查眾心投資的和這個鈴木是同一家公司，全名叫鈴木全山包株式會社。
鈴木旗下有一家全資子公司，就在這家公司裏，發生了一件令人矚目的事情。一名年僅 22 歲、正值大學四年級的年輕男生，成功地獲得了該子公司的內定資格。而與他一同獲此殊榮的，還有另外 19 位幸運兒。
這一“內定研修”項目可是有著嚴格的規定！公司的人事部門明確要求，所有這些已經拿到內定名額的學生們，每一天都必須登錄到一個特定的 sns 網頁。
而且，如果上司在上麵留下了任何留言，他們需要在第一時間給予迴應。不僅如此，這些學生還時常會接到額外的任務——閱讀指定的書籍，並認真撰寫讀後感。
明麵上說這樣的安排旨在全方位地培養和考察這些未來員工的綜合素質與能力。
這些任務會對您進入公司後的部門分配產生影響，倘若一日未曾留言，人事便會尋您而來，並對您施加言語暴力：“人事能夠隨時知曉誰何時進入網站。”
“每天都沒有登錄留言者，請自行離開吧。”這名 22 歲的男子原定於半年後入職鈴木子公司，但在三個月後他對是否入職心存迷茫，在次月後便結束了自己的生命。
公司人事還曾對該男子說過：“若您無法堅持，就辭職吧，公司不需要這樣的人。”
而男子在死前對於人事的評價便是“痛苦不堪”“生不如死”。
死者家屬表示：兒子難以承受心理上的重壓，對公司感到絕望，遂選擇自殺。我們無法原諒對他不聞不問的公司。
其家人的代理律師表示，該男子自殺的原因是受到了上司的職權騷擾。
同樣的事情會多次發生，還是鈴木旗下的子公司。
25歲的高橋從公司宿舍樓上絕望的一躍而下，結束了她年輕的生命。
入職十個月， 高橋在自殺前給媽媽發的最後一條短信中說：“工作也好人生也好，我都覺得好痛苦。一直以來謝謝你。”
高橋自殺的消息被鈴木公司迅速封殺，各媒體當時都沒有報道。事件過去大半年後，高橋被勞動基準監督署認定為過勞死。
在她的社交媒體上還留著相當多的相關內容。
在誰都是淩晨四點才下班或者通宵工作的模式中，形成了新社員也不敢說困說累的氛圍，這些人就算地震、火災逃跑了也感到有罪惡感，到死都會在電腦前消耗生命。
部長：你加班的20個小時對公司來說根本沒用，在會議中擺出一副很困的樣子，說明你沒安排好生活作息，別頭發亂糟糟的，眼睛充血來上班，說工作量太大了，那是因為你無能。
高橋：眼睛充血也不行嗎？
能在晚上10點前下班，簡直是奇跡！
一天20個小時在上班我已經不明白自己到底是為了什麽活著了真是可笑。
男性上司說，我的工作根本沒有價值可言，隻是因為我是個年輕漂亮的女生才讓我來做這個工作。有煩惱可以傾聽，有什麽小失誤可以原諒你，所以相應的你也需要再肉體上進行迴報。
高橋或許並非不願辭職，而是無法辭職。從其空間內容推斷，想必是與公司簽有合約，若辭職便會麵臨官司。況且，如鈴木這般傳統大企業，極其注重年功序列，上下級關係明晰且必須服從，身為新人的高橋唯有默默承受這一切。
還有至關重要的一點在於，倘若在鈴木這樣財力雄厚的公司工作未滿一年便辭職，勢必會在未來的求職過程中遭到詰難，並且都會被視作辭職的緣由定然不在此類大公司，而是在於高橋自身，進而為日後的求職之路蒙上陰影。
這些隻是這種文化長期洗腦下的必要‘損耗’。
如什麽優秀的人需要為一家公司工作到老，如果被公司開除，就是能力不足，有可能被其他公司排斥。
這種終身雇傭製聽起來很不錯，那是因為大多數人是用華夏思維來看的。
在華夏思維來看，終身雇傭製那不就是國企嗎？
而國企往往在人心中就是福利待遇好，薪資待遇高，休息多，不會隨便就被公司優化。
但島國的終身雇傭製可不是華夏的國企，這種製度會強烈的pua員工，跳槽的高代價讓員工不敢辭職，也不敢對上司有什麽不滿的情緒。
不僅上班要折磨員工，下班也不會放過折磨員工的機會，會要求員工喝酒，表麵是喝酒，但全程都是對著員工進行發泄。
本質上就是將壓榨做到了極致。
