走進玉立公司，你會感到置身於濃烈的政治色彩和濃釅的文化氛圍之中。
昂立於地球之巔的犀牛雕像，將你迎進玉立公司大門之後，眾多的標語和語錄將強烈地刺激著你的視覺神經。無論是在廠房外麵的牆上，還是在車間的壁上；無論是在辦公大樓走廊裏，還是在會議廳裏，無處不見。
大門兩邊的標語豎寫著：“一進工廠大門，就要放棄自由”，“節約是窮人的鑄幣廠，浪費是富人的陷阱”。
多功能會議廳外對聯式豎寫著：“以信立門戶，以誠待天下”。
廠房簷下橫寫著：“隻有質量一流的員工，才能創造質量一流的產品”。下麵寫著一個藍色的“嚴”字，“嚴”字裏麵套寫著一個紅色的“愛”字。這是一個新奇的字，一道獨特的風景，“嚴”中透出一股“愛”的涓涓暖流。
食堂牆上寫著兩條毛主席語錄，一條是：“任何一個共產黨員，不論資格大小，職位高低，都必須把自己看成是人民的兒子，老老實實地，誠誠懇懇地當人民的勤務員。”另一條是：“共產主義這個方向是不可動搖的道路，要有富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈的骨氣來堅持這個方向。這樣的青年才是真正的模範青年，這樣的道德才是真正的政治道德。”
宣傳櫥窗的上方寫著“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”。櫥窗內是工作標兵、勞動模範的大幅照片和事跡介紹。
大門內側右邊宣傳欄上用紅漆寫著“玉立集團2006年工作方針、主要綜合指標、指導思想及工作措施”。
廠區內散立著獨臂英雄丁曉兵的語錄牌，如“人生隻有享不了的福，沒有吃不了的苦”，“雖不能像牡丹一樣明豔，還可以像鬆樹一樣長青”……
走進玉立公司辦公大樓，迎麵是“犀利”商標圖案，圖案兩邊醒目地寫著“用犀利砂帶，磨世界不平”。從一樓到六樓樓道上都寫有標語，諸如“政治工作是一切工作的生命線”，“領先一步勝，落後一步輸”，“加強紀律性，革命無不勝”，“自力更生，艱苦奮鬥”等。在實驗室的牆上還寫有載人航天精神：“特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能攻關，特別能奉獻”。
走進每一個車間，又別有一番景象。每一個車間進門左側都有一塊宣傳欄，上麵一是寫著玉立員工準則；二是掛著員工崗位牌；三是黑板報宣傳欄上邊寫著不同的標語，分別是：“想主人事，幹主人活，分主人憂，盡主人責”，“永遠別指望現代機器會在缺乏責任感的員工手中高速運轉”，“忠誠是玉立人的第一品牌”，“質量是生命，安全是效益”。
走進玉立培訓中心，牆上寫著校訓：“以人為本，忠孝智勇；以學為本，嚴細實鐵。”
在“玉立員工證”背麵，印著黎珊玉擬定的兩句話：“先立德，後立業；先做人，後做事。”
……
我國在20世紀80年代初出現過第一次企業文化熱。就在我國企業文化剛剛興起的時候，黎珊玉就感到企業文化在企業經營中的獨特作用。他意識到，隻有以一流的思想才能創造一流的品牌。他說：“一個企業要昂立於同行業之林，必須有一個靈魂，一個精神支柱，這就是企業文化。”因此，他在創立玉立事業的同時，創辦了玉立企業文化。
