“這個我心裏清楚，還請您多多幫助周旋。”包永亮說。
“那是一定的，迴去聽支行的話，在沒有接到通知以前，還要像以前那樣工作，該幹什麽幹什麽，絕不能自暴自棄，那樣我更無法說話。”邵毅說。
包永亮從邵毅家出來，又來到李默然的辦公室，他的家在外地，今天沒有迴去，見到李默然說了自己的意思。李默然表示他沒有意見，隻要邵行長同意，什麽時候迴來都成，他是熱烈表示歡迎。以後一定要好好工作，爭取幹出好的成績，這也是他的期望。包永亮馬不停蹄拜訪了其他幾位領導，他們都表示沒有意見，隻要行長同意，他們絕對沒有不同意見。得到幾位領導的默許，包永亮的心這才踏實下來。
路上給王素芳打了電話，邵毅讓他迴去聽話，幾位領導都同意他迴來，估計用不了幾天的時間就能夠迴來。
“明天如果還沒有消息，後天接茬去找邵行長，不行天天跟他辦公室泡，直到他同意為止。”王素芳說。
“這倒是個辦法，反正都已經這樣，我也豁出去了不要臉，實在不行找他直說，不要這麽為難人，老子也不是泥捏的，沒有一點火性，真要翻臉的話找個地方理論一番。大不了不幹了，也要好好出出這口惡氣。”包永亮說。
“暫時還不能和他翻臉，畢竟他是行長，還要在他手下混飯吃，實在不行再這樣，兔子急了還咬人呢。真要翻臉什麽也不怕，一定要好好羞辱他一番，天天跟他胡攪蠻纏。讓他這輩子不會安生。”王素芳說。
聽了王素芳的話，包永亮心裏很是感動，還是她真心實意惦記他。時刻關心他的處境，給他想解決問題的辦法。這一點老婆都做不到。隻知道一味的埋怨他，怪他沒有本事，結果被罷了官。這點情感一輩子不能忘記，待時機成熟一定要和她在一起。迴到家裏，馮愛華問了領導的態度，今天晚上拜訪了各位領導，他們都有沒有意見，隻要邵行長同意。立刻可以到支行上班。
“我早就說過你，平時要是和他們搞好關係，不會落得今天這樣的結局，結果咋樣，還不是吃了虧，讓你啞巴吃黃連，有苦說不出，為了保住飯碗，還得到處求爺爺告奶奶，祈求得到他們的寬恕。早知今日何必當初。”馮愛華說。
“今天總算不錯，他們都答應了。”包永亮說。
“以後幹事不能這樣幹，眼裏要有水。心眼要放靈活點，總是巴結老行長一個人不行，要處理好各方麵的人際關係，尤其是對待上司，絕對不可象以前那樣，凡事要多長點心眼，看領導的眼色行事。”馮愛華說。
搞好人際關係是一門藝術，所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟，根據自己的具體情況。作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆。虛懷若穀，去建立一個和諧的人際關係。
上司對人的晉升起著至關重要的作用。如果能與他們建立良好的關係，晉升就容易得多，否則的話，即使有一身的本領，也是英雄毫無用武之地。因此，如果有晉升的願望，千萬要和上司搞好關係。上司也是人，他們也希望能和下屬建立一種友好的關係，每一個上司都不會說是故意為難自己的下屬。隻要在和上司交往的時候，掌握一定的技巧，多注意些，達到目的就不會很難。每個上司都希望下屬對他忠誠，講義氣，重感情，不在別人麵前說他的壞話，在困難的時候仍然跟隨著他，而不是背叛他。肆意攻擊、背叛上司，吃虧的是自己，說不定後麵有一連串意想不到的報複將會接踵而至。所以，一定要設法加以改變，學會強迫自己保持沉默。為上司承擔過失，當上司在工作中出現了錯誤時，要勇於把責任攬到自己身上，這樣雖說當時是有點吃虧，但從長遠來看，是會有大福的。上司心裏肯定也明白，你是為他才這樣，他會覺得欠你的人情，以後如果你有事情找他幫忙，他肯定會盡力而為。
