前說好。”
“好好好，您說。”
“我也是扶貧出身，也是度假村項目的負責人之一，我覺得我還是有點發言權的。
先不說項目如何，大家應該先做到心裏有數，這度假村漢大幫伸手後，帶來的社會風評一定是偏向企業的。
大家都是深耕項目的，功勞苦勞大家都知道，但輿論上肯定是很難占到便宜的。
就比如前幾年因為某大廠植樹計劃，多年建設三北防護林的功勞被企業占據。
當然我們陳總不是那種爭功勞的人，宣傳也不會這麽做，但大家要做到心裏有數，別到時候感覺吃虧了。”
這話說的很實在了，名和利是絕大多數人的畢生所求，聖人畢竟是少數，大多數人奉獻心血還是期望得到國家、社會、人民的認可。
但現實卻也是很殘酷，體製會在升遷上記你一筆，社會和群眾大概率不會記得你。
甚至在你憑借扶貧事業升級別後，可能還會有人罵你走關係。
好人就是要被無數的槍指著，這不是時代決定的，這是人性決定的。
夏侯商見過太多因為得不到名望上的迴報而變得極端的人。
“我們理解，也有這個準備，隻要這個脫貧點成功了，我們也對自己的事業有了迴答，群眾怎麽想我們不在乎。”
這是聰明人，知道自己要什麽，夏侯商心知肚明，隻要完成組織的任務做好自己的仕途，一些代價就無所謂了，群眾愛誇誰就誇誰。
話說的開了，大家也就沒什麽拘謹了，很多話題都可以聊了。
吃完飯下午大家繼續開始評估，對一些項目提出改變的想法，包括投資一部分項目作為對漢大幫的迴饋。
對於投資縣裏村裏的都沒有問題，這個他們提前討論過，漢大幫旅遊扶貧項目肯定是要掙錢的，純慈善漢大幫又不是政府性質的，不可能光掏錢不掙錢。
而且像漢大幫這種良性的投資才能讓大家盡快賺到錢。
。。。
總部內，陳老板收到助理部的報告。
“部門裏有人對貓毛過敏？”
陳老板對這種不能吸貓的可憐人表示同情。
“是的，有幾個已經嚴重影響了工作，在醫院掛水呢。”
接過名單，陳老板查閱了人性滿足值的波動。
o-0，表情變得古怪了起來。
這幾人的人性滿足值怎麽還有升高的趨勢？倒是有些普通員工的人性滿足值降低了。
這也太奇怪了，m體質？
也有可能是因為以前離貓貓遠，所以突然離得近有些興奮？
那普通員工怎麽迴事？影響工作？陳老板百思不得其解。
“那你們助理部什麽意思？”
“李助理意思是員工意見表決，盡量照顧到員工的情緒。”
嗯，陳老板點點頭，這個提案深得他心，這李助理真不愧是公司最懂他的人。
“那就在軟件設置員工意見吧。”
“好的陳總。”
很快一封內部征求員工意見書的信息被大家發現了。
“介於總公司內有員工對貓貓過敏，如何處理公司內部的貓貓打氣官，現在公開向大家征求意見。
征求出主流意見後，會向大家發起投票決定。”
立馬引來了大量工作之餘休息摸魚的員工留言。
我是陳老板的狗“還有人對貓貓過敏嗎？”
下方陳老板留言“管理把他的名字給我改了！(｀д′)”
管理員“已改。”
我是陳老板的狗→我是陳老板的貓。
額，總感覺管理在糊弄陳老板。
旅行者“建議陳老板把貓貓都送去我家，我家房子可大了。”
下方陳老板留言“你的心思我在辦公室都聽見了！”
開拓者“那建議陳老板把對貓貓過敏的員工都送去我家，我家房子可大了。”
陳老板“瑪德，管理呢，報警！（╬￣皿￣）”
管理員“公司電話欠費了。”
神秘克蘇魯“貓貓們平時在辦公室上躥下跳的，確實影響工作，但是大家又很喜歡貓貓，老板何不在公司建一個貓咖，沒事大家還能去休息一下。”
很快這個建議得到了大多數人的同意。
既不影響工作，也能擼貓，還能照顧到過敏的員工，何樂不為呢？
當即陳老板留言“你還真是個天才，那就開啟投票，超過三分之二就通過。
管理！投票通過後別忘了給這個提議人發500獎金。”
很快總公司的人投完票，票數超過了三分之二。
建議通過，神秘克蘇魯也獲得了線上獎金500元的獎勵。
同一時間分公司的人也能看到總公司的論壇。
有人發言“還是你們總公司會玩啊。”
“羨慕了，我要努力明年轉進總公司。”
也不知道誰將公司內部的論壇發到了互聯網上，引起了不小的討論。
“這老板，愛了愛了，還缺員工嗎？保潔也行啊。”
“你們拿著玩家的錢就是這麽上班的嗎？還不趕緊做遊戲？”
“真的假的？還有這種公司？在公司做貓咖？那個對外開放嗎？”
“要是所有老板都這樣，那還有什麽煩心事了。”
拋開一些本身對漢大幫有成見的言論，普遍都是對漢大幫持好評，連帶著漢大幫旗下的產品用的也多了。
包括漢必達外賣，有時候消費者就是這麽可愛，愛恨分明的。
而最近外賣行業也遭受了一些媒體的批評。
一些外賣企業快速擴張的同時，被爆出雇傭的小作坊，衛生情況極其的堪憂。
一些照片看的人忍不住作嘔，這還是外賣領域風頭最盛的黃藍兩家。
雖然被及時的公關了，但是也短暫的引起了大眾的擔憂之聲。
加上短視頻上有外賣小哥為了趕時間，與‘生命’賽跑。
