今天市天宇公司會議雖長，但主題明晰，該做什麽會上有明確的要求和指示。到會的人也明白，市裏已經鐵心要推進這個養殖業項目的工作，鄉鎮和區縣隻有執行，將工作做好。聽會後，對這個工作也不怎麽排斥，知道這樣的合作該有多難得到。
散會後，各區縣該做什麽，都忙自己的事情。找資料、部署家裏那邊開始醞釀方案這類事情，該成立對應的工作小組，也在電話裏讓辦公室的人開始琢磨名單和條文。
唯有石叢縣這邊的人，心裏有些茫然，因為花青華調離，向雲鬆上台，縣裏會有什麽樣的新要求、新舉措，都隻能等。
市人事處來人，通知石叢縣的人重新到另一會議室去，開一個小會。這些人也明白，肯定是與向雲鬆的職務有關，這也是必然的。
縣裏一把的調整與任命，上一級的人事處會委派副監理一起，陪同就任，當眾宣布任命情況。估計人事處目前也忙，而石叢縣鄉鎮、行局大部分主要領導都來事裏了，幹脆找地方宣布對向雲鬆的職位調整，便完成了慣例。
進入小會議室，雖說會議室不大，但五六十人還是容得下。向雲鬆帶著人進行，會議室裏一下子充塞了。雖然還是安靜，但給人的感覺完全不同。
萬峰高坐在橢圓形會議桌的核心位子，他身邊是市天宇公司人事處監理，這樣的組合讓進來的人都愣住了。如果單一是人事監理在就很給石叢縣的臉麵了，因為平時配送就職的，往往是副監理。
但今天天秤市老大在座，那就完全不同了。當然，因為花青華在石叢縣的影響力，也可能是花青華的突然免職，給石叢縣帶來的影響也不小，萬峰高才親自過來給向雲鬆站台！
其中的份量，進來的人都能夠感受得到。
萬峰高一直都是一副嚴肅的表情，不過，進向雲鬆進會議室之後，抬手起來，對向雲鬆說，“雲鬆，過來、過來。”
向雲鬆有些突然地看了看，便隨著萬峰高的指意到他身邊坐下。其他人也都坐了，知道這個小會的主題，都看著萬峰高等人。作為鄉鎮幹部，很難見到萬峰高這樣的存在，今天雖說近距離見到大領導，可心裏的感覺真不一樣。
人事監理說話，表明了在此開一個小會的意思，確實是正式宣布向雲鬆作為石叢縣的一把，接替花青華的工作。至於花青華何時同向雲鬆進行工作交接，那等市裏通知，這個事情與縣裏的工作開展不是直接關聯。
然後，萬峰高講話，主要提出了向雲鬆在工作上的能力、目前石叢縣情況的危情，要求鄉鎮、行局的幹部們要認清形勢，端正果鎮態度。對石叢縣之前所謂全域旅遊的做法，旗幟鮮明地表達了要立即停止。
要求石叢縣在整頓旅遊市場是，要從打造精品的角度來進行工作，該怎麽做，下麵的鄉鎮必須要配合縣裏的行動。該如何做善後工作，要積極主動，力爭高效、平穩完成旅遊整頓工作。
至於養殖業項目的工作，在石叢縣同樣要推進，不過，要有選擇地推進，這一點，各鄉鎮負責人要擔起自己的工作職權，積極主動地做好這個工作。
市天宇公司一把提出的要求，下麵的幹部誰還敢有其他想法？自然是幹脆利索地應下來，隨後，向雲鬆和龍結付分別向萬峰高做了口頭承諾，表示迴去之後，一定就會將市裏的工作精神吃透、貫徹到位。
對石叢縣這樣的表現，萬峰高也樂於見到，自然會表揚幾句。
送走市裏領導，向雲鬆索性要各人等一等，利用這個機會，將人心收攏。在這個小會議室中，開一個臨時的會議。
之前在縣裏，向雲鬆很少有在會議上講話的機會。這時候，心情篤定，環視一圈，見龍結付微笑著點頭，說，“各位，今天對我們石叢縣是一件大事，事裏對我們石叢縣提出了最直接的批評和工作指導。我想，在座的每一個人，都會有自己的感想、有自己的思索、有自己的判斷。
