jpa是一家互聯網和遊戲行業的上市公司，這也是本市唯一一家在國外上市的高科技公司。
現在，楚生來jpa上班已經九個月了。
在這九個月的時間裏，秦楚生通過輪崗、見習，用了六個月的時間，熟悉了jpa各部門基層崗位的工作概況和產品知識；並通過這六個月的輪崗，與jpa各部門上下級之間進行了充分的接觸和溝通。
接下來，在三個月前，秦楚生以新人綜合考核第一的好成績，從jpa企業大學畢業，直接進入到jpa人力資源部進行人事管理工作。
雖然他當初應聘時的職位是人事助理，按職級說，人事助理就是一個文員性質的人事類輔助崗位，屬於人力資源部最基礎的崗位之一。
但是，因為前期表現優異和公司崗位空缺，楚生得到一個極為難得的機會，直接由人事助理成為總監助理，雖然職位名稱依然是人事助理，不過楚生知道，這個助理，是很多人事同行工作多年後，才有可能獲得到的好職位。
這份工作，單單就薪水衡量，月薪高達9k，足足比小芊的薪水都高了1.5k……
*
這時，人力資源總監丁瑤丁總監走過來說道：“楚生，這是一份核心崗位、關鍵人才的招聘邀約名單，你替我確認一下，明天上午進行麵試。”
“好的，丁總！”秦楚生結果名單應道。
“楚生，都給你說了，你也可以像玉燕她們一樣，直接稱唿我丁姐就行啦！”丁瑤總監略帶輕笑的說道。
“啊！丁姐，我給忘記，我這次一定記得。”楚生訕訕一笑，趕緊解釋說道。
其實，楚生並非真的忘記，而是他覺得，自己在jpa還隻是新人一枚，凡事應小心謹慎才是上策。
jpa的人力資源總監丁瑤，雖然也隻比楚生大五歲，但是有國外留學背景和名企管理經驗，在jpa又屬於核心的領導管理層之一，縱然她丁瑤親和力強，他秦楚生也不能啥都不懂，就傻乎乎地跟著其他人一起叫丁姐。
他秦楚生不是這樣的人。
然而，今天丁瑤再次提醒他，讓他以後叫丁姐；這一次，秦楚生似乎感覺到丁瑤一絲絲不悅了。
楚生心想：“那就叫唄，難道還怕了不成？
就這樣，人力資源總監丁瑤在秦楚生心裏，就不再顯得那麽神秘和遙遠了。”
與核心崗位應聘者進行邀約溝通，是秦楚生近三個月最主要的工作之一，雖說繁瑣，但也極為重要。
而且，正因為有了這份溝通工作內容，在這三個月的時間裏，秦楚生的成長突飛猛進，而原本就頗為優秀的他，更是在這三個月裏，學到了助理、主管級要三年才能掌握的技能。
可以說，就招聘而言，除了技術性問題和行業性知識以外，秦楚生的招聘技能已經基本能勝任項目招聘經理的工作了。
例如，第一通電話怎麽打？
如何與技術人員進行電話溝通和麵試邀約？
如何在電話溝通中了解應聘者的意願和期望值？
如何在電話溝通中確定應聘者與崗位的匹配度？
如何在電話溝通中提升招聘效能和邀約赴約率？
……包括招聘管理、薪資確認和職級評定等。
對於秦楚生來說，這些招聘管理技能，他已經能有效使用、高效應用了。
八位關鍵人才的溝通非常順利，一番溝通之後俱都應約，可以在明天上午參加jpa的麵試。
翌日，楚生一早與各人進行了短信提醒和路線指引，就早早的到公司準備麵試事宜了。
楚生已經知道，今天麵試，和前幾次也都一樣，秦楚生也須跟著參加；而且是與人力資源總監、首席技術官、項目招聘經理一起負責應聘者麵試。
麵試在九點三十分準時進行，根據jpa麵試流程，所有應聘者在麵試開始時，統一進入jpa的麵試間，進行無領導小組討論，八個人一起運用鬆散群體討論的形式，快速誘發相互間的特定行為，由麵試官對他們的特定行為進行評價。
麵試官作為評價者，並不參與無領導小組的討論。
