【1.人人都喜歡被重視】
人人都喜歡被重視，人才更是如此。所謂人才，就是那些出類拔萃的佼佼者。他們需要一個展現的舞台，才能得到充分的發揮。有句話說，是金子總會發光的。這話閃爍著哲學的智慧，卻不符合一般的科學道理。金子發光，該是反光或者折射出來的光，如果沒有光源，比如在漆黑的夜晚，你能看見金子發光嗎？那是活見鬼了。人才也是如此，人才隻有在做事時才能體現，正如金子需要光源的照射，方能體現其與眾不同的價值。
僅有光源的照射也不行，如果一塊金子被遺棄在某個不為人知的角落，那它的作用和一塊瓦礫也無區別。所以金子還需有人發現它、使用它。人盡其才，物盡其用，說的就是發揮人和物的最大功效和作用。人才也需要被發現、被賞識，需要有伯樂才行。
亂世出英雄，也出人才。四年的楚漢戰爭，是英雄與英雄的較量，也是人才與人才的較量。換句話說，劉邦和項羽不是一對一的在較量，而是團隊與團隊在較量。在他們麾下，各自都網羅了一大批人才，替他們征戰，替他們出謀劃策。項羽手下有範增、黥布、龍且、鍾離昩。劉邦手下有張良、蕭何、曹參、韓信、陳平、酈食其，等等。
大家似乎有這樣一個共識，就是劉邦手下的謀士多，而項羽手下的謀士少（似乎隻有一個範增），而且在謀略、手段上，項羽這邊明顯不及劉邦那邊的人。其實不然。劉邦之所以謀士多，是因為他用的謀士多。項羽之所以謀士少，是因為他用的謀士少。人和人其實差不了太多，所謂的天才，自然有著過人之處，比如機敏靈活，比如思路寬廣，比如記憶力超群，但我們也沒必要就此將他們神話。術業有專攻，天才未必就是全才，他在這方麵行，在那方麵未必行。劉邦手下的人才突出，項羽手下的人才未必就不行，這裏麵有一個用和怎樣用的問題。
在楚漢戰爭期間，還有這樣一個現象，就是人才不是固定的。項羽手下的韓信、陳平，後來都投奔了劉邦，黥布先是聽命於項羽，後來漸漸疏遠，最後也完全歸順了劉邦。這些人才的流動，實則體現了雙方對人才的重視程度，也體現了雙方在人才理念上的差別，最終也決定了這場戰爭的成敗。
下麵我們具體說說楚漢時期的幾種人才現象。
【2.身邊的人才】
我們先來看看劉邦身邊的人才。
最早跟隨劉邦的人才，是蕭何和曹參。陳勝起事後，各地烽煙四起，許多
地方官被人殺死，沛縣的縣令害怕，也打算響應陳勝，於是開會和屬下商量，這時蕭何、曹參就說：“君為秦吏，今欲背之，率沛子弟，恐不聽。”就是說你縣令本是秦朝的官吏，現在各地都是殺地方官起事，你就這麽起兵，恐怕沒人聽你的。不如“召諸亡在外者，可得數百人，因劫眾，眾不敢不聽”。勸沛縣令找個有號召力的人來支撐門麵，於是就想到了在附近山上落草為寇的劉邦。可等樊噲真把劉邦找來了，沛縣令又後悔了，怕引狼入室，於是城門緊閉，不讓劉邦進來，還要殺了出餿主意的蕭何、曹參。蕭、曹二人於是出城投了劉邦。劉邦入城後，蕭、曹二人擁戴劉邦做了沛公。劉邦自此完成了從一個山野賊寇到一方反秦領袖的轉變。劉邦最初的發跡，可謂得益於蕭、曹二人。此二人後來跟隨劉邦征戰，蕭何管後勤，保障軍需；曹參衝殺疆場，開疆拓土。一文一武，為劉邦立下了汗馬功勞。
劉邦身邊的另一個人才是張良，也是劉邦最重要的一個謀士，對劉邦帝業的成功起了極其關鍵的作用，劉邦日後事業的發展，可以說都沒離開過張良的幫助。前文我們介紹過，張良是韓國人，以恢複韓國為己任。張良最初跟了劉邦一陣子，後來隨劉邦一同投奔了項梁，然後請求迴韓地重建韓國。劉邦西進關中時，韓王成又派張良跟隨劉邦入關。劉邦平定關中後，張良就又迴去建設韓國了。等韓王被項羽殺死之後，張良這才又去投奔劉邦，從此再也沒有離開過劉邦一步。
這三位人才有個共同的特點，就是都很欣賞劉邦。
劉邦與蕭何、曹參應該早就認識，他們都是沛縣人。蕭何是沛縣的主吏，大概相當於現在的組織部長、辦公室主任。劉邦還是個老百姓時，不務正業，少不了惹是生非，蕭何便曾“數以吏事護高祖”，沒少從看守所裏撈劉邦。劉邦任泗水亭長時，相當於現在鄉鎮一級的地方官，蕭何便成了劉邦的靠山，劉邦“常左右之”，有事沒事就去蕭何家裏坐坐，順便帶點土特產等。劉邦送徙人去鹹陽勞作，同僚送行，都要表示表示，“皆送奉錢三，何獨以五”。其他人都是給三個銅錢意思意思，唯獨蕭何給五個。可見二人感情不一般。也可見蕭何是很欣賞劉邦的。