不管你怎麽想，事裏已經提出要求，我們唯一可做的，就是將所有力量扭結在一起，齊心合力，將工作做好。
我縣旅遊亂象不是事裏給我們定性的，而是遊客。遊客的投訴、遊客的差評、遊客的減少，就是最直接的反應。我們過去忽略了這一點，也是的今年我們旅遊市場疲軟，與去年、前年甚至更前麵的數據相比，差距是多少，縣裏是有完整資料的。
這一點，我們就不多去說，立足現實、麵向未來，是我們唯一可做的選擇。如何整頓我縣的旅遊市場，書脊已經明確地做了工作指示，那就是以精品為核心，打造好精品路線。
這一工作牽涉麵比較寬泛，涉及到的每一個鄉鎮、行局，從這時候開始，就深刻反思，力爭三天之內拿出初步整頓方案，方案出來之後，要反複進行討論，論證之後，才能夠執行……
至於養殖業項目的工作推進，至少有將近二十個鄉鎮，要做養殖業項目的工作預案，隨後的工作也是充分論證，我們不能搞拍大腿的把戲，要做實實在在的工作。”
對於向雲鬆在會上的講話，讓鄉鎮的人放下心來，隻要向雲鬆不高清算那一套，工作上完全支持向雲鬆並不是做不到。先前，他們最擔心的還是遭到清算，這時候稍微放心下來，也知道，接下來的工作表現將會非常重要。等到明年春季，縣裏肯定會對人事進行調整，誰能夠保住自己的位置，誰能夠上升一步？
“在這裏，我還有個想法，事先也沒跟結付董事長溝通，先說出來，然後再完善吧。從今天開始，我們麵臨的兩大工作，在這兩大工作推進中，誰能夠做得好受到事裏肯定，明年春季的人事調整中，將會優先給予肯定，提拔進步。這個想法，我也會向市裏匯報，在縣裏充分討論。如果可行，適應的將是我縣所有幹部。
以後，縣人事處的考察幹部，首先就看工作表現。當然，這些工作考察，組織簿們也必須事先有方案，而不是臨時拿出一份細則……”
散會後，各區縣該做什麽，都忙自己的事情。找資料、部署家裏那邊開始醞釀方案這類事情，該成立對應的工作小組，也在電話裏讓辦公室的人開始琢磨名單和條文。
唯有石叢縣這邊的人，心裏有些茫然，因為花青華調離，向雲鬆上台，縣裏會有什麽樣的新要求、新舉措，都隻能等。
市人事處來人，通知石叢縣的人重新到另一會議室去，開一個小會。這些人也明白，肯定是與向雲鬆的職務有關，這也是必然的。
縣裏一把的調整與任命，上一級的人事處會委派副監理一起，陪同就任，當眾宣布任命情況。估計人事處目前也忙，而石叢縣鄉鎮、行局大部分主要領導都來事裏了，幹脆找地方宣布對向雲鬆的職位調整，便完成了慣例。
進入小會議室，雖說會議室不大，但五六十人還是容得下。向雲鬆帶著人進行，會議室裏一下子充塞了。雖然還是安靜，但給人的感覺完全不同。
萬峰高坐在橢圓形會議桌的核心位子，他身邊是市天宇公司人事處監理，這樣的組合讓進來的人都愣住了。如果單一是人事監理在就很給石叢縣的臉麵了，因為平時配送就職的，往往是副監理。
但今天天秤市老大在座，那就完全不同了。當然，因為花青華在石叢縣的影響力，也可能是花青華的突然免職，給石叢縣帶來的影響也不小，萬峰高才親自過來給向雲鬆站台！
其中的份量，進來的人都能夠感受得到。
萬峰高一直都是一副嚴肅的表情，不過，進向雲鬆進會議室之後，抬手起來，對向雲鬆說，“雲鬆，過來、過來。”
向雲鬆有些突然地看了看，便隨著萬峰高的指意到他身邊坐下。其他人也都坐了，知道這個小會的主題，都看著萬峰高等人。作為鄉鎮幹部，很難見到萬峰高這樣的存在，今天雖說近距離見到大領導，可心裏的感覺真不一樣。