在長達一小時的無領導小組討論中，楚生通過旁觀，充分認識和了解了這樣源自評價中心的麵試方法：
八人中，五男三女各有優勢，均以各自理論和行業經驗闡述著各自觀點與工作思路；其中，一名叫蘇無雙的女子和另一名叫覃漸強男子表現尤為搶眼。
這兩人均有留學背景和名企履曆，也是在簡曆評審中，與崗位匹配性最高的兩位應聘者。
此時，兩人辯論異常精彩，分別扮演不同角色，又是作為局中人闡述，又是作為旁觀者評定，以八仙過海、各顯神通的架勢，充分展示著自己的才能，進而贏取小組成員的最大認同，整個辯論既精彩萬分，又賞心悅目。
最後，兩人勢均力敵、不相上下，唯獨在技術管理方麵，覃漸強稍勝一籌。
無領導小組麵試後，是jpa群體決策麵試。
很快地，按照評定考核，參加無領導小組的八人中淘汰了四人，僅剩四人參加群體決策麵試。
這四人分別是趙文瀾、韓成浩、蘇無雙、覃漸強。
……
“您好，請綜合你的項目經驗，談談你在我們jpa的工作優勢？”丁瑤向趙文瀾提出最後一個問題。
“……對於jpa的工作，我非常的期待，但是我先前主要從事國內網遊運營和開發，而貴公司的該崗位則屬於對外遊戲運營和開發；雖說我的經驗在新工作中可能會不具備太大優勢，但是，我個人有多年的行業經驗，對於遊戲用戶和體驗提升有獨到的經驗積累，所以我認為，我可以勝任此項工作。”趙文瀾答道。
繼趙文瀾之後，是韓浩成、蘇無雙參加群麵。
韓浩成是一位濃眉大眼的北方漢子，而蘇無雙卻是一位瀟湘女子；她來自湘省沅山市，有米國頂尖商學院的留學背景，曾在世界五百強企業從事產品研發、運營管理工作，也曾在國內第二大網絡遊戲公司負責產品經理和運營管理工作。
“蘇無雙不但經驗豐富、能力超群，更主要的是她有著和聶小芊一樣的性格和相貌，俱都是火辣動人的湘妹子。”秦楚生一想到這裏，忍不住用眼角斜瞟了蘇無雙一眼。
“這還真是賞心悅目啊！”
現在，楚生來jpa上班已經九個月了。
在這九個月的時間裏，秦楚生通過輪崗、見習，用了六個月的時間，熟悉了jpa各部門基層崗位的工作概況和產品知識；並通過這六個月的輪崗，與jpa各部門上下級之間進行了充分的接觸和溝通。
接下來，在三個月前，秦楚生以新人綜合考核第一的好成績，從jpa企業大學畢業，直接進入到jpa人力資源部進行人事管理工作。
雖然他當初應聘時的職位是人事助理，按職級說，人事助理就是一個文員性質的人事類輔助崗位，屬於人力資源部最基礎的崗位之一。
但是，因為前期表現優異和公司崗位空缺，楚生得到一個極為難得的機會，直接由人事助理成為總監助理，雖然職位名稱依然是人事助理，不過楚生知道，這個助理，是很多人事同行工作多年後，才有可能獲得到的好職位。
這份工作，單單就薪水衡量，月薪高達9k，足足比小芊的薪水都高了1.5k……
*
這時，人力資源總監丁瑤丁總監走過來說道：“楚生，這是一份核心崗位、關鍵人才的招聘邀約名單，你替我確認一下，明天上午進行麵試。”
“好的，丁總！”秦楚生結果名單應道。
“楚生，都給你說了，你也可以像玉燕她們一樣，直接稱唿我丁姐就行啦！”丁瑤總監略帶輕笑的說道。
“啊！丁姐，我給忘記，我這次一定記得。”楚生訕訕一笑，趕緊解釋說道。
其實，楚生並非真的忘記，而是他覺得，自己在jpa還隻是新人一枚，凡事應小心謹慎才是上策。
jpa的人力資源總監丁瑤，雖然也隻比楚生大五歲，但是有國外留學背景和名企管理經驗，在jpa又屬於核心的領導管理層之一，縱然她丁瑤親和力強，他秦楚生也不能啥都不懂，就傻乎乎地跟著其他人一起叫丁姐。
他秦楚生不是這樣的人。
