這種企業文化，造成了現在島國很多年輕人過分的抗拒職場，寧可在家當廢宅也不願意出門上班。
從另一個角度來說，也是內部市場較為封閉。
外企的增多，也會緩解一些職場情況。
比如漢大幫因為在島國的生意，也在當地雇傭了本地人。
完全的華夏漢大幫模式，把公司和家進行區分開。
起碼保障員工生活是正常的，但控製員工生活是偏激的。
在方方麵麵上都給了當地人一種不一樣的職場體驗，已經有些上癮了，員工在tik tok上的職場分享，在本地都引發了不小的地震。
各種對比在年輕人群體引發了不少的討論。
比如：見麵打招唿，在漢大幫就是：早啊，領導。
對比島國職場：社長，您早！部長，您早！
晚上下班，漢大幫：先走了，拜拜！
島國這邊，社長，我先失禮了！
會議前打招唿，漢大幫是見麵握手就可以，寒暄兩句。
島國這邊，一邊要鞠躬，一邊說：“您好，初次見麵，今天請多多指教。”
島國的上下級關係分明，對上級和前輩都要使用敬語，無關乎年齡的， 在職場或者正式場合，都是有一套敬語係統的。
普通朋友之間的對話和工作崗位上的對話截然不同。在工作時，“請多關照”“拜托了”“給您添麻煩了”等都是很常用的。
漢大幫的開會，基本上都是在上班的時候開會，短的幾分鍾就把事情說明白了。
比較長的，增加員工凝聚力的信心會，一般也控製在半個小時以內。
而且這種會結束的時候，漢大幫領導還會給大家一點小福利，有的時候是紅包，有的時候是一些門店的門票。
也不會強製要求大家一起去，誰有時間願意去，就自己去或者約同事一起去。
一點pua的感覺都沒有，這也是因為空降到島國的領導幹部，幾乎都是從漢大幫總部派過來的，遵循著輪換製度，2-4年便換一次。
雖然管理下屬都來自島國，但依然遵循著總部的原則，那就是給員工更舒服的職場體驗。
反而應得到來自島國員工的大批量人性滿足值的提升。
相對應，島國傳統企業開會兩個小時以上是常態，會議時間長又囉嗦，員工再困也認真在做筆記，更別提在桌子底下玩手機了。
別提沒有什麽福利了，下班還得陪領導去吃飯娛樂。
就著一兩瓶清酒被訓半個晚上是常態。
在公司形象上，漢大幫隻有服務人員和對接企業的部門，有著服裝的需求，技術部幾乎就沒什麽要求，廠區方麵則是正常工作服沒什麽好說的。
但即便如此，在正裝上麵，和廠區工作服上，在滿足生產安全的前提，漢大幫也是做到了人體工程學的舒適，服裝很科學，沒有不適感。
對於服務人員和業務部的正裝上，不僅做到了入職公司統一定製，而且全額報銷。
不僅美觀大方，穿戴起來也舒服透氣。
即便某天沒有穿，也不會有什麽處罰，管理上比較人性。
一切的規章製度隻有兩個服務群體，一個是客戶，一個是員工。
相反到島國這裏，不論是麵試，還是正式入職，職場講究著裝整潔、幹淨利落，男士的西服套裝可以選擇藏青色、灰色或茶色係列，襯衫最好是白色的，另外，還必須打領帶，以示尊重。
這些都是需要自己去購買的。
為了保持公司的整齊形象，島國企業一般會要求女性一律褲裝或裙裝，女士求職者可以在進公司後觀察一下公司的女同事是穿裙子多還是褲子，需要和大多數人一樣。襪子的顏色要與鞋子搭配得當，暗色係的鞋子最好是黑色、灰色、裸色的襪子相搭。
在服裝上幾乎已經有了統一的管理模式。
這種西裝人士，在華夏一般都是讓人想到房產中介和推銷人員以及保險員。。。
諸如此類的對比，在本地的職場圈傳的熱鬧非凡。
原來華夏公司這麽好？
不對，大家都在外企和華夏企業幹過。
雖然確實和本地大企業有所區別，但起碼是什麽有什麽特別的福利。
雖然職場環境相對比較輕鬆，但是因為要雇傭大量本地高管，起碼差別也不是特別大。
雖然不是終身雇傭製，但是也沒好到漢大幫這種的程度。
有會爬牆的，於是將漢大幫在華夏的口碑搬了過來。
一下子熱度也算是爆了，華夏有這麽好的企業？為什麽在島國不多開幾家？
