陸宗山正好走過來了。
“李主任!”陸宗山打了聲招唿,兩隻手抱在胸前,畢恭畢敬地站在一邊。
陸宗山不高也不矮,不帥也不醜,看起來暮氣沉沉,也許,年輕時的朝氣、銳氣早就被殘酷的現實磨滅殆盡。
“陸主任,來我辦公室一趟。”李恨水借機考察陸宗山。
李恨水辦公室。
陸宗山半側屁股坐在椅子上,身子前傾。
“陸主任,參加工作有幾年了?”
“八年了。大學畢業後就來青山。我和愛人是大學同學。”
“你們都是本地人吧?”
“我是本地人,她是外地人,她為了愛情,甘願放棄大城市的生活,來到貧窮的青山縣,我虧欠她太多。”
“你愛人付出確實挺多的。對了,陸主任,能不能幫我整理一份辦事處基本情況的資料,越詳細越好。”李恨水將田詩蕾整理的遞給陸宗山,“田主任整理的資料太簡單不說,還有很多常識性錯誤。”
李恨水指著農業生產情況的那頁紙,說:“你看,這上麵有個村,僅有雞數量,卻無蛋產量,難不成這個村的雞都是公雞?”
陸宗山說:“村文書能力水平參差不齊,有的責任心不強。李主任,我會重新收集整理。”
李恨水點點頭,轉移話題:“單位工作人員的工資福利待遇怎樣?”
“李主任,和其他辦事處相比,我們工資福利待遇最差。”
“為什麽呢?賬上沒錢?”
“恰恰相反,我們辦事處賬上還有幾百萬。我們有不少房產,每年租金都有不少錢。之所以福利待遇最差,是因為原主任快到退休年齡,求穩怕出事,可發可不發的福利一律不發,反正他兒子是私企老板,不差錢。”
“我知道了,你將我們辦事處和其他辦事處同級別員工工資福利待遇做個對比,我要掌握情況。一定要準確。”
“行,沒問題。稍後我就送給您。”
陸宗山辦事麻利,很快就送來了工資福利待遇對比表。
工資是國家規定的,但福利這塊差距很大,和其他街道辦事處相比,一年最少差五六千。
但同時有個問題,有的辦事處亂發獎金福利。
違規發放津補貼,是紅線,碰不得。
但有些福利,按照政策規定可以發,但需要技巧的,可以打擦邊球。
很多單位領導不敢給職工發放獎金福利,怕受處分,於是就“一刀切”,可發可不發的獎金福利一律不發。
領導不差錢,為這事倒黴受處分不值得。
願意為職工發獎金福利的領導,都是勇於擔當的好領導。
李恨水很快找到了突破口:對職工未享受或未全部享受年休假的,給予金錢補助。
這是有政策依據的。
《職工帶薪年休假條例》第五條明文規定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
按照目前辦事處職工的工資水平,未休假一天最少得有七八百塊補助。
除了年休假補助可以發放補助,李恨水還發現其他幾個方麵也可以利用政策,打打擦邊球。
但是,他不打算用完所有工具箱,得讓職工有期待感。
辦事處領導班子成員中,除了李恨水外,還有一位黨工委副書記,三位副主任,四個黨工委委員。
黨工委副書記孔祥輝四十歲左右,二十六歲就是副科,在縣鎮一級,這個年紀的副科鳳毛麟角。
然而,他因此得了副科病,副科徘徊十幾年,還是沒升為正科。
這次原主任退休,按資曆、能力、業績,孔祥輝都有望接任主任,然而,半路殺出個程咬金,李恨水成為一把手。
孔祥輝心裏自然不服。
之前,李恨水私下裏了解到,孔祥輝恃才放曠,有才情、但也很傲氣,寫得一手好文章,而且書法功底深,人品也不錯。
他得了副科病,根子還在性格上。
孔祥輝是辦事處二把手,李恨水覺得很有必要和他處好關係。
孔祥輝辦公室。
李恨水親自登門拜訪。
孔祥輝正在認真批閱文件。
“李主任,有事找我?”見李恨水來了,孔祥輝的身子動了動,但沒有站起來。
對於麵前這個年輕人的舊事,孔祥輝或多或少知道一些,知道他做了一些事,也知道他在鎮長選舉時翻了車。
“沒什麽要緊事,主要是找你談談心。”李恨水笑了笑。
談話中,李恨水聽得出來,孔祥輝對他這個主任,心裏是不服氣的。
“孔書記,對於辦事處職工福利待遇這塊,我做了深入了解……”李恨水談了發放未休年休假補助的打算。
“李主任,我得提醒你,有單位因為發放未休年休假補助,被審計部門查處,不僅發的錢退了,班子成員還受了處分。你想重蹈覆轍?”孔祥輝不客氣地說。
李恨水淡然一笑:“孔書記,確實有單位因為發放未休年休假補助被審計部門查處,但這不是說不能發放,而是這些單位將發放年休假補助作為普惠型待遇,是變相的濫發津補貼。這些單位的職工為了領取補助,都不休年休假,或極少休年休假。審計部門不查才怪呢。”
“李主任,那你說說,怎樣做到既能發錢,又讓審計部門無話可說?”