曹參當時是獄掾，就是管獄訟的副官，與蕭何同為沛縣豪吏，在當地名頭不小，影響也很大。劉邦與曹參的交往，史書上沒有具體的記載，但同為官僚，都為朝廷效力，相互間肯定都熟悉，少不了在一起開會、吃飯，或是誰托誰辦個事，頂不濟見麵也要抱拳行禮打個招唿。最關鍵的是，曹參和
蕭何二人關係不錯，官僚之間關係都是錯綜交融的，認識其中一個，也就認識了一個圈子。
所以，蕭何、曹參二位對劉邦的為人是了解的。有了這個前提，又有後來推舉劉邦做沛公的事實，足見二人對劉邦的做事是肯定的，對劉邦的為人也是欣賞的。
蕭何欣賞劉邦，還有一個例子。單父人呂公（就是劉邦後來的老丈人）為了躲避仇人，於是遷來沛縣。因為呂公和沛縣令是老相識，所以引得一些地方豪紳吏人紛紛前來道賀。蕭何當時負責招待操持，相當於現在紅白喜事的總管，由於來客很多，屋裏裝不下，於是蕭何向貴賓們說：“進不滿千錢，坐之堂下。”凡是禮金不滿千元的，一律坐在堂下。如同現在辦喜事，禮金少了不能上雅間一樣。
當時正任泗水亭長的劉邦也去了，身上分文沒帶，卻也想坐雅間，於是遞上一張禮帖，上寫：“賀錢萬”。禮金一萬塊，可謂大手筆。呂公碰上大款，趕忙起身相迎，往雅間讓，這可是貴客，不能怠慢了。蕭何這時就說了，劉邦“固多大言，少成事”。劉邦這人好說大話，辦事不靠譜，對禮帖大持懷疑態度。蕭何這樣說，一是對劉邦為人的了解；二是責任所在。他當時畢竟負責司儀的工作，有義務辨別禮單的真偽。但是蕭何也是佩服劉邦的，一分錢不帶，就敢過來白吃白喝，還被請到了首席，雖說德行上有所欠缺，但勇氣和魄力可嘉。
張良幾次三番離開劉邦，是因為他心中有韓國的情結所在，這個不能說他朝三暮四。而幾次離開又幾次迴到劉邦身邊，恰恰也說明他是欣賞、欽佩劉邦的，否則幹嗎老在一棵樹上吊死？
從這幾個人中，我們也能看到劉邦的一些特點：
首先，劉邦這人能容人。蕭何、曹參自始至終跟隨劉邦，劉邦對他們始終信任有加，也很重用。張良每次迴來，劉邦都是熱烈歡迎。說明劉邦這人很有親和力，能籠絡住他們，沒有一定的胸懷是不能做到的。蕭何、曹參不說，這倆人也沒別的地方好去，張良起碼是有的選的，可見劉邦在用人方麵確實有獨到之處。
其次，這些人很符合劉邦的心思。這個很重要，領導和下屬隻有在思維方式上一致，才能心情愉悅地工作，才能碰撞出智慧的火花，才能在工作上出效率。劉邦與蕭何、曹參早就了解，彼此性格熟悉，既能說到一塊兒也能想到一塊兒。張良跟著劉邦時，正是劉邦在事業上的起步期，正值用人上的饑渴期，張良的到來正好填補了這段空白。二人在這個階段磨合，很容易成為親密的戰
友。
第三，劉邦有依賴性。蕭何、曹參不用說，同縣為吏時就少不了在一起熟悉了解，起事後同仇敵愾，更是密不可分。張良的幾次離開，其實也在某種程度上加深了劉邦對他的印象。領導大多是這樣，你在時，感覺不出你有多大本事，等你離開了，才知道你的重要性。張良的幾次離開，肯定會讓劉邦有所感觸，從而對張良產生依賴。劉邦最初的成績，其實也都沒離開過張良，順利進關，鴻門宴救主，這是關乎劉邦性命和事業的大事，張良功不可沒。
事情都是相互的，劉邦對他們有依賴，才能留得住他們。這些人覺得劉邦依賴他們，重視他們，反過來對劉邦也會形成依賴，於是自然就會緊密團結在以劉邦為核心的周圍了。
我們再來看看項羽身邊的人才。
前麵我們說過，人們有個誤解，覺得劉邦身邊的人才多，項羽身邊的人才少。如此認為，其實還有一個原因，就是劉邦最後成事了。一人得道雞犬升天，劉邦當了皇帝，身邊的謀士都是定國安邦的功臣，政治生命自然就會長，影響自然也就大。項羽是敗兵之將，手下人也是死的死降的降，自然談不上多體麵、多風光。如果拋開這些因素，單就個人能力來說，項羽身邊也是人才濟濟，而且一點不比劉邦那幫人差。
第一位是範增。範增出山後，先跟隨項梁，後跟隨項羽，還做了項羽的亞父，對項家忠心耿耿。範增隨項羽四處征戰，幫項羽出了不少主意，讓劉邦、張良、陳平之流為之忌憚。《史記》中對範增的介紹很簡單：“年七十，素居家，好奇計。”九個字，倒也說明了三個方麵的問題。
一是範增歲數不小了。都七十了，人活七十古來稀，古人平均壽命都短，這歲數在當時是很罕見的。見多才能識廣。有人常說一句話：我過的橋比你走的路多，吃的鹽比你吃的飯多。這倒也不全是自大之語，這涉及閱曆深淺的問題。人大一歲就多一歲的經驗和經曆，不是全無用處的，畢竟誰也沒讓思想靜止。所以範增在識人、做事上肯定有獨到之處。隨項羽入關後，範增斷定劉邦將來會是項羽最棘手的敵人，就已經說明問題了。
