今年夏天異常炎熱幹旱，還沒有飄過一點雨，關山月從工地轉了一圈，就感到口幹舌燥。迴到辦公室，洗把臉降降溫，然後沏上茶。看著滾燙的茶水幹著急喝不上，關山月心想，要是有秘書就好了，一迴來就能喝上可口的茶，哈哈。
正想美事兒呢段立功進來了，笑著說道：“我還幻想著能殺迴太行鋼廠呢，看來是迴不去了。”關山月問道：“這麽說他請到別人了？段立功遺憾地說：“可不是呢。宮崎從涉鋼挖了一個副總，叫什麽劉奇？”能從涉鋼挖到人也算不簡單，關山月說道：“很厲害，能從那兒挖人還真了不得！這宮崎有點手段。”
目前涉鋼是國內最大的私企，五百多萬噸的鋼產能才不到一萬名職工，人均產鋼量在國內首屈一指。雖說產品和工藝算不上最好，但是管理是很有特色的。強如寶鋼千萬噸的產能也要三萬多名職工，鞍鋼就別提了，過去號稱四十萬職工，職工家屬加起來占整個鞍山市的一多半人口，雖然經過改革後還剩下十萬名職工。
從涉鋼挖的人年薪肯定低不了，因為一般來講一個人的價值和他所處的平台有關。同樣的一瓶飲料，在超市裏賣3塊錢，到中檔飯店賣10塊錢，而到了五星飯店就賣到50塊錢。一個舊瓷碗放在飯桌上沒人用，扔掉到垃圾堆裏，撿破爛的撿到拿到古董店能賣了好幾萬。
就像劉邦是韓信的理想平台，古董店是舊瓷碗的理想平台，賀歲片兒是演員們的理想平台，春晚是明星們的理想平台一般，沒有好的平台，就難以展露頭角。
同樣，在鋼鐵行業裏，比如因為你是寶鋼的人，不論你真實的水平怎樣，你的價碼就會比起他企業的人的價碼要高。段立功也是如此，如果鑫隆特鋼一直處於虧損的狀態，別人肯定認為企業搞不好和他也有一定的關係；反之鑫隆特鋼紅紅火火，越做越強，段立功的身價也會水漲船高的。
不過，段立功不以為然，說道：“國企改革，完全照搬私企的模式到底行不行我看也有待商榷。就像咱們的企業一樣，聽說剛開始改革時遇到很大的阻力，用了兩三年的功夫才改完。你來也算是撿了個便宜，不用在人事上動手術，壓力就小多了。”
關山月笑笑問道：“他們有什麽動作嗎？”段立功說：“第一件事就是裁掉了各分廠的綜合辦的人員。由於當時簽合同時國家提出一條要保證職工不能下崗，所以裁掉後沒有具體的工作，現在安排她們天天做衛生。聽說這幾天來把樓道、廁所、牆麵擦得幹幹淨淨的，一塵不染。我看他的目的是想折磨的這幫人，讓她們忍無可忍，最後自己提出辭職。”
關山月苦笑道：“這幫女人能到綜合辦工作，過去家裏都是有點門路的，而且大部分在家裏又是養尊處優，讓她們去擦廁所從麵子上講她們也受不了啊？還不要了她們的命？”段立功說道：“可不是呢，惹得這幫女人天天罵街，說劉奇和宮崎合稱二奇，叫哈二奇。”關山月好奇地問道：“哈二奇是什麽？”
段立功哈哈一樂說：“就是哈士奇，西伯利亞雪橇犬，看著比較傻，所以叫哈二奇。說什麽廁所擦得這麽幹淨，哈二奇要在廁所喝酒吃飯呢，哈哈，這些老娘們說話夠損的。但是又有什麽辦法呢？隻能發發牢騷而已，職工永遠是弱勢群體。”
不管怎麽講，國企改革勢在必行。國企想做好太難了，一管就死一放就亂。公款消費、選人用人、工程招投標、經營管理、政務公開等領域問題多多；怎麽遏製內部人控製和權力尋租等腐敗行為；國有資產流失與利益團夥的困獸猶鬥；舊觀念、舊習慣、舊勢力相互交織，等等問題，幾乎是改不掉的。
但是國企姓私後就不一樣了，雖然也有這些問題，但是相比國企就微乎其微了，這樣企業才能有活力。所以太行鋼廠必須進行改革，但是怎麽改就看能不能抓住問題的核心了。
關山月說：“改革肯定會有一些人的利益受損，這是避免不了的。何況中國人受千百年的封建思想毒害，受奴役慣了，隻要給口飯吃一般是不會造反。”
