過了高峰期，朱光祖還是沒有下來，大家心裏有些納悶，自己真能在上麵待的住，他也不覺得煩悶，再說一個人在上麵也沒有意思，哪有大家在一起說說笑笑快樂，見到客人不多，三個賣肉的又聊了起來。他們對朱光祖有點意見，當經理不能啥也不幹，就知道擺他的經理譜，這樣做有些不通情理。李岩當經理可不像他這樣，幹工作比誰都多，並且沒有一點怨言，處處起表率作用，這才是當經理樣子，哪像他這樣對工作不聞不問，列完隊喊完口號，算是完成了他的工作，一個人到樓上躲清靜，全部工作讓大家來幹，未免有些太過分。
郝繼豐告訴大家，他今天是第一個來到公司，看到朱光祖已經到達，發現衛生已經收拾好，還以為是他和沈師傅一起收拾的，覺得這個人還算不錯，有些敬業精神，比大家來得都早，並且親自動手收拾衛生，衝一點值得讚同。可是聽沈師傅說根本不是那麽碼事，隻是讓他一個人打掃衛生，這還不算，不時對老人指手劃腳挑他的毛病，心裏有些生氣，他的工作隻是負責保安，打掃衛生不是他的範圍，隻是覺得大家挺辛苦，才主動把這活攬了下來，反正起來也沒有啥事情，隻當活動一下筋骨，可是不能指手劃腳說他的不是，幹著活生著氣不值當，如果再這樣下去，他還不管打掃衛生。準點來準點走。什麽事情也不管，誰也說不出什麽來。
“老人說得不錯，他隻是負責看家。其他事情什麽也不管，隻是怕我們早來辛苦，才主動幫著打掃衛生。”崔萬春說。
“朱經理應該知道這一點，老人家打掃衛生幫忙卸車盡的都是義務，應該感謝老人才對，不能夠對人家指手劃腳，那樣做未免有些不近人情。擱我心裏也有想法，這不是自己給自己著氣受。”劉正東說。
“總是這樣下去不是個事情。”崔萬春說。
“他這個人就這樣。可以說是獨斷專行，誰的話也不見得聽，你能有什麽辦法，隻得聽他的安排。”郝繼豐說。
徐峰正在收款。電話響了起來，趕緊接聽電話，這是朱光祖打來的，問他劉正東上班沒有，得知上班後讓他通知劉正東到樓上來，有事情要和他說，徐峰隨後告訴劉正東經理找他，讓他馬上去樓上，經理有事和他說。
“什麽事情？”劉正東問。
“不知道。你上去不就知道了。”徐峰迴答。
“他的譜還真是不小，竟然在樓上遙控指揮，還沒有見過這樣當經理的。太把自己當成個官。”劉正東嘟囔地說。
劉正東來到樓上，見到朱光祖坐在電腦旁不知寫著什麽，看到他進來，笑著讓他坐下，同時遞給一支煙，劉正東知道肯定是問遲到的情況。便把情況敘說了一遍，當時確實沒有辦法。隻得打電話向他請假。朱光祖微微一笑，這個事情已經過去，他是有其他話要說。
“正東，咱們倆以前關係不錯，可以說是好哥們，我剛來這裏工作，對這裏情況不是很清楚，你在這裏工作時間不短，對什麽都很是了解，希望你能幫助我。”朱光祖說。
“朱經理，我對你的工作是絕對支持，讓我幹什麽絕沒有二話。”劉正東說。
“這個我心裏很是明白，不然昨天在會上不會說那樣的話，我的心裏很是感動，有了你的支持，我的工作會好開展。”朱光祖說。
“有什麽話你直接說，需要我幹什麽？”劉正東問。
“我想問問公司以前的工作情況，包括人員安排、中午值班是怎麽安排的。”朱光祖說。
兩個人開始聊了起來，朱光祖問得很仔細，劉正東如實迴答了他，提到中午值班問題，中午值班是他們三個賣肉的自行輪班，相互商量值班，隻要保證一個人賣肉就行，收款員一般由經理李岩負責倒班休息，如果有特殊情況有兩名女同誌負責替班，總之必須保證賣肉、熟食、收款必須有人，不能夠影響工作。
“這麽說以前並沒有具體規定？”朱光祖問。
“公司總共這幾個人，咋能分得太清楚，隻能相互間商量著來，隻要不耽誤工作就行，多幹點少幹點沒有關係。”劉正東說。