也許是黎珊玉親身感受到毛澤東思想恩澤滋潤的緣由，也許是黎珊玉青年時期患病在湖北醫學院第一附屬醫院住院期間，精心研讀過二哥黎金海送給他的一套《毛澤東選集》，他對毛澤東和毛澤東思想情有獨鍾。
從20世紀80年代起，黎珊玉就確立了用毛澤東思想來武裝玉立人的靈魂。他把毛澤東的《為人民服務》、《愚公移山》、《紀念白求恩》“老三篇”，加上《矛盾論》、《實踐論》、《反對自由主義》，尊稱為“老六篇”，編印成紅色小冊子，當作玉立員工的必讀課本。特別是“實事求是”、“群眾路線”、“獨立自主”這三大法寶，他自己不知咀嚼了多少遍，實踐了多少迴，克服了多少困難，創造了多少奇跡。黎珊玉深有感觸地說：“‘老六篇’是教育玉立員工樹立正確人生觀、世界觀、價值觀的最好教材。”
1997年8月，黎珊玉起草了《犀利員工形象標準》，後來逐步完善成為《玉立員工準則》。可以說，這個《準則》融毛澤東思想、玉立公司創業經驗和黎珊玉個人智慧於一體，是對玉立員工思想行為的規範。《準則》僅僅隻有268個字，不妨抄錄下來：
《玉立員工準則》
堅持一個宗旨：一切讓顧客滿意。
不忘兩個根本：企業的根本利益，員工的根本利益。
遵守三個一樣：領導在場與不在場一個樣，檢查與不檢查一個樣，幹部與職工一個樣。
牢記四個實字：當老實人，辦老實事，說老實話，誠實處世。
突出五個“為重”：大家庭利益比小家庭利益為重，整體利益比局部利益為重，集體利益比個人利益為重，長遠利益比眼前利益為重，關心他人比關心自己為重。
樹立六個意識：市場意識、質量意識、成本意識、服務意識、安全意識、環保意識。
做到七個“不”字：不脫離群眾，不脫離實際，不脫離勞動，不泄露機密，不損人利己，不沽名釣譽，不忘恩負義。
發揚八字精神：團結奮鬥，實幹進取。
戒除九種惡習：軟、空、拖、浮、奢、懶、貪、假、饞。
推行十字作風：準確、迅速、高效、嚴謹、規範。
黎珊玉說：“《玉立員工準則》是玉立文化的結晶，是玉立人幾十年來在創業過程中總結出來的企業精華。它要求每一個玉立人，尤其是每一個玉立幹部，上至董事長，下至帶班長，自覺認真地用這個《準則》作為標杆，來規範自己的行為，控製自己的思想，淨化自己的靈魂，使玉立公司成為一個政治文明、物質文明、精神文明同步發展，到處充滿友愛、祥和、溫暖的幸福大家庭。”
1995年底，黎珊玉撰寫的玉立廠歌《我們的工廠天長地久》誕生了。這是一首用玉立公司締造者和全體員工的汗水譜寫的廠歌。這昂揚激越的歌聲從此響徹在玉立公司上空，它還同廠旗一道在越南上空飄揚，將每一個玉立人的心緊緊地擰在一起：
銀山腳下，秀水河畔，
凝聚了一群英雄的人們。
團結奮鬥是我們根本，
實幹進取是我們動力，
求實創新是企業靈魂，
勤儉節約代代傳遞。
貧窮不可怕，創業意誌堅，
艱苦造就了一批好青年，
黨的領導指引我們前進，
毛澤東思想哺育我們成長，
改革開放鋪平幸福之路，
敢想敢幹再創事業輝煌。
我們的事業如日中天，
我們的前程光芒萬丈。
啊，親愛的朋友，
曆史的重擔就落在我們肩頭，
接過老一輩的接力棒，
勇猛衝刺，勇猛衝刺，
讓我們的工廠地久天長。