段立功說：“企業性質的轉變，必然會帶來製度上的衝擊，新舊思想的衝擊，就看這波衝擊來的有多猛烈，人們的承受能力有多大。衝擊過大，人們承受不來了說不定也會敲鑼打鼓上街遊行的。”
關山月哈哈一笑：“咱這不是瞎替人家操心嗎？”段立功不懷好意地說：“我不是盼著他們在那兒待不下去，最後由咱們去收購嗎？”關山月想想說：“這種可能幾乎沒了，因為他們收購的代價太小了。”
別看關山月嘴上這麽說，其實他知道太行鋼廠有個雷，就是內部銀行的問題。太行鋼廠的內部銀行存在多年，職工的工資發放後都存在裏邊，按年7%的利率，聽說目前裏邊還有職工六七個億的工資呢。
太行鋼廠陷入債務危機後，內部銀行每天取錢都有定額，以防被取空。但是高層的領導們哪知道內部銀行這一說？這次他們匆匆忙忙的通過權力尋租，表麵上不用多少錢，如果職工都要擠兌去就會出現問題。老百姓不管你用什麽方式去收購，他隻關心自己的利益。過去企業姓“國”有國家的信譽在兜底，老百姓還不怕，但是現在企業姓“私”了，誰還敢信？
段立功說得對，就看這衝擊波來的有多猛烈，人們的承受能力有多大。如果一旦矛盾爆發了，有人借機煽風點火，大家都去擠兌去，宮崎你去哪兒弄幾個億去？但是引爆這個雷一定要等到合適的時機，等大家的不滿的情緒積累到頂點了，一點就爆，不給他任何的喘息機會。
關山月忽然想起來王雅麗就是綜合辦的主任，不知道她現在怎樣了，怎麽說也應該關心關心。等段立功出去後關山月撥通了她的電話，問道：“王姐，這一陣怎麽樣呀？聽說你們那兒開始改革了，不知道對你有沒有觸動。”
見是關山月打電話關心自己，王雅麗開心極了，沒白心疼這個小流氓，說道：“呦，小壞蛋還記著姐姐呢？謝謝啊。姐姐我現在可是處在水深火熱之中，天天快累死了。你也知道過去綜合辦一共六個人，管著勞資、工會、組織、宣傳、辦公室的活，這樣的配置在咱們的企業已經是夠精簡的了，別的分廠每項工作不都是一個科室嗎？
誰知這混蛋來後不管三七二十一上來就是一刀，砍的就剩我和一個小孩了。人減完了活沒有少，從早上來了一隻幹到晚上六七點，星期天還得加班，天天累得腰酸背痛，連想你的時間都沒了。是不是你們私企老板都是這樣剝削人的剩餘價值？你是不是也是個吸血鬼？”
關山月笑笑說：“我這兒已經已經步入正軌了，正常的休息還是有的。”王雅麗笑道：“站位不一樣了，看問題的角度就不一樣。過去你收購鋼廠的時候，知道你心善，擔心你管不好還替你著急，想著你要狠著點，把人都管住了、用足了，這樣你才能掙錢。現在輪到我們頭上了，就想著老板不能是吸血鬼，要給職工留點兒活路，哈哈。”
王雅麗估計是憋壞了，講起了沒完沒了，聽她那邊像是喝了口水接著說道：“我大小算是個領導，老魏他們保著我，才算留了個職位。隻是可憐那幾個被砍的人，兩個還是大學生呢，卻被逼著去做擦廁所，我看著都不忍呀。隻是她們孩子還小，也不能說辭職就辭職呀？再說她們在這兒工作了幾年，對外邊的世界很陌生了，出去還真有點恐懼。這世界變化太快，讓人不適應。”
關山月心想，企業性質改變了，自然是老板說了算，老板當然想讓你一個人幹兩個人或者更多人的活，矛盾必然產生。粗俗的老板都會講：能幹就幹，不能幹滾蛋。誰還管你職工的死後？
為什麽國家強調說國企改革一定要保護好職工的利益呢？就是因為保護不了，這種現象太普遍才說的。但是誰會真正的去關心職工的利益呢？這句活也就變成了空話。所以國家的話都要反著聽，國家強調保護的時候，卻往往是無能為力的時候。隻要改革了，工作時間、福利待遇等等都會發生大的變化，誰給你**律？見鬼去吧！
關山月隻能管住自己不做一個黑心的老板，其他的就無能為力了，說道：“人的潛力都是逼出來的，她們若是辭職沒準過幾年還能出個大老板呢，哈哈。”王雅麗說：“幾率太小了。聽說公司下一步開始研究取消誤餐費呢，當真是刀刀見血呀。”
