“哈嘍，艾克！”接到艾森豪威爾的電話，約翰有些意外：“書這麽快就收到了？”
“書？什麽書？”艾森豪威爾被約翰的話弄得有些丈二和尚摸不著頭腦。
約翰知道是自己想差了，連忙解釋道：“就是我上次跟你說過的那本中國軍事理論書，軍校出版社那邊給了我幾本樣書，我上周給你寄了一本。”
“哦，你翻譯的那本是吧。你這也太心急了，哪有這麽快，月底能收到就不錯了。”艾森豪威爾笑著說道。
“你也太小瞧我們聯邦快遞公司了，等著吧，這兩天應該差不多就能到了。”雖說聯邦快遞公司還沒有開展個人快遞業務，但這並不妨礙約翰這個老板利用公司渠道投遞一些個人物品，至少速度比郵寄快多了。那本書算是約翰祝賀艾森豪威爾升任第九軍代理參謀長的禮物，他可不想冒被郵政署那幫人弄丟的風險。
“好，那我就等著拜讀你的大作了。”電話那頭的艾森豪威爾，此時不禁有些感慨：約翰這年輕人的成長速度實在是太快了。當初剛認識他的時候，還完全是個軍事門外漢呢。一轉眼都能出書了。
不過想到一會兒自己還有問題要向他請教，艾森豪威爾也就放棄了繼續拿這件事調侃約翰的打算。“對了，聽奧馬爾說，你現在還兼著82師的後勤參謀？”
“是啊，被他給坑了。我現在正頭疼著呢。月底一萬六千名新兵就要入駐了，到現在營房施工都才完成不到一半。”約翰忍不住訴了幾句苦。
“哈哈哈！”艾森豪威爾“毫無同情心”地笑了起來：“約翰，我要是奧馬爾，我也會這麽做。誰讓你天生就是幹這個的料呢。您能搞定的，我們都對你有信心。”
“我謝謝你們的信任！”約翰沒好氣地說道：“說吧，找我什麽事？要是祝賀我上任那就免了。”
“首先當然還是要表示下祝賀的，另外我有件事要向你請教一下。”艾森豪威爾直接轉入了正題：“關於後勤改革試點的。”
約翰頓時來了興趣。一來他對目前第三集團軍下屬幾個軍正在進行的後勤改革試點還是挺感興趣的，畢竟這也算是他當初努力成果的一部分。二來，能讓亦師亦友的艾森豪威爾反過來向他求教，這也給他的虛榮心帶來了不小的滿足。
“是這樣，我昨天收到一份由幾十名後勤軍官聯名提交的報告，反映改革試點影響到了部隊正常補給，請求暫緩實施……”艾森豪威爾花了十多分鍾，把那份報告的大致內容，他上午從113團了解到的情況，以及自己心中的疑惑都原原本本地告訴了約翰。
對於第九軍發生的事，約翰倒也並不覺得太吃驚。事實上，他早就預料到這次改革會在基層後勤軍官中遇到阻力了。之所上任第一天他就找布萊德利等人要人手，為的就是減少原來那批後勤軍官對將來改革工作的幹擾。
“艾克，我想我大概能猜到問題出在哪了。”約翰故意買了個關子：“那些聯名的軍官大部分都是在各團負責物資調度分配的對不對？”
艾森豪威爾夾著電話，從抽屜裏掏出了那份報告，翻到結尾署名的那一頁。“還真給你說對了，約翰，隻有兩三個人不是。”
“那就不難理解了，艾克。”約翰篤定地說道：“在新的後勤補給模式裏，利益受損最大的就是這些人，他們反對是再正常不過的了。”
為了讓艾森豪威爾更好地理解這一問題，約翰又詳細為他做了分析：“按照以前的後勤補給模式，基層連隊的需求是很難及時得到滿足的。所以通常的做法是事先將一定量的物資分發到各團（在目前的美國陸軍中，團以下單位沒有專門的後勤部門，營一級後勤工作一般由一名中尉參謀兼管，連一級由軍需軍士負責）。這一部分物資的分配和使用是有很大自由度的，比軍、師一級要自由得多。而這也是舊後勤補給模式中物資浪費比較嚴重的一個環節。”
“以前除非特別急需的物資，連隊一般很少會主動向上麵申請。因為申請了也不會有迴音，所以他們都習慣被動地等待上級分配。但改革後的補給模式是以縮短物資到達基層連隊的時間為核心目標的，所有的物資需求都要由連隊主動申請才能獲得。這樣一來，那些在各團負責物資調度和分配的軍官自然會有不滿，因為他們從後勤物資分配的主導者，變成了單純的服務者。”
