看關山月忐忑的模樣，王璐撇撇嘴說道：“瞅你那心虛的樣子！我是說太行鋼廠在改革，把我預算處的師傅改掉了。我師傅的媳婦隻是個家屬工，兩個孩子在上學，他現在又隻能吃低保，感到生活壓力大，於是問我你那兒要不要人。”關山月問：“您老人家怎麽說的？”
王璐見關山月沒有直接答應，心裏不安，撒嬌道：“你可是說的，我怎麽你都稀罕的。”這麽說就是她答應了人家唄，關山月笑笑，揉著她的小腳說道：“那當然，咱們的企業你說了算。別說是你師傅，就是把徒弟徒孫的安排來都沒有問題。”
王璐也知道，鑫隆特鋼是沒有預算處這個單位的，私人企業上什麽項目都是老板說了算，那需要什麽預算？聽關山月答應了開心地說道：“我哪有什麽徒弟？剛到預算處時師傅對我不錯，有什麽事都真心教我，他的水平在預算處也是最高的，沒想到改革把他改下來了，蒼天沒眼呀。”
關山月問道：“看來改革力度不小啊。”王璐說道：“我聽師傅說的，這次是對科室、處室全麵改革，預算處首當其衝被砍掉了。”
宮崎以租賃和托管的形式進駐太行鋼廠，公司更名為“新太行”，主要目的是把過去的賬號全部封掉，一買一出全用新的賬戶，這樣就出現了一個問題，客戶無法討要欠款。
這是一種新老賴的操作手法。由於公司的名稱變了，賬號、稅號全變了，而債權人到法院隻能起訴老公司。法院接到債權人的起訴後，若是債務人拒不還款就要查封公司的銀行賬戶，但是也隻能查封老公司的銀行賬戶，這樣就不會影響現在公司的經營。於是打官司就變成一個漫長的道路，幾乎不可能取勝的，因為老公司的法人都變了，最起碼短期內是不影響經營。
雖然在財務上玩了花招，但是他把鋼廠的經營想的太簡單了。一開始主觀地認為關山月這樣的一個土老帽都能經營鋼廠，聰明如他這樣的海歸博士更能行。何況他們這次劍走偏鋒，用最小的代價獲得了太行鋼廠的經營權，擔心夜長夢多，所以在沒有深入細致地調查、了解太行鋼廠的內部問題的情況下就匆匆入駐。
可是當月底的財務報表出來後卻沒有出現預期的盈利，反而虧損了兩千多萬。宮崎傻眼了，徹底急了，因為他投入的錢一部分是通過抵押海洋館貸的款，另一部分是通過他父親的關係湊了三個多億。這要是連續虧損幾個月就將血本無歸，那還了得？於是要求劉奇分析原因，拿出措施。
作為一個打工多年的老人，劉奇對老板的行為方式很熟悉，早已做好了分析等著給老板匯報。劉奇認為，企業虧損主要有三點原因，一是產能沒有完全釋放，隻是恢複了一半的產能，產能低影響了各種消耗的增加，導致成本上升。
這點宮崎也明白，但是他封了過去的賬戶，便成了老賴，再去采購煤炭、礦石等大宗原料都需要直接付現金那邊才供貨，啟動資金就這麽多，目前也隻能這樣。
第二點，複產階段生產事故偏多，各種消耗上升，也是導致成本偏高的原因。作為一個外行人，宮崎哪能知道這些？他還以為鋼廠生產就像他的海洋館，開業就能正常，就有效益呢。
第三點就是人工成本高，尤其是職能人員過於臃腫，效率低下，是造成人工成本偏高的一個主要因素。為了有說服力，劉奇便把原來單位的那套人事管理辦法照搬了過來。
宮崎本想著企業盈利後再逐漸全部恢複生產，誰知道上來就虧損呢，越虧損越沒錢把其他的高爐複產，將會行成惡性循環的。第一點解決不了，第二點已經不是問題，那就剩下第三點了，先解決人的問題。
對比劉奇送來的涉鋼的人員構成，宮崎發現問題太大了！太行鋼廠十幾個處室有伍佰多人，十幾個分廠的職能人員加起來一千四百多人，這兩項人員構成接近兩千人。而在涉鋼，所有的職能人員總共隻有二百多人。宮崎大為光火，憤憤地說道：“這就是差距！養著近兩千廢人，它不虧損才怪呢！”