二是範增喜歡清淨。範增“素居家”，說明他不喜歡出門，不喜歡湊熱鬧。然而現在都七十了，到了頤養天年的歲數，卻毫不猶豫地出山，跟隨部隊南征北戰，說明他骨子裏是個不甘寂寞的人。以前在家賦閑，隻是沒有遇到讓他感興趣的人和事罷了。
三是範增才思敏捷。“好奇計”，一個“奇”字足以
說明一切。範增的計謀，那還不是一般的手段和伎倆，思路肯定和別人不一樣，有他的特別之處。
三點一綜合，我們可以用一句話概括範增：這是一個有個性的老頭兒。範增的個性，在鴻門宴中表露無遺，他勸項羽殺劉邦，項羽不聽，於是範增便自作主張找來項莊，讓項莊趁舞劍之際行刺。後來張良進獻禮物時，範增將送給他的玉鬥放在地上，揮劍斬為兩半，還大罵項羽沒用。七十歲的人了脾氣還這麽火爆，其個性可見一斑。
第二位是龍且。龍且可謂項羽麾下的一員虎將，平黥布、戰韓信，是個善於打硬仗的主兒。黥布的驍勇善戰是有目共睹的，在破釜沉舟的戰役中，黥布帶著兩萬人馬為先遣隊，在與秦軍的遭遇戰中數次獲勝，為項羽完勝章邯奠定了基礎。就是這樣一員猛將，卻也不是龍且的對手。黥布被劉邦策反後，項羽派龍且去征剿，龍且很快就打敗了黥布。
龍且頗具項羽的風範，作戰勇猛，為楚國屢立戰功。但他也和項羽一樣，性情耿直，喜歡直來直去，這也是他後來兵敗被殺的原因。韓信破齊後，準備攻擊楚國後防，項羽“乃使龍且往擊之”，派龍且率軍二十萬救齊。與齊軍會合後，有人勸龍且，說“漢兵遠鬥窮戰，其鋒不可當”。韓信的軍隊遠途作戰，鋒芒正健，咱們“不如深壁”，給他來個堅壁清野，待他們糧草耗盡，自會不戰而降。龍且聽後大搖其頭，說“夫救齊不戰而降之，吾何功？”我是來救齊的，沒打仗他們就降了，那還能顯出我的作用嗎？別客氣，給我往死裏打。結果中計，被韓信殺死了。
第三位是鍾離昩。劉邦兵敗彭城退守滎陽苦撐時，向陳平問計，怎麽才能緩解楚軍的進攻壓力。陳平說：“顧楚有可亂者，彼項王骨鯁之臣亞父、鍾離眛、龍且、周殷之屬，不過數人耳。”楚國能稱得上人才、能給我們造成威脅的，也就是範增、鍾離昩、龍且等幾個人，隻需“行反間，間其君臣，以疑其心”。很簡單，用反間計離間他們即可。可見鍾離昩無論是對漢軍造成的威脅程度，還是在項羽心中的位置，都是僅次於範增的。最起碼陳平是這麽認為的。而陳平曾在項羽帳下聽命，如此說，也一定是有根據的。
陳平反間計大獲成功，項羽不再信任鍾離昩。就是這樣，鍾離昩也沒像範增那樣憤而離去，而是依然對項羽表現著他的赤膽忠心。成皋對峙時，項羽迴擊彭越，讓大司馬曹咎等人堅守成皋，結果曹咎等人不堪劉邦軍的辱罵，盲目出城作戰，被漢軍殺得大敗，成皋也丟了。幸虧鍾離昩在滎陽東線頑強抵抗
，一直支撐到項羽歸來，才不致釀成大錯。鍾離昩始終追隨項羽，直到項羽烏江自刎，他才投奔了好友韓信。
這三個人也有個共同特點，就是對項羽都忠心耿耿。
範增怒罵項羽，是恨鐵不成鋼，自然也是對項羽忠心的一種表現；龍且盲目出戰，你說他輕敵也好，自大也好，總之他是想盡快拿下韓信，好讓項羽放心，這才急功近利，不可謂不忠心；鍾離昩被離間，對項羽仍舊不離不棄，更是一副赤膽忠肝。
由此我們也可以看出項羽的幾個特點：
首先，項羽喜歡有個性的人。項羽本人有個性，性子直，喜歡的人自然也屬於此類。
其次，項羽喜歡將才而非帥才。龍且和鍾離昩都是驍勇善戰的大將，和項羽一樣，勇冠三軍。就是範增，雖飽讀詩書，卻不是整天子曰詩雲的主兒，那動不動就躥的脾氣，也頗具大將風範。這些人有個致命的軟肋，就是都有“將”的勇，卻沒有“帥”的穩，但是項羽喜歡，因為其本人也隻是個將才而非帥才。這些人都湊一塊兒了。
第三，項羽心眼不是很大。麵對範增的怒罵，項羽雖然嘴上不說，心裏也是老大不高興，否則不會連個表示都沒有；對陳平的離間計，項羽不可能弱智到沒有一點分辨能力，但是他心裏盛不下事，於是便表現在臉上，表現在行動上。其實隻要稍稍過一段時間，項羽想開了也就沒事了，可惜範增心眼也不大，忍不了，走了。
【3.人才的跳槽】
人是活的，是有思想的。人才的主觀性則更強些。他們會尋找可以信賴和依靠的上司，尋找能展現和發揮自己才能的舞台。這些都對了口，他們就會大展拳腳，大有作為。反之，如果他們總是被壓製，感覺沒有出頭之日，也會毫不猶豫地選擇離開，另謀高就。這就是跳槽。