雖然近幾年有了一些改變，但這種文化依然是當下的主流。
鈴木旗下有一家全資子公司，就在這家公司裏，發生了一件令人矚目的事情。一名年僅 22 歲、正值大學四年級的年輕男生，成功地獲得了該子公司的內定資格。而與他一同獲此殊榮的，還有另外 19 位幸運兒。
這一“內定研修”項目可是有著嚴格的規定！公司的人事部門明確要求，所有這些已經拿到內定名額的學生們，每一天都必須登錄到一個特定的 sns 網頁。
而且，如果上司在上麵留下了任何留言，他們需要在第一時間給予迴應。不僅如此，這些學生還時常會接到額外的任務——閱讀指定的書籍，並認真撰寫讀後感。
明麵上說這樣的安排旨在全方位地培養和考察這些未來員工的綜合素質與能力。
這些任務會對您進入公司後的部門分配產生影響，倘若一日未曾留言，人事便會尋您而來，並對您施加言語暴力：“人事能夠隨時知曉誰何時進入網站。”
“每天都沒有登錄留言者，請自行離開吧。”這名 22 歲的男子原定於半年後入職鈴木子公司，但在三個月後他對是否入職心存迷茫，在次月後便結束了自己的生命。
公司人事還曾對該男子說過：“若您無法堅持，就辭職吧，公司不需要這樣的人。”
而男子在死前對於人事的評價便是“痛苦不堪”“生不如死”。
死者家屬表示：兒子難以承受心理上的重壓，對公司感到絕望，遂選擇自殺。我們無法原諒對他不聞不問的公司。
其家人的代理律師表示，該男子自殺的原因是受到了上司的職權騷擾。
同樣的事情會多次發生，還是鈴木旗下的子公司。
25歲的高橋從公司宿舍樓上絕望的一躍而下，結束了她年輕的生命。
入職十個月， 高橋在自殺前給媽媽發的最後一條短信中說：“工作也好人生也好，我都覺得好痛苦。一直以來謝謝你。”
高橋自殺的消息被鈴木公司迅速封殺，各媒體當時都沒有報道。事件過去大半年後，高橋被勞動基準監督署認定為過勞死。
在她的社交媒體上還留著相當多的相關內容。
在誰都是淩晨四點才下班或者通宵工作的模式中，形成了新社員也不敢說困說累的氛圍，這些人就算地震、火災逃跑了也感到有罪惡感，到死都會在電腦前消耗生命。
部長：你加班的20個小時對公司來說根本沒用，在會議中擺出一副很困的樣子，說明你沒安排好生活作息，別頭發亂糟糟的，眼睛充血來上班，說工作量太大了，那是因為你無能。
高橋：眼睛充血也不行嗎？
能在晚上10點前下班，簡直是奇跡！
一天20個小時在上班我已經不明白自己到底是為了什麽活著了真是可笑。
男性上司說，我的工作根本沒有價值可言，隻是因為我是個年輕漂亮的女生才讓我來做這個工作。有煩惱可以傾聽，有什麽小失誤可以原諒你，所以相應的你也需要再肉體上進行迴報。
高橋或許並非不願辭職，而是無法辭職。從其空間內容推斷，想必是與公司簽有合約，若辭職便會麵臨官司。況且，如鈴木這般傳統大企業，極其注重年功序列，上下級關係明晰且必須服從，身為新人的高橋唯有默默承受這一切。
還有至關重要的一點在於，倘若在鈴木這樣財力雄厚的公司工作未滿一年便辭職，勢必會在未來的求職過程中遭到詰難，並且都會被視作辭職的緣由定然不在此類大公司，而是在於高橋自身，進而為日後的求職之路蒙上陰影。
這些隻是這種文化長期洗腦下的必要‘損耗’。
如什麽優秀的人需要為一家公司工作到老，如果被公司開除，就是能力不足，有可能被其他公司排斥。
這種終身雇傭製聽起來很不錯，那是因為大多數人是用華夏思維來看的。
在華夏思維來看，終身雇傭製那不就是國企嗎？
而國企往往在人心中就是福利待遇好，薪資待遇高，休息多，不會隨便就被公司優化。
但島國的終身雇傭製可不是華夏的國企，這種製度會強烈的pua員工，跳槽的高代價讓員工不敢辭職，也不敢對上司有什麽不滿的情緒。
不僅上班要折磨員工，下班也不會放過折磨員工的機會，會要求員工喝酒，表麵是喝酒，但全程都是對著員工進行發泄。
本質上就是將壓榨做到了極致。
雖然近幾年有了一些改變，但這種文化依然是當下的主流。