“那打掃衛生呢？”朱光祖問。
“以前都是由值班人員負責打掃，現在沒有值班的了，沈師傅主動提出來幫助打掃衛生，不過大家來的比較早，人們都一起幹，保證公司送貨車到來前，全部準備工作就緒。”劉正東說。
“原來是這樣。”朱光祖點點頭說。
“咱們人手本來不多，沒有必要分得那麽清楚，分得太細反而不好，讓大家倒覺得生分。”劉正東說。
“你說的不盡其然，幹什麽都要有規矩，俗話說得好，沒有規矩不成方圓，這樣也好分清責任。”朱光祖說。
一個企業要想不斷發展，有一個比資金，技術乃至人才更重要的東西，那就是人員管理。所以說做任何事情都要有規矩、懂規矩、守規矩，社會是由人集合而成的，社會活動是人的活動，人們活動的動機、目的往往不同，如果沒有規矩，各行其是，企業就會混亂不堪，陷入毫無秩序的彼此衝突之中。所以，有規矩、懂規矩、守規矩十分重要，社會生活中的規矩，就是人們說話、做事所依據的標準，也就是社會成員都應該遵守的行為準則，社會生活離不開共同的準則。
“我覺得現在這樣不錯，更能鍛煉大家的自覺性，以前從沒有因為這個耽誤工作。”劉正東說。
“以前你們的管理是有些鬆散，不過不能怪你們，一些事情沒有具體明確規定，誰也無法執行，難免會出現失誤。”朱光祖說。
“可是不能分得太細，要是分得太細更不好工作。”劉正東說。
“事無巨細，不管是多麽小的事情，我們必須考慮到，一旦出了問題，可以分清責任。”朱光祖說。
“你想怎樣？”劉正東問。
“正東，這裏我隻有和你認識，咱們以前關係又不錯，我想改變一下以前的做法，隻有這樣才能促進工作的開展。由於以前一些製度規定不太完善，加之執行力不夠，確實存在不少的漏洞，但是人們沒有意識觀念，總認為以前的做法是對的，執行起來有些難度，所以希望得到你的幫助。”朱光祖說。
“放心，我絕對會支持你的工作。”劉正東說。
“你能這樣說我心裏很是高興，感謝你對我工作的支持。”朱光祖說。
“隻要對公司有利，我多幹點沒有什麽。”劉正東說。
這時有人喊道：“開飯了”，這才知道已經到了吃午飯時間，兩人一起走下樓，朱光祖問了中午值班情況，告訴徐峰中午值班，徐峰點頭說沒有問題，隨後走了出去。看到他離開公司，人們紛紛議論起來，沒有這樣當經理的，上午一直在樓上不下來，不知他在幹什麽，中午又有事要出去，哪有什麽事情，一定是出去喝酒去了，這樣做有些不近人情，既然不幹活，他是經理人們不好說什麽，中午應該值下班，人們也可以多休息一會兒，那樣人們的心裏也會平衡些。
“咱們這個經理太有點那個，什麽活都不幹，中午不知又幹什麽去了。”崔萬春說。
“這個時候還能幹什麽，一定是出去和人喝酒去了。”郝繼豐說。
“譜真是不小，一個人在樓上遙控指揮，自己什麽都不幹，當個甩手掌櫃的。”苗翠花說。
“就咱們這幾個人，他再什麽也不幹，整個工作是由我們來幹，未免有些霸道。”韓彩鳳說。
“昨天晚上開會說得多好，讓大家有團隊意識，誰也不能違反規定，可他自己我行我素，說一套做一套，讓人們一點不作興。”苗翠花說。
“他雖然是經理，可也不能搞特殊，應該和大家同甘共苦才對。”韓彩鳳說。
中午值班的時候，郝繼豐、韓彩鳳還在議論朱光祖的事情，沒有見過這樣當經理的，行為太自以為是，李岩可不像他那樣，幹什麽都搶在大家前頭，這樣的經理才讓人佩服。徐峰在一旁聽著沒有言語，他才來時間不長，對朱光祖也不了解，所以不好說什麽，隻得聽人們議論。
“徐峰，你怎麽不說話。”苗翠花說。
“對他不是很了解，我能說什麽。”徐峰說。
“這還用了解，從昨天開會就覺得不怎麽樣，說得比唱得還好聽，結果不是那麽迴事。”郝繼豐說。
