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李昭主要熟悉的還是機械，對於煉鋼之類也算精通，所以對於諸如電子、醫學等方麵的研究所，他最多是建議一下，最終設置哪些研究所，還看他們自己的劃分，當然最終的劃分還是要契合廠裏的發展方向，不然很難給廠裏產生利益。
和蘇父商討好了之後，蘇父就通知了幾個研究所以及醫院的院長，現在廠裏算是有兩所醫院，在醫療資源上也是非常豐富的，僅僅是本科以上的醫生，就有一百多，成立研究所還是錯錯有餘的，當然了這樣的研究也是起步，想如其他幾個研究所那樣出成績，可能性不大，畢竟都需要時間的積累。
下午，眾人匯聚到會議室，來的人倒是不算多，幾個研究所的負責人以及各個主要項目的負責人，再加上醫院方麵，廠裏也就蘇父、李昭以及後勤的負責人了，畢竟一旦這些研究所成立完成，需要後勤協助置辦家當，沒他們可是不行的。
很快會議開始，蘇父做了說明，而李昭也將他的想法說了一下，這下子算是捅開了馬蜂窩，待李昭的話說完，整個會議室都議論開了。成立研究所對於現在的研究所來說是有重大意義的，這代表著很多人的升職加薪，畢竟研究所的負責人，待遇可比他們高了不少，這一次等於直接升了幾十上百人的工資待遇。
要知道他們平時的工資可不低，基本上一個項目負責人，基本二百多的工資還是有的，但一旦成了研究所的負責人，那麽基本上那個三百多都正常，而且這一次要成立的研究所也非常多，直接就是分成將近二十個，影響不是一般的大。
李昭見到這個情況，也是說道：「你們別高興的太早，分成多個研究所主要是為了更好的管理，你們自己也知道現在的情況，你們一千多人，分在五座樓裏，說真的場地小了，弄得你們的一些試驗，都隻能放在車間裏來，從去年到今年，我們也建了不少辦公樓、試驗樓，正好給你們拓展下研究空間。」
「雖然給了你們更大的空間，但並不代表著你們可以為所欲為了，你們本來的負責人仍然會是相關領域的主要管理人員，你們的權利大了，但你們領導的權利更大了，所以啊，想要造反的注意了，估計你們要倒黴了。」
李昭說完就笑了起來，是的，成立新的研究所並不是代表著他們自由了，反而是責任更大了，管著他們的人也更多了，畢竟以前廠裏的管理主要是和研究所的負責人溝通，現在除了和他們的上級負責人溝通之外，還會直接和他們溝通，等於說以前頭上隻有一個婆婆，現在等於說頭上多了好幾個婆婆。
為什麽這麽說呢？原因也很簡單，你成為一個研究所了，那麽廠裏的後勤要找你吧？畢竟你用的東西都是要靠後勤采購的。生產部要找你吧？因為李昭直接將具有研究能力的技術人員全部放到了研究所，而每個項目的技術都由研究所相關技術小組負責，以前是找相關小組以及原來的研究所負責人，現在要找你吧？
當然除了這些還有其他的，諸如廠辦、財務、安全等等的部門，成為單獨的研究所了，不可能不和他們打交道，而且還必須受到這些部門的節製。當然以前也有這些部門，但以前是他們的負責人和這些部門溝通，不用他們操心。
當然這是李昭在開玩笑，果然李昭說完後，這些人都安靜了下來，等著接下來的安排，這時李昭也接著說道：「這個提議主要是我的想法，可能有不合理的地方，所以接下來你們下去後，根據各自的實際情況，拿出新的研究所成立方案來，你們也知道我們接下來要進行的主要項目。」
「所以我的意思就是，盡量讓研究所運轉的更加高效，新的研究所並不需要一定都是你們各自專業的，可以根據實際情況進行組合，就比如汽車方麵，除了機械的還可以有電子、電器方麵的，畢竟汽車還是可以安裝不少設
備的。再如農業方麵的，農產品的如何使用也是一個方向，你們也可以往食品方麵進行研究。」
