第104章 年終獎，不能一次發太多?
我要賠錢去修仙，我真不想當首富 作者：跳高的柯基 投票推薦 加入書簽 留言反饋
吳財看著葉雪瑤問：“什麽意思？國內沒有藥企在做相關的新藥嗎？”
葉雪瑤搖搖頭說：“畢竟已經有格列衛出現了，絕大部分病人隻要按時服用，問題不大，所以這方麵的研究少了很多，以目前我所了解到的信息是沒有的。
但國外應該有，不過收集那方麵的資料比較複雜，我需要更多的時間。”
吳財點點頭說：“國外就國外，幫我繼續找，一有消息馬上通知我。”
葉雪瑤點頭說：“好的，有消息我會第一時間通知你。”
兩人加了通訊，吳財離開粵省飛迴魔都。
翌日，吳財難得的準時來到成仙風投，哪知道榮老一早就在他辦公室堵著他。
看到他手上的一堆文件，吳財一個頭兩個大。
在一個上午，手都快簽麻之後，榮老突然問道：“吳總，今年的年終獎，該怎麽發？”
說到發錢，吳財瞬間來了精神。
終於熬到這個時候了，吳財在腦海中調出係統一看，這摳搜的係統竟然在年終獎這塊給了他很大的空間，年純利潤的0~40%。
完全不用猶豫，果斷按最高標準來啊。
吳財象征性的問了一下榮老的意見，榮老則說：“這件事，我讓葉禪草擬了一份方案。讓他來跟你討論討論。”
吳財一想也對，是要擬定個方案，一刀切的發錢好像確實不太公平。
不一會葉禪走了進來，從葉鐵生那，吳財就知道了這位粵圈太子爺的身份，所以也不奇怪他為什麽能被榮老看重。
葉禪拿出方案說了起來。
大體上可以概括為，發放的空間是20%的年度純利，其中包含了組織年會的費用。
發放比例上，會偏重於中高層。
吳財聽完這個方案，直接搖頭。
這樣發，有什麽意思啊，給係統省錢啊。
於是吳財果斷開啟了他的忽悠模式。
他語重心長的對葉禪說：“小葉啊，你年紀輕輕的，做的方案為何如此保守？要激進一點嘛。”
聞言葉禪一愣，20%的年純利潤，不少了啊，還保守嗎？
吳財開口說：“我說大體的想法你記一下。”
聞言葉禪連忙激動的掏出本子和紙開始記錄，他感覺自己終於要學到吳總的管理精髓了。
吳財想了想說：“年終獎，不能一次性發太多。”
葉禪點點頭心想，原來吳總是覺得我發的獎金太多了啊，那就合理了。
可吳財接下來的一句話讓葉禪差點閃到腰。
吳財繼續說：“而是要給員工多發幾次。”
葉禪懵了，多發幾次，年終獎不都是發一次的嗎？
“你比如啊，第一天，咱們就先發個《仙光普照獎》，所有員工無論，從掃地阿姨到公司高管每人一根100克金條。
葉禪小心翼翼的問：“這樣合理嗎？”
吳財理所當然的說：“當然合理啦，我們是成仙集團，叫《仙光普照獎》不合理嗎？”
葉禪滿臉黑線，他問的合理是獎項名字嗎？
這吳總的腦迴路也太跳躍了吧。
吳財繼續說：“第二天，咱就發《大道無為獎》基層員工，12個月工資，中高層8個月工資。”
葉禪更疑惑了，這次連獎項名字都不合理了，但這不是重點，葉禪吸取教訓直接問重點：“吳總你確定是基礎12，中高層8？”
在葉禪以往的認知中，中高層發的月份是比基層要多的，現在吳總反過來，不怕中高層團隊有意見嗎？
畢竟在一般的企業老板眼中，基層員工市場上有的是，而中高層才是一個企業最終的人才庫。
可吳財絲毫沒有這方麵的覺悟，開玩笑，雖然企業今年賺錢，主要責任在自己身上。
哦，不對，主要責任要怪係統這個賊老6。
但這些不懂得上班摸魚劃水的中高層，也都是係統的鷹犬，都不是什麽好人。
跟他們一比基礎員工可就可愛多了。
所以吳財無比堅定的說：“比例沒錯，就按基礎12，中高層8來發。”
隨後他繼續說道：“第三天，咱就發《不辦年會獎》。”
葉禪麻了，什麽情況，還有不辦年會獎？