“孔書記,參照市裏部分單位的經驗做法,再聯係我們辦事處實際,我的想法是,第一,鼓勵職工應休盡休,對於確因工作繁忙,不能休假的按規定發放報酬。”
“第二,不能將發放未休假補助作為普惠型待遇,不能給審計部門查處製造口實。所有職工中,每年都要有一定天數的休假。就算一天假未休,也不能全額領取未休假補助。”
“第三,職工未休假的,應提前提交請假申請,但部門負責人不予批準,說明工作任務繁忙,確實無法休假,隻能按照國家規定兌現未休假補助……”
李恨水說了很多,說得比較婉轉,直白說,就是兩點:一不能為了領取未休假補助,人人都不休假,那樣一來,有關部門會認定這是變相濫發津補貼。
二要在形式上做點文章,再直白點,就是做假,讓有關部門認為,辦事處職工之所以未休假,是因為工作太繁忙,休假未獲批準。
孔祥輝冷冷地說:“國家的初衷是鼓勵職工帶薪休假,這樣一來,就與國家政策背道而馳。職工福利待遇是提高了,但假期少了,幸福指數下降了。”
李恨水笑道:“魚與熊掌不可兼得,既想多休假,又想多發錢,是不太可能的。而且,我一開始就聲明,鼓勵職工休假,應休盡休。至於假期少了,我的想法是,對於加班的,按規定給予補休。”
“李主任,如果會議研究,我持保留意見。”
談了半天,談了個寂寞!
會議上,在李恨水的據理力爭下,未休假發放補助方案獲得通過。
作為單位負責人,不能隻想撈好處,得有擔當精神。
通過此舉,李恨水得到辦事處大部分職工的擁護。
對於剛剛上任,就想方設法提高職工待遇的領導,職工們不期待才怪!
“李主任!”陸宗山打了聲招唿,兩隻手抱在胸前,畢恭畢敬地站在一邊。
陸宗山不高也不矮,不帥也不醜,看起來暮氣沉沉,也許,年輕時的朝氣、銳氣早就被殘酷的現實磨滅殆盡。
“陸主任,來我辦公室一趟。”李恨水借機考察陸宗山。
李恨水辦公室。
陸宗山半側屁股坐在椅子上,身子前傾。
“陸主任,參加工作有幾年了?”
“八年了。大學畢業後就來青山。我和愛人是大學同學。”
“你們都是本地人吧?”
“我是本地人,她是外地人,她為了愛情,甘願放棄大城市的生活,來到貧窮的青山縣,我虧欠她太多。”
“你愛人付出確實挺多的。對了,陸主任,能不能幫我整理一份辦事處基本情況的資料,越詳細越好。”李恨水將田詩蕾整理的遞給陸宗山,“田主任整理的資料太簡單不說,還有很多常識性錯誤。”
李恨水指著農業生產情況的那頁紙,說:“你看,這上麵有個村,僅有雞數量,卻無蛋產量,難不成這個村的雞都是公雞?”
陸宗山說:“村文書能力水平參差不齊,有的責任心不強。李主任,我會重新收集整理。”
李恨水點點頭,轉移話題:“單位工作人員的工資福利待遇怎樣?”
“李主任,和其他辦事處相比,我們工資福利待遇最差。”
“為什麽呢?賬上沒錢?”
