“徐峰一切要靠你自己了，工作中要明辨是非，什麽事情該做，什麽事情不該做，自己要有主見，其實職場就是這樣，就是沒有李景河暗中作怪，也會有其他人這樣。”潘學亮說。
職場生活是都市生活的寫照，職場中的個人生活、如何處理人際關係、如何麵對各種挑戰、如何適應社會，從各自的職場生涯中通通都能體現。誠如杜拉拉升職記裏麵所表現的，其職場生態、職場守則均引起人們的熱議。於是，人人都看杜拉拉，電影、電視、小說都沒放過，認為可以從中得到一些職場經驗的啟發，但是，小說畢竟是小說，其中有關升職速度和職場氛圍與現實的差距很大。職場是現實的，不要期望隻從一部電影中獲得真實的指導。
各行各業，身處其中的職場的人們，每天都有著屬於自己的職場生態和守則。在這個五光十色的城市，每天都在吞噬著人們的夢想。許多影視劇裏看上起非常美好的事物，放在現實社會中未必有如此美好。所以，虛構的就是虛構，不要把虛構的情節放諸到現實生活中，這樣很容易被誤導。生活是過出來的，一天天、一分分、一秒秒，都由自己去親身經曆。那些小說、影視劇中的情節可以為現實職場做參考。比如在為人處事上、人際交往中、處理事情的手段上，可以學習，也可以借覽，但不可代入。
生活中總是給我們許多條路選擇，但卻不會告訴我們最終的結果。天上不會掉餡餅，世上也沒有免費的午餐，生活可以幻想，但要分清幻想和現實。真實的職場總是失望要多些。希望越大失望越大。學習別人的長處，努力改變自己的不足，做最好的自己。生活簡單一些。平淡一些，快樂也就多一些。珍惜自己擁有的一切。把握好今天。學會接受，認真去做自己該做的事。不要想太多，凡事看開點。不給自己太多壓力，一心兩用不可能做好一件事，做事就要專心去做，心無旁騖，認真、努力過好自己每一天的職場生活。
職場就是江湖，都是江湖兒女。驚濤駭浪裏早遊了無數來迴，久在江湖漂，處處是片兒刀。一個不注意，難免會中招。消駭浪於無形，無招勝似有招。比如，有的人平時很義氣，為兄弟兩肋插刀，但是，為了女人卻能插兄弟兩刀嗎。有的人說，外企、私企、國企是不一樣的。外企的員工早上起來喝咖啡，私企的員工早上起來喝豆漿，國企的員工早上起來喝茶。但要說的是。不管是咖啡、豆漿還是茶，在其中，我們都能品嚐到江湖的酸甜苦辣。
這就是現實，職場這個江湖，與我們在影視節目中看到的江湖不是一迴事，職場江湖沒有打打殺殺，沒有刀光劍影，沒有血濺七步。但是，真正恐怖的不是血流成河。而是血雨腥風不見血，很多時候。同事之間的關係也就像這樣，亦敵亦友。既然合作夥伴關係，又是潛在的競爭對手。當沒有利益衝突的時候，同事可能是你最親密的朋友，當利益發生衝突時，這種關係就會變得搖搖欲墜。比如，單位領導也都還年輕，不會退休，也沒有跡象表明他們會提拔或者到別的地方，另外人也就相安無事。但是，如果領導要調走，副職要提拔為正職，馬上就要空出一個副職的位置。這個時候，另外人還會相安無事，肯定不是，相互之間的猜疑、鬥爭，馬上就會殘酷地上演。
職場，工作場所的簡稱，職場存在與所有的行業的工作場所，是軟環境。通俗來講，所謂職場就是在你身邊一個大約十幾個人組成的小圈子，這個小圈子就是一個濃縮的社會。踏入職場，充分認識自己，了解自己的能力和局限是十分重要，但了解自己的局限並不是說要甘於局限，而是給自己合理定位，但不要設限，甚至要努力超越局限，建立自己的信心。
事實上，每一個成功者都不隻是局限於自己的能力，相反的往往是比自己的能力範圍還多做一點，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以為的局限。20歲到35歲視野應該嚐試放遠一點，告訴自己麵對的是更為寬廣的人生，看清楚自己的強處與弱點，更有信心去開創新領域與新工作，隻有抱著這樣的心態才會在職場上取得突破。
要在職場中有進展，一定要設定目標，茫茫然沒有目標的話，也很容易滿足於現狀，很難達到新境界，但是，也不要太苛求自己，也無需給自己太大的壓力，例如有人設定要在某歲時賺第一個100萬，那樣的要求未免過於嚴苛。職場上機會和選擇很多，有機會換跑道的時候就換跑道，不應該放棄機會。20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業發展的重要時期，職場和商場一樣，誠信十分重要，隻有真誠對待職務和同事，腳踏實地，以自己的真才實學為工作盡力，一定會取得應有的迴報。
“所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什麽工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裏學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關係都沒有。”李岩說。