吳財則是理直氣壯的問：“你籌備的年會比得過春晚嗎？”
葉禪搖搖頭說：“這當然比不過。”
吳財說：“你看吧，現在年輕人，連春晚都不看，誰還會想看公司組織的年會啊？
給所有員工都增加一天年假，就當那天開年會放假了。
葉禪插嘴問道：“那吳總，我們不需要讓員工做年度總結，製定明年的計劃和目標嗎？”
吳財心說，沒完了是吧？
坑了我一年了，臨過年還要讓他們想方設法琢磨明年如何繼續謀害本道爺？
吳財果斷說道：“小葉啊，你這思想要不得，現在市場變化多快啊，正所謂計劃趕不上變化，這些個總結和計劃隻會影響企業前進的速度。”
葉禪若有所悟的點點頭說：“那不辦年會獎就是增加一天年假是嗎？”
吳財搖頭說：“放假是放假，獎是獎，你怎麽這點道理都不懂呢。
你辦年會要不要，找酒店，吃酒席，租場地，買獎品，找活動公司？”
葉禪點點頭。
吳財繼續說：“你把這些無用的支出都砍了啊，全都買獎品。
專門找一天，提早一小時關門，那一小時，各家公司自己組織員工，聚一起，不表演節目，不畫大餅，不演講，就是抽獎玩。
要保證每個員工都有獎。”
葉禪問：“這樣的話，那些合作夥伴企業的答謝怎麽辦？”
吳財心想，還答謝他們，我謝他們姥姥。
直接了當的說：“答謝什麽答謝，你以為請他們吃頓飯送個小禮物他們能給你感恩戴德啊？誰家臨過年不是一堆事啊。”
聞言葉禪再度拿筆記下。
吳財繼續說：“第四天，我們發送《送你離開獎》。”
葉禪目瞪口呆心想，怎麽還有獎，還叫《送你離開獎》這獎名也太不吉利了。
吳財得意說：“我們公司要給員工足夠的關懷，特別是外地來打工的，都不容易，我們要給所有外地迴家過年的員工報銷去時的交通費用。
本地員工給當月交通補貼翻倍。”
葉禪疑惑：“為什麽隻報銷迴去的路費，那年後返工的呢？”
吳財理所當然的胡謅說：“不是說了叫《送你離開獎嗎》，迴來自己迴。”
葉禪點頭記下，一旁的榮老則是麵露滿意的看著，沒有說話。
葉雪瑤搖搖頭說：“畢竟已經有格列衛出現了，絕大部分病人隻要按時服用，問題不大，所以這方麵的研究少了很多，以目前我所了解到的信息是沒有的。
但國外應該有，不過收集那方麵的資料比較複雜，我需要更多的時間。”
吳財點點頭說：“國外就國外，幫我繼續找，一有消息馬上通知我。”
葉雪瑤點頭說：“好的，有消息我會第一時間通知你。”
兩人加了通訊，吳財離開粵省飛迴魔都。
翌日，吳財難得的準時來到成仙風投，哪知道榮老一早就在他辦公室堵著他。
看到他手上的一堆文件，吳財一個頭兩個大。
在一個上午，手都快簽麻之後，榮老突然問道：“吳總，今年的年終獎，該怎麽發？”
說到發錢，吳財瞬間來了精神。
終於熬到這個時候了，吳財在腦海中調出係統一看，這摳搜的係統竟然在年終獎這塊給了他很大的空間，年純利潤的0~40%。
完全不用猶豫，果斷按最高標準來啊。
吳財象征性的問了一下榮老的意見，榮老則說：“這件事，我讓葉禪草擬了一份方案。讓他來跟你討論討論。”
吳財一想也對，是要擬定個方案，一刀切的發錢好像確實不太公平。
不一會葉禪走了進來，從葉鐵生那，吳財就知道了這位粵圈太子爺的身份，所以也不奇怪他為什麽能被榮老看重。
葉禪拿出方案說了起來。
大體上可以概括為，發放的空間是20%的年度純利，其中包含了組織年會的費用。
發放比例上，會偏重於中高層。
吳財聽完這個方案，直接搖頭。
這樣發，有什麽意思啊，給係統省錢啊。
於是吳財果斷開啟了他的忽悠模式。
他語重心長的對葉禪說：“小葉啊，你年紀輕輕的，做的方案為何如此保守？要激進一點嘛。”
聞言葉禪一愣，20%的年純利潤，不少了啊，還保守嗎？
吳財開口說：“我說大體的想法你記一下。”