話都說到這個份上了，艾森豪威爾對後勤工作流程再不熟悉，也知道問題是怎麽迴事了。“你是說，這次改革從客觀上削弱了各團後勤軍官的權力，所以才招致了反對？”
“沒錯，就是這個意思。”約翰笑著說道：“是不是覺得更頭疼了？”
“你還笑得出來。就好像你們82師以後不會遇到這問題似得。”艾森豪威爾沒好氣地說道。問題是弄明白了，但這可比他之前預想的要嚴重多了。
此前，他以為要麽是新的後勤補給模式存在缺陷，需要重新調整。要麽是個別後勤軍官因一己私利串聯對抗改革。經約翰這麽一解釋，他才明白這次改革觸碰到的是一個群體的整體利益。
此刻，艾森豪威爾反倒更加理解那些提交報告的後勤軍官們了。就像軍事主官不會放棄指揮權，他這個參謀不會放棄製定作戰計劃的權利，人事軍官不會放棄人事權一樣，後勤軍官也不會願意放棄對物資分配的主導權。而這次改革，恰恰就是要將物資分配的主導權從供給側轉到需求側。
“艾克，我說了你可別不高興，我們82師還真不會遇到這問題……”接著，約翰把他準備在師部組建3個後勤中心，將各團後勤業務線上移的計劃告訴了艾森豪威爾。“到時候，我把各團原來的後勤軍官全調到師後勤中心來，重現定崗定編，每個團再任命一兩個人，隻負責團部物資補給事物就可以了。”
“這個主意不錯，不過也隻有你們這種新組建的師才能這麽幹。”艾森豪威爾略一思索，就知道約翰這個方法在第九軍行不通。第82師現在總共就七八百個軍官、士官，一個兵都沒有，怎麽折騰都出不了大問題。第九軍上下幾萬人，後勤補給是一天亂子都不能出的。
否定了約翰在82師采用的辦法，艾森豪威爾又犯了難。既然改革措施本身沒有問題，那第九軍的試點肯定是要做下去的。怎麽才能讓那些團後勤軍官配合呢？雖說自己隻是在邁耶準將生病期間代理第九軍參謀長的職務，但艾森豪威爾的性格決定了他絕對不會在難題麵前退縮。隻要他現在還坐在這個位置上，就要想盡一切辦法把問題給解決了。
“書？什麽書？”艾森豪威爾被約翰的話弄得有些丈二和尚摸不著頭腦。
約翰知道是自己想差了，連忙解釋道：“就是我上次跟你說過的那本中國軍事理論書，軍校出版社那邊給了我幾本樣書，我上周給你寄了一本。”
“哦，你翻譯的那本是吧。你這也太心急了，哪有這麽快，月底能收到就不錯了。”艾森豪威爾笑著說道。
“你也太小瞧我們聯邦快遞公司了，等著吧，這兩天應該差不多就能到了。”雖說聯邦快遞公司還沒有開展個人快遞業務，但這並不妨礙約翰這個老板利用公司渠道投遞一些個人物品，至少速度比郵寄快多了。那本書算是約翰祝賀艾森豪威爾升任第九軍代理參謀長的禮物，他可不想冒被郵政署那幫人弄丟的風險。
“好，那我就等著拜讀你的大作了。”電話那頭的艾森豪威爾，此時不禁有些感慨：約翰這年輕人的成長速度實在是太快了。當初剛認識他的時候，還完全是個軍事門外漢呢。一轉眼都能出書了。
不過想到一會兒自己還有問題要向他請教，艾森豪威爾也就放棄了繼續拿這件事調侃約翰的打算。“對了，聽奧馬爾說，你現在還兼著82師的後勤參謀？”
“是啊，被他給坑了。我現在正頭疼著呢。月底一萬六千名新兵就要入駐了，到現在營房施工都才完成不到一半。”約翰忍不住訴了幾句苦。
“哈哈哈！”艾森豪威爾“毫無同情心”地笑了起來：“約翰，我要是奧馬爾，我也會這麽做。誰讓你天生就是幹這個的料呢。您能搞定的，我們都對你有信心。”
“我謝謝你們的信任！”約翰沒好氣地說道：“說吧，找我什麽事？要是祝賀我上任那就免了。”
“首先當然還是要表示下祝賀的，另外我有件事要向你請教一下。”艾森豪威爾直接轉入了正題：“關於後勤改革試點的。”
約翰頓時來了興趣。一來他對目前第三集團軍下屬幾個軍正在進行的後勤改革試點還是挺感興趣的，畢竟這也算是他當初努力成果的一部分。二來，能讓亦師亦友的艾森豪威爾反過來向他求教，這也給他的虛榮心帶來了不小的滿足。