重要的不是你做了什麽，重要的是你在工作中養成了怎麽樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都願意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你麵前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作，誰願意說三句話甚至半小時交待一個怎麽都不明白的人，溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。一個新手，大多數新手，在短時間來裏，是看不出太大的差距的。但是人所的經曆，為以後的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。
很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什麽了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約地，成為今後發展的分水嶺。漫不經心地對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。慢慢地，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，更願意選擇後者。而踏實是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關係。
現在生活中，低調成了人們的口頭禪，很多人在職場中，也在低調做人，低調可以保護自己還可以更好的與同事相處。低調成了職場人士的一種心理，覺得隻有這樣，才能成為事業上的佼佼者。首先，心態上要低調，對於職場新人來說，良好的開端是成功的一半，一顆浮躁的心會讓你在各個職位、各個企業之間來迴遊移，你會覺得這個工作你能做，那個也能做，最後導致你連最簡單的都做不好。職場前輩麵對所取得的成績，要懂得感謝他人、與人分享。大度睿智的低調做人，有時比橫眉冷對的高高在上更有助於幫你解決問題。
其次，在行為上要低調，現代大學生的特點是彰顯自我風格，追求與眾不同，但是工作崗位不是上演個人秀的舞台，職場新人要少說多看，以謙遜的態度去向虛心求教，不僅讓你進步很快，還能讓自己很快融入到集體中去。對職場前輩來說，如果總是擺出一副我懂得比你多的姿態，喜歡被別人奉承，那麽，即使你很優秀，也不會得到尊敬和認可。
最後，在言辭上要低調，職場新人要想站穩腳跟，就要多注意言行，姿態上低調、工作上踏實的人，上司們才會委以重任。職場前輩說話不可太露骨，多考慮別人的感受，才能起到一言九鼎的作用。麵對讚許恭賀，要應謙和有禮，這樣才能淡化別人對你的嫉妒心理，維持良好的人際關係。(未完待續)
職場生活是都市生活的寫照，職場中的個人生活、如何處理人際關係、如何麵對各種挑戰、如何適應社會，從各自的職場生涯中通通都能體現。誠如杜拉拉升職記裏麵所表現的，其職場生態、職場守則均引起人們的熱議。於是，人人都看杜拉拉，電影、電視、小說都沒放過，認為可以從中得到一些職場經驗的啟發，但是，小說畢竟是小說，其中有關升職速度和職場氛圍與現實的差距很大。職場是現實的，不要期望隻從一部電影中獲得真實的指導。
各行各業，身處其中的職場的人們，每天都有著屬於自己的職場生態和守則。在這個五光十色的城市，每天都在吞噬著人們的夢想。許多影視劇裏看上起非常美好的事物，放在現實社會中未必有如此美好。所以，虛構的就是虛構，不要把虛構的情節放諸到現實生活中，這樣很容易被誤導。生活是過出來的，一天天、一分分、一秒秒，都由自己去親身經曆。那些小說、影視劇中的情節可以為現實職場做參考。比如在為人處事上、人際交往中、處理事情的手段上，可以學習，也可以借覽，但不可代入。
生活中總是給我們許多條路選擇，但卻不會告訴我們最終的結果。天上不會掉餡餅，世上也沒有免費的午餐，生活可以幻想，但要分清幻想和現實。真實的職場總是失望要多些。希望越大失望越大。學習別人的長處，努力改變自己的不足，做最好的自己。生活簡單一些。平淡一些，快樂也就多一些。珍惜自己擁有的一切。把握好今天。學會接受，認真去做自己該做的事。不要想太多，凡事看開點。不給自己太多壓力，一心兩用不可能做好一件事，做事就要專心去做，心無旁騖，認真、努力過好自己每一天的職場生活。
職場就是江湖，都是江湖兒女。驚濤駭浪裏早遊了無數來迴，久在江湖漂，處處是片兒刀。一個不注意，難免會中招。消駭浪於無形，無招勝似有招。比如，有的人平時很義氣，為兄弟兩肋插刀，但是，為了女人卻能插兄弟兩刀嗎。有的人說，外企、私企、國企是不一樣的。外企的員工早上起來喝咖啡，私企的員工早上起來喝豆漿，國企的員工早上起來喝茶。但要說的是。不管是咖啡、豆漿還是茶，在其中，我們都能品嚐到江湖的酸甜苦辣。
這就是現實，職場這個江湖，與我們在影視節目中看到的江湖不是一迴事，職場江湖沒有打打殺殺，沒有刀光劍影，沒有血濺七步。但是，真正恐怖的不是血流成河。而是血雨腥風不見血，很多時候。同事之間的關係也就像這樣，亦敵亦友。既然合作夥伴關係，又是潛在的競爭對手。當沒有利益衝突的時候，同事可能是你最親密的朋友，當利益發生衝突時，這種關係就會變得搖搖欲墜。比如，單位領導也都還年輕，不會退休，也沒有跡象表明他們會提拔或者到別的地方，另外人也就相安無事。但是，如果領導要調走，副職要提拔為正職，馬上就要空出一個副職的位置。這個時候，另外人還會相安無事，肯定不是，相互之間的猜疑、鬥爭，馬上就會殘酷地上演。
