蘇無雙簡曆上的年齡是30歲，但是此時看上去，她似乎與二十歲的少女不差分毫，唯獨不同的是，也許是有多年工作經驗和人生曆練的緣故吧，看上去，蘇無雙不但漂亮，而且精明強幹。
身高172的女孩，目測和178的自己似乎不差多少，在女性中，這個身高完全是模特的標準身高。
一身職業裙裝加上落落大方的發飾，配合形聲繪色的表述，此時的蘇無雙簡直就是少女中的極品、女性中的豪傑。
就在楚生瞟了一眼，分神遐想的同時。
項目招聘經理已經開始提問：“您好，請談談你在麵試前，對jpa的了解情況。”
這是一個常見的問題，同時又是一個不好迴答的問題；因為這個問題，對不同的應聘者來說，答案必然是不一樣的，如果僅僅迴答網上資料和公司介紹，不用說，離出局已經不遠了。
蘇無雙明顯很有麵試經驗，略一思索，直接答道：“jpa是我所了解的、國內最有科技活力的創新公司，有自己的獨家產品，也有獨特的運營渠道；在jpa初創期，jpa的管理哲學就已經在高科技公司中取得較為廣泛的影響；因而，jpa在資本市場的推崇下，從初創期開始，就走上了行業標杆的運營思路，產品及服務也同樣達到國際一流水平；依jpa在資本市場的表現和科技領域的創新看，jpa極有可能在未來幾年內，形成互聯網與遊戲行業新的生態鏈……”
蘇無雙沒有用意料中幾句話就進行迴答，而是在現有信息基礎上，從自己的觀點及行業視角上，對jpa進行了宏觀與微觀的判斷，進而得出與眾不同的答案。
繼項目招聘經理的提問之後，首席技術官對蘇無雙進行了技術層麵的麵試。
楚生知道，一個優秀的運營經理崗位，雖然是jpa新設的職位，但是要求應聘者對產品、技術、市場等多方麵知識了解，並具有相關領域，豐富的工作經驗和管理創新能力。
從趙文瀾、韓浩成、蘇無雙三人的麵試表現看，蘇無雙無疑在各方麵都是佼佼者；雖然尚未與覃漸強麵談，但是秦楚生知道，覃漸強再優秀，也不可能超出蘇無雙多少，因為，從十幾個問題的麵試迴答看，丁總監等人對蘇無雙還是非常滿意的。
然而，jpa公司一直以來，卻有一個致命的問題時常影響著正常的招聘、管理工作；那就是，優秀女性往往不能得到與其能力對等的薪酬、崗位及權利。
楚生知道，這是一種性別歧視！縱然jpa已是本地有名的上市公司，那也改變不了一直以來就存在的性別歧視。
對此，秦楚生頗為不解。
但是，秦楚生知道，自己在jpa隻是一名小嘍嘍，管理及任用方麵的事情，離他至少有十個職級的距離。
jpa的這種情況，粗俗的說確是有些鼠目寸光或目光如豆了。
繼項目招聘經理和首席技術官麵試之後，三人稍微離開了一下，約兩分鍾之後，再次迴到麵試間，由人力資源總監丁瑤與蘇無**通薪資及福利待遇。
“您好，蘇小姐！通過剛才的麵試，我們對你的工作能力和工作態度非常認可，同時，我司也頗為欣賞你的處事風格。現在，我想了解一下，對於新的工作，你期望的薪資和福利待遇是什麽？”丁瑤問道。
“丁總，您好！非常感謝貴公司對我的認可，同時也感謝三位領導給予我的麵試肯定。關於薪資和福利，我希望先能了解一下貴公司的相關製度，您看可以嗎？”蘇無雙問道。
“可以！jpa是一家上市公司，但同時也是一家初創高科技企業……因此，就目前而言，jpa給該崗位提供的薪資以行業標準作參考，在福利方麵，會具有較為明顯的優勢。”丁瑤不愧是有多年人事管理經驗的管理者，很巧妙的迴答了蘇無雙的問題。
顯然，對於丁瑤的迴答，多半也在蘇無雙的意料之中。
