好似向周圍同事宣告似的，嫵媚的借著旋凳輕輕一轉，麵向大家。向前先嚷嚷起來：“白工，有風度也有高度，順便幫我的也一起端走還嗬，謝謝了。”
白駒笑吟吟，搖搖頭。
“這可幫不了啦，自力更生吧。”說罷，一手端著一碟盤，離開了食堂。下午上班後，文燕一直不搭理同桌。
沉默不語，自顧忙自。
即便牽涉到一些工作上需要查閱的檔案，也置若罔聞，置之不理，這讓白駒十分難堪。睃著檔案員兼接待員溫婉的胳肘和臉頰，幾次想開口的白駒，都悻悻兒的閉上嘴巴。
工作上的需要，還尚可以放放。
可是，中餐後接到的電話，卻讓白駒一直想找文燕幫忙。工作時間很少打電話來的妙香，意外告訴他，香爸剛才在魚檔不幸摔倒了，而且是連摔了二次。
白駒沒聽明白，壓著嗓音反問。
“什麽叫連摔二次？假摔嗎？老爸又為了什麽假摔？”“就是剛站起，又摔下去。”聽得出，妙香慌慌張張，不知所措。
“這一次摔得更邪門，腳踝正巧撞在地裏的鐵塊上，粉碎性骨折了，白駒，怎麽辦呀？”老婆那嬌憨的臉蛋，一下浮現在了白駒眼前，他不由得緊張起來。
這個妙香！哎，怎麽說呢？
剛認識她時，溫柔嬌弱，說話細聲細氣，對自己也挺關心。每每約好見麵，不管刮風下雨，烈日當空，手裏總是拎著瓶可樂。
一見麵，也不說話。
就傻唿唿的，直往自己手裏塞。這讓在外單身10餘年的白駒，每每心裏都泛起一縷暖流。可樂，是白駒的最愛，也是二人由初戀走進婚姻殿堂的紅繩。
不過，白駒很快就發現。
妙香實在是太單純，除了讀書，學術和女性的本能，生活料理和社會行為等方麵，基本就是白癡。待彤彤出生後，其任性的特點，更是格外明顯。
以致於，白駒懷疑。
自己是不是上了她的賊船？可是，想想她的眾多好處和可愛的女兒，白駒又打消了懷疑，以“女人總有些任性”來自我解嘲，安慰自己……
同齡人的審美。
同學曆的水準。
屏蔽了二人性格上的差異；性別上的區分與身體上強弱，形成了白駒以老婆女兒的當然保護人自居，並容忍、謙讓甚或無形助長的家庭局麵，生活方式。
所以，接到妙香的告急電話。
白駒馬上想到的，就是安慰和勸勉：“別著急！一切都會好起來的。老爸送醫院了嗎？” “還沒。”“趕快送醫院呀，還等什麽？”
“哦，好了好了，急救車來，”撲！妙香關了手機。
白駒想想，跟著撥打自己老媽的手機，通報了這個不幸消息，然後，端坐在自己座位上，看似閉目小憩，實則想著心事兒。
其實，遠大實行人性化管理。
涵蓋了員工工作的各個方麵。公司對員工的工作要求和考核定義，重在於結果。在華裔老板看來，過程，隻是結果產生的附加條件，不應該也不能，成為工作結果的束縛。
因此，諸如。
上下班考勤，中午休息以及雙休日什麽的，基本上是交給了員工自己管理。這就讓遠大人在同一幢環形商業廣場的同行中，遵守規章製度最自覺，工作效果最良好。
更重要的是，自我管理最顯著。
感到頭腦清醒些後，白駒睜開了眼睛。開發部一片靜寂，大家本著不影響別人的原則，各自埋頭於自己的格子間，忙忙碌碌。
白駒默默神，迅速確定了。
自己下午的工作程序，把為a廠設計製作的聯網係統草圖構出，餘下的擬出中心和縱向，標明指令，係統評估等，大概要在下月初，才能陸續做出。
然後，一定得。
抽時間問問文燕，請她幫忙拿幾盒藥。想罷，白駒抓起鼠標，聚精會神的盯住了電腦屏幕。a廠，是上海本地一家中型軍轉民企業。
