周添排位第三、肖金平排位第四、廖程進排位第二，這三個人在董事會裏份量確實很足，也占據了三票。隻要再有兩三個人讚同他們的意見，對董事會的形勢就可掌握。
楊政丞邊聽會，邊想這些微妙的事情。難怪為什麽章立仁最初對自己有著明顯的熱情，或許自己這一票是比較重要的存在了。
當然，廖程進、周添、肖金平會不會是董事會裏的鐵三角，目前也看不出來。今天對老廖的處分問題上，他們的態度基本一致，不見得在其他問題上也會一致。
接下來是天宇公司宣講處監理吳發望發言，他從宣講的角度來看待發生在井勤鎮的事件，自然是批評的立場。這樣的事件，好在沒有在往樓上爆發輿情，對雲笛說來是很幸運的，但這樣的幸運不可能每一次都如此。所以要從嚴處理，警示其他幹部。
吳發望的態度表達之後，舒進也表達了意見，他的意見自然是對廖程進進行支持，這也很容易理解。因為都是縣地建公司的，以廖程進為中心，不難接受。
雖然還有兩三過人沒有發言，但舒進之後，章立仁和廖程進都看向楊政丞。隨即，其他人也看向楊政丞，因為他在董事會裏雖然是最年輕、資曆也最淺，但在董事會裏排位卻比較高，排在第五的位置上。影響力雖說不會很大，但也不小。
楊政丞有些頭痛，難怪之前章立仁找他到辦公室說幾句話，目前，董事會裏的立場明顯分成兩部分，涇渭分明。或許，這一次也是對楊政丞有什麽立場的一次檢驗。
不過，這也是必須的，在董事會裏，以後不論討論什麽工作，都必須要表達自己的意思，投出自己的一票。好在，過幾天自己的主要工作會放在市裏，以後，及時自己再迴到雲笛來，但和市裏領導的關係已經加深，對縣裏其他人如何看自己，不是特別緊要了。
沒有壓力，說話、做事就可隨自己的心，沒有必要委屈自己去遷就別人。
沒有等章立仁開口，楊政丞說，“我也說說看法。”
“對的，楊常務，你也是今天井勤鎮事件的親曆者，你的意見也非常重要。”章立仁說，沒表露出情緒和傾向。
其他人不作聲，但注意力都集中到楊政丞這裏。他到雲笛時間太短，隨說一起開過董事會，但沒討論過人事或需要表態的工作。對於楊政丞的立場，按說應該支持廖程進的，因為他是地建公司的常務副。可他到雲笛後，幾次與章立仁一起到市裏匯報工作，態度和立場又很可能傾向於章立仁董事長。
“各位董事，我年輕，資曆淺經驗少，到雲笛的時間太短，對這裏的人和事了解更少，表皮的認知而已。也因此，對今天發生在井勤鎮的事，沒有及時表達我個人的想法。
我在思考。我明白，自己的想法是很不成熟的，所以，先表達一下太短，請在座的各位前輩、董事，對我多指導、批評。
今天的事情可從兩個層麵上來看，一是組織對幹部的工作要求，鄉鎮也好、區縣也罷，組織上有明文條例，對在工作期間甚至在工作之外，打麻將都是嚴重違規違紀的行為，組織上的紀律，都會對這樣的幹部做出對應的紀律處分。我不知雲笛以前的慣例，不好說什麽才是適合的處分；
二個方麵，目前的雲笛恰好處於最緊要的經濟建設工作關頭，特殊情境之下，縣裏在工作紀律上的要求也反複在會議上、文件上進行強調。目的就是警示每一個幹部，然而，井勤鎮還是出現這樣的事例，確實惡劣。正如之前發望監理所說，這樣的事情沒在網絡上引發輿情，是我們的運氣好。
我想，不管引發或不引發外來的壓力，我們內部都要有必須的警示。對縣裏、對鄉鎮、對幹部、對我們自己，隻有警示再警示，才不會再有誰還存在僥幸心態，工作中偷閑，以為不會有人發現。
