雖然是在陳述事實，可都能夠聽出肖金平的傾向：老廖雖犯了錯，然而已經知錯。至於如何處分，材料上沒提到，這是不完整的。不過，也能夠理解，畢竟是今天才發生的事情，監察處能夠做到這程度，已經是絕對高效。
也是因為雲笛處在這樣的情勢之下，監察處才不得不這樣快速處理，推進工作。換平時，這樣的案子少說半個月才可能有結論。先摸情況，匯報，核實，討論、匯報縣裏領導，征求處理結論，這一係列程序走下來，當然要很多時間。
處理任何人，都需要謹慎以待，這也是必須的。今天在井勤鎮，廖程進和楊政丞兩位大佬抓了現行，事實確切，核對了村主幹後，給出結論也不可能有冤枉老廖的存在。
肖金平坐下，廖程進說，“今天在井勤鎮發生的事情，影響很惡劣，好在我們處理很及時，對全縣幹部都是一個警示。老廖個人認識雖然深刻，但組織對他本著負責的態度，也會給予一定的處分。
監察處之前征求我個人的意見，我也沒想好，給出什麽樣的處分才恰當。組織對工作上出現錯誤的組織人，哪怕是處分也是本著對同誌的關愛和幫助，絕對不是將誰一棍子打死。處分的本質是救人，是讓他認識錯誤，改正思想，從而達到治病救人的目的。
至於對老廖這個老組織人，要給予什麽樣的處分更適合，會上討論，暢所欲言。立仁董事長，你的看法呢？”
“對於今天發生在井勤鎮的事，我一開始聽到是很氣憤的，因為縣裏在這之前，已經三申五令強調工作紀律。而今天這樣的特殊情況下，井勤鎮老廖這樣的人，居然離開自己的崗位，打麻將去休閑。
這簡直是匪夷所思的事情，不過，事情已經發生，對雲笛而言既是壞事也是好事。通過這一事件，警示下麵幹部的同時，也警示我們，不管什麽時候，對幹部的紀律要求，都不能放鬆，要求要到位，檢查也要到位。
至於如何處分老廖，我是同意程進董事長的意見，先集體討論，然後給出處分結論。既要做到警示自己、告誡他人，也要給老廖自新的路；既要考慮井勤鎮的影響，也要考慮雲笛的發展大勢。總之，各位董事暢所欲言，說出自己的想法。”
章立仁說完這話，對楊政丞看一眼，不知是有意還是巧合。楊政丞雖有感覺，卻不去多想，也不迴應。
“我來說幾句吧。”周添等章立仁說後，便表示了，將話麥移到身前，張光輝過來調整了高度。周添是副董事長，在董事會裏排位第三的大佬，主要的工作是組織建設、人事調配等工作，手中的權力可不小，今天的發言也具有一定的代表性。
“我也是一位老同誌，”周添第一句話這樣說，顯然就表達出自己傾向，隨後繼續說，“對老同誌的感受、經曆體會是比較深的。工作之初，整個秦闊市的工作條件非常艱苦，但每一位幹部都勤奮、積極，一心想著工作。
特別是能夠在工作中，逐漸被組織認可、走上領導崗位的，那都是在工作上有出色表現，思想和能力都過得硬的角色，才可能在那種大環境裏，超越身邊其他人，走上領導崗位。
老廖之前的工作情況，我們完全可從他個人檔案查出來，我們要認可他以前的貢獻和努力。當然，過去的成就不能掩飾他今天的錯誤，但對老廖的處分，是不是也要考慮到這一些？
當然，之前金平監理也說過，老廖對自己的錯誤也有深刻的認識，知道自己錯在哪裏。至於給一個什麽樣的處分比較適合，我的提議是嚴重警告。”