這時，蘇無雙說道：“丁總，近些年我一直在高科技行業負責市場和產品方麵工作，我的薪資構成，主要是年薪加分紅加股票期權；貴公司是目前行業的標杆企業，我對加入貴公司非常期待，因此，我希望在我現有的薪資上，貴公司能給與30%以上的浮動……”
蘇無雙的薪資要求，根據楚生事先的了解看，已明顯高於jpa的供給水平；更何況，在jpa的崗位薪資中，女性薪資水平往往比男性薪資水平低15%。
果不其然，丁瑤在了解了蘇無雙的薪資預期後，與首席技術官對視一眼，接著說道：“蘇小姐，您的薪資期望我們已經了解了，不過因為本崗位屬於關鍵崗位，所有人員的麵試結果，我們研究後，稍後會以電話通知。此次麵試即將結束，請問蘇小姐還有其他問題需要了解嗎？”
繼蘇無雙的問題解答和覃漸強的麵試後，公司在下午就已確定最終人選。
令人出乎意料的是，運營經理的崗位人選，不是蘇無雙也不是覃漸強，而是相對較弱的趙文瀾。
公司的理由是：作為初創型上市公司，運營經理是新設崗位，公司對該崗位的要求隻定義為經理級別，因此，從工作經驗考慮，公司選用趙文瀾擔任jpa運營經理一職。
當秦楚生知道這個結果時，心裏不由得暗道：“管理層是有些目光如豆了”
麵試後溝通與麵試前邀約一樣，均是秦楚生負責。
“楚生！人選已定，你準備好措辭，盡快給予應聘者一個答複；當然，如果你有不明白的地方，可以現在問我。”丁瑤遞給楚生名單的同時，接著說道。
“丁姐，暫時沒什麽問題，我打算先給趙文瀾電話，稍晚些時候，我再給其他三人迴電話。”
緊接著，楚生補充問道：“丁姐，如果趙文瀾提到入職確認函等入職事項，我是否立即給予答複？”
“和之前一樣，電話隻通知結果，並提醒主要查收郵件就可以了；關於入職時間，可以讓趙文瀾盡快辦理離職交接，爭取在11月初入職。”丁瑤再次說道。
身高172的女孩，目測和178的自己似乎不差多少，在女性中，這個身高完全是模特的標準身高。
一身職業裙裝加上落落大方的發飾，配合形聲繪色的表述，此時的蘇無雙簡直就是少女中的極品、女性中的豪傑。
就在楚生瞟了一眼，分神遐想的同時。
項目招聘經理已經開始提問：“您好，請談談你在麵試前，對jpa的了解情況。”
這是一個常見的問題，同時又是一個不好迴答的問題；因為這個問題，對不同的應聘者來說，答案必然是不一樣的，如果僅僅迴答網上資料和公司介紹，不用說，離出局已經不遠了。
蘇無雙明顯很有麵試經驗，略一思索，直接答道：“jpa是我所了解的、國內最有科技活力的創新公司，有自己的獨家產品，也有獨特的運營渠道；在jpa初創期，jpa的管理哲學就已經在高科技公司中取得較為廣泛的影響；因而，jpa在資本市場的推崇下，從初創期開始，就走上了行業標杆的運營思路，產品及服務也同樣達到國際一流水平；依jpa在資本市場的表現和科技領域的創新看，jpa極有可能在未來幾年內，形成互聯網與遊戲行業新的生態鏈……”
蘇無雙沒有用意料中幾句話就進行迴答，而是在現有信息基礎上，從自己的觀點及行業視角上，對jpa進行了宏觀與微觀的判斷，進而得出與眾不同的答案。
繼項目招聘經理的提問之後，首席技術官對蘇無雙進行了技術層麵的麵試。
楚生知道，一個優秀的運營經理崗位，雖然是jpa新設的職位，但是要求應聘者對產品、技術、市場等多方麵知識了解，並具有相關領域，豐富的工作經驗和管理創新能力。
