華心科技,一間大型會議室中,此時,正坐了不少人。

    他們有的是公司生產部的經理,有的是公司銷售部的分區經理,還有的是外聯部的主管人員。

    今天這些人齊聚在這裏,目的隻有一個,聽陳峰講課!

    三天前,陳峰便讓譚慧敏通知公司所有管理層,包括在外麵的銷售經理,都迴到公司參加培訓。

    現在公司規模做起來了,團隊建設和管理層培養必須跟進,否則還是按照老一套辦法,管理層素質跟不上,公司遲早會出問題的。

    “這位大哥,認識一下,我是鄭文斌,廣省的銷售經理。”會議室中間位置,一名二十多歲的年輕人朝旁邊一位穿著黑色西裝,三十五六歲的男子打招唿道。

    “鄭文斌,我聽說過你,mp3進校園的活動好像就是你策劃的吧,小夥子不簡單啊,這次我們公司能這麽快打敗夏譜,你可是立了大功。”黑西裝有些感慨的對鄭文斌說道。

    “沒有沒有,我就是提供了一個思路而已,具體的方案都是其他同事一起完善的。”鄭文斌連忙擺擺手道。

    “難得小夥子這麽謙虛,以後前途一定廣闊。”看到鄭文斌並沒有將功勞完全攬在自己身上,黑西裝不禁高看了他一眼。

    年輕人不知世事艱難,不少人眼睛都是長在頭頂,像鄭文斌這樣能做事而且謙虛的人,可不多見。

    “大哥謬讚了,說了這麽多,還不知道大哥的名字呢。“鄭文斌說道。

    “我叫李建勳,以前是江省那邊做手機經銷的,後來覺得華心科技很有發展潛力,便加入華心科技了。”黑西裝說道。

    “李建勳?”鄭文斌聽到這個名字,微微思索了一下,而後有些驚訝的看著黑西裝道:“你是華東區的銷售總監?”

    “嗯。”李建勳點了點頭,而後拍了拍鄭文斌的肩膀道:“小夥子你很不錯,這次陳總親自講課,機會難得,你好好學,將來說不定能做到高層。”

    “不滿李總監,我這次就是來偷師的,我聽說陳總在管理上很有一套,很多人都服他。”鄭文斌說道。

    “這你算是說對了,別看陳總年輕,可對人情世故那真的是非常老練,誰能做事,誰不能做事,他心裏透徹的很。”談到陳峰的管理才能,李建勳也很是服氣的道。

    他最佩服的是陳峰見微知著的本事,往往通過一件很小的事情就能夠看到很多東西。

    此時,鄭文斌還待說什麽,卻聽到周圍忽然安靜了下來,他抬頭一看,發現陳峰已經走了進來。

    陳峰今天特意穿了一身很正式的西裝,以顯示對此次培訓的重視。

    “歡迎陳總給大家講課。”看到陳峰起來,會議的組織者老於首先鼓掌,全場所有人都站起來鼓掌,會議室中響起一陣熱烈的掌聲。

    “各位同仁的掌聲這麽有力道,我今天不講點幹貨出來,估計是交代不過去了。”在一片掌聲中,陳峰先是開了一句玩笑,待眾人的情緒穩定下來,他才進入主題道。

    “這次召集各位同仁過來,是想和大家交流一下管理方麵的心得,有一句老話說得好,不想做元帥的士兵不是好士兵,大家今天能坐到這裏,我想應該也是想往更高的位置走。”

    “這不是什麽壞事,人往高處走,水往低處流,隻要手段正當,人就應該要有往上走的鬥誌。”

    “如何做好一個管理者,涉及到的東西很多,獎懲、製度的製定和完善、團隊凝聚力、企業文化建設等,包含方方麵麵,我今天不講具體的事務,隻講三個大原則。”

    “在講第一個大原則之前,我先問大家一個問題,有一次我跟業內一位很有名氣的老總聊天,他跟我說,他有一位部門經理很有才幹,可是每次上麵有空位的時候,他都不提拔他,大家知道為什麽嗎?”

    聽到陳峰的提問,在場眾人都不禁思索起來。

    “會不會是那位部門經理得罪了老總,老總給他小鞋穿?”有一位生產部門的主任問道。

    “那位老總事業做得很大,不是個小氣之人。”陳峰搖搖頭道。

    “那有沒有可能是這位部門經理不能勝任更高的職位?”又有一人問道。

    “也不是。”陳峰再次搖了搖頭,而後看著在場眾人道:“答案可能出乎大家的預料,因為這位部門經理太能幹了。”

    陳峰此言讓在場眾人吃了一驚,太能幹,居然也成了不能升職的理由?

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