“恰恰相反,我們辦事處賬上還有幾百萬。我們有不少房產,每年租金都有不少錢。之所以福利待遇最差,是因為原主任快到退休年齡,求穩怕出事,可發可不發的福利一律不發,反正他兒子是私企老板,不差錢。”
“我知道了,你將我們辦事處和其他辦事處同級別員工工資福利待遇做個對比,我要掌握情況。一定要準確。”
“行,沒問題。稍後我就送給您。”
陸宗山辦事麻利,很快就送來了工資福利待遇對比表。
工資是國家規定的,但福利這塊差距很大,和其他街道辦事處相比,一年最少差五六千。
但同時有個問題,有的辦事處亂發獎金福利。
違規發放津補貼,是紅線,碰不得。
但有些福利,按照政策規定可以發,但需要技巧的,可以打擦邊球。
很多單位領導不敢給職工發放獎金福利,怕受處分,於是就“一刀切”,可發可不發的獎金福利一律不發。
領導不差錢,為這事倒黴受處分不值得。
願意為職工發獎金福利的領導,都是勇於擔當的好領導。
李恨水很快找到了突破口:對職工未享受或未全部享受年休假的,給予金錢補助。
這是有政策依據的。
《職工帶薪年休假條例》第五條明文規定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
按照目前辦事處職工的工資水平,未休假一天最少得有七八百塊補助。
除了年休假補助可以發放補助,李恨水還發現其他幾個方麵也可以利用政策,打打擦邊球。
但是,他不打算用完所有工具箱,得讓職工有期待感。
辦事處領導班子成員中,除了李恨水外,還有一位黨工委副書記,三位副主任,四個黨工委委員。
黨工委副書記孔祥輝四十歲左右,二十六歲就是副科,在縣鎮一級,這個年紀的副科鳳毛麟角。
然而,他因此得了副科病,副科徘徊十幾年,還是沒升為正科。
這次原主任退休,按資曆、能力、業績,孔祥輝都有望接任主任,然而,半路殺出個程咬金,李恨水成為一把手。
孔祥輝心裏自然不服。
之前,李恨水私下裏了解到,孔祥輝恃才放曠,有才情、但也很傲氣,寫得一手好文章,而且書法功底深,人品也不錯。
他得了副科病,根子還在性格上。
孔祥輝是辦事處二把手,李恨水覺得很有必要和他處好關係。
孔祥輝辦公室。
李恨水親自登門拜訪。
孔祥輝正在認真批閱文件。
“李主任,有事找我?”見李恨水來了,孔祥輝的身子動了動,但沒有站起來。
對於麵前這個年輕人的舊事,孔祥輝或多或少知道一些,知道他做了一些事,也知道他在鎮長選舉時翻了車。
“沒什麽要緊事,主要是找你談談心。”李恨水笑了笑。
談話中,李恨水聽得出來,孔祥輝對他這個主任,心裏是不服氣的。
“孔書記,對於辦事處職工福利待遇這塊,我做了深入了解……”李恨水談了發放未休年休假補助的打算。
“李主任,我得提醒你,有單位因為發放未休年休假補助,被審計部門查處,不僅發的錢退了,班子成員還受了處分。你想重蹈覆轍?”孔祥輝不客氣地說。
李恨水淡然一笑:“孔書記,確實有單位因為發放未休年休假補助被審計部門查處,但這不是說不能發放,而是這些單位將發放年休假補助作為普惠型待遇,是變相的濫發津補貼。這些單位的職工為了領取補助,都不休年休假,或極少休年休假。審計部門不查才怪呢。”
“李主任,那你說說,怎樣做到既能發錢,又讓審計部門無話可說?”
“孔書記,參照市裏部分單位的經驗做法,再聯係我們辦事處實際,我的想法是,第一,鼓勵職工應休盡休,對於確因工作繁忙,不能休假的按規定發放報酬。”
“第二,不能將發放未休假補助作為普惠型待遇,不能給審計部門查處製造口實。所有職工中,每年都要有一定天數的休假。就算一天假未休,也不能全額領取未休假補助。”
“第三,職工未休假的,應提前提交請假申請,但部門負責人不予批準,說明工作任務繁忙,確實無法休假,隻能按照國家規定兌現未休假補助……”
李恨水說了很多,說得比較婉轉,直白說,就是兩點:一不能為了領取未休假補助,人人都不休假,那樣一來,有關部門會認定這是變相濫發津補貼。
二要在形式上做點文章,再直白點,就是做假,讓有關部門認為,辦事處職工之所以未休假,是因為工作太繁忙,休假未獲批準。
孔祥輝冷冷地說:“國家的初衷是鼓勵職工帶薪休假,這樣一來,就與國家政策背道而馳。職工福利待遇是提高了,但假期少了,幸福指數下降了。”
李恨水笑道:“魚與熊掌不可兼得,既想多休假,又想多發錢,是不太可能的。而且,我一開始就聲明,鼓勵職工休假,應休盡休。至於假期少了,我的想法是,對於加班的,按規定給予補休。”
“李主任,如果會議研究,我持保留意見。”
談了半天,談了個寂寞!
會議上,在李恨水的據理力爭下,未休假發放補助方案獲得通過。
作為單位負責人,不能隻想撈好處,得有擔當精神。
通過此舉,李恨水得到辦事處大部分職工的擁護。
對於剛剛上任,就想方設法提高職工待遇的領導,職工們不期待才怪!