就這樣，李昭又將他的一些建議給說了一下，畢竟李昭是來自未來的，對於未來哪些方麵能夠大行其道還是非常了解的。就如種子的研究，說真的，其實取得的成就真的非常有限，真正大規模增加產量的也就水稻一個，其他的主要研究的方向基本上都是種植以及轉基因方麵的，真正在產量上有大突破的不多。
也許有人會說，糧食在這個時代產量很低，比如玉米，基本七百多斤就是高產了，但未來基本都能到一千多點，但是真正讓玉米如此高產的原因，其實很大程度上要歸功於化肥，就是現在的種子，如果合理的使用了化肥，也是可以到一千多斤的，而真正來自種子的產量增加，是相當有限的。
而如大豆，三百多斤就基本上是比較好的了，未來主要研究的還是高產油基因以及高蛋白基因，最後就是抗蟲等轉基因的大豆品種了。如果有人能夠讓大豆的畝產量突破到穩定的五百斤以上，那什麽高產油、高蛋白以及抗蟲等都是弟弟，將會被無情的碾壓，當然想達到這種產量，不能說不可能，但真的很難。
見李昭說完，蘇父接著說道：「今年廠裏本科加大專一共分來了七百多人，加上你們現有的高學曆人員，一共有大概兩千五百人左右，我們希望每個研究所的人員不要超過一百五十人，這樣有利於你們的管理，其實你們也知道，你們以前也是差不多這麽多人，隻是來了廠裏之後，我們進行了擴招罷了。」
「擴招的結果你們也是知道的，你們現在每個研究所現在研究的項目，普遍是在二三十以上，其中農業研究所的研究項目是最多的，你們一個研究所現在正在進行的項目就有一百多個，最多的一個項目，也不過是五個人，最少的項目，往往都隻有一個人，這樣的情況下，其實你們自己也發現了，效率真的很低。」
蘇父說的是實情，農業研究所現在開展的項目是最多的，畢竟現在他們基本上負責了全國範圍內的各項研究，每個不同的環境，分出來幾個研究項目都算是少的，所以現在他們進行的項目真的是太多了，還是前不久各地來的技術人員相助，他們才能比較快的取得成果，但現在那些人也又分到了各地。
而今年招的這七百多人，肯定是會根據各自所學的專業，分到相應的研究所裏，至於廠裏的項目，當然還是按照以前的方法來了，搞相應的技術小組。這些小組每天都會有人到廠裏值班，完成相應的工作，而出現了問題，則是由研究所直接提供支持，一個小組解決不了，還可以請教其他人，甚至成立攻關小組。
聽了蘇父的話，幾個研究所的負責人，都是表示會認真研究，盡快拿出研究所的成立方案來，這時可以說所有研究所的負責人都是非常高興的。首先這等於他們升職了，畢竟原本是管理一個研究所，現在從自己手下分離的研究所也歸他們自己管理，而這又給了他們手底下的人上升通道，何樂而不為呢？
很快會議結束，各個部分的人員都迴去商議各自部分該怎麽劃分，當然也有合作的，比如電子、機械兩個部門，他們是聯係最多的兩個部門，他們的人員，其實有很多都是有共同之處的，電子的基本都懂點機械，而機械的也多少懂點電子，接下來有不少研究所都會由這兩個研究所共同組成。
當然現在他們不隻是討論這些，還有一個方麵是他們都比較在意的，那就是今年來的新人，七百多人，他們也都想能夠將其中最優秀的收入麾下，這些人的檔案資料，也是幾個研究所研究的重點。當然了也有淡定的，那就是醫院方麵，畢竟沒有人和他們爭，其他的研究所也拿不走他們的醫學生。
當然了他們也是比較糾結的，李昭提出的研究所，他們也很心
動，但是他們的人對於該研究什麽，拿不定主意。特別如醫療器械之類的，都不是那麽好研究的，他們更是不知道該從那裏下手。而對於中醫來說，他們雖然對李昭的想法很心動，但想要將驗方製成中成藥，他們也是相當為難。