上司畢竟是你的上級，要對他表示尊敬，也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時，不能當著眾人麵頂撞他，和他爭論，這樣會讓他覺得很沒有麵子，下不了台，隻會讓他對你沒有好感。最好是私下裏和他交流，說話時也要采用一定的技巧，不能讓他覺得你的威壓，這樣做除了能照顧他的麵子外，對你自身也會產生好的影響。
每個人都希望得到別人的欣賞與稱讚，上司當然也不例外。如果你能適當地表示出你對上司的欣賞，他肯定是會非常高興，也會覺得你是一個有能力的人，看出了他的成果。讚揚不等於奉承，欣賞不等於諂媚。但是，對他的欣賞和稱讚也要符合事實，要注意說話的技巧，不能隻是一味地拍馬屁，如果你拍得不得當，說不定還會起到反作用。
在與上司的交往中，謙遜是很重要，要主動找上司談話，請他對自己的工作多做指教，這可以增強自己工作方麵的能力。有不對的地方要虛心地接受他的批評，這樣他會覺得你是一個求上進的人，並且認為孺子可教也。有的人在上司批評他時，會一臉的不高興，認為上司在故意找自己的麻煩，這是不對的。上司對自己提意見表示他還在意你的表現，要是無論你怎麽樣他都不管了的話，那才是真正的壞事。
要韜光養晦，不與上司爭功，在上司麵前過分在意金錢和物質方麵的利益，對下屬來說並不是好事。作為下屬，你的任務主要是協助上司，假如你硬要出來邀功爭寵，隻會讓人覺得你不自量，不識大體。所以不要讓上司認為你的存在是對他的威脅。切記不要代替上司領功，跟上司搶鏡頭，這樣表明你目中無人，不知道尊重領導。到頭來隻會是功勞沒有爭到，名也會喪失。最好的辦法是讓上司給，而不是自己去搶。應明白上司總需要一些忠心耿耿的追隨者和支持者在身邊，一旦他把你當成自己人看待，那就等於為你以後的發展打下了鋪墊。
認真實踐上司無意的談話內容，跟上司一起時，對上司偶爾吐露的話要牢記，並在恰當的機會中加以實踐。這樣可以讓他感到驚喜，當然也會讓他對自己有一個好印象。也許有時候上司的話和工作根本扯不上關係，可是做下屬的應該有隨時聽候差遣的心態。在可能的範圍下，對上司的一言半句都應給予實踐。
聽著老婆的絮叨，包永亮很是厭煩，事情不是解決了嗎，怎麽還是沒完沒了數落自己，自己到了這種地步，心情可想而知，連一句安慰的話都沒有，這是自己的老公，即使再有錯誤也不能這樣，兜著根子說他的不是。王素芳可不象她這樣嘮叨，見他落了難，給他出主意想辦法。如果沒有她的提醒，有些事情自己根本想不到，看來還是王素芳對他好，自己的老婆都不行。
“事情不是被擺平了嗎，他們已經答應讓我迴來，隻不過是這幾天的事情。”包永亮說。
“你心裏不要不高興，要是早聽我的話，不會有這樣的結果，這下可到好，被一擼到底，再要翻過身來休想，隻要邵行長在位一天，絕對不可能重用你，因為你在他眼裏就是個無能之輩。”馮愛華說。
“俗話說得好，三十年河東三十年河西，風水輪流轉，說不定那塊雲彩有雨，沒準那天會翻過身來，這不是不可能的事情，而是極有可能。”包永亮說。
好運不會永遠屬於某一個人，好運不會永遠隨著某一個人，好事不會永遠都在你的身上。誰這一生不可能永遠都是一帆風順，不可能不會有喝涼水不覺得也會塞牙縫的時候。這就跟三十年河東三十年河西是一樣的道理，說明人的一生是跌蕩起伏的一生，是不可能永遠平淡的一生。說白點就是，現在是你走好運，我走壞運，但是你不會永遠走好運，我也不會永遠走壞運。總有顛倒的一天，輪到我走好運，你走壞運。人強不能總強，人弱也不能總是弱者。事物不可能一成不變。鬥轉星移、滄海桑田，世事萬物充滿了變數。
包永亮已經做好了最壞打算，如果明天還是沒有消息，不讓自己迴來，他會找邵毅辯理，為什麽要對他這樣，明顯是在欺負人。真要是這樣的話，對每個辦事處貸款進行檢查，如果發現類似問題咋辦。真要是公平處理他無話可說，即使開除自己也無怨言，如果故意包庇他是絕對不幹，必須給他一個合理解釋，不然他會自己處理。到那時休怪他翻臉無情，把以前的事情都給抖落出來，不敢說拚個魚死網破，也要為自己討個說法。(未完待續)