“不要把人想得太壞，或許他真有事情，隻是咱們不知道，畢竟他是經理，沒有必要告訴我們。”徐峰說。
“他能有屁事，就是真有事也不能這樣，至少和大家念叨一下，大大方方比什麽不強，不能就這麽蔫不溜的走了。”郝繼豐說。(未完待續)
郝繼豐告訴大家，他今天是第一個來到公司，看到朱光祖已經到達，發現衛生已經收拾好，還以為是他和沈師傅一起收拾的，覺得這個人還算不錯，有些敬業精神，比大家來得都早，並且親自動手收拾衛生，衝一點值得讚同。可是聽沈師傅說根本不是那麽碼事，隻是讓他一個人打掃衛生，這還不算，不時對老人指手劃腳挑他的毛病，心裏有些生氣，他的工作隻是負責保安，打掃衛生不是他的範圍，隻是覺得大家挺辛苦，才主動把這活攬了下來，反正起來也沒有啥事情，隻當活動一下筋骨，可是不能指手劃腳說他的不是，幹著活生著氣不值當，如果再這樣下去，他還不管打掃衛生。準點來準點走。什麽事情也不管，誰也說不出什麽來。
“老人說得不錯，他隻是負責看家。其他事情什麽也不管，隻是怕我們早來辛苦，才主動幫著打掃衛生。”崔萬春說。
“朱經理應該知道這一點，老人家打掃衛生幫忙卸車盡的都是義務，應該感謝老人才對，不能夠對人家指手劃腳，那樣做未免有些不近人情。擱我心裏也有想法，這不是自己給自己著氣受。”劉正東說。
“總是這樣下去不是個事情。”崔萬春說。
“他這個人就這樣。可以說是獨斷專行，誰的話也不見得聽，你能有什麽辦法，隻得聽他的安排。”郝繼豐說。
徐峰正在收款。電話響了起來，趕緊接聽電話，這是朱光祖打來的，問他劉正東上班沒有，得知上班後讓他通知劉正東到樓上來，有事情要和他說，徐峰隨後告訴劉正東經理找他，讓他馬上去樓上，經理有事和他說。
“什麽事情？”劉正東問。
“不知道。你上去不就知道了。”徐峰迴答。
“他的譜還真是不小，竟然在樓上遙控指揮，還沒有見過這樣當經理的。太把自己當成個官。”劉正東嘟囔地說。
劉正東來到樓上，見到朱光祖坐在電腦旁不知寫著什麽，看到他進來，笑著讓他坐下，同時遞給一支煙，劉正東知道肯定是問遲到的情況。便把情況敘說了一遍，當時確實沒有辦法。隻得打電話向他請假。朱光祖微微一笑，這個事情已經過去，他是有其他話要說。
“正東，咱們倆以前關係不錯，可以說是好哥們，我剛來這裏工作，對這裏情況不是很清楚，你在這裏工作時間不短，對什麽都很是了解，希望你能幫助我。”朱光祖說。
“朱經理，我對你的工作是絕對支持，讓我幹什麽絕沒有二話。”劉正東說。
“這個我心裏很是明白，不然昨天在會上不會說那樣的話，我的心裏很是感動，有了你的支持，我的工作會好開展。”朱光祖說。
“有什麽話你直接說，需要我幹什麽？”劉正東問。
“我想問問公司以前的工作情況，包括人員安排、中午值班是怎麽安排的。”朱光祖說。
兩個人開始聊了起來，朱光祖問得很仔細，劉正東如實迴答了他，提到中午值班問題，中午值班是他們三個賣肉的自行輪班，相互商量值班，隻要保證一個人賣肉就行，收款員一般由經理李岩負責倒班休息，如果有特殊情況有兩名女同誌負責替班，總之必須保證賣肉、熟食、收款必須有人，不能夠影響工作。
“這麽說以前並沒有具體規定？”朱光祖問。
“公司總共這幾個人，咋能分得太清楚，隻能相互間商量著來，隻要不耽誤工作就行，多幹點少幹點沒有關係。”劉正東說。
“那打掃衛生呢？”朱光祖問。
“以前都是由值班人員負責打掃，現在沒有值班的了，沈師傅主動提出來幫助打掃衛生，不過大家來的比較早，人們都一起幹，保證公司送貨車到來前，全部準備工作就緒。”劉正東說。
“原來是這樣。”朱光祖點點頭說。