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李昭主要熟悉的還是機械，對於煉鋼之類也算精通，所以對於諸如電子、醫學等方麵的研究所，他最多是建議一下，最終設置哪些研究所，還看他們自己的劃分，當然最終的劃分還是要契合廠裏的發展方向，不然很難給廠裏產生利益。
和蘇父商討好了之後，蘇父就通知了幾個研究所以及醫院的院長，現在廠裏算是有兩所醫院，在醫療資源上也是非常豐富的，僅僅是本科以上的醫生，就有一百多，成立研究所還是錯錯有餘的，當然了這樣的研究也是起步，想如其他幾個研究所那樣出成績，可能性不大，畢竟都需要時間的積累。
下午，眾人匯聚到會議室，來的人倒是不算多，幾個研究所的負責人以及各個主要項目的負責人，再加上醫院方麵，廠裏也就蘇父、李昭以及後勤的負責人了，畢竟一旦這些研究所成立完成，需要後勤協助置辦家當，沒他們可是不行的。
很快會議開始，蘇父做了說明，而李昭也將他的想法說了一下，這下子算是捅開了馬蜂窩，待李昭的話說完，整個會議室都議論開了。成立研究所對於現在的研究所來說是有重大意義的，這代表著很多人的升職加薪，畢竟研究所的負責人，待遇可比他們高了不少，這一次等於直接升了幾十上百人的工資待遇。
要知道他們平時的工資可不低，基本上一個項目負責人，基本二百多的工資還是有的，但一旦成了研究所的負責人，那麽基本上那個三百多都正常，而且這一次要成立的研究所也非常多，直接就是分成將近二十個，影響不是一般的大。
李昭見到這個情況，也是說道：「你們別高興的太早，分成多個研究所主要是為了更好的管理，你們自己也知道現在的情況，你們一千多人，分在五座樓裏，說真的場地小了，弄得你們的一些試驗，都隻能放在車間裏來，從去年到今年，我們也建了不少辦公樓、試驗樓，正好給你們拓展下研究空間。」
「雖然給了你們更大的空間，但並不代表著你們可以為所欲為了，你們本來的負責人仍然會是相關領域的主要管理人員，你們的權利大了，但你們領導的權利更大了，所以啊，想要造反的注意了，估計你們要倒黴了。」
李昭說完就笑了起來，是的，成立新的研究所並不是代表著他們自由了，反而是責任更大了，管著他們的人也更多了，畢竟以前廠裏的管理主要是和研究所的負責人溝通，現在除了和他們的上級負責人溝通之外，還會直接和他們溝通，等於說以前頭上隻有一個婆婆，現在等於說頭上多了好幾個婆婆。
為什麽這麽說呢？原因也很簡單，你成為一個研究所了，那麽廠裏的後勤要找你吧？畢竟你用的東西都是要靠後勤采購的。生產部要找你吧？因為李昭直接將具有研究能力的技術人員全部放到了研究所，而每個項目的技術都由研究所相關技術小組負責，以前是找相關小組以及原來的研究所負責人，現在要找你吧？
當然除了這些還有其他的，諸如廠辦、財務、安全等等的部門，成為單獨的研究所了，不可能不和他們打交道，而且還必須受到這些部門的節製。當然以前也有這些部門，但以前是他們的負責人和這些部門溝通，不用他們操心。
當然這是李昭在開玩笑，果然李昭說完後，這些人都安靜了下來，等著接下來的安排，這時李昭也接著說道：「這個提議主要是我的想法，可能有不合理的地方，所以接下來你們下去後，根據各自的實際情況，拿出新的研究所成立方案來，你們也知道我們接下來要進行的主要項目。」
「所以我的意思就是，盡量讓研究所運轉的更加高效，新的研究所並不需要一定都是你們各自專業的，可以根據實際情況進行組合，就比如汽車方麵，除了機械的還可以有電子、電器方麵的，畢竟汽車還是可以安裝不少設
備的。再如農業方麵的，農產品的如何使用也是一個方向，你們也可以往食品方麵進行研究。」