現在的領導們總是喜歡說兩句話：要靠待遇留人，要靠魅力留人。這一方麵體現的是領導自身素質，要善於發現人才，感染人才；另一方麵體現的則是領導手段，要讓那些人才看到實惠，得到實惠，才能防止人才的流失。
楚漢對峙之時，人才跳槽的現象就很突出，很值得思考，也很值得借鑒。最典型的莫過於韓信和陳平。
韓信最初在項羽帳下任郎中將，曾給項羽出過幾次主意，結果項羽都沒采納。韓信覺得很沒麵子，後來聽說劉邦要去巴蜀一地任職，於是便去投奔劉邦。結果在劉邦那還不如在項羽那兒混得好呢，在項羽那兒起碼還是個郎中
將，屬於秘書級的，在劉邦那隻做了個連敖的小官，管倉庫糧餉，連跟人打交道的權力都沒了。
就是這樣一個小職位，韓信都沒能當多久。後來不知為何，韓信“坐法當斬”，受牽連被判了死刑。就在刀斧手準備行刑時，韓信看見了滕公，滕公的職務是太仆，就是給劉邦趕大車的司機，於是大喊：“上不欲就天下乎？何為斬壯士！”說劉邦不就是想得到天下嗎？那幹嘛還要殺勇士呢。滕公覺得他出口不凡，於是放了他，並把他推薦給劉邦，劉邦於是封韓信為治粟都尉，還是管糧食，官也不大，最多由原來的具體操辦事務，變成了現在的指手畫腳。僅此而已。
韓信不受重視，或者說沒達到他理想的要求，當然心有不甘，於是便找到丞相蕭何，想讓蕭何再給推薦一下。蕭何很欣賞韓信，也打算找機會向劉邦推薦，結果可能因為工作忙沒顧上，事情就給拖了下來。韓信覺得沒戲，幹著也沒勁，就又想拍屁股走人，於是便有了“蕭何月下追韓信”的典故。後來還是因為蕭何的大力舉薦，韓信才最終脫穎而出。
陳平總共投靠過三個主公：魏王咎、項羽和劉邦。在魏王咎那兒，陳平的職務是太仆，和上麵說的滕公一個職位，掌管馬匹車輛。陳平離開魏王咎，有兩個原因：一是“說魏王不聽”，給魏王咎出主意人家沒理他；二是“人或讒之，陳平亡去”。有人說他的壞話，於是拍屁股走人。而後陳平又投奔項羽，跟隨項羽入關，被項羽賜封平爵卿。殷王司馬卯反楚，項羽又封陳平為信武君，讓他去平叛。結果陳平沒打，而是靠一番說辭，招降了殷王。兵不血刃，項羽很高興，“拜平為都尉，賜金二十溢”，又是升官又是賞銀。後來劉邦攻下殷地，殷王又投降了劉邦，這顯然說明當時陳平的工作沒做紮實，於是項羽很生氣，“將誅定殷者將吏”，準備處死陳平等人。陳平見勢不妙，再次拍屁股走人，後來便投了劉邦。
那麽，項羽為什麽會失去這兩個人才呢？
首先，這兩位和項羽不是一路人。項羽盡管在學生時代沒怎麽好好學習，但他受的也是正統教育。而且因為祖上的風光，家族的榮耀，家庭的熏陶，項羽在思維上是很傳統的。可韓信和陳平就不一樣了。
韓信還是個老百姓時，“貧無行，不得推擇為吏”，又窮又沒人緣，這點和劉邦比差遠了，所以連被推薦當個小吏的資格都沒有。韓信“不能治生商賈”，這點倒和劉邦的“不事家人生產作業”有一拚，都是遊手好閑的主兒。而且韓信還有個壞毛病，就是“常從人
寄食飲”，喜歡到處蹭吃蹭喝，以至於“人多厭之”，誰見誰煩。
而陳平呢，德行也不敢恭維。陳平到了娶媳婦的年紀，“富人莫肯與者，貧者平亦恥之”。窮的他看不上，富人看不上他，典型的嫌貧愛富。最後陳平傍上一個結過五次婚的富家女，靠著娘家陪送的嫁妝，陳平“齎用益饒，遊道日廣”，搖身一變成了大爺。
其次，項羽處事欠考慮。比如對待陳平。即便陳平辦事不利，出了紕漏，也不能就一棍子打死。何況項羽當時對這件事還是認同的，還予以提拔給予賞賜。殷王反複，陳平也沒想到，他的初衷也是想把事情做好。項羽對陳平批評教育可以，降級使用也可以，或者幹脆打他幾十軍棍，讓他長長記性都可。可一下就要殺頭，陳平能不跑嗎！
第三，項羽沒有把清二人的脈。這倆人其實都是很有個性的人。韓信是淮陰人，有個殺豬的古惑仔看韓信整天拿把破劍瞎溜達，看他不順眼，於是對人說：“若雖長大，好帶刀劍，中情怯耳。”你別看這小子身高體大，整天還拿把劍唬人，其實心裏膽小得很。然後當著眾人的麵對韓信說：“信能死，刺我；不能死，出我袴下。”你要敢殺我就一劍殺了我，不敢殺我就從我的褲襠底下鑽過去。韓信選擇了後者。於是韓信甘受胯下之辱，成了千古美談。韓信的這個選擇本身就很有個性，不是韓信怕了這個潑皮，而是打心眼裏瞧不起他，不值得和他囉唆。
陳平也有個性，一次與鄉親們祭祀，完後分肉，由陳平主刀，“分肉食甚均”，肉分得很公平，大家都很滿意，於是豎指稱讚。陳平洋洋意得，說：“使平得宰天下，亦如是肉矣！”如果讓我主政天下，我也會像分肉一樣，做到公公平平的。言語豪壯，不遜於陳勝的“燕雀安知鴻鵠之誌哉”，大有舍我其誰的氣勢。這一方麵說明陳平有誌向，不甘於平庸；一方麵也能看出其心高氣盛的個性。