周添先提到老廖的工作成就，楊政丞雖沒看過，估計會有市先進個人之類的獎項，縣優秀這類榮譽。對這些業績，事實上是比較虛幻的，因為在雲笛或秦闊市，個人能夠做出什麽業績來？但每一個環節裏，總會有人拿到榮譽，這是分配榮譽所致，而不是實際的業績。
周添提議的嚴重警告對於老廖而言，實際上也是比較適合的處分。上班時間打麻將，被抓現行了，嚴重警告處分不輕也不重。但今天對雲笛而言，又是一個非常特殊的時間，按照組織的慣例做法，特殊時段的處理會從嚴從重，以達到震懾其他人的目的。從這個角度看，給老廖一個嚴重警告處分，就偏輕了。至少會有組織上的處分之外，去職是必須的。
周添沒提到去職，那意思就是組織內的處理，自然是比較輕的，也算是對縣裏對老廖本人的一個交代。
“我來說說，”石貴禾發言了，他是抓人事工作的，在天宇公司裏配合周添進行工作，同時，人事處本身具有獨自性，又是直接對章立仁董事長負責。“對今天發生在井勤鎮的事件，從縣人事的角度來討論這樣問題，我的心裏是非常沉重的。
因為雲笛目前所處的工作情況，全縣幹部都深刻認識到這是雲笛發展的主要機會，是我們必須竭盡全力去拚，才可能將任務做好的工作。然而，井勤鎮出現這樣惡劣的事件，對全縣幹部的努力和付出又是怎麽樣的影響和衝擊？
即使不考慮雲笛特殊情況的前提下，近幾年來，組織對組織人大工作紀律也是有明確規定，這些規定也是深入人心，成為每個幹部必須遵守的鐵律。誰敢不顧組織的紀律，都該受到嚴厲處罰。
至於到老廖本人，我並不存在任何先見或偏見，就事論事，發生今天這樣的事情，縣天宇公司人事處的建議是去職，記大過。”
這個處分自然比較重的，但石貴禾以人事處的名義提出來，誰也不好直接批駁。周添、肖金平和廖程進臉色都有些難看，楊政丞見章立仁似乎坐正一些，在心裏笑。
這也是董事會會議中，必然出現的分歧。除了個人意見之外，更多的是陣營之間的爭鋒。
也是因為雲笛處在這樣的情勢之下，監察處才不得不這樣快速處理，推進工作。換平時，這樣的案子少說半個月才可能有結論。先摸情況，匯報，核實，討論、匯報縣裏領導，征求處理結論，這一係列程序走下來，當然要很多時間。
處理任何人，都需要謹慎以待，這也是必須的。今天在井勤鎮，廖程進和楊政丞兩位大佬抓了現行，事實確切，核對了村主幹後，給出結論也不可能有冤枉老廖的存在。
肖金平坐下，廖程進說，“今天在井勤鎮發生的事情，影響很惡劣，好在我們處理很及時，對全縣幹部都是一個警示。老廖個人認識雖然深刻，但組織對他本著負責的態度，也會給予一定的處分。
監察處之前征求我個人的意見，我也沒想好，給出什麽樣的處分才恰當。組織對工作上出現錯誤的組織人，哪怕是處分也是本著對同誌的關愛和幫助，絕對不是將誰一棍子打死。處分的本質是救人，是讓他認識錯誤，改正思想，從而達到治病救人的目的。
至於對老廖這個老組織人，要給予什麽樣的處分更適合，會上討論，暢所欲言。立仁董事長，你的看法呢？”
“對於今天發生在井勤鎮的事，我一開始聽到是很氣憤的，因為縣裏在這之前，已經三申五令強調工作紀律。而今天這樣的特殊情況下，井勤鎮老廖這樣的人，居然離開自己的崗位，打麻將去休閑。
這簡直是匪夷所思的事情，不過，事情已經發生，對雲笛而言既是壞事也是好事。通過這一事件，警示下麵幹部的同時，也警示我們，不管什麽時候，對幹部的紀律要求，都不能放鬆，要求要到位，檢查也要到位。