“那是一定的，迴去聽支行的話，在沒有接到通知以前，還要像以前那樣工作，該幹什麽幹什麽，絕不能自暴自棄，那樣我更無法說話。”邵毅說。
包永亮從邵毅家出來，又來到李默然的辦公室，他的家在外地，今天沒有迴去，見到李默然說了自己的意思。李默然表示他沒有意見，隻要邵行長同意，什麽時候迴來都成，他是熱烈表示歡迎。以後一定要好好工作，爭取幹出好的成績，這也是他的期望。包永亮馬不停蹄拜訪了其他幾位領導，他們都表示沒有意見，隻要行長同意，他們絕對沒有不同意見。得到幾位領導的默許，包永亮的心這才踏實下來。
路上給王素芳打了電話，邵毅讓他迴去聽話，幾位領導都同意他迴來，估計用不了幾天的時間就能夠迴來。
“明天如果還沒有消息，後天接茬去找邵行長，不行天天跟他辦公室泡，直到他同意為止。”王素芳說。
“這倒是個辦法，反正都已經這樣，我也豁出去了不要臉，實在不行找他直說，不要這麽為難人，老子也不是泥捏的，沒有一點火性，真要翻臉的話找個地方理論一番。大不了不幹了，也要好好出出這口惡氣。”包永亮說。
“暫時還不能和他翻臉，畢竟他是行長，還要在他手下混飯吃，實在不行再這樣，兔子急了還咬人呢。真要翻臉什麽也不怕，一定要好好羞辱他一番，天天跟他胡攪蠻纏。讓他這輩子不會安生。”王素芳說。
聽了王素芳的話，包永亮心裏很是感動，還是她真心實意惦記他。時刻關心他的處境，給他想解決問題的辦法。這一點老婆都做不到。隻知道一味的埋怨他，怪他沒有本事，結果被罷了官。這點情感一輩子不能忘記，待時機成熟一定要和她在一起。迴到家裏，馮愛華問了領導的態度，今天晚上拜訪了各位領導，他們都有沒有意見，隻要邵行長同意。立刻可以到支行上班。
“我早就說過你，平時要是和他們搞好關係，不會落得今天這樣的結局，結果咋樣，還不是吃了虧，讓你啞巴吃黃連，有苦說不出，為了保住飯碗，還得到處求爺爺告奶奶，祈求得到他們的寬恕。早知今日何必當初。”馮愛華說。
“今天總算不錯，他們都答應了。”包永亮說。
“以後幹事不能這樣幹，眼裏要有水。心眼要放靈活點，總是巴結老行長一個人不行，要處理好各方麵的人際關係，尤其是對待上司，絕對不可象以前那樣，凡事要多長點心眼，看領導的眼色行事。”馮愛華說。
搞好人際關係是一門藝術，所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟，根據自己的具體情況。作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆。虛懷若穀，去建立一個和諧的人際關係。
上司對人的晉升起著至關重要的作用。如果能與他們建立良好的關係，晉升就容易得多，否則的話，即使有一身的本領，也是英雄毫無用武之地。因此，如果有晉升的願望，千萬要和上司搞好關係。上司也是人，他們也希望能和下屬建立一種友好的關係，每一個上司都不會說是故意為難自己的下屬。隻要在和上司交往的時候，掌握一定的技巧，多注意些，達到目的就不會很難。每個上司都希望下屬對他忠誠，講義氣，重感情，不在別人麵前說他的壞話，在困難的時候仍然跟隨著他，而不是背叛他。肆意攻擊、背叛上司，吃虧的是自己，說不定後麵有一連串意想不到的報複將會接踵而至。所以，一定要設法加以改變，學會強迫自己保持沉默。為上司承擔過失，當上司在工作中出現了錯誤時，要勇於把責任攬到自己身上，這樣雖說當時是有點吃虧，但從長遠來看，是會有大福的。上司心裏肯定也明白，你是為他才這樣，他會覺得欠你的人情，以後如果你有事情找他幫忙，他肯定會盡力而為。
上司畢竟是你的上級，要對他表示尊敬，也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時，不能當著眾人麵頂撞他，和他爭論，這樣會讓他覺得很沒有麵子，下不了台，隻會讓他對你沒有好感。最好是私下裏和他交流，說話時也要采用一定的技巧，不能讓他覺得你的威壓，這樣做除了能照顧他的麵子外，對你自身也會產生好的影響。