有個性的人，都很自傲，都想在別人麵前突出自己，讓別人高看一眼，把自己當迴事，如此心裏才會舒坦。可巧項羽也是個有個性的人，也很自傲，自然對他們不會有所遷就。
第四，這倆人沒把清項羽的脈。韓信“數以策幹項羽”，項羽均未采用。這句話是很有嚼頭的，太史公沒說韓信向項羽獻策，而是說“幹”，幹涉，或者幹擾，無論哪種解釋，都是很不正常的。幹涉，你韓信是郎中將，有建議權，但幹涉就有點過了。覺得自己對就指手畫腳，這不行，你得注意身份。幹擾，則是項羽一方的感受，韓信的建議既已達到幹擾
項羽決策的地步，說明其建議顯然是不稱項羽心思的。
陳平也沒把清項羽的脈。殷王反叛，項羽本身就很惱火，後來又出爾反爾，這氣肯定不打一處來。所以，“將誅定殷者將吏”，或許隻是項羽一時之氣，最後未必會那麽辦。就像倆人吵架，對罵，一方對另一方說，我非弄死你不可，都是氣話。再者，項羽對陳平一直不錯，給他升了好幾次官，先是平爵卿，後來是信武君，最後拜為都尉，說明項羽還是很重視陳平的。怎麽能說處死就處死呢？結果陳平害怕，腳底下抹油，溜了。
第五，項羽並不覺得這兩位是人才。這個很關鍵，如果項羽覺得他們是可用之才、可造之材，一定會想方設法留住他們的。
韓信給項羽出過主意，但都不合項羽的心思，還有點添亂，項羽沒覺出他有什麽與眾不同。所以他走，項羽自然也不會攔著。
對陳平，項羽開始是信任的，但陳平在殷王這件事上辦得不利索。項羽本來是讓陳平武力解決殷王，也好殺雞給猴看，讓其他諸侯老實點。結果陳平自作主張，勸降了殷王，而這個殷王本身就是個牆頭草，誰來都投降，如此，陳平的功勞就大打折扣了。項羽其實從這件事上也把陳平看透了，既不按領導意圖辦事，還把事給辦砸了，能說得上是人才嗎！所以走就走吧，沒什麽可惜的。
好多人才都是這樣被埋沒的。項羽手下像韓信、陳平這樣的人才還有沒有？肯定有，隻是不同的領導，對人才的發掘程度也不一樣。韓信、陳平絕不是唯一的，他們也隻是個偶然現象，隻是比較特殊而已。
項羽對二位如此態度，那麽他們到了劉邦那兒，劉邦又是什麽態度呢？
前麵說過，韓信最初去劉邦那裏，也沒受到重用，又不好意思再迴到項羽處，於是傷心之餘，想仗劍走天涯，打算徹底做一個獨行俠，可以說對仕途基本上是絕望了。可以肯定，如果不是後來蕭何大力舉薦，韓信的才能便永遠沒有展示的機會了。其當年所受的胯下之辱，也不會成為隱忍、大度的代名詞，而是窩囊廢的定語了。
劉邦最初也沒看出韓信的特別之處，可見人才這東西並不容易被發現。項羽當初沒重用韓信，並不能就此判定項羽不識人。作為一個大將軍，又要帶兵，又要打仗，每天的事務很多，在統攬工作之餘，對人事問題不能全麵顧及。
不同的是，由於蕭何的推薦，劉邦最後還是認可了韓信。但劉邦也並不打算重用韓信，而是想隨便給他個將軍幹幹。結果蕭
人人都喜歡被重視，人才更是如此。所謂人才，就是那些出類拔萃的佼佼者。他們需要一個展現的舞台，才能得到充分的發揮。有句話說，是金子總會發光的。這話閃爍著哲學的智慧，卻不符合一般的科學道理。金子發光，該是反光或者折射出來的光，如果沒有光源，比如在漆黑的夜晚，你能看見金子發光嗎？那是活見鬼了。人才也是如此，人才隻有在做事時才能體現，正如金子需要光源的照射，方能體現其與眾不同的價值。
僅有光源的照射也不行，如果一塊金子被遺棄在某個不為人知的角落，那它的作用和一塊瓦礫也無區別。所以金子還需有人發現它、使用它。人盡其才，物盡其用，說的就是發揮人和物的最大功效和作用。人才也需要被發現、被賞識，需要有伯樂才行。
亂世出英雄，也出人才。四年的楚漢戰爭，是英雄與英雄的較量，也是人才與人才的較量。換句話說，劉邦和項羽不是一對一的在較量，而是團隊與團隊在較量。在他們麾下，各自都網羅了一大批人才，替他們征戰，替他們出謀劃策。項羽手下有範增、黥布、龍且、鍾離昩。劉邦手下有張良、蕭何、曹參、韓信、陳平、酈食其，等等。