“是這樣，我昨天收到一份由幾十名後勤軍官聯名提交的報告，反映改革試點影響到了部隊正常補給，請求暫緩實施……”艾森豪威爾花了十多分鍾，把那份報告的大致內容，他上午從113團了解到的情況，以及自己心中的疑惑都原原本本地告訴了約翰。
對於第九軍發生的事，約翰倒也並不覺得太吃驚。事實上，他早就預料到這次改革會在基層後勤軍官中遇到阻力了。之所上任第一天他就找布萊德利等人要人手，為的就是減少原來那批後勤軍官對將來改革工作的幹擾。
“艾克，我想我大概能猜到問題出在哪了。”約翰故意買了個關子：“那些聯名的軍官大部分都是在各團負責物資調度分配的對不對？”
艾森豪威爾夾著電話，從抽屜裏掏出了那份報告，翻到結尾署名的那一頁。“還真給你說對了，約翰，隻有兩三個人不是。”
“那就不難理解了，艾克。”約翰篤定地說道：“在新的後勤補給模式裏，利益受損最大的就是這些人，他們反對是再正常不過的了。”
為了讓艾森豪威爾更好地理解這一問題，約翰又詳細為他做了分析：“按照以前的後勤補給模式，基層連隊的需求是很難及時得到滿足的。所以通常的做法是事先將一定量的物資分發到各團（在目前的美國陸軍中，團以下單位沒有專門的後勤部門，營一級後勤工作一般由一名中尉參謀兼管，連一級由軍需軍士負責）。這一部分物資的分配和使用是有很大自由度的，比軍、師一級要自由得多。而這也是舊後勤補給模式中物資浪費比較嚴重的一個環節。”
“以前除非特別急需的物資，連隊一般很少會主動向上麵申請。因為申請了也不會有迴音，所以他們都習慣被動地等待上級分配。但改革後的補給模式是以縮短物資到達基層連隊的時間為核心目標的，所有的物資需求都要由連隊主動申請才能獲得。這樣一來，那些在各團負責物資調度和分配的軍官自然會有不滿，因為他們從後勤物資分配的主導者，變成了單純的服務者。”
話都說到這個份上了，艾森豪威爾對後勤工作流程再不熟悉，也知道問題是怎麽迴事了。“你是說，這次改革從客觀上削弱了各團後勤軍官的權力，所以才招致了反對？”
“沒錯，就是這個意思。”約翰笑著說道：“是不是覺得更頭疼了？”
“你還笑得出來。就好像你們82師以後不會遇到這問題似得。”艾森豪威爾沒好氣地說道。問題是弄明白了，但這可比他之前預想的要嚴重多了。
此前，他以為要麽是新的後勤補給模式存在缺陷，需要重新調整。要麽是個別後勤軍官因一己私利串聯對抗改革。經約翰這麽一解釋，他才明白這次改革觸碰到的是一個群體的整體利益。
此刻，艾森豪威爾反倒更加理解那些提交報告的後勤軍官們了。就像軍事主官不會放棄指揮權，他這個參謀不會放棄製定作戰計劃的權利，人事軍官不會放棄人事權一樣，後勤軍官也不會願意放棄對物資分配的主導權。而這次改革，恰恰就是要將物資分配的主導權從供給側轉到需求側。
“艾克，我說了你可別不高興，我們82師還真不會遇到這問題……”接著，約翰把他準備在師部組建3個後勤中心，將各團後勤業務線上移的計劃告訴了艾森豪威爾。“到時候，我把各團原來的後勤軍官全調到師後勤中心來，重現定崗定編，每個團再任命一兩個人，隻負責團部物資補給事物就可以了。”
“這個主意不錯，不過也隻有你們這種新組建的師才能這麽幹。”艾森豪威爾略一思索，就知道約翰這個方法在第九軍行不通。第82師現在總共就七八百個軍官、士官，一個兵都沒有，怎麽折騰都出不了大問題。第九軍上下幾萬人，後勤補給是一天亂子都不能出的。
否定了約翰在82師采用的辦法，艾森豪威爾又犯了難。既然改革措施本身沒有問題，那第九軍的試點肯定是要做下去的。怎麽才能讓那些團後勤軍官配合呢？雖說自己隻是在邁耶準將生病期間代理第九軍參謀長的職務，但艾森豪威爾的性格決定了他絕對不會在難題麵前退縮。隻要他現在還坐在這個位置上，就要想盡一切辦法把問題給解決了。