至於如何處分老廖，我是同意程進董事長的意見，先集體討論，然後給出處分結論。既要做到警示自己、告誡他人，也要給老廖自新的路；既要考慮井勤鎮的影響，也要考慮雲笛的發展大勢。總之，各位董事暢所欲言，說出自己的想法。”
章立仁說完這話，對楊政丞看一眼，不知是有意還是巧合。楊政丞雖有感覺，卻不去多想，也不迴應。
“我來說幾句吧。”周添等章立仁說後，便表示了，將話麥移到身前，張光輝過來調整了高度。周添是副董事長，在董事會裏排位第三的大佬，主要的工作是組織建設、人事調配等工作，手中的權力可不小，今天的發言也具有一定的代表性。
“我也是一位老同誌，”周添第一句話這樣說，顯然就表達出自己傾向，隨後繼續說，“對老同誌的感受、經曆體會是比較深的。工作之初，整個秦闊市的工作條件非常艱苦，但每一位幹部都勤奮、積極，一心想著工作。
特別是能夠在工作中，逐漸被組織認可、走上領導崗位的，那都是在工作上有出色表現，思想和能力都過得硬的角色，才可能在那種大環境裏，超越身邊其他人，走上領導崗位。
老廖之前的工作情況，我們完全可從他個人檔案查出來，我們要認可他以前的貢獻和努力。當然，過去的成就不能掩飾他今天的錯誤，但對老廖的處分，是不是也要考慮到這一些？
當然，之前金平監理也說過，老廖對自己的錯誤也有深刻的認識，知道自己錯在哪裏。至於給一個什麽樣的處分比較適合，我的提議是嚴重警告。”
周添先提到老廖的工作成就，楊政丞雖沒看過，估計會有市先進個人之類的獎項，縣優秀這類榮譽。對這些業績，事實上是比較虛幻的，因為在雲笛或秦闊市，個人能夠做出什麽業績來？但每一個環節裏，總會有人拿到榮譽，這是分配榮譽所致，而不是實際的業績。
周添提議的嚴重警告對於老廖而言，實際上也是比較適合的處分。上班時間打麻將，被抓現行了，嚴重警告處分不輕也不重。但今天對雲笛而言，又是一個非常特殊的時間，按照組織的慣例做法，特殊時段的處理會從嚴從重，以達到震懾其他人的目的。從這個角度看，給老廖一個嚴重警告處分，就偏輕了。至少會有組織上的處分之外，去職是必須的。
周添沒提到去職，那意思就是組織內的處理，自然是比較輕的，也算是對縣裏對老廖本人的一個交代。
“我來說說，”石貴禾發言了，他是抓人事工作的，在天宇公司裏配合周添進行工作，同時，人事處本身具有獨自性，又是直接對章立仁董事長負責。“對今天發生在井勤鎮的事件，從縣人事的角度來討論這樣問題，我的心裏是非常沉重的。
因為雲笛目前所處的工作情況，全縣幹部都深刻認識到這是雲笛發展的主要機會，是我們必須竭盡全力去拚，才可能將任務做好的工作。然而，井勤鎮出現這樣惡劣的事件，對全縣幹部的努力和付出又是怎麽樣的影響和衝擊？
即使不考慮雲笛特殊情況的前提下，近幾年來，組織對組織人大工作紀律也是有明確規定，這些規定也是深入人心，成為每個幹部必須遵守的鐵律。誰敢不顧組織的紀律，都該受到嚴厲處罰。
至於到老廖本人，我並不存在任何先見或偏見，就事論事，發生今天這樣的事情，縣天宇公司人事處的建議是去職，記大過。”
這個處分自然比較重的，但石貴禾以人事處的名義提出來，誰也不好直接批駁。周添、肖金平和廖程進臉色都有些難看，楊政丞見章立仁似乎坐正一些，在心裏笑。
這也是董事會會議中，必然出現的分歧。除了個人意見之外，更多的是陣營之間的爭鋒。