正想美事兒呢段立功進來了，笑著說道：“我還幻想著能殺迴太行鋼廠呢，看來是迴不去了。”關山月問道：“這麽說他請到別人了？段立功遺憾地說：“可不是呢。宮崎從涉鋼挖了一個副總，叫什麽劉奇？”能從涉鋼挖到人也算不簡單，關山月說道：“很厲害，能從那兒挖人還真了不得！這宮崎有點手段。”
目前涉鋼是國內最大的私企，五百多萬噸的鋼產能才不到一萬名職工，人均產鋼量在國內首屈一指。雖說產品和工藝算不上最好，但是管理是很有特色的。強如寶鋼千萬噸的產能也要三萬多名職工，鞍鋼就別提了，過去號稱四十萬職工，職工家屬加起來占整個鞍山市的一多半人口，雖然經過改革後還剩下十萬名職工。
從涉鋼挖的人年薪肯定低不了，因為一般來講一個人的價值和他所處的平台有關。同樣的一瓶飲料，在超市裏賣3塊錢，到中檔飯店賣10塊錢，而到了五星飯店就賣到50塊錢。一個舊瓷碗放在飯桌上沒人用，扔掉到垃圾堆裏，撿破爛的撿到拿到古董店能賣了好幾萬。
就像劉邦是韓信的理想平台，古董店是舊瓷碗的理想平台，賀歲片兒是演員們的理想平台，春晚是明星們的理想平台一般，沒有好的平台，就難以展露頭角。
同樣，在鋼鐵行業裏，比如因為你是寶鋼的人，不論你真實的水平怎樣，你的價碼就會比起他企業的人的價碼要高。段立功也是如此，如果鑫隆特鋼一直處於虧損的狀態，別人肯定認為企業搞不好和他也有一定的關係；反之鑫隆特鋼紅紅火火，越做越強，段立功的身價也會水漲船高的。
不過，段立功不以為然，說道：“國企改革，完全照搬私企的模式到底行不行我看也有待商榷。就像咱們的企業一樣，聽說剛開始改革時遇到很大的阻力，用了兩三年的功夫才改完。你來也算是撿了個便宜，不用在人事上動手術，壓力就小多了。”
關山月笑笑問道：“他們有什麽動作嗎？”段立功說：“第一件事就是裁掉了各分廠的綜合辦的人員。由於當時簽合同時國家提出一條要保證職工不能下崗，所以裁掉後沒有具體的工作，現在安排她們天天做衛生。聽說這幾天來把樓道、廁所、牆麵擦得幹幹淨淨的，一塵不染。我看他的目的是想折磨的這幫人，讓她們忍無可忍，最後自己提出辭職。”
關山月苦笑道：“這幫女人能到綜合辦工作，過去家裏都是有點門路的，而且大部分在家裏又是養尊處優，讓她們去擦廁所從麵子上講她們也受不了啊？還不要了她們的命？”段立功說道：“可不是呢，惹得這幫女人天天罵街，說劉奇和宮崎合稱二奇，叫哈二奇。”關山月好奇地問道：“哈二奇是什麽？”
段立功哈哈一樂說：“就是哈士奇，西伯利亞雪橇犬，看著比較傻，所以叫哈二奇。說什麽廁所擦得這麽幹淨，哈二奇要在廁所喝酒吃飯呢，哈哈，這些老娘們說話夠損的。但是又有什麽辦法呢？隻能發發牢騷而已，職工永遠是弱勢群體。”
不管怎麽講，國企改革勢在必行。國企想做好太難了，一管就死一放就亂。公款消費、選人用人、工程招投標、經營管理、政務公開等領域問題多多；怎麽遏製內部人控製和權力尋租等腐敗行為；國有資產流失與利益團夥的困獸猶鬥；舊觀念、舊習慣、舊勢力相互交織，等等問題，幾乎是改不掉的。
但是國企姓私後就不一樣了，雖然也有這些問題，但是相比國企就微乎其微了，這樣企業才能有活力。所以太行鋼廠必須進行改革，但是怎麽改就看能不能抓住問題的核心了。
關山月說：“改革肯定會有一些人的利益受損，這是避免不了的。何況中國人受千百年的封建思想毒害，受奴役慣了，隻要給口飯吃一般是不會造反。”
段立功說：“企業性質的轉變，必然會帶來製度上的衝擊，新舊思想的衝擊，就看這波衝擊來的有多猛烈，人們的承受能力有多大。衝擊過大，人們承受不來了說不定也會敲鑼打鼓上街遊行的。”