一時之間造成了融資困難，畢竟現在不比以前，如果不能及時扼住聲浪，誰也無法保證能安穩到上市的那一天。
相比之下，穩紮穩打的漢必達則成了表揚的對象，對合作商戶的衛生指導，合理的配送算法機製。
更關鍵的是給外賣員上了保險！
“隻是有件事我想和大家提前說好。”
“好好好，您說。”
“我也是扶貧出身，也是度假村項目的負責人之一，我覺得我還是有點發言權的。
先不說項目如何，大家應該先做到心裏有數，這度假村漢大幫伸手後，帶來的社會風評一定是偏向企業的。
大家都是深耕項目的，功勞苦勞大家都知道，但輿論上肯定是很難占到便宜的。
就比如前幾年因為某大廠植樹計劃，多年建設三北防護林的功勞被企業占據。
當然我們陳總不是那種爭功勞的人，宣傳也不會這麽做，但大家要做到心裏有數，別到時候感覺吃虧了。”
這話說的很實在了，名和利是絕大多數人的畢生所求，聖人畢竟是少數，大多數人奉獻心血還是期望得到國家、社會、人民的認可。
但現實卻也是很殘酷，體製會在升遷上記你一筆，社會和群眾大概率不會記得你。
甚至在你憑借扶貧事業升級別後，可能還會有人罵你走關係。
好人就是要被無數的槍指著，這不是時代決定的，這是人性決定的。
夏侯商見過太多因為得不到名望上的迴報而變得極端的人。
“我們理解，也有這個準備，隻要這個脫貧點成功了，我們也對自己的事業有了迴答，群眾怎麽想我們不在乎。”
這是聰明人，知道自己要什麽，夏侯商心知肚明，隻要完成組織的任務做好自己的仕途，一些代價就無所謂了，群眾愛誇誰就誇誰。
話說的開了，大家也就沒什麽拘謹了，很多話題都可以聊了。
吃完飯下午大家繼續開始評估，對一些項目提出改變的想法，包括投資一部分項目作為對漢大幫的迴饋。
對於投資縣裏村裏的都沒有問題，這個他們提前討論過，漢大幫旅遊扶貧項目肯定是要掙錢的，純慈善漢大幫又不是政府性質的，不可能光掏錢不掙錢。
而且像漢大幫這種良性的投資才能讓大家盡快賺到錢。
。。。
總部內，陳老板收到助理部的報告。
“部門裏有人對貓毛過敏？”
陳老板對這種不能吸貓的可憐人表示同情。
“是的，有幾個已經嚴重影響了工作，在醫院掛水呢。”
接過名單，陳老板查閱了人性滿足值的波動。
o-0，表情變得古怪了起來。
這幾人的人性滿足值怎麽還有升高的趨勢？倒是有些普通員工的人性滿足值降低了。
這也太奇怪了，m體質？
也有可能是因為以前離貓貓遠，所以突然離得近有些興奮？
那普通員工怎麽迴事？影響工作？陳老板百思不得其解。
“那你們助理部什麽意思？”
“李助理意思是員工意見表決，盡量照顧到員工的情緒。”
嗯，陳老板點點頭，這個提案深得他心，這李助理真不愧是公司最懂他的人。
“那就在軟件設置員工意見吧。”
“好的陳總。”
很快一封內部征求員工意見書的信息被大家發現了。
“介於總公司內有員工對貓貓過敏，如何處理公司內部的貓貓打氣官，現在公開向大家征求意見。
征求出主流意見後，會向大家發起投票決定。”
立馬引來了大量工作之餘休息摸魚的員工留言。
我是陳老板的狗“還有人對貓貓過敏嗎？”
下方陳老板留言“管理把他的名字給我改了！(｀д′)”
管理員“已改。”
我是陳老板的狗→我是陳老板的貓。
額，總感覺管理在糊弄陳老板。
旅行者“建議陳老板把貓貓都送去我家，我家房子可大了。”
下方陳老板留言“你的心思我在辦公室都聽見了！”
開拓者“那建議陳老板把對貓貓過敏的員工都送去我家，我家房子可大了。”
陳老板“瑪德，管理呢，報警！（╬￣皿￣）”
管理員“公司電話欠費了。”
神秘克蘇魯“貓貓們平時在辦公室上躥下跳的，確實影響工作，但是大家又很喜歡貓貓，老板何不在公司建一個貓咖，沒事大家還能去休息一下。”
很快這個建議得到了大多數人的同意。
既不影響工作，也能擼貓，還能照顧到過敏的員工，何樂不為呢？
當即陳老板留言“你還真是個天才，那就開啟投票，超過三分之二就通過。
管理！投票通過後別忘了給這個提議人發500獎金。”
很快總公司的人投完票，票數超過了三分之二。
建議通過，神秘克蘇魯也獲得了線上獎金500元的獎勵。
同一時間分公司的人也能看到總公司的論壇。
有人發言“還是你們總公司會玩啊。”
“羨慕了，我要努力明年轉進總公司。”
也不知道誰將公司內部的論壇發到了互聯網上，引起了不小的討論。
“這老板，愛了愛了，還缺員工嗎？保潔也行啊。”
“你們拿著玩家的錢就是這麽上班的嗎？還不趕緊做遊戲？”
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一些照片看的人忍不住作嘔，這還是外賣領域風頭最盛的黃藍兩家。
雖然被及時的公關了，但是也短暫的引起了大眾的擔憂之聲。
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