運營總監反對利潤分成,理由是產品本來就是給業務部門輸送子彈的,作為生產線理應做好本職工作;王天一又提出有些業務本來就是沒有明確收入指標的,這沒辦法核算,純屬找事……都讓李小麗一一擋了迴去。有人和稀泥提出建議暫時擱置,下次再說,迴去都想想,李小麗給懟了迴去:“明天我就要迴分公司。研發計劃已經排到兩個月後了,這次不說清楚,後麵都不好做。”


    總之唇槍舌劍,互不相讓。


    李小麗穩穩的站在投影前,雙手背後,視奸群雄,一副君臨天下的範兒。


    老板仰靠在椅子上饒有興味的看著他們撕胯。看看時間差不多,再說下去也沒什麽新鮮的觀點,各路的意見都表達的差不多了——老板敲敲桌子:“好啦,民主時段結束,現在我要獨裁一下。”


    “一部分成本分攤,一部分成本不分攤。分攤的部分是人力成本,要具體到人月,從策劃到測試,盡可能準確客觀,李小麗你也不要多算,也不要因為分攤了就不做控製;不分攤的部分是辦公成本和服務器和帶寬的成本。你們迴去想想,我這樣做的道理。散了吧。”


    午飯的時候,李小麗又和這群總監湊一起了。除了王天一和老板沒來。大家有說有笑,氣氛一片祥和,好像上午的爭論沒發生過。平心而論,大家還是很認可李小麗這個人的,有膽識有魄力,也是個可交的朋友。【零↑九△小↓說△網】工作歸工作,老板做了決定,大家也就不去糾結,歸根結底還是給公司賺錢。中午湊給李小麗接風洗塵,聊聊天。大家現在隔三差五就找個理由去李小麗那裏出差,權當度假。每次李小麗都熱情款待,自掏腰包,還帶著周邊遊玩。人和人的關係,都是在交往的過程中,消滅了偏見,慢慢的彼此了解和接納的。


    他們約李小麗,晚上唱歌去啊,李小麗搖頭,不去,我要找男朋友去。


    你們什麽時候結婚?有人很八卦的問。


    不知道呢,現在這樣反正是沒辦法結婚的吧。一說這個李小麗就心塞。


    午飯後迴到公司,照例還要給原先的事業部開會,畢竟李小麗還是掛名的總監,不刷一下存在感是不行的。徐雲建把幾個部門經理和主管叫到一起,匯報近期工作。李小麗聽完,犀利的提了一堆問題,這幫人手心出汗哼哼哈哈的表示記住了。


    “我不要你們記住了,我要的是結果。這幾件事情,最晚周五給我反饋。用郵件反饋,每個節點完成的時間,責任人和結果,同時抄送給徐雲建做備忘。下季度產品計劃,如果因為公司的緣故發生變動,要及時反饋我。q3的運營活動方案,也要開始做了,下月初我要收到你們的方案——徐雲建,你負責整合到一起。散會吧。”


    不在每個節點落實一個負責人,最後就沒辦法解決問題,都有責任就等於都沒責任。pmo不是白學的,邊學邊用,學以致用,實踐理論相結合,每天都會有進步。


    李小麗到樓下買咖啡,順便給葉山打個電話:“喂,親愛的~”嗲得慘絕人寰,仿佛幾分鍾前那個咄咄逼人的李小麗隻是個幻覺,真是精分的不要不要。


    她問葉山今晚幾點過來,葉山說正在來的路上,李小麗一聽,咖啡也不買了,上樓打個招唿,轉身就迴家去。今天夠辛苦的,心願基本達成,可以鬆口氣。明天上午還要趕飛機,早點迴家收拾也好。

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