幹部要自律，特別是在位置上的領導幹部更需要自律，為下麵的幹部做出表率。為此，我的想法要對發生在井勤鎮的事件，做出有警示作用的處理。”
楊政丞的發言並沒引起誰站出來辯駁，沒一個人說出來的話，都是有根有據的，直接辯駁可不容易。也因此，在董事會上，每一個董事都會發言，最後往往是舉手表決。
如今，站在章立仁陣營的人有楊政丞、石貴禾、張光輝隨沒有正式發言，但不用想都明白他的立場。張光輝是天宇公司辦公室主任，幾乎就是章立仁董事長的代言人，立場必然與章立仁一致。
如此，章立仁這邊的人數顯然要占一定的優勢，不過，還有另外兩人沒發言。大家便看著他，那個董事是做同一陣地工作的，沒有多少實際的職權，雖在董事會裏，職權卻小，是天宇公司必須配設的職位而已。他看了看章立仁，說，“對老廖的事情，我認為必須充分，至於如何處分，我就不參與，投票也棄權。”
董事會成員本來有十一人的，有一個缺席，這位董事表示了棄權。剩下的九人都表達了自己的意見，章立仁雖還沒正式表態，但廖程進等人也明白他的意思。老廖在這樣的工作上，鬧出這紕漏，事情太大，如何不借機動一動廖程進的人？
董事會上形勢明朗，廖程進看楊政丞一眼，但不能說什麽。此前，他也是有預計的，可在事實麵前，心裏對楊政丞還是有點壓製不住的怒氣。
怒氣隻能放在心裏，廖程進說，“立仁董事長，你來總結發言吧。”
章立仁對廖程進點點頭，董事們的意見已經表達，他已經掌控了走勢，自然會有更好的姿態。對與會的人都看一看，才說，“各位董事，今天發生在井勤鎮的事件，讓我們很痛心。老廖這個幹部工作能力還是很強的，對雲笛的貢獻也很大。不過，在組織的紀律麵前，不是因為有貢獻，就能夠躺在過去的成績裏睡覺，更不能因為自己有貢獻，就不顧組織的紀律。”
楊政丞邊聽會，邊想這些微妙的事情。難怪為什麽章立仁最初對自己有著明顯的熱情，或許自己這一票是比較重要的存在了。
當然，廖程進、周添、肖金平會不會是董事會裏的鐵三角，目前也看不出來。今天對老廖的處分問題上，他們的態度基本一致，不見得在其他問題上也會一致。
接下來是天宇公司宣講處監理吳發望發言，他從宣講的角度來看待發生在井勤鎮的事件，自然是批評的立場。這樣的事件，好在沒有在往樓上爆發輿情，對雲笛說來是很幸運的，但這樣的幸運不可能每一次都如此。所以要從嚴處理，警示其他幹部。
吳發望的態度表達之後，舒進也表達了意見，他的意見自然是對廖程進進行支持，這也很容易理解。因為都是縣地建公司的，以廖程進為中心，不難接受。
雖然還有兩三過人沒有發言，但舒進之後，章立仁和廖程進都看向楊政丞。隨即，其他人也看向楊政丞，因為他在董事會裏雖然是最年輕、資曆也最淺，但在董事會裏排位卻比較高，排在第五的位置上。影響力雖說不會很大，但也不小。
楊政丞有些頭痛，難怪之前章立仁找他到辦公室說幾句話，目前，董事會裏的立場明顯分成兩部分，涇渭分明。或許，這一次也是對楊政丞有什麽立場的一次檢驗。
不過，這也是必須的，在董事會裏，以後不論討論什麽工作，都必須要表達自己的意思，投出自己的一票。好在，過幾天自己的主要工作會放在市裏，以後，及時自己再迴到雲笛來，但和市裏領導的關係已經加深，對縣裏其他人如何看自己，不是特別緊要了。
沒有壓力，說話、做事就可隨自己的心，沒有必要委屈自己去遷就別人。
沒有等章立仁開口，楊政丞說，“我也說說看法。”