就這樣，李昭又將他的一些建議給說了一下，畢竟李昭是來自未來的，對於未來哪些方麵能夠大行其道還是非常了解的。就如種子的研究，說真的，其實取得的成就真的非常有限，真正大規模增加產量的也就水稻一個，其他的主要研究的方向基本上都是種植以及轉基因方麵的，真正在產量上有大突破的不多。
也許有人會說，糧食在這個時代產量很低，比如玉米，基本七百多斤就是高產了，但未來基本都能到一千多點，但是真正讓玉米如此高產的原因，其實很大程度上要歸功於化肥，就是現在的種子，如果合理的使用了化肥，也是可以到一千多斤的，而真正來自種子的產量增加，是相當有限的。
而如大豆，三百多斤就基本上是比較好的了，未來主要研究的還是高產油基因以及高蛋白基因，最後就是抗蟲等轉基因的大豆品種了。如果有人能夠讓大豆的畝產量突破到穩定的五百斤以上，那什麽高產油、高蛋白以及抗蟲等都是弟弟，將會被無情的碾壓，當然想達到這種產量，不能說不可能，但真的很難。
見李昭說完，蘇父接著說道：「今年廠裏本科加大專一共分來了七百多人，加上你們現有的高學曆人員，一共有大概兩千五百人左右，我們希望每個研究所的人員不要超過一百五十人，這樣有利於你們的管理，其實你們也知道，你們以前也是差不多這麽多人，隻是來了廠裏之後，我們進行了擴招罷了。」
「擴招的結果你們也是知道的，你們現在每個研究所現在研究的項目，普遍是在二三十以上，其中農業研究所的研究項目是最多的，你們一個研究所現在正在進行的項目就有一百多個，最多的一個項目，也不過是五個人，最少的項目，往往都隻有一個人，這樣的情況下，其實你們自己也發現了，效率真的很低。」
蘇父說的是實情，農業研究所現在開展的項目是最多的，畢竟現在他們基本上負責了全國範圍內的各項研究，每個不同的環境，分出來幾個研究項目都算是少的，所以現在他們進行的項目真的是太多了，還是前不久各地來的技術人員相助，他們才能比較快的取得成果，但現在那些人也又分到了各地。
而今年招的這七百多人，肯定是會根據各自所學的專業，分到相應的研究所裏，至於廠裏的項目，當然還是按照以前的方法來了，搞相應的技術小組。這些小組每天都會有人到廠裏值班，完成相應的工作，而出現了問題，則是由研究所直接提供支持，一個小組解決不了，還可以請教其他人，甚至成立攻關小組。
聽了蘇父的話，幾個研究所的負責人，都是表示會認真研究，盡快拿出研究所的成立方案來，這時可以說所有研究所的負責人都是非常高興的。首先這等於他們升職了，畢竟原本是管理一個研究所，現在從自己手下分離的研究所也歸他們自己管理，而這又給了他們手底下的人上升通道，何樂而不為呢？
很快會議結束，各個部分的人員都迴去商議各自部分該怎麽劃分，當然也有合作的，比如電子、機械兩個部門，他們是聯係最多的兩個部門，他們的人員，其實有很多都是有共同之處的，電子的基本都懂點機械，而機械的也多少懂點電子，接下來有不少研究所都會由這兩個研究所共同組成。
當然現在他們不隻是討論這些，還有一個方麵是他們都比較在意的，那就是今年來的新人，七百多人，他們也都想能夠將其中最優秀的收入麾下，這些人的檔案資料，也是幾個研究所研究的重點。當然了也有淡定的，那就是醫院方麵，畢竟沒有人和他們爭，其他的研究所也拿不走他們的醫學生。
當然了他們也是比較糾結的，李昭提出的研究所，他們也很心
動，但是他們的人對於該研究什麽，拿不定主意。特別如醫療器械之類的，都不是那麽好研究的，他們更是不知道該從那裏下手。而對於中醫來說，他們雖然對李昭的想法很心動，但想要將驗方製成中成藥，他們也是相當為難。