然而，今天丁瑤再次提醒他，讓他以後叫丁姐；這一次，秦楚生似乎感覺到丁瑤一絲絲不悅了。
楚生心想：“那就叫唄，難道還怕了不成？
就這樣，人力資源總監丁瑤在秦楚生心裏，就不再顯得那麽神秘和遙遠了。”
與核心崗位應聘者進行邀約溝通，是秦楚生近三個月最主要的工作之一，雖說繁瑣，但也極為重要。
而且，正因為有了這份溝通工作內容，在這三個月的時間裏，秦楚生的成長突飛猛進，而原本就頗為優秀的他，更是在這三個月裏，學到了助理、主管級要三年才能掌握的技能。
可以說，就招聘而言，除了技術性問題和行業性知識以外，秦楚生的招聘技能已經基本能勝任項目招聘經理的工作了。
例如，第一通電話怎麽打？
如何與技術人員進行電話溝通和麵試邀約？
如何在電話溝通中了解應聘者的意願和期望值？
如何在電話溝通中確定應聘者與崗位的匹配度？
如何在電話溝通中提升招聘效能和邀約赴約率？
……包括招聘管理、薪資確認和職級評定等。
對於秦楚生來說，這些招聘管理技能，他已經能有效使用、高效應用了。
八位關鍵人才的溝通非常順利，一番溝通之後俱都應約，可以在明天上午參加jpa的麵試。
翌日，楚生一早與各人進行了短信提醒和路線指引，就早早的到公司準備麵試事宜了。
楚生已經知道，今天麵試，和前幾次也都一樣，秦楚生也須跟著參加；而且是與人力資源總監、首席技術官、項目招聘經理一起負責應聘者麵試。
麵試在九點三十分準時進行，根據jpa麵試流程，所有應聘者在麵試開始時，統一進入jpa的麵試間，進行無領導小組討論，八個人一起運用鬆散群體討論的形式，快速誘發相互間的特定行為，由麵試官對他們的特定行為進行評價。
麵試官作為評價者，並不參與無領導小組的討論。
在長達一小時的無領導小組討論中，楚生通過旁觀，充分認識和了解了這樣源自評價中心的麵試方法：
八人中，五男三女各有優勢，均以各自理論和行業經驗闡述著各自觀點與工作思路；其中，一名叫蘇無雙的女子和另一名叫覃漸強男子表現尤為搶眼。
這兩人均有留學背景和名企履曆，也是在簡曆評審中，與崗位匹配性最高的兩位應聘者。
此時，兩人辯論異常精彩，分別扮演不同角色，又是作為局中人闡述，又是作為旁觀者評定，以八仙過海、各顯神通的架勢，充分展示著自己的才能，進而贏取小組成員的最大認同，整個辯論既精彩萬分，又賞心悅目。
最後，兩人勢均力敵、不相上下，唯獨在技術管理方麵，覃漸強稍勝一籌。
無領導小組麵試後，是jpa群體決策麵試。
很快地，按照評定考核，參加無領導小組的八人中淘汰了四人，僅剩四人參加群體決策麵試。
這四人分別是趙文瀾、韓成浩、蘇無雙、覃漸強。
……
“您好，請綜合你的項目經驗，談談你在我們jpa的工作優勢？”丁瑤向趙文瀾提出最後一個問題。
“……對於jpa的工作，我非常的期待，但是我先前主要從事國內網遊運營和開發，而貴公司的該崗位則屬於對外遊戲運營和開發；雖說我的經驗在新工作中可能會不具備太大優勢，但是，我個人有多年的行業經驗，對於遊戲用戶和體驗提升有獨到的經驗積累，所以我認為，我可以勝任此項工作。”趙文瀾答道。
繼趙文瀾之後，是韓浩成、蘇無雙參加群麵。
韓浩成是一位濃眉大眼的北方漢子，而蘇無雙卻是一位瀟湘女子；她來自湘省沅山市，有米國頂尖商學院的留學背景，曾在世界五百強企業從事產品研發、運營管理工作，也曾在國內第二大網絡遊戲公司負責產品經理和運營管理工作。
“蘇無雙不但經驗豐富、能力超群，更主要的是她有著和聶小芊一樣的性格和相貌，俱都是火辣動人的湘妹子。”秦楚生一想到這裏，忍不住用眼角斜瞟了蘇無雙一眼。
“這還真是賞心悅目啊！”