大家似乎有這樣一個共識，就是劉邦手下的謀士多，而項羽手下的謀士少（似乎隻有一個範增），而且在謀略、手段上，項羽這邊明顯不及劉邦那邊的人。其實不然。劉邦之所以謀士多，是因為他用的謀士多。項羽之所以謀士少，是因為他用的謀士少。人和人其實差不了太多，所謂的天才，自然有著過人之處，比如機敏靈活，比如思路寬廣，比如記憶力超群，但我們也沒必要就此將他們神話。術業有專攻，天才未必就是全才，他在這方麵行，在那方麵未必行。劉邦手下的人才突出，項羽手下的人才未必就不行，這裏麵有一個用和怎樣用的問題。
在楚漢戰爭期間，還有這樣一個現象，就是人才不是固定的。項羽手下的韓信、陳平，後來都投奔了劉邦，黥布先是聽命於項羽，後來漸漸疏遠，最後也完全歸順了劉邦。這些人才的流動，實則體現了雙方對人才的重視程度，也體現了雙方在人才理念上的差別，最終也決定了這場戰爭的成敗。
下麵我們具體說說楚漢時期的幾種人才現象。
【2.身邊的人才】
我們先來看看劉邦身邊的人才。
最早跟隨劉邦的人才，是蕭何和曹參。陳勝起事後，各地烽煙四起，許多
地方官被人殺死，沛縣的縣令害怕，也打算響應陳勝，於是開會和屬下商量，這時蕭何、曹參就說：“君為秦吏，今欲背之，率沛子弟，恐不聽。”就是說你縣令本是秦朝的官吏，現在各地都是殺地方官起事，你就這麽起兵，恐怕沒人聽你的。不如“召諸亡在外者，可得數百人，因劫眾，眾不敢不聽”。勸沛縣令找個有號召力的人來支撐門麵，於是就想到了在附近山上落草為寇的劉邦。可等樊噲真把劉邦找來了，沛縣令又後悔了，怕引狼入室，於是城門緊閉，不讓劉邦進來，還要殺了出餿主意的蕭何、曹參。蕭、曹二人於是出城投了劉邦。劉邦入城後，蕭、曹二人擁戴劉邦做了沛公。劉邦自此完成了從一個山野賊寇到一方反秦領袖的轉變。劉邦最初的發跡，可謂得益於蕭、曹二人。此二人後來跟隨劉邦征戰，蕭何管後勤，保障軍需；曹參衝殺疆場，開疆拓土。一文一武，為劉邦立下了汗馬功勞。
劉邦身邊的另一個人才是張良，也是劉邦最重要的一個謀士，對劉邦帝業的成功起了極其關鍵的作用，劉邦日後事業的發展，可以說都沒離開過張良的幫助。前文我們介紹過，張良是韓國人，以恢複韓國為己任。張良最初跟了劉邦一陣子，後來隨劉邦一同投奔了項梁，然後請求迴韓地重建韓國。劉邦西進關中時，韓王成又派張良跟隨劉邦入關。劉邦平定關中後，張良就又迴去建設韓國了。等韓王被項羽殺死之後，張良這才又去投奔劉邦，從此再也沒有離開過劉邦一步。
這三位人才有個共同的特點，就是都很欣賞劉邦。
劉邦與蕭何、曹參應該早就認識，他們都是沛縣人。蕭何是沛縣的主吏，大概相當於現在的組織部長、辦公室主任。劉邦還是個老百姓時，不務正業，少不了惹是生非，蕭何便曾“數以吏事護高祖”，沒少從看守所裏撈劉邦。劉邦任泗水亭長時，相當於現在鄉鎮一級的地方官，蕭何便成了劉邦的靠山，劉邦“常左右之”，有事沒事就去蕭何家裏坐坐，順便帶點土特產等。劉邦送徙人去鹹陽勞作，同僚送行，都要表示表示，“皆送奉錢三，何獨以五”。其他人都是給三個銅錢意思意思，唯獨蕭何給五個。可見二人感情不一般。也可見蕭何是很欣賞劉邦的。
曹參當時是獄掾，就是管獄訟的副官，與蕭何同為沛縣豪吏，在當地名頭不小，影響也很大。劉邦與曹參的交往，史書上沒有具體的記載，但同為官僚，都為朝廷效力，相互間肯定都熟悉，少不了在一起開會、吃飯，或是誰托誰辦個事，頂不濟見麵也要抱拳行禮打個招唿。最關鍵的是，曹參和
蕭何二人關係不錯，官僚之間關係都是錯綜交融的，認識其中一個，也就認識了一個圈子。
所以，蕭何、曹參二位對劉邦的為人是了解的。有了這個前提，又有後來推舉劉邦做沛公的事實，足見二人對劉邦的做事是肯定的，對劉邦的為人也是欣賞的。
蕭何欣賞劉邦，還有一個例子。單父人呂公（就是劉邦後來的老丈人）為了躲避仇人，於是遷來沛縣。因為呂公和沛縣令是老相識，所以引得一些地方豪紳吏人紛紛前來道賀。蕭何當時負責招待操持，相當於現在紅白喜事的總管，由於來客很多，屋裏裝不下，於是蕭何向貴賓們說：“進不滿千錢，坐之堂下。”凡是禮金不滿千元的，一律坐在堂下。如同現在辦喜事，禮金少了不能上雅間一樣。
當時正任泗水亭長的劉邦也去了，身上分文沒帶，卻也想坐雅間，於是遞上一張禮帖，上寫：“賀錢萬”。禮金一萬塊，可謂大手筆。呂公碰上大款，趕忙起身相迎，往雅間讓，這可是貴客，不能怠慢了。蕭何這時就說了，劉邦“固多大言，少成事”。劉邦這人好說大話，辦事不靠譜，對禮帖大持懷疑態度。蕭何這樣說，一是對劉邦為人的了解；二是責任所在。他當時畢竟負責司儀的工作，有義務辨別禮單的真偽。但是蕭何也是佩服劉邦的，一分錢不帶，就敢過來白吃白喝，還被請到了首席，雖說德行上有所欠缺，但勇氣和魄力可嘉。