a廠，有點來頭。
白駒笑吟吟，搖搖頭。
“這可幫不了啦，自力更生吧。”說罷，一手端著一碟盤，離開了食堂。下午上班後，文燕一直不搭理同桌。
沉默不語，自顧忙自。
即便牽涉到一些工作上需要查閱的檔案，也置若罔聞，置之不理，這讓白駒十分難堪。睃著檔案員兼接待員溫婉的胳肘和臉頰，幾次想開口的白駒，都悻悻兒的閉上嘴巴。
工作上的需要，還尚可以放放。
可是，中餐後接到的電話，卻讓白駒一直想找文燕幫忙。工作時間很少打電話來的妙香，意外告訴他，香爸剛才在魚檔不幸摔倒了，而且是連摔了二次。
白駒沒聽明白，壓著嗓音反問。
“什麽叫連摔二次？假摔嗎？老爸又為了什麽假摔？”“就是剛站起，又摔下去。”聽得出，妙香慌慌張張，不知所措。
“這一次摔得更邪門，腳踝正巧撞在地裏的鐵塊上，粉碎性骨折了，白駒，怎麽辦呀？”老婆那嬌憨的臉蛋，一下浮現在了白駒眼前，他不由得緊張起來。
這個妙香！哎，怎麽說呢？
剛認識她時，溫柔嬌弱，說話細聲細氣，對自己也挺關心。每每約好見麵，不管刮風下雨，烈日當空，手裏總是拎著瓶可樂。
一見麵，也不說話。
就傻唿唿的，直往自己手裏塞。這讓在外單身10餘年的白駒，每每心裏都泛起一縷暖流。可樂，是白駒的最愛，也是二人由初戀走進婚姻殿堂的紅繩。
不過，白駒很快就發現。
妙香實在是太單純，除了讀書，學術和女性的本能，生活料理和社會行為等方麵，基本就是白癡。待彤彤出生後，其任性的特點，更是格外明顯。
以致於，白駒懷疑。
自己是不是上了她的賊船？可是，想想她的眾多好處和可愛的女兒，白駒又打消了懷疑，以“女人總有些任性”來自我解嘲，安慰自己……
同齡人的審美。
同學曆的水準。
屏蔽了二人性格上的差異；性別上的區分與身體上強弱，形成了白駒以老婆女兒的當然保護人自居，並容忍、謙讓甚或無形助長的家庭局麵，生活方式。
所以，接到妙香的告急電話。
白駒馬上想到的，就是安慰和勸勉：“別著急！一切都會好起來的。老爸送醫院了嗎？” “還沒。”“趕快送醫院呀，還等什麽？”
“哦，好了好了，急救車來，”撲！妙香關了手機。
白駒想想，跟著撥打自己老媽的手機，通報了這個不幸消息，然後，端坐在自己座位上，看似閉目小憩，實則想著心事兒。
其實，遠大實行人性化管理。
涵蓋了員工工作的各個方麵。公司對員工的工作要求和考核定義，重在於結果。在華裔老板看來，過程，隻是結果產生的附加條件，不應該也不能，成為工作結果的束縛。
因此，諸如。
上下班考勤，中午休息以及雙休日什麽的，基本上是交給了員工自己管理。這就讓遠大人在同一幢環形商業廣場的同行中，遵守規章製度最自覺，工作效果最良好。
更重要的是，自我管理最顯著。
感到頭腦清醒些後，白駒睜開了眼睛。開發部一片靜寂，大家本著不影響別人的原則，各自埋頭於自己的格子間，忙忙碌碌。
白駒默默神，迅速確定了。
自己下午的工作程序，把為a廠設計製作的聯網係統草圖構出，餘下的擬出中心和縱向，標明指令，係統評估等，大概要在下月初，才能陸續做出。
然後，一定得。
抽時間問問文燕，請她幫忙拿幾盒藥。想罷，白駒抓起鼠標，聚精會神的盯住了電腦屏幕。a廠，是上海本地一家中型軍轉民企業。
a廠，有點來頭。