劉奇當然想把虧損的責任推出去，便火上加油說道：“可不是呢。這兩千人按人均三千的月收入，一個月就要六百多萬，一年就是七千多萬，嚴重拖累了企業發展的後勁。這還隻是職能人員，職工的定員也比較多，不改革寸步難行啊。”
宮崎懊惱地說道：“可惡的是國家不允許職工下崗，你說怎麽辦？”劉奇想想說道：“上有政策下有對策，不是說不允許下崗嗎？咱們就不讓職工下崗，而是采取競聘上崗的措施。沒有競聘上的職工暫時待崗，組織他們集中學習，這期間的收入按最低工資標準，等有機會再競聘其他崗位。當然這機會還不是咱們說了算？”
這主意不錯，看來劉琦還是很有頭腦的，宮崎拍手說道：“好！好主意！就按你說的執行！”劉奇想想又說道：“這樣的方案對職工好處理，可是那幫科長、處長怎麽辦？若是直接擼下去是不是不太合理？”
宮崎想想說道：“要說也沒什麽合理不合理，不過考慮到他們過去做過的貢獻，以及他們在職工中的影響力，或者說能力，可以給他們個機會。你和李總商量商量，把沒有競聘上的領導幹部合理安排掉。咱們第一步先處理職工，等職工的崗位定員辦好後，第二步再針對幹部，開始根據各單位的人數給幹部定崗，各個擊破。”
劉奇一直在私企工作，在他的概念裏，老板為刀俎職工為魚肉，老板定什麽政策下邊隻有無條件的執行，這事無可厚非，所以兩人一拍即合便強行推進企業改革。
於是宮崎的大刀砍向了分廠科室和公司處室的人員。參照涉鋼的模式，分廠按兩科一室配備，生產技術科、設備材料科、綜合辦公室；處室大合並，十幾個處室最後隻剩下製造部、設材部、人力資源部、財務部和采購部。這樣算下來大約三分之二的人都要從原崗位上退下來，幅度之大令人震驚，在太行鋼廠引起了軒然大波。
這次的衝擊是實實在在的，不亞於當初鋼廠破產重組時引起的震動。過去大家認為破產重組隻是城頭變幻大王旗，但是大家還心存幻想，以後還有工作，還能過上好日子。而這次不一樣了，上千人要離開自己熟悉的崗位，等待機會再去競爭其他的崗位。從科處室下來後還能競聘什麽崗位？那隻能去競爭工人崗。工人崗都是體力活，他們哪有什麽優勢？一時間太行鋼廠人心惶惶，風雨飄搖。
王璐原來的預算處就是被砍的單位之一，任憑你有多高的水平去和別人競爭陌生的崗位哪能有希望？所以她師傅待崗也就情理之中了。
聽王璐說完後關山月忽然意識道，依照目前的發展情況來看，可能不用自己搞什麽小動作太行鋼廠就會發生大事！因為飯碗就是職工的底線，你把他的飯碗戳了大窟窿，他還不造反？
太行鋼廠地處太行山複地，這是一個獨立的小社會，過去從沒有過職工下崗這一說，而且子弟們從技校畢業就要分配工作，這在他們看來都是天經地義的，不然去哪兒謀生？
王璐把她聽到的消息給關山月講述了一遍說道：“你說他這麽搞下去，鋼廠的人不會鬧事吧？”
關山月說道：“太行鋼廠的人過去太安逸了，沒有多少戰鬥精神，不過這要是逼急了也說不準。宮崎的動作太大、太急了，一點也不懂得溫水煮青蛙的道理，隻是簡單地認為這是我的企業我就要肆意妄為，卻沒想過太行鋼廠的曆史和傳承，以及它特殊的地理位置和文化，我看有可能就翻車了。”
王璐惡狠狠地說：“翻車才好呢，誰讓這混蛋斷了我想迴去過過官癮的想法呢？”關山月笑道：“你這想法倒是簡單，若是想過癮去鑫隆特鋼當個老總不一樣嗎？”王璐笑道：“我就是想迴去顯擺顯擺，真要我當我哪有這水平？”
兩人正聊著歡呢，關山月接到了沙河區劉區長的電話。劉區長給他打電話無非是拆遷款的事，估計也不少，不然他不會親自打的。果然，劉區長說道：“關總，你的拆遷款辦下來了。不過按慣例我們還是留了一點，不留也不行啊，不然別人還會認為咱們之間有貓膩呢，這事還得請你諒解。我給你剩了個整數，你看行不？”
關山月本來就沒想過能全部得到拆遷款，留個大頭也不錯，感激地說道：“太感謝了！下次我迴去特地去拜訪您。”劉區長笑笑說道：“關總太客氣了，你不埋怨我就好啊。”關山月說道：“怎麽會呢？這塊土地是您批的，拆遷又是經過您的，我和您有緣分，感激都來不及呢。”