張良幾次三番離開劉邦，是因為他心中有韓國的情結所在，這個不能說他朝三暮四。而幾次離開又幾次迴到劉邦身邊，恰恰也說明他是欣賞、欽佩劉邦的，否則幹嗎老在一棵樹上吊死？
從這幾個人中，我們也能看到劉邦的一些特點：
首先，劉邦這人能容人。蕭何、曹參自始至終跟隨劉邦，劉邦對他們始終信任有加，也很重用。張良每次迴來，劉邦都是熱烈歡迎。說明劉邦這人很有親和力，能籠絡住他們，沒有一定的胸懷是不能做到的。蕭何、曹參不說，這倆人也沒別的地方好去，張良起碼是有的選的，可見劉邦在用人方麵確實有獨到之處。
其次，這些人很符合劉邦的心思。這個很重要，領導和下屬隻有在思維方式上一致，才能心情愉悅地工作，才能碰撞出智慧的火花，才能在工作上出效率。劉邦與蕭何、曹參早就了解，彼此性格熟悉，既能說到一塊兒也能想到一塊兒。張良跟著劉邦時，正是劉邦在事業上的起步期，正值用人上的饑渴期，張良的到來正好填補了這段空白。二人在這個階段磨合，很容易成為親密的戰
友。
第三，劉邦有依賴性。蕭何、曹參不用說，同縣為吏時就少不了在一起熟悉了解，起事後同仇敵愾，更是密不可分。張良的幾次離開，其實也在某種程度上加深了劉邦對他的印象。領導大多是這樣，你在時，感覺不出你有多大本事，等你離開了，才知道你的重要性。張良的幾次離開，肯定會讓劉邦有所感觸，從而對張良產生依賴。劉邦最初的成績，其實也都沒離開過張良，順利進關，鴻門宴救主，這是關乎劉邦性命和事業的大事，張良功不可沒。
事情都是相互的，劉邦對他們有依賴，才能留得住他們。這些人覺得劉邦依賴他們，重視他們，反過來對劉邦也會形成依賴，於是自然就會緊密團結在以劉邦為核心的周圍了。
我們再來看看項羽身邊的人才。
前麵我們說過，人們有個誤解，覺得劉邦身邊的人才多，項羽身邊的人才少。如此認為，其實還有一個原因，就是劉邦最後成事了。一人得道雞犬升天，劉邦當了皇帝，身邊的謀士都是定國安邦的功臣，政治生命自然就會長，影響自然也就大。項羽是敗兵之將，手下人也是死的死降的降，自然談不上多體麵、多風光。如果拋開這些因素，單就個人能力來說，項羽身邊也是人才濟濟，而且一點不比劉邦那幫人差。
第一位是範增。範增出山後，先跟隨項梁，後跟隨項羽，還做了項羽的亞父，對項家忠心耿耿。範增隨項羽四處征戰，幫項羽出了不少主意，讓劉邦、張良、陳平之流為之忌憚。《史記》中對範增的介紹很簡單：“年七十，素居家，好奇計。”九個字，倒也說明了三個方麵的問題。
一是範增歲數不小了。都七十了，人活七十古來稀，古人平均壽命都短，這歲數在當時是很罕見的。見多才能識廣。有人常說一句話：我過的橋比你走的路多，吃的鹽比你吃的飯多。這倒也不全是自大之語，這涉及閱曆深淺的問題。人大一歲就多一歲的經驗和經曆，不是全無用處的，畢竟誰也沒讓思想靜止。所以範增在識人、做事上肯定有獨到之處。隨項羽入關後，範增斷定劉邦將來會是項羽最棘手的敵人，就已經說明問題了。
二是範增喜歡清淨。範增“素居家”，說明他不喜歡出門，不喜歡湊熱鬧。然而現在都七十了，到了頤養天年的歲數，卻毫不猶豫地出山，跟隨部隊南征北戰，說明他骨子裏是個不甘寂寞的人。以前在家賦閑，隻是沒有遇到讓他感興趣的人和事罷了。
三是範增才思敏捷。“好奇計”，一個“奇”字足以
說明一切。範增的計謀，那還不是一般的手段和伎倆，思路肯定和別人不一樣，有他的特別之處。
三點一綜合，我們可以用一句話概括範增：這是一個有個性的老頭兒。範增的個性，在鴻門宴中表露無遺，他勸項羽殺劉邦，項羽不聽，於是範增便自作主張找來項莊，讓項莊趁舞劍之際行刺。後來張良進獻禮物時，範增將送給他的玉鬥放在地上，揮劍斬為兩半，還大罵項羽沒用。七十歲的人了脾氣還這麽火爆，其個性可見一斑。
第二位是龍且。龍且可謂項羽麾下的一員虎將，平黥布、戰韓信，是個善於打硬仗的主兒。黥布的驍勇善戰是有目共睹的，在破釜沉舟的戰役中，黥布帶著兩萬人馬為先遣隊，在與秦軍的遭遇戰中數次獲勝，為項羽完勝章邯奠定了基礎。就是這樣一員猛將，卻也不是龍且的對手。黥布被劉邦策反後，項羽派龍且去征剿，龍且很快就打敗了黥布。
