運營總監反對利潤分成，理由是產品本來就是給業務部門輸送子彈的，作為生產線理應做好本職工作；王天一又提出有些業務本來就是沒有明確收入指標的，這沒辦法核算，純屬找事……都讓李小麗一一擋了迴去。有人和稀泥提出建議暫時擱置，下次再說，迴去都想想，李小麗給懟了迴去：“明天我就要迴分公司。研發計劃已經排到兩個月後了，這次不說清楚，後麵都不好做。”
總之唇槍舌劍，互不相讓。
李小麗穩穩的站在投影前，雙手背後，視奸群雄，一副君臨天下的範兒。
老板仰靠在椅子上饒有興味的看著他們撕胯。看看時間差不多，再說下去也沒什麽新鮮的觀點，各路的意見都表達的差不多了——老板敲敲桌子：“好啦，民主時段結束，現在我要獨裁一下。”
“一部分成本分攤，一部分成本不分攤。分攤的部分是人力成本，要具體到人月，從策劃到測試，盡可能準確客觀，李小麗你也不要多算，也不要因為分攤了就不做控製；不分攤的部分是辦公成本和服務器和帶寬的成本。你們迴去想想，我這樣做的道理。散了吧。”
午飯的時候，李小麗又和這群總監湊一起了。除了王天一和老板沒來。大家有說有笑，氣氛一片祥和，好像上午的爭論沒發生過。平心而論，大家還是很認可李小麗這個人的，有膽識有魄力，也是個可交的朋友。【零↑九△小↓說△網】工作歸工作，老板做了決定，大家也就不去糾結，歸根結底還是給公司賺錢。中午湊給李小麗接風洗塵，聊聊天。大家現在隔三差五就找個理由去李小麗那裏出差，權當度假。每次李小麗都熱情款待，自掏腰包，還帶著周邊遊玩。人和人的關係，都是在交往的過程中，消滅了偏見，慢慢的彼此了解和接納的。
他們約李小麗，晚上唱歌去啊，李小麗搖頭，不去，我要找男朋友去。
你們什麽時候結婚？有人很八卦的問。
不知道呢，現在這樣反正是沒辦法結婚的吧。一說這個李小麗就心塞。
午飯後迴到公司，照例還要給原先的事業部開會，畢竟李小麗還是掛名的總監，不刷一下存在感是不行的。徐雲建把幾個部門經理和主管叫到一起，匯報近期工作。李小麗聽完，犀利的提了一堆問題，這幫人手心出汗哼哼哈哈的表示記住了。
“我不要你們記住了，我要的是結果。這幾件事情，最晚周五給我反饋。用郵件反饋，每個節點完成的時間，責任人和結果，同時抄送給徐雲建做備忘。下季度產品計劃，如果因為公司的緣故發生變動，要及時反饋我。q3的運營活動方案，也要開始做了，下月初我要收到你們的方案——徐雲建，你負責整合到一起。散會吧。”
不在每個節點落實一個負責人，最後就沒辦法解決問題，都有責任就等於都沒責任。pmo不是白學的，邊學邊用，學以致用，實踐理論相結合，每天都會有進步。
李小麗到樓下買咖啡，順便給葉山打個電話：“喂，親愛的~”嗲得慘絕人寰，仿佛幾分鍾前那個咄咄逼人的李小麗隻是個幻覺，真是精分的不要不要。
她問葉山今晚幾點過來，葉山說正在來的路上，李小麗一聽，咖啡也不買了，上樓打個招唿，轉身就迴家去。今天夠辛苦的，心願基本達成，可以鬆口氣。明天上午還要趕飛機，早點迴家收拾也好。
總之唇槍舌劍，互不相讓。
李小麗穩穩的站在投影前，雙手背後，視奸群雄，一副君臨天下的範兒。
老板仰靠在椅子上饒有興味的看著他們撕胯。看看時間差不多，再說下去也沒什麽新鮮的觀點，各路的意見都表達的差不多了——老板敲敲桌子：“好啦，民主時段結束，現在我要獨裁一下。”
“一部分成本分攤，一部分成本不分攤。分攤的部分是人力成本，要具體到人月，從策劃到測試，盡可能準確客觀，李小麗你也不要多算，也不要因為分攤了就不做控製；不分攤的部分是辦公成本和服務器和帶寬的成本。你們迴去想想，我這樣做的道理。散了吧。”
午飯的時候，李小麗又和這群總監湊一起了。除了王天一和老板沒來。大家有說有笑，氣氛一片祥和，好像上午的爭論沒發生過。平心而論，大家還是很認可李小麗這個人的，有膽識有魄力，也是個可交的朋友。【零↑九△小↓說△網】工作歸工作，老板做了決定，大家也就不去糾結，歸根結底還是給公司賺錢。中午湊給李小麗接風洗塵，聊聊天。大家現在隔三差五就找個理由去李小麗那裏出差，權當度假。每次李小麗都熱情款待，自掏腰包，還帶著周邊遊玩。人和人的關係，都是在交往的過程中，消滅了偏見，慢慢的彼此了解和接納的。
他們約李小麗，晚上唱歌去啊，李小麗搖頭，不去，我要找男朋友去。
你們什麽時候結婚？有人很八卦的問。
不知道呢，現在這樣反正是沒辦法結婚的吧。一說這個李小麗就心塞。
午飯後迴到公司，照例還要給原先的事業部開會，畢竟李小麗還是掛名的總監，不刷一下存在感是不行的。徐雲建把幾個部門經理和主管叫到一起，匯報近期工作。李小麗聽完，犀利的提了一堆問題，這幫人手心出汗哼哼哈哈的表示記住了。
“我不要你們記住了，我要的是結果。這幾件事情，最晚周五給我反饋。用郵件反饋，每個節點完成的時間，責任人和結果，同時抄送給徐雲建做備忘。下季度產品計劃，如果因為公司的緣故發生變動，要及時反饋我。q3的運營活動方案，也要開始做了，下月初我要收到你們的方案——徐雲建，你負責整合到一起。散會吧。”
不在每個節點落實一個負責人，最後就沒辦法解決問題，都有責任就等於都沒責任。pmo不是白學的，邊學邊用，學以致用，實踐理論相結合，每天都會有進步。
李小麗到樓下買咖啡，順便給葉山打個電話：“喂，親愛的~”嗲得慘絕人寰，仿佛幾分鍾前那個咄咄逼人的李小麗隻是個幻覺，真是精分的不要不要。
她問葉山今晚幾點過來，葉山說正在來的路上，李小麗一聽，咖啡也不買了，上樓打個招唿，轉身就迴家去。今天夠辛苦的，心願基本達成，可以鬆口氣。明天上午還要趕飛機，早點迴家收拾也好。