關山月哈哈一笑：“咱這不是瞎替人家操心嗎？”段立功不懷好意地說：“我不是盼著他們在那兒待不下去，最後由咱們去收購嗎？”關山月想想說：“這種可能幾乎沒了，因為他們收購的代價太小了。”
別看關山月嘴上這麽說，其實他知道太行鋼廠有個雷，就是內部銀行的問題。太行鋼廠的內部銀行存在多年，職工的工資發放後都存在裏邊，按年7%的利率，聽說目前裏邊還有職工六七個億的工資呢。
太行鋼廠陷入債務危機後，內部銀行每天取錢都有定額，以防被取空。但是高層的領導們哪知道內部銀行這一說？這次他們匆匆忙忙的通過權力尋租，表麵上不用多少錢，如果職工都要擠兌去就會出現問題。老百姓不管你用什麽方式去收購，他隻關心自己的利益。過去企業姓“國”有國家的信譽在兜底，老百姓還不怕，但是現在企業姓“私”了，誰還敢信？
段立功說得對，就看這衝擊波來的有多猛烈，人們的承受能力有多大。如果一旦矛盾爆發了，有人借機煽風點火，大家都去擠兌去，宮崎你去哪兒弄幾個億去？但是引爆這個雷一定要等到合適的時機，等大家的不滿的情緒積累到頂點了，一點就爆，不給他任何的喘息機會。
關山月忽然想起來王雅麗就是綜合辦的主任，不知道她現在怎樣了，怎麽說也應該關心關心。等段立功出去後關山月撥通了她的電話，問道：“王姐，這一陣怎麽樣呀？聽說你們那兒開始改革了，不知道對你有沒有觸動。”
見是關山月打電話關心自己，王雅麗開心極了，沒白心疼這個小流氓，說道：“呦，小壞蛋還記著姐姐呢？謝謝啊。姐姐我現在可是處在水深火熱之中，天天快累死了。你也知道過去綜合辦一共六個人，管著勞資、工會、組織、宣傳、辦公室的活，這樣的配置在咱們的企業已經是夠精簡的了，別的分廠每項工作不都是一個科室嗎？
誰知這混蛋來後不管三七二十一上來就是一刀，砍的就剩我和一個小孩了。人減完了活沒有少，從早上來了一隻幹到晚上六七點，星期天還得加班，天天累得腰酸背痛，連想你的時間都沒了。是不是你們私企老板都是這樣剝削人的剩餘價值？你是不是也是個吸血鬼？”
關山月笑笑說：“我這兒已經已經步入正軌了，正常的休息還是有的。”王雅麗笑道：“站位不一樣了，看問題的角度就不一樣。過去你收購鋼廠的時候，知道你心善，擔心你管不好還替你著急，想著你要狠著點，把人都管住了、用足了，這樣你才能掙錢。現在輪到我們頭上了，就想著老板不能是吸血鬼，要給職工留點兒活路，哈哈。”
王雅麗估計是憋壞了，講起了沒完沒了，聽她那邊像是喝了口水接著說道：“我大小算是個領導，老魏他們保著我，才算留了個職位。隻是可憐那幾個被砍的人，兩個還是大學生呢，卻被逼著去做擦廁所，我看著都不忍呀。隻是她們孩子還小，也不能說辭職就辭職呀？再說她們在這兒工作了幾年，對外邊的世界很陌生了，出去還真有點恐懼。這世界變化太快，讓人不適應。”
關山月心想，企業性質改變了，自然是老板說了算，老板當然想讓你一個人幹兩個人或者更多人的活，矛盾必然產生。粗俗的老板都會講：能幹就幹，不能幹滾蛋。誰還管你職工的死後？
為什麽國家強調說國企改革一定要保護好職工的利益呢？就是因為保護不了，這種現象太普遍才說的。但是誰會真正的去關心職工的利益呢？這句活也就變成了空話。所以國家的話都要反著聽，國家強調保護的時候，卻往往是無能為力的時候。隻要改革了，工作時間、福利待遇等等都會發生大的變化，誰給你**律？見鬼去吧！
關山月隻能管住自己不做一個黑心的老板，其他的就無能為力了，說道：“人的潛力都是逼出來的，她們若是辭職沒準過幾年還能出個大老板呢，哈哈。”王雅麗說：“幾率太小了。聽說公司下一步開始研究取消誤餐費呢，當真是刀刀見血呀。”