人事監理說話，表明了在此開一個小會的意思，確實是正式宣布向雲鬆作為石叢縣的一把，接替花青華的工作。至於花青華何時同向雲鬆進行工作交接，那等市裏通知，這個事情與縣裏的工作開展不是直接關聯。
然後，萬峰高講話，主要提出了向雲鬆在工作上的能力、目前石叢縣情況的危情，要求鄉鎮、行局的幹部們要認清形勢，端正果鎮態度。對石叢縣之前所謂全域旅遊的做法，旗幟鮮明地表達了要立即停止。
要求石叢縣在整頓旅遊市場是，要從打造精品的角度來進行工作，該怎麽做，下麵的鄉鎮必須要配合縣裏的行動。該如何做善後工作，要積極主動，力爭高效、平穩完成旅遊整頓工作。
至於養殖業項目的工作，在石叢縣同樣要推進，不過，要有選擇地推進，這一點，各鄉鎮負責人要擔起自己的工作職權，積極主動地做好這個工作。
市天宇公司一把提出的要求，下麵的幹部誰還敢有其他想法？自然是幹脆利索地應下來，隨後，向雲鬆和龍結付分別向萬峰高做了口頭承諾，表示迴去之後，一定就會將市裏的工作精神吃透、貫徹到位。
對石叢縣這樣的表現，萬峰高也樂於見到，自然會表揚幾句。
送走市裏領導，向雲鬆索性要各人等一等，利用這個機會，將人心收攏。在這個小會議室中，開一個臨時的會議。
之前在縣裏，向雲鬆很少有在會議上講話的機會。這時候，心情篤定，環視一圈，見龍結付微笑著點頭，說，“各位，今天對我們石叢縣是一件大事，事裏對我們石叢縣提出了最直接的批評和工作指導。我想，在座的每一個人，都會有自己的感想、有自己的思索、有自己的判斷。
不管你怎麽想，事裏已經提出要求，我們唯一可做的，就是將所有力量扭結在一起，齊心合力，將工作做好。
我縣旅遊亂象不是事裏給我們定性的，而是遊客。遊客的投訴、遊客的差評、遊客的減少，就是最直接的反應。我們過去忽略了這一點，也是的今年我們旅遊市場疲軟，與去年、前年甚至更前麵的數據相比，差距是多少，縣裏是有完整資料的。
這一點，我們就不多去說，立足現實、麵向未來，是我們唯一可做的選擇。如何整頓我縣的旅遊市場，書脊已經明確地做了工作指示，那就是以精品為核心，打造好精品路線。
這一工作牽涉麵比較寬泛，涉及到的每一個鄉鎮、行局，從這時候開始，就深刻反思，力爭三天之內拿出初步整頓方案，方案出來之後，要反複進行討論，論證之後，才能夠執行……
至於養殖業項目的工作推進，至少有將近二十個鄉鎮，要做養殖業項目的工作預案，隨後的工作也是充分論證，我們不能搞拍大腿的把戲，要做實實在在的工作。”
對於向雲鬆在會上的講話，讓鄉鎮的人放下心來，隻要向雲鬆不高清算那一套，工作上完全支持向雲鬆並不是做不到。先前，他們最擔心的還是遭到清算，這時候稍微放心下來，也知道，接下來的工作表現將會非常重要。等到明年春季，縣裏肯定會對人事進行調整，誰能夠保住自己的位置，誰能夠上升一步？
“在這裏，我還有個想法，事先也沒跟結付董事長溝通，先說出來，然後再完善吧。從今天開始，我們麵臨的兩大工作，在這兩大工作推進中，誰能夠做得好受到事裏肯定，明年春季的人事調整中，將會優先給予肯定，提拔進步。這個想法，我也會向市裏匯報，在縣裏充分討論。如果可行，適應的將是我縣所有幹部。
以後，縣人事處的考察幹部，首先就看工作表現。當然，這些工作考察，組織簿們也必須事先有方案，而不是臨時拿出一份細則……”