“咱們人手本來不多，沒有必要分得那麽清楚，分得太細反而不好，讓大家倒覺得生分。”劉正東說。
“你說的不盡其然，幹什麽都要有規矩，俗話說得好，沒有規矩不成方圓，這樣也好分清責任。”朱光祖說。
一個企業要想不斷發展，有一個比資金，技術乃至人才更重要的東西，那就是人員管理。所以說做任何事情都要有規矩、懂規矩、守規矩，社會是由人集合而成的，社會活動是人的活動，人們活動的動機、目的往往不同，如果沒有規矩，各行其是，企業就會混亂不堪，陷入毫無秩序的彼此衝突之中。所以，有規矩、懂規矩、守規矩十分重要，社會生活中的規矩，就是人們說話、做事所依據的標準，也就是社會成員都應該遵守的行為準則，社會生活離不開共同的準則。
“我覺得現在這樣不錯，更能鍛煉大家的自覺性，以前從沒有因為這個耽誤工作。”劉正東說。
“以前你們的管理是有些鬆散，不過不能怪你們，一些事情沒有具體明確規定，誰也無法執行，難免會出現失誤。”朱光祖說。
“可是不能分得太細，要是分得太細更不好工作。”劉正東說。
“事無巨細，不管是多麽小的事情，我們必須考慮到，一旦出了問題，可以分清責任。”朱光祖說。
“你想怎樣？”劉正東問。
“正東，這裏我隻有和你認識，咱們以前關係又不錯，我想改變一下以前的做法，隻有這樣才能促進工作的開展。由於以前一些製度規定不太完善，加之執行力不夠，確實存在不少的漏洞，但是人們沒有意識觀念，總認為以前的做法是對的，執行起來有些難度，所以希望得到你的幫助。”朱光祖說。
“放心，我絕對會支持你的工作。”劉正東說。
“你能這樣說我心裏很是高興，感謝你對我工作的支持。”朱光祖說。
“隻要對公司有利，我多幹點沒有什麽。”劉正東說。
這時有人喊道：“開飯了”，這才知道已經到了吃午飯時間，兩人一起走下樓，朱光祖問了中午值班情況，告訴徐峰中午值班，徐峰點頭說沒有問題，隨後走了出去。看到他離開公司，人們紛紛議論起來，沒有這樣當經理的，上午一直在樓上不下來，不知他在幹什麽，中午又有事要出去，哪有什麽事情，一定是出去喝酒去了，這樣做有些不近人情，既然不幹活，他是經理人們不好說什麽，中午應該值下班，人們也可以多休息一會兒，那樣人們的心裏也會平衡些。
“咱們這個經理太有點那個，什麽活都不幹，中午不知又幹什麽去了。”崔萬春說。
“這個時候還能幹什麽，一定是出去和人喝酒去了。”郝繼豐說。
“譜真是不小，一個人在樓上遙控指揮，自己什麽都不幹，當個甩手掌櫃的。”苗翠花說。
“就咱們這幾個人，他再什麽也不幹，整個工作是由我們來幹，未免有些霸道。”韓彩鳳說。
“昨天晚上開會說得多好，讓大家有團隊意識，誰也不能違反規定，可他自己我行我素，說一套做一套，讓人們一點不作興。”苗翠花說。
“他雖然是經理，可也不能搞特殊，應該和大家同甘共苦才對。”韓彩鳳說。
中午值班的時候，郝繼豐、韓彩鳳還在議論朱光祖的事情，沒有見過這樣當經理的，行為太自以為是，李岩可不像他那樣，幹什麽都搶在大家前頭，這樣的經理才讓人佩服。徐峰在一旁聽著沒有言語，他才來時間不長，對朱光祖也不了解，所以不好說什麽，隻得聽人們議論。
“徐峰，你怎麽不說話。”苗翠花說。
“對他不是很了解，我能說什麽。”徐峰說。
“這還用了解，從昨天開會就覺得不怎麽樣，說得比唱得還好聽，結果不是那麽迴事。”郝繼豐說。
“不要把人想得太壞，或許他真有事情，隻是咱們不知道，畢竟他是經理，沒有必要告訴我們。”徐峰說。
“他能有屁事，就是真有事也不能這樣，至少和大家念叨一下，大大方方比什麽不強，不能就這麽蔫不溜的走了。”郝繼豐說。(未完待續)