每個人都希望得到別人的欣賞與稱讚，上司當然也不例外。如果你能適當地表示出你對上司的欣賞，他肯定是會非常高興，也會覺得你是一個有能力的人，看出了他的成果。讚揚不等於奉承，欣賞不等於諂媚。但是，對他的欣賞和稱讚也要符合事實，要注意說話的技巧，不能隻是一味地拍馬屁，如果你拍得不得當，說不定還會起到反作用。
在與上司的交往中，謙遜是很重要，要主動找上司談話，請他對自己的工作多做指教，這可以增強自己工作方麵的能力。有不對的地方要虛心地接受他的批評，這樣他會覺得你是一個求上進的人，並且認為孺子可教也。有的人在上司批評他時，會一臉的不高興，認為上司在故意找自己的麻煩，這是不對的。上司對自己提意見表示他還在意你的表現，要是無論你怎麽樣他都不管了的話，那才是真正的壞事。
要韜光養晦，不與上司爭功，在上司麵前過分在意金錢和物質方麵的利益，對下屬來說並不是好事。作為下屬，你的任務主要是協助上司，假如你硬要出來邀功爭寵，隻會讓人覺得你不自量，不識大體。所以不要讓上司認為你的存在是對他的威脅。切記不要代替上司領功，跟上司搶鏡頭，這樣表明你目中無人，不知道尊重領導。到頭來隻會是功勞沒有爭到，名也會喪失。最好的辦法是讓上司給，而不是自己去搶。應明白上司總需要一些忠心耿耿的追隨者和支持者在身邊，一旦他把你當成自己人看待，那就等於為你以後的發展打下了鋪墊。
認真實踐上司無意的談話內容，跟上司一起時，對上司偶爾吐露的話要牢記，並在恰當的機會中加以實踐。這樣可以讓他感到驚喜，當然也會讓他對自己有一個好印象。也許有時候上司的話和工作根本扯不上關係，可是做下屬的應該有隨時聽候差遣的心態。在可能的範圍下，對上司的一言半句都應給予實踐。
聽著老婆的絮叨，包永亮很是厭煩，事情不是解決了嗎，怎麽還是沒完沒了數落自己，自己到了這種地步，心情可想而知，連一句安慰的話都沒有，這是自己的老公，即使再有錯誤也不能這樣，兜著根子說他的不是。王素芳可不象她這樣嘮叨，見他落了難，給他出主意想辦法。如果沒有她的提醒，有些事情自己根本想不到，看來還是王素芳對他好，自己的老婆都不行。
“事情不是被擺平了嗎，他們已經答應讓我迴來，隻不過是這幾天的事情。”包永亮說。
“你心裏不要不高興，要是早聽我的話，不會有這樣的結果，這下可到好，被一擼到底，再要翻過身來休想，隻要邵行長在位一天，絕對不可能重用你，因為你在他眼裏就是個無能之輩。”馮愛華說。
“俗話說得好，三十年河東三十年河西，風水輪流轉，說不定那塊雲彩有雨，沒準那天會翻過身來，這不是不可能的事情，而是極有可能。”包永亮說。
好運不會永遠屬於某一個人，好運不會永遠隨著某一個人，好事不會永遠都在你的身上。誰這一生不可能永遠都是一帆風順，不可能不會有喝涼水不覺得也會塞牙縫的時候。這就跟三十年河東三十年河西是一樣的道理，說明人的一生是跌蕩起伏的一生，是不可能永遠平淡的一生。說白點就是，現在是你走好運，我走壞運，但是你不會永遠走好運，我也不會永遠走壞運。總有顛倒的一天，輪到我走好運，你走壞運。人強不能總強，人弱也不能總是弱者。事物不可能一成不變。鬥轉星移、滄海桑田，世事萬物充滿了變數。
包永亮已經做好了最壞打算，如果明天還是沒有消息，不讓自己迴來，他會找邵毅辯理，為什麽要對他這樣，明顯是在欺負人。真要是這樣的話，對每個辦事處貸款進行檢查，如果發現類似問題咋辦。真要是公平處理他無話可說，即使開除自己也無怨言，如果故意包庇他是絕對不幹，必須給他一個合理解釋，不然他會自己處理。到那時休怪他翻臉無情，把以前的事情都給抖落出來，不敢說拚個魚死網破，也要為自己討個說法。(未完待續)