從20世紀80年代開始，黎珊玉就著力興辦企業文化。二十多年來，共投入上千萬元資金，用於硬件和軟件建設。他辦夜校、辦報紙、辦電視台，建圖書室、攝影室、歌舞廳、廠史展覽廳，拍攝創業史專題片，開展豐富多彩的文娛體育活動，如文藝演出、焰火晚會、龍燈舞會、書畫征文比賽、詩聯創作比賽、各類演講和體育比賽。玉立公司先後編印了毛澤東文選《老六篇》、《犀利之路》、《玉立春秋》、《邊楚微瀾》（一、二）、《玉立文化課講義》等書十多冊。特別是跨入新世紀，玉立公司又整理出版了黎珊玉文集《決戰商海》、《歐美一瞥》、《突破管理》。這些是玉立文化的重要組成部分，是玉立文化的精華。正如《決戰商海•；序》文中所雲：“從文集中我們可以看到，一位研究和實踐毛澤東思想的成功企業家的心路曆程，及他所領導的玉立公司堅持走社會主義共同富裕道路，奔向輝煌的堅實足印。黎珊玉同誌幾十年經商辦企業，不僅積累了豐富的實踐經驗，更可貴的是他善於理論思考，用理論指導實踐，把經驗上升為理論。企業管理、市場營銷、戰略思維、企業文化、思想政治工作，無一不日臻成熟，形成體係，在荊楚大地獨樹一幟。在這裏體現的是勤奮，是才華，是智慧。”
玉立公司員工的文藝節目、書畫作品、論文，多次在中央、省、市、縣比賽中獲獎。黨建論文被中央刊物采用並獲獎。玉立廠歌榮獲全國廠歌比賽優秀獎。由於黎珊玉重視用先進思想、先進企業文化教育人，玉立公司不僅在事業上輝煌騰達，而且員工的思想道德也得了錘煉。
黎珊玉深有感觸地說：“幾十年來，玉立公司靠什麽在困境中崛起，走向成功？是實力？是資金？是技術？是產品？都不是，這幾項都不如人家。那麽是什麽呢？是玉立公司的企業文化。玉立公司的企業文化是同行業無與倫比的，其核心是思想政治工作，是確定了一個偉大理論作指導，這就是毛澤東思想。玉立公司的文化，為玉立公司注入了靈魂，注入了戰勝一切困難的強大生命力。”
昂立於地球之巔的犀牛雕像，將你迎進玉立公司大門之後，眾多的標語和語錄將強烈地刺激著你的視覺神經。無論是在廠房外麵的牆上，還是在車間的壁上；無論是在辦公大樓走廊裏，還是在會議廳裏，無處不見。
大門兩邊的標語豎寫著：“一進工廠大門，就要放棄自由”，“節約是窮人的鑄幣廠，浪費是富人的陷阱”。
多功能會議廳外對聯式豎寫著：“以信立門戶，以誠待天下”。
廠房簷下橫寫著：“隻有質量一流的員工，才能創造質量一流的產品”。下麵寫著一個藍色的“嚴”字，“嚴”字裏麵套寫著一個紅色的“愛”字。這是一個新奇的字，一道獨特的風景，“嚴”中透出一股“愛”的涓涓暖流。
食堂牆上寫著兩條毛主席語錄，一條是：“任何一個共產黨員，不論資格大小，職位高低，都必須把自己看成是人民的兒子，老老實實地，誠誠懇懇地當人民的勤務員。”另一條是：“共產主義這個方向是不可動搖的道路，要有富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈的骨氣來堅持這個方向。這樣的青年才是真正的模範青年，這樣的道德才是真正的政治道德。”
宣傳櫥窗的上方寫著“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”。櫥窗內是工作標兵、勞動模範的大幅照片和事跡介紹。
大門內側右邊宣傳欄上用紅漆寫著“玉立集團2006年工作方針、主要綜合指標、指導思想及工作措施”。
廠區內散立著獨臂英雄丁曉兵的語錄牌，如“人生隻有享不了的福，沒有吃不了的苦”，“雖不能像牡丹一樣明豔，還可以像鬆樹一樣長青”……