聞言葉禪連忙激動的掏出本子和紙開始記錄，他感覺自己終於要學到吳總的管理精髓了。
吳財想了想說：“年終獎，不能一次性發太多。”
葉禪點點頭心想，原來吳總是覺得我發的獎金太多了啊，那就合理了。
可吳財接下來的一句話讓葉禪差點閃到腰。
吳財繼續說：“而是要給員工多發幾次。”
葉禪懵了，多發幾次，年終獎不都是發一次的嗎？
“你比如啊，第一天，咱們就先發個《仙光普照獎》，所有員工無論，從掃地阿姨到公司高管每人一根100克金條。
葉禪小心翼翼的問：“這樣合理嗎？”
吳財理所當然的說：“當然合理啦，我們是成仙集團，叫《仙光普照獎》不合理嗎？”
葉禪滿臉黑線，他問的合理是獎項名字嗎？
這吳總的腦迴路也太跳躍了吧。
吳財繼續說：“第二天，咱就發《大道無為獎》基層員工，12個月工資，中高層8個月工資。”
葉禪更疑惑了，這次連獎項名字都不合理了，但這不是重點，葉禪吸取教訓直接問重點：“吳總你確定是基礎12，中高層8？”
在葉禪以往的認知中，中高層發的月份是比基層要多的，現在吳總反過來，不怕中高層團隊有意見嗎？
畢竟在一般的企業老板眼中，基層員工市場上有的是，而中高層才是一個企業最終的人才庫。
可吳財絲毫沒有這方麵的覺悟，開玩笑，雖然企業今年賺錢，主要責任在自己身上。
哦，不對，主要責任要怪係統這個賊老6。
但這些不懂得上班摸魚劃水的中高層，也都是係統的鷹犬，都不是什麽好人。
跟他們一比基礎員工可就可愛多了。
所以吳財無比堅定的說：“比例沒錯，就按基礎12，中高層8來發。”
隨後他繼續說道：“第三天，咱就發《不辦年會獎》。”
葉禪麻了，什麽情況，還有不辦年會獎？
吳財則是理直氣壯的問：“你籌備的年會比得過春晚嗎？”
葉禪搖搖頭說：“這當然比不過。”
吳財說：“你看吧，現在年輕人，連春晚都不看，誰還會想看公司組織的年會啊？
給所有員工都增加一天年假，就當那天開年會放假了。
葉禪插嘴問道：“那吳總，我們不需要讓員工做年度總結，製定明年的計劃和目標嗎？”
吳財心說，沒完了是吧？
坑了我一年了，臨過年還要讓他們想方設法琢磨明年如何繼續謀害本道爺？
吳財果斷說道：“小葉啊，你這思想要不得，現在市場變化多快啊，正所謂計劃趕不上變化，這些個總結和計劃隻會影響企業前進的速度。”
葉禪若有所悟的點點頭說：“那不辦年會獎就是增加一天年假是嗎？”
吳財搖頭說：“放假是放假，獎是獎，你怎麽這點道理都不懂呢。
你辦年會要不要，找酒店，吃酒席，租場地，買獎品，找活動公司？”
葉禪點點頭。
吳財繼續說：“你把這些無用的支出都砍了啊，全都買獎品。
專門找一天，提早一小時關門，那一小時，各家公司自己組織員工，聚一起，不表演節目，不畫大餅，不演講，就是抽獎玩。
要保證每個員工都有獎。”
葉禪問：“這樣的話，那些合作夥伴企業的答謝怎麽辦？”
吳財心想，還答謝他們，我謝他們姥姥。
直接了當的說：“答謝什麽答謝，你以為請他們吃頓飯送個小禮物他們能給你感恩戴德啊？誰家臨過年不是一堆事啊。”
聞言葉禪再度拿筆記下。
吳財繼續說：“第四天，我們發送《送你離開獎》。”
葉禪目瞪口呆心想，怎麽還有獎，還叫《送你離開獎》這獎名也太不吉利了。
吳財得意說：“我們公司要給員工足夠的關懷，特別是外地來打工的，都不容易，我們要給所有外地迴家過年的員工報銷去時的交通費用。
本地員工給當月交通補貼翻倍。”
葉禪疑惑：“為什麽隻報銷迴去的路費，那年後返工的呢？”
吳財理所當然的胡謅說：“不是說了叫《送你離開獎嗎》，迴來自己迴。”
葉禪點頭記下，一旁的榮老則是麵露滿意的看著，沒有說話。