什麽？有幾家企業抵製漢大幫？那也太討厭了，必須抗議。
從另一個角度來說，也是內部市場較為封閉。
外企的增多，也會緩解一些職場情況。
比如漢大幫因為在島國的生意，也在當地雇傭了本地人。
完全的華夏漢大幫模式，把公司和家進行區分開。
起碼保障員工生活是正常的，但控製員工生活是偏激的。
在方方麵麵上都給了當地人一種不一樣的職場體驗，已經有些上癮了，員工在tik tok上的職場分享，在本地都引發了不小的地震。
各種對比在年輕人群體引發了不少的討論。
比如：見麵打招唿，在漢大幫就是：早啊，領導。
對比島國職場：社長，您早！部長，您早！
晚上下班，漢大幫：先走了，拜拜！
島國這邊，社長，我先失禮了！
會議前打招唿，漢大幫是見麵握手就可以，寒暄兩句。
島國這邊，一邊要鞠躬，一邊說：“您好，初次見麵，今天請多多指教。”
島國的上下級關係分明，對上級和前輩都要使用敬語，無關乎年齡的， 在職場或者正式場合，都是有一套敬語係統的。
普通朋友之間的對話和工作崗位上的對話截然不同。在工作時，“請多關照”“拜托了”“給您添麻煩了”等都是很常用的。
漢大幫的開會，基本上都是在上班的時候開會，短的幾分鍾就把事情說明白了。
比較長的，增加員工凝聚力的信心會，一般也控製在半個小時以內。
而且這種會結束的時候，漢大幫領導還會給大家一點小福利，有的時候是紅包，有的時候是一些門店的門票。
也不會強製要求大家一起去，誰有時間願意去，就自己去或者約同事一起去。
一點pua的感覺都沒有，這也是因為空降到島國的領導幹部，幾乎都是從漢大幫總部派過來的，遵循著輪換製度，2-4年便換一次。
雖然管理下屬都來自島國，但依然遵循著總部的原則，那就是給員工更舒服的職場體驗。
反而應得到來自島國員工的大批量人性滿足值的提升。
相對應，島國傳統企業開會兩個小時以上是常態，會議時間長又囉嗦，員工再困也認真在做筆記，更別提在桌子底下玩手機了。
別提沒有什麽福利了，下班還得陪領導去吃飯娛樂。
就著一兩瓶清酒被訓半個晚上是常態。
在公司形象上，漢大幫隻有服務人員和對接企業的部門，有著服裝的需求，技術部幾乎就沒什麽要求，廠區方麵則是正常工作服沒什麽好說的。
但即便如此，在正裝上麵，和廠區工作服上，在滿足生產安全的前提，漢大幫也是做到了人體工程學的舒適，服裝很科學，沒有不適感。
對於服務人員和業務部的正裝上，不僅做到了入職公司統一定製，而且全額報銷。
不僅美觀大方，穿戴起來也舒服透氣。
即便某天沒有穿，也不會有什麽處罰，管理上比較人性。
一切的規章製度隻有兩個服務群體，一個是客戶，一個是員工。
相反到島國這裏，不論是麵試，還是正式入職，職場講究著裝整潔、幹淨利落，男士的西服套裝可以選擇藏青色、灰色或茶色係列，襯衫最好是白色的，另外，還必須打領帶，以示尊重。
這些都是需要自己去購買的。
為了保持公司的整齊形象，島國企業一般會要求女性一律褲裝或裙裝，女士求職者可以在進公司後觀察一下公司的女同事是穿裙子多還是褲子，需要和大多數人一樣。襪子的顏色要與鞋子搭配得當，暗色係的鞋子最好是黑色、灰色、裸色的襪子相搭。
在服裝上幾乎已經有了統一的管理模式。
這種西裝人士，在華夏一般都是讓人想到房產中介和推銷人員以及保險員。。。
諸如此類的對比，在本地的職場圈傳的熱鬧非凡。
原來華夏公司這麽好？
不對，大家都在外企和華夏企業幹過。
雖然確實和本地大企業有所區別，但起碼是什麽有什麽特別的福利。
雖然職場環境相對比較輕鬆，但是因為要雇傭大量本地高管，起碼差別也不是特別大。
雖然不是終身雇傭製，但是也沒好到漢大幫這種的程度。
有會爬牆的，於是將漢大幫在華夏的口碑搬了過來。
一下子熱度也算是爆了，華夏有這麽好的企業？為什麽在島國不多開幾家？
什麽？有幾家企業抵製漢大幫？那也太討厭了，必須抗議。