從趙文瀾、韓浩成、蘇無雙三人的麵試表現看，蘇無雙無疑在各方麵都是佼佼者；雖然尚未與覃漸強麵談，但是秦楚生知道，覃漸強再優秀，也不可能超出蘇無雙多少，因為，從十幾個問題的麵試迴答看，丁總監等人對蘇無雙還是非常滿意的。
然而，jpa公司一直以來，卻有一個致命的問題時常影響著正常的招聘、管理工作；那就是，優秀女性往往不能得到與其能力對等的薪酬、崗位及權利。
楚生知道，這是一種性別歧視！縱然jpa已是本地有名的上市公司，那也改變不了一直以來就存在的性別歧視。
對此，秦楚生頗為不解。
但是，秦楚生知道，自己在jpa隻是一名小嘍嘍，管理及任用方麵的事情，離他至少有十個職級的距離。
jpa的這種情況，粗俗的說確是有些鼠目寸光或目光如豆了。
繼項目招聘經理和首席技術官麵試之後，三人稍微離開了一下，約兩分鍾之後，再次迴到麵試間，由人力資源總監丁瑤與蘇無**通薪資及福利待遇。
“您好，蘇小姐！通過剛才的麵試，我們對你的工作能力和工作態度非常認可，同時，我司也頗為欣賞你的處事風格。現在，我想了解一下，對於新的工作，你期望的薪資和福利待遇是什麽？”丁瑤問道。
“丁總，您好！非常感謝貴公司對我的認可，同時也感謝三位領導給予我的麵試肯定。關於薪資和福利，我希望先能了解一下貴公司的相關製度，您看可以嗎？”蘇無雙問道。
“可以！jpa是一家上市公司，但同時也是一家初創高科技企業……因此，就目前而言，jpa給該崗位提供的薪資以行業標準作參考，在福利方麵，會具有較為明顯的優勢。”丁瑤不愧是有多年人事管理經驗的管理者，很巧妙的迴答了蘇無雙的問題。
顯然，對於丁瑤的迴答，多半也在蘇無雙的意料之中。
這時，蘇無雙說道：“丁總，近些年我一直在高科技行業負責市場和產品方麵工作，我的薪資構成，主要是年薪加分紅加股票期權；貴公司是目前行業的標杆企業，我對加入貴公司非常期待，因此，我希望在我現有的薪資上，貴公司能給與30%以上的浮動……”
蘇無雙的薪資要求，根據楚生事先的了解看，已明顯高於jpa的供給水平；更何況，在jpa的崗位薪資中，女性薪資水平往往比男性薪資水平低15%。
果不其然，丁瑤在了解了蘇無雙的薪資預期後，與首席技術官對視一眼，接著說道：“蘇小姐，您的薪資期望我們已經了解了，不過因為本崗位屬於關鍵崗位，所有人員的麵試結果，我們研究後，稍後會以電話通知。此次麵試即將結束，請問蘇小姐還有其他問題需要了解嗎？”
繼蘇無雙的問題解答和覃漸強的麵試後，公司在下午就已確定最終人選。
令人出乎意料的是，運營經理的崗位人選，不是蘇無雙也不是覃漸強，而是相對較弱的趙文瀾。
公司的理由是：作為初創型上市公司，運營經理是新設崗位，公司對該崗位的要求隻定義為經理級別，因此，從工作經驗考慮，公司選用趙文瀾擔任jpa運營經理一職。
當秦楚生知道這個結果時，心裏不由得暗道：“管理層是有些目光如豆了”
麵試後溝通與麵試前邀約一樣，均是秦楚生負責。
“楚生！人選已定，你準備好措辭，盡快給予應聘者一個答複；當然，如果你有不明白的地方，可以現在問我。”丁瑤遞給楚生名單的同時，接著說道。
“丁姐，暫時沒什麽問題，我打算先給趙文瀾電話，稍晚些時候，我再給其他三人迴電話。”
緊接著，楚生補充問道：“丁姐，如果趙文瀾提到入職確認函等入職事項，我是否立即給予答複？”
“和之前一樣，電話隻通知結果，並提醒主要查收郵件就可以了；關於入職時間，可以讓趙文瀾盡快辦理離職交接，爭取在11月初入職。”丁瑤再次說道。