走進玉立公司辦公大樓，迎麵是“犀利”商標圖案，圖案兩邊醒目地寫著“用犀利砂帶，磨世界不平”。從一樓到六樓樓道上都寫有標語，諸如“政治工作是一切工作的生命線”，“領先一步勝，落後一步輸”，“加強紀律性，革命無不勝”，“自力更生，艱苦奮鬥”等。在實驗室的牆上還寫有載人航天精神：“特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能攻關，特別能奉獻”。
走進每一個車間，又別有一番景象。每一個車間進門左側都有一塊宣傳欄，上麵一是寫著玉立員工準則；二是掛著員工崗位牌；三是黑板報宣傳欄上邊寫著不同的標語，分別是：“想主人事，幹主人活，分主人憂，盡主人責”，“永遠別指望現代機器會在缺乏責任感的員工手中高速運轉”，“忠誠是玉立人的第一品牌”，“質量是生命，安全是效益”。
走進玉立培訓中心，牆上寫著校訓：“以人為本，忠孝智勇；以學為本，嚴細實鐵。”
在“玉立員工證”背麵，印著黎珊玉擬定的兩句話：“先立德，後立業；先做人，後做事。”
……
我國在20世紀80年代初出現過第一次企業文化熱。就在我國企業文化剛剛興起的時候，黎珊玉就感到企業文化在企業經營中的獨特作用。他意識到，隻有以一流的思想才能創造一流的品牌。他說：“一個企業要昂立於同行業之林，必須有一個靈魂，一個精神支柱，這就是企業文化。”因此，他在創立玉立事業的同時，創辦了玉立企業文化。
也許是黎珊玉親身感受到毛澤東思想恩澤滋潤的緣由，也許是黎珊玉青年時期患病在湖北醫學院第一附屬醫院住院期間，精心研讀過二哥黎金海送給他的一套《毛澤東選集》，他對毛澤東和毛澤東思想情有獨鍾。
從20世紀80年代起，黎珊玉就確立了用毛澤東思想來武裝玉立人的靈魂。他把毛澤東的《為人民服務》、《愚公移山》、《紀念白求恩》“老三篇”，加上《矛盾論》、《實踐論》、《反對自由主義》，尊稱為“老六篇”，編印成紅色小冊子，當作玉立員工的必讀課本。特別是“實事求是”、“群眾路線”、“獨立自主”這三大法寶，他自己不知咀嚼了多少遍，實踐了多少迴，克服了多少困難，創造了多少奇跡。黎珊玉深有感觸地說：“‘老六篇’是教育玉立員工樹立正確人生觀、世界觀、價值觀的最好教材。”
1997年8月，黎珊玉起草了《犀利員工形象標準》，後來逐步完善成為《玉立員工準則》。可以說，這個《準則》融毛澤東思想、玉立公司創業經驗和黎珊玉個人智慧於一體，是對玉立員工思想行為的規範。《準則》僅僅隻有268個字，不妨抄錄下來：
《玉立員工準則》
堅持一個宗旨：一切讓顧客滿意。
不忘兩個根本：企業的根本利益，員工的根本利益。
遵守三個一樣：領導在場與不在場一個樣，檢查與不檢查一個樣，幹部與職工一個樣。
牢記四個實字：當老實人，辦老實事，說老實話，誠實處世。
突出五個“為重”：大家庭利益比小家庭利益為重，整體利益比局部利益為重，集體利益比個人利益為重，長遠利益比眼前利益為重，關心他人比關心自己為重。
樹立六個意識：市場意識、質量意識、成本意識、服務意識、安全意識、環保意識。
做到七個“不”字：不脫離群眾，不脫離實際，不脫離勞動，不泄露機密，不損人利己，不沽名釣譽，不忘恩負義。