“對的，楊常務，你也是今天井勤鎮事件的親曆者，你的意見也非常重要。”章立仁說，沒表露出情緒和傾向。
其他人不作聲，但注意力都集中到楊政丞這裏。他到雲笛時間太短，隨說一起開過董事會，但沒討論過人事或需要表態的工作。對於楊政丞的立場，按說應該支持廖程進的，因為他是地建公司的常務副。可他到雲笛後，幾次與章立仁一起到市裏匯報工作，態度和立場又很可能傾向於章立仁董事長。
“各位董事，我年輕，資曆淺經驗少，到雲笛的時間太短，對這裏的人和事了解更少，表皮的認知而已。也因此，對今天發生在井勤鎮的事，沒有及時表達我個人的想法。
我在思考。我明白，自己的想法是很不成熟的，所以，先表達一下太短，請在座的各位前輩、董事，對我多指導、批評。
今天的事情可從兩個層麵上來看，一是組織對幹部的工作要求，鄉鎮也好、區縣也罷，組織上有明文條例，對在工作期間甚至在工作之外，打麻將都是嚴重違規違紀的行為，組織上的紀律，都會對這樣的幹部做出對應的紀律處分。我不知雲笛以前的慣例，不好說什麽才是適合的處分；
二個方麵，目前的雲笛恰好處於最緊要的經濟建設工作關頭，特殊情境之下，縣裏在工作紀律上的要求也反複在會議上、文件上進行強調。目的就是警示每一個幹部，然而，井勤鎮還是出現這樣的事例，確實惡劣。正如之前發望監理所說，這樣的事情沒在網絡上引發輿情，是我們的運氣好。
我想，不管引發或不引發外來的壓力，我們內部都要有必須的警示。對縣裏、對鄉鎮、對幹部、對我們自己，隻有警示再警示，才不會再有誰還存在僥幸心態，工作中偷閑，以為不會有人發現。
幹部要自律，特別是在位置上的領導幹部更需要自律，為下麵的幹部做出表率。為此，我的想法要對發生在井勤鎮的事件，做出有警示作用的處理。”
楊政丞的發言並沒引起誰站出來辯駁，沒一個人說出來的話，都是有根有據的，直接辯駁可不容易。也因此，在董事會上，每一個董事都會發言，最後往往是舉手表決。
如今，站在章立仁陣營的人有楊政丞、石貴禾、張光輝隨沒有正式發言，但不用想都明白他的立場。張光輝是天宇公司辦公室主任，幾乎就是章立仁董事長的代言人，立場必然與章立仁一致。
如此，章立仁這邊的人數顯然要占一定的優勢，不過，還有另外兩人沒發言。大家便看著他，那個董事是做同一陣地工作的，沒有多少實際的職權，雖在董事會裏，職權卻小，是天宇公司必須配設的職位而已。他看了看章立仁，說，“對老廖的事情，我認為必須充分，至於如何處分，我就不參與，投票也棄權。”
董事會成員本來有十一人的，有一個缺席，這位董事表示了棄權。剩下的九人都表達了自己的意見，章立仁雖還沒正式表態，但廖程進等人也明白他的意思。老廖在這樣的工作上，鬧出這紕漏，事情太大，如何不借機動一動廖程進的人？
董事會上形勢明朗，廖程進看楊政丞一眼，但不能說什麽。此前，他也是有預計的，可在事實麵前，心裏對楊政丞還是有點壓製不住的怒氣。
怒氣隻能放在心裏，廖程進說，“立仁董事長，你來總結發言吧。”
章立仁對廖程進點點頭，董事們的意見已經表達，他已經掌控了走勢，自然會有更好的姿態。對與會的人都看一看，才說，“各位董事，今天發生在井勤鎮的事件，讓我們很痛心。老廖這個幹部工作能力還是很強的，對雲笛的貢獻也很大。不過，在組織的紀律麵前，不是因為有貢獻，就能夠躺在過去的成績裏睡覺，更不能因為自己有貢獻，就不顧組織的紀律。”