王璐見關山月沒有直接答應，心裏不安，撒嬌道：“你可是說的，我怎麽你都稀罕的。”這麽說就是她答應了人家唄，關山月笑笑，揉著她的小腳說道：“那當然，咱們的企業你說了算。別說是你師傅，就是把徒弟徒孫的安排來都沒有問題。”
王璐也知道，鑫隆特鋼是沒有預算處這個單位的，私人企業上什麽項目都是老板說了算，那需要什麽預算？聽關山月答應了開心地說道：“我哪有什麽徒弟？剛到預算處時師傅對我不錯，有什麽事都真心教我，他的水平在預算處也是最高的，沒想到改革把他改下來了，蒼天沒眼呀。”
關山月問道：“看來改革力度不小啊。”王璐說道：“我聽師傅說的，這次是對科室、處室全麵改革，預算處首當其衝被砍掉了。”
宮崎以租賃和托管的形式進駐太行鋼廠，公司更名為“新太行”，主要目的是把過去的賬號全部封掉，一買一出全用新的賬戶，這樣就出現了一個問題，客戶無法討要欠款。
這是一種新老賴的操作手法。由於公司的名稱變了，賬號、稅號全變了，而債權人到法院隻能起訴老公司。法院接到債權人的起訴後，若是債務人拒不還款就要查封公司的銀行賬戶，但是也隻能查封老公司的銀行賬戶，這樣就不會影響現在公司的經營。於是打官司就變成一個漫長的道路，幾乎不可能取勝的，因為老公司的法人都變了，最起碼短期內是不影響經營。
雖然在財務上玩了花招，但是他把鋼廠的經營想的太簡單了。一開始主觀地認為關山月這樣的一個土老帽都能經營鋼廠，聰明如他這樣的海歸博士更能行。何況他們這次劍走偏鋒，用最小的代價獲得了太行鋼廠的經營權，擔心夜長夢多，所以在沒有深入細致地調查、了解太行鋼廠的內部問題的情況下就匆匆入駐。
可是當月底的財務報表出來後卻沒有出現預期的盈利，反而虧損了兩千多萬。宮崎傻眼了，徹底急了，因為他投入的錢一部分是通過抵押海洋館貸的款，另一部分是通過他父親的關係湊了三個多億。這要是連續虧損幾個月就將血本無歸，那還了得？於是要求劉奇分析原因，拿出措施。
作為一個打工多年的老人，劉奇對老板的行為方式很熟悉，早已做好了分析等著給老板匯報。劉奇認為，企業虧損主要有三點原因，一是產能沒有完全釋放，隻是恢複了一半的產能，產能低影響了各種消耗的增加，導致成本上升。
這點宮崎也明白，但是他封了過去的賬戶，便成了老賴，再去采購煤炭、礦石等大宗原料都需要直接付現金那邊才供貨，啟動資金就這麽多，目前也隻能這樣。
第二點，複產階段生產事故偏多，各種消耗上升，也是導致成本偏高的原因。作為一個外行人，宮崎哪能知道這些？他還以為鋼廠生產就像他的海洋館，開業就能正常，就有效益呢。
第三點就是人工成本高，尤其是職能人員過於臃腫，效率低下，是造成人工成本偏高的一個主要因素。為了有說服力，劉奇便把原來單位的那套人事管理辦法照搬了過來。
宮崎本想著企業盈利後再逐漸全部恢複生產，誰知道上來就虧損呢，越虧損越沒錢把其他的高爐複產，將會行成惡性循環的。第一點解決不了，第二點已經不是問題，那就剩下第三點了，先解決人的問題。
對比劉奇送來的涉鋼的人員構成，宮崎發現問題太大了！太行鋼廠十幾個處室有伍佰多人，十幾個分廠的職能人員加起來一千四百多人，這兩項人員構成接近兩千人。而在涉鋼，所有的職能人員總共隻有二百多人。宮崎大為光火，憤憤地說道：“這就是差距！養著近兩千廢人，它不虧損才怪呢！”
劉奇當然想把虧損的責任推出去，便火上加油說道：“可不是呢。這兩千人按人均三千的月收入，一個月就要六百多萬，一年就是七千多萬，嚴重拖累了企業發展的後勁。這還隻是職能人員，職工的定員也比較多，不改革寸步難行啊。”