職場，工作場所的簡稱，職場存在與所有的行業的工作場所，是軟環境。通俗來講，所謂職場就是在你身邊一個大約十幾個人組成的小圈子，這個小圈子就是一個濃縮的社會。踏入職場，充分認識自己，了解自己的能力和局限是十分重要，但了解自己的局限並不是說要甘於局限，而是給自己合理定位，但不要設限，甚至要努力超越局限，建立自己的信心。
事實上，每一個成功者都不隻是局限於自己的能力，相反的往往是比自己的能力範圍還多做一點，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以為的局限。20歲到35歲視野應該嚐試放遠一點，告訴自己麵對的是更為寬廣的人生，看清楚自己的強處與弱點，更有信心去開創新領域與新工作，隻有抱著這樣的心態才會在職場上取得突破。
要在職場中有進展，一定要設定目標，茫茫然沒有目標的話，也很容易滿足於現狀，很難達到新境界，但是，也不要太苛求自己，也無需給自己太大的壓力，例如有人設定要在某歲時賺第一個100萬，那樣的要求未免過於嚴苛。職場上機會和選擇很多，有機會換跑道的時候就換跑道，不應該放棄機會。20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業發展的重要時期，職場和商場一樣，誠信十分重要，隻有真誠對待職務和同事，腳踏實地，以自己的真才實學為工作盡力，一定會取得應有的迴報。
“所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什麽工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裏學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關係都沒有。”李岩說。
重要的不是你做了什麽，重要的是你在工作中養成了怎麽樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都願意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你麵前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作，誰願意說三句話甚至半小時交待一個怎麽都不明白的人，溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。一個新手，大多數新手，在短時間來裏，是看不出太大的差距的。但是人所的經曆，為以後的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。
很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什麽了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約地，成為今後發展的分水嶺。漫不經心地對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。慢慢地，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，更願意選擇後者。而踏實是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關係。
現在生活中，低調成了人們的口頭禪，很多人在職場中，也在低調做人，低調可以保護自己還可以更好的與同事相處。低調成了職場人士的一種心理，覺得隻有這樣，才能成為事業上的佼佼者。首先，心態上要低調，對於職場新人來說，良好的開端是成功的一半，一顆浮躁的心會讓你在各個職位、各個企業之間來迴遊移，你會覺得這個工作你能做，那個也能做，最後導致你連最簡單的都做不好。職場前輩麵對所取得的成績，要懂得感謝他人、與人分享。大度睿智的低調做人，有時比橫眉冷對的高高在上更有助於幫你解決問題。
其次，在行為上要低調，現代大學生的特點是彰顯自我風格，追求與眾不同，但是工作崗位不是上演個人秀的舞台，職場新人要少說多看，以謙遜的態度去向虛心求教，不僅讓你進步很快，還能讓自己很快融入到集體中去。對職場前輩來說，如果總是擺出一副我懂得比你多的姿態，喜歡被別人奉承，那麽，即使你很優秀，也不會得到尊敬和認可。
最後，在言辭上要低調，職場新人要想站穩腳跟，就要多注意言行，姿態上低調、工作上踏實的人，上司們才會委以重任。職場前輩說話不可太露骨，多考慮別人的感受，才能起到一言九鼎的作用。麵對讚許恭賀，要應謙和有禮，這樣才能淡化別人對你的嫉妒心理，維持良好的人際關係。(未完待續)