白駒看過去,文燕正不高興的批評著小保安,而穿著雪白保安服的向前,則興致勃勃的瞪著眼,昂著頭,一手拎著勺子在碗裏翻動,一手抓著隻鹵鴨爪,津津有味的啃著。


    白駒同情的瞧瞧文燕,頗為她感到實在不值。


    白駒一眼看到李靈,正優雅的邁著小碎步,春風滿麵的走來,便收迴了視線。這個小保安,正狂熱的追求著文燕,一有機會就表白,就往文燕身邊鑽。


    大家呢,都知道。


    也都明白文燕的苦衷,司空見慣,不感意外。可愛的華裔老板一再強調:我們來自五湖四海,為了一個共同的目標,走到一起來了。


    因此,要牢記。


    凡是遠大職工,沒有學曆高低,修養深淺,都是和睦互幫,勤勞致富的遠大人。白駒雖然來到遠大不久,可聽老同事們閑聊。


    知道一些枝節,莫明其妙,匪夷所思。


    以前有個炊事員受了華裔老板的鼓舞,熱火朝天地愛上了文燕的前任,並且愛得死去活來;結局,是被前檔案員兼接待員,當眾抽了二個大耳光,並憤怒辭職跳了槽。


    沒想到,不過個把月後。


    年輕帥氣的小保安,又前赴後繼重蹈前輒,愛上了現檔案員兼接待員,同樣愛得熱情洋溢,不顧一切,這讓大家即感到滑稽好笑,又覺得力不從心,無能為力。


    按照,華裔老板的企業文化,經營理念。


    遠大科技的確在打破學曆界線,工作能力等方麵,邁出了第一步。前麵說了,能進入遠大科技的員工,基本上都是本科以上學曆。


    可是,另一方麵。


    對諸如後勤之類崗位,華裔老板卻放寬了學曆要求,據他的解釋,這是解放生產力,適才用人。他說,歐洲許多企業,也經曆了凡工需高學曆的浪費過程。


    後來才發現,完全沒必要。


    這完全是加大了用工成本的不劃算作法,也不適合“優勝劣淘,適者生存。”的人才良性競爭原則。事實上,全世界的大小企業,都是如此。


    貪大求洋。


    虛榮表麵。


    除了一些必需工種,基本上的用工,完全可以減少成本,提高原始積累和再投入的增資資本。道理很簡單,高學曆低能力的人,比比皆是。


    而低學曆高能力的人,也摩肩接踵。


    這就企業正確科學的用人觀,提供了實用和可以想像的巨大空間。所以,遠大科技的後勤崗位,基本上都是心靈手巧,頭腦單純的低學曆者。


    華裔老板,決不會想到。


    自己的這番理念和打算,會帶來令人難以置信的意外。白駒看到,己經站起來,準備走過來的文燕,重新坐下,一麵頻頻朝這邊打望。


    李靈一路輕風,微笑著走來。


    不時還與同事們互打招唿,與剛才的失態判若二人。“你真的沒發現什麽嗎?”她重新坐在原座位上,收拾著迸濺橫流的雞湯,若無其事的問白駒。


    “還有,我剛才沒嚇壞你吧?”


    白駒早就想離開,便拿著自己的碗筷,站了起來:“真沒有,也沒嚇著我,再見。”“你坐下,走了,就意味著和我決裂!”李靈頭沒抬,白皙的手腕靈巧地晃蕩著。


    也沒見她怎麽忙活,那油膩膩沾唿唿的桌麵和碗筷,便變得幹幹淨淨。


    白駒嘴咧咧,到底沒好走,而是靈機一動,幫她端起了碟盤:“我一起還去,你休息吧。”“謝謝!”


    李靈這才抬頭,明朗一笑。

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