周一，李小麗早早來到會議室，檢查投影儀，把白板擦得幹幹淨淨，無線遙控器靈敏度是不是足夠，會議桌上有沒有雜物，凳子有沒有擺放整齊，先把窗戶打開透透氣，到了開會前十五分鍾，再關上，然後把百葉窗放下一半，讓室內的光線到合適的亮度。接著又放了一遍ppt，最後檢查是否還有細節需要調整，標點符號也不能用錯，每行字都要對整齊。萬事俱備，看看還有十五分鍾，估計大家該陸續來了，李小麗轉身去了洗手間，檢查儀容，再補補妝。上陣前，須得無懈可擊，然後一擊必中。
十點整，每月一次的分公司經營分析會準時開始。講了將近一個小時，到了尾聲。李小麗停住了，巡視會議室，說：“除了以上日常工作和項目進度，我這次還做了一些額外的內容和大家討論。還請大家再給我十分鍾的時間。”確認再度吸引了注意力之後，李小麗開始對著屏幕翻頁，一個碩大的封麵標題出現在了投影上：“分公司成本分攤建議”。
老板看到這個，咦了一下，來了興趣，王天一的臉色變了變，其他總監也把體態從原本輕鬆的靠在椅背上，調整到前傾。李小麗心下嗤笑一句：看來你們心裏都清楚啊，個個揣著明白裝糊塗。
後續的內容不怎麽讓人愉快了，李小麗事無巨細的羅列了一遍，誰的項目，起止時間，所用的人力資源，從部門到人月，甚至連服務器成本都列了出來。算的清清楚楚，有理有據。
講完以後，李小麗佯裝很苦惱的說：“本來沒算這些的，但是看財報，似乎我每個月的利潤都被成本吃掉了，這麽做下去，分公司越做越虧——”
“都是公司的收入，怎麽會越做越虧。”營銷總監表示不同意。
“可分公司是單獨考核的。如果納入總部的整體考核，我沒意見。”李小麗把鍋扔出去了，看誰接。
“你有什麽想法可以說出來，大家都在，我們談一談。”老板發話了。
“作為分公司，支援總部是天經地義的事情，但不能這樣不明不白的，利潤都是總部的，成本都是分公司的，這樣下去，分公司的人心遲早渙散——誰願意越做越賠，辛苦一年沒獎金還欠指標呢？我的想法很簡單，或者是用資源算成本，或者是項目利潤按比例算我們的——支援總部項目的員工，應該參加此項目的考核和獎勵。看大家選哪種吧。”李小麗沒有廢話。
王天一跳出來反對：“你這樣會增加財務核算的工作量和複雜度。上市在即，我們還要應付審計，你不應該增加額外的財務核算工作。再說，現在是全公司一起努力，為上市做最後衝刺的時候，你還提這種要求，是不是有些不顧大局？”
“我現在給你們看的這張成本和資源分攤表，已經很清楚了，因此不會增加太多額外的工作量。唯一增加的部分，在於考核的時候，如何按照比例核算獎金部分。從審計角度，賬目越清晰，第三方結構做內審的時候，就越容易通過。從各方麵考慮，一開始就把規矩立得清清楚楚，有明確的規則，隻有好處沒有壞處。”
十點整，每月一次的分公司經營分析會準時開始。講了將近一個小時，到了尾聲。李小麗停住了，巡視會議室，說：“除了以上日常工作和項目進度，我這次還做了一些額外的內容和大家討論。還請大家再給我十分鍾的時間。”確認再度吸引了注意力之後，李小麗開始對著屏幕翻頁，一個碩大的封麵標題出現在了投影上：“分公司成本分攤建議”。
老板看到這個，咦了一下，來了興趣，王天一的臉色變了變，其他總監也把體態從原本輕鬆的靠在椅背上，調整到前傾。李小麗心下嗤笑一句：看來你們心裏都清楚啊，個個揣著明白裝糊塗。
後續的內容不怎麽讓人愉快了，李小麗事無巨細的羅列了一遍，誰的項目，起止時間，所用的人力資源，從部門到人月，甚至連服務器成本都列了出來。算的清清楚楚，有理有據。
講完以後，李小麗佯裝很苦惱的說：“本來沒算這些的，但是看財報，似乎我每個月的利潤都被成本吃掉了，這麽做下去，分公司越做越虧——”
“都是公司的收入，怎麽會越做越虧。”營銷總監表示不同意。
“可分公司是單獨考核的。如果納入總部的整體考核，我沒意見。”李小麗把鍋扔出去了，看誰接。
“你有什麽想法可以說出來，大家都在，我們談一談。”老板發話了。
“作為分公司，支援總部是天經地義的事情，但不能這樣不明不白的，利潤都是總部的，成本都是分公司的，這樣下去，分公司的人心遲早渙散——誰願意越做越賠，辛苦一年沒獎金還欠指標呢？我的想法很簡單，或者是用資源算成本，或者是項目利潤按比例算我們的——支援總部項目的員工，應該參加此項目的考核和獎勵。看大家選哪種吧。”李小麗沒有廢話。
王天一跳出來反對：“你這樣會增加財務核算的工作量和複雜度。上市在即，我們還要應付審計，你不應該增加額外的財務核算工作。再說，現在是全公司一起努力，為上市做最後衝刺的時候，你還提這種要求，是不是有些不顧大局？”
“我現在給你們看的這張成本和資源分攤表，已經很清楚了，因此不會增加太多額外的工作量。唯一增加的部分，在於考核的時候，如何按照比例核算獎金部分。從審計角度，賬目越清晰，第三方結構做內審的時候，就越容易通過。從各方麵考慮，一開始就把規矩立得清清楚楚，有明確的規則，隻有好處沒有壞處。”