宮崎懊惱地說道：“可惡的是國家不允許職工下崗，你說怎麽辦？”劉奇想想說道：“上有政策下有對策，不是說不允許下崗嗎？咱們就不讓職工下崗，而是采取競聘上崗的措施。沒有競聘上的職工暫時待崗，組織他們集中學習，這期間的收入按最低工資標準，等有機會再競聘其他崗位。當然這機會還不是咱們說了算？”
這主意不錯，看來劉琦還是很有頭腦的，宮崎拍手說道：“好！好主意！就按你說的執行！”劉奇想想又說道：“這樣的方案對職工好處理，可是那幫科長、處長怎麽辦？若是直接擼下去是不是不太合理？”
宮崎想想說道：“要說也沒什麽合理不合理，不過考慮到他們過去做過的貢獻，以及他們在職工中的影響力，或者說能力，可以給他們個機會。你和李總商量商量，把沒有競聘上的領導幹部合理安排掉。咱們第一步先處理職工，等職工的崗位定員辦好後，第二步再針對幹部，開始根據各單位的人數給幹部定崗，各個擊破。”
劉奇一直在私企工作，在他的概念裏，老板為刀俎職工為魚肉，老板定什麽政策下邊隻有無條件的執行，這事無可厚非，所以兩人一拍即合便強行推進企業改革。
於是宮崎的大刀砍向了分廠科室和公司處室的人員。參照涉鋼的模式，分廠按兩科一室配備，生產技術科、設備材料科、綜合辦公室；處室大合並，十幾個處室最後隻剩下製造部、設材部、人力資源部、財務部和采購部。這樣算下來大約三分之二的人都要從原崗位上退下來，幅度之大令人震驚，在太行鋼廠引起了軒然大波。
這次的衝擊是實實在在的，不亞於當初鋼廠破產重組時引起的震動。過去大家認為破產重組隻是城頭變幻大王旗，但是大家還心存幻想，以後還有工作，還能過上好日子。而這次不一樣了，上千人要離開自己熟悉的崗位，等待機會再去競爭其他的崗位。從科處室下來後還能競聘什麽崗位？那隻能去競爭工人崗。工人崗都是體力活，他們哪有什麽優勢？一時間太行鋼廠人心惶惶，風雨飄搖。
王璐原來的預算處就是被砍的單位之一，任憑你有多高的水平去和別人競爭陌生的崗位哪能有希望？所以她師傅待崗也就情理之中了。
聽王璐說完後關山月忽然意識道，依照目前的發展情況來看，可能不用自己搞什麽小動作太行鋼廠就會發生大事！因為飯碗就是職工的底線，你把他的飯碗戳了大窟窿，他還不造反？
太行鋼廠地處太行山複地，這是一個獨立的小社會，過去從沒有過職工下崗這一說，而且子弟們從技校畢業就要分配工作，這在他們看來都是天經地義的，不然去哪兒謀生？
王璐把她聽到的消息給關山月講述了一遍說道：“你說他這麽搞下去，鋼廠的人不會鬧事吧？”
關山月說道：“太行鋼廠的人過去太安逸了，沒有多少戰鬥精神，不過這要是逼急了也說不準。宮崎的動作太大、太急了，一點也不懂得溫水煮青蛙的道理，隻是簡單地認為這是我的企業我就要肆意妄為，卻沒想過太行鋼廠的曆史和傳承，以及它特殊的地理位置和文化，我看有可能就翻車了。”
王璐惡狠狠地說：“翻車才好呢，誰讓這混蛋斷了我想迴去過過官癮的想法呢？”關山月笑道：“你這想法倒是簡單，若是想過癮去鑫隆特鋼當個老總不一樣嗎？”王璐笑道：“我就是想迴去顯擺顯擺，真要我當我哪有這水平？”
兩人正聊著歡呢，關山月接到了沙河區劉區長的電話。劉區長給他打電話無非是拆遷款的事，估計也不少，不然他不會親自打的。果然，劉區長說道：“關總，你的拆遷款辦下來了。不過按慣例我們還是留了一點，不留也不行啊，不然別人還會認為咱們之間有貓膩呢，這事還得請你諒解。我給你剩了個整數，你看行不？”
關山月本來就沒想過能全部得到拆遷款，留個大頭也不錯，感激地說道：“太感謝了！下次我迴去特地去拜訪您。”劉區長笑笑說道：“關總太客氣了，你不埋怨我就好啊。”關山月說道：“怎麽會呢？這塊土地是您批的，拆遷又是經過您的，我和您有緣分，感激都來不及呢。”