發揚八字精神：團結奮鬥，實幹進取。
戒除九種惡習：軟、空、拖、浮、奢、懶、貪、假、饞。
推行十字作風：準確、迅速、高效、嚴謹、規範。
黎珊玉說：“《玉立員工準則》是玉立文化的結晶，是玉立人幾十年來在創業過程中總結出來的企業精華。它要求每一個玉立人，尤其是每一個玉立幹部，上至董事長，下至帶班長，自覺認真地用這個《準則》作為標杆，來規範自己的行為，控製自己的思想，淨化自己的靈魂，使玉立公司成為一個政治文明、物質文明、精神文明同步發展，到處充滿友愛、祥和、溫暖的幸福大家庭。”
1995年底，黎珊玉撰寫的玉立廠歌《我們的工廠天長地久》誕生了。這是一首用玉立公司締造者和全體員工的汗水譜寫的廠歌。這昂揚激越的歌聲從此響徹在玉立公司上空，它還同廠旗一道在越南上空飄揚，將每一個玉立人的心緊緊地擰在一起：
銀山腳下，秀水河畔，
凝聚了一群英雄的人們。
團結奮鬥是我們根本，
實幹進取是我們動力，
求實創新是企業靈魂，
勤儉節約代代傳遞。
貧窮不可怕，創業意誌堅，
艱苦造就了一批好青年，
黨的領導指引我們前進，
毛澤東思想哺育我們成長，
改革開放鋪平幸福之路，
敢想敢幹再創事業輝煌。
我們的事業如日中天，
我們的前程光芒萬丈。
啊，親愛的朋友，
曆史的重擔就落在我們肩頭，
接過老一輩的接力棒，
勇猛衝刺，勇猛衝刺，
讓我們的工廠地久天長。
從20世紀80年代開始，黎珊玉就著力興辦企業文化。二十多年來，共投入上千萬元資金，用於硬件和軟件建設。他辦夜校、辦報紙、辦電視台，建圖書室、攝影室、歌舞廳、廠史展覽廳，拍攝創業史專題片，開展豐富多彩的文娛體育活動，如文藝演出、焰火晚會、龍燈舞會、書畫征文比賽、詩聯創作比賽、各類演講和體育比賽。玉立公司先後編印了毛澤東文選《老六篇》、《犀利之路》、《玉立春秋》、《邊楚微瀾》（一、二）、《玉立文化課講義》等書十多冊。特別是跨入新世紀，玉立公司又整理出版了黎珊玉文集《決戰商海》、《歐美一瞥》、《突破管理》。這些是玉立文化的重要組成部分，是玉立文化的精華。正如《決戰商海•；序》文中所雲：“從文集中我們可以看到，一位研究和實踐毛澤東思想的成功企業家的心路曆程，及他所領導的玉立公司堅持走社會主義共同富裕道路，奔向輝煌的堅實足印。黎珊玉同誌幾十年經商辦企業，不僅積累了豐富的實踐經驗，更可貴的是他善於理論思考，用理論指導實踐，把經驗上升為理論。企業管理、市場營銷、戰略思維、企業文化、思想政治工作，無一不日臻成熟，形成體係，在荊楚大地獨樹一幟。在這裏體現的是勤奮，是才華，是智慧。”
玉立公司員工的文藝節目、書畫作品、論文，多次在中央、省、市、縣比賽中獲獎。黨建論文被中央刊物采用並獲獎。玉立廠歌榮獲全國廠歌比賽優秀獎。由於黎珊玉重視用先進思想、先進企業文化教育人，玉立公司不僅在事業上輝煌騰達，而且員工的思想道德也得了錘煉。
黎珊玉深有感觸地說：“幾十年來，玉立公司靠什麽在困境中崛起，走向成功？是實力？是資金？是技術？是產品？都不是，這幾項都不如人家。那麽是什麽呢？是玉立公司的企業文化。玉立公司的企業文化是同行業無與倫比的，其核心是思想政治工作，是確定了一個偉大理論作指導，這就是毛澤東思想。玉立公司的文化，為玉立公司注入了靈魂，注入了戰勝一切困難的強大生命力。”