龍且頗具項羽的風範，作戰勇猛，為楚國屢立戰功。但他也和項羽一樣，性情耿直，喜歡直來直去，這也是他後來兵敗被殺的原因。韓信破齊後，準備攻擊楚國後防，項羽“乃使龍且往擊之”，派龍且率軍二十萬救齊。與齊軍會合後，有人勸龍且，說“漢兵遠鬥窮戰，其鋒不可當”。韓信的軍隊遠途作戰，鋒芒正健，咱們“不如深壁”，給他來個堅壁清野，待他們糧草耗盡，自會不戰而降。龍且聽後大搖其頭，說“夫救齊不戰而降之，吾何功？”我是來救齊的，沒打仗他們就降了，那還能顯出我的作用嗎？別客氣，給我往死裏打。結果中計，被韓信殺死了。
第三位是鍾離昩。劉邦兵敗彭城退守滎陽苦撐時，向陳平問計，怎麽才能緩解楚軍的進攻壓力。陳平說：“顧楚有可亂者，彼項王骨鯁之臣亞父、鍾離眛、龍且、周殷之屬，不過數人耳。”楚國能稱得上人才、能給我們造成威脅的，也就是範增、鍾離昩、龍且等幾個人，隻需“行反間，間其君臣，以疑其心”。很簡單，用反間計離間他們即可。可見鍾離昩無論是對漢軍造成的威脅程度，還是在項羽心中的位置，都是僅次於範增的。最起碼陳平是這麽認為的。而陳平曾在項羽帳下聽命，如此說，也一定是有根據的。
陳平反間計大獲成功，項羽不再信任鍾離昩。就是這樣，鍾離昩也沒像範增那樣憤而離去，而是依然對項羽表現著他的赤膽忠心。成皋對峙時，項羽迴擊彭越，讓大司馬曹咎等人堅守成皋，結果曹咎等人不堪劉邦軍的辱罵，盲目出城作戰，被漢軍殺得大敗，成皋也丟了。幸虧鍾離昩在滎陽東線頑強抵抗
，一直支撐到項羽歸來，才不致釀成大錯。鍾離昩始終追隨項羽，直到項羽烏江自刎，他才投奔了好友韓信。
這三個人也有個共同特點，就是對項羽都忠心耿耿。
範增怒罵項羽，是恨鐵不成鋼，自然也是對項羽忠心的一種表現；龍且盲目出戰，你說他輕敵也好，自大也好，總之他是想盡快拿下韓信，好讓項羽放心，這才急功近利，不可謂不忠心；鍾離昩被離間，對項羽仍舊不離不棄，更是一副赤膽忠肝。
由此我們也可以看出項羽的幾個特點：
首先，項羽喜歡有個性的人。項羽本人有個性，性子直，喜歡的人自然也屬於此類。
其次，項羽喜歡將才而非帥才。龍且和鍾離昩都是驍勇善戰的大將，和項羽一樣，勇冠三軍。就是範增，雖飽讀詩書，卻不是整天子曰詩雲的主兒，那動不動就躥的脾氣，也頗具大將風範。這些人有個致命的軟肋，就是都有“將”的勇，卻沒有“帥”的穩，但是項羽喜歡，因為其本人也隻是個將才而非帥才。這些人都湊一塊兒了。
第三，項羽心眼不是很大。麵對範增的怒罵，項羽雖然嘴上不說，心裏也是老大不高興，否則不會連個表示都沒有；對陳平的離間計，項羽不可能弱智到沒有一點分辨能力，但是他心裏盛不下事，於是便表現在臉上，表現在行動上。其實隻要稍稍過一段時間，項羽想開了也就沒事了，可惜範增心眼也不大，忍不了，走了。
【3.人才的跳槽】
人是活的，是有思想的。人才的主觀性則更強些。他們會尋找可以信賴和依靠的上司，尋找能展現和發揮自己才能的舞台。這些都對了口，他們就會大展拳腳，大有作為。反之，如果他們總是被壓製，感覺沒有出頭之日，也會毫不猶豫地選擇離開，另謀高就。這就是跳槽。
現在的領導們總是喜歡說兩句話：要靠待遇留人，要靠魅力留人。這一方麵體現的是領導自身素質，要善於發現人才，感染人才；另一方麵體現的則是領導手段，要讓那些人才看到實惠，得到實惠，才能防止人才的流失。
楚漢對峙之時，人才跳槽的現象就很突出，很值得思考，也很值得借鑒。最典型的莫過於韓信和陳平。
韓信最初在項羽帳下任郎中將，曾給項羽出過幾次主意，結果項羽都沒采納。韓信覺得很沒麵子，後來聽說劉邦要去巴蜀一地任職，於是便去投奔劉邦。結果在劉邦那還不如在項羽那兒混得好呢，在項羽那兒起碼還是個郎中
將，屬於秘書級的，在劉邦那隻做了個連敖的小官，管倉庫糧餉，連跟人打交道的權力都沒了。
就是這樣一個小職位，韓信都沒能當多久。後來不知為何，韓信“坐法當斬”，受牽連被判了死刑。就在刀斧手準備行刑時，韓信看見了滕公，滕公的職務是太仆，就是給劉邦趕大車的司機，於是大喊：“上不欲就天下乎？何為斬壯士！”說劉邦不就是想得到天下嗎？那幹嘛還要殺勇士呢。滕公覺得他出口不凡，於是放了他，並把他推薦給劉邦，劉邦於是封韓信為治粟都尉，還是管糧食，官也不大，最多由原來的具體操辦事務，變成了現在的指手畫腳。僅此而已。
韓信不受重視，或者說沒達到他理想的要求，當然心有不甘，於是便找到丞相蕭何，想讓蕭何再給推薦一下。蕭何很欣賞韓信，也打算找機會向劉邦推薦，結果可能因為工作忙沒顧上，事情就給拖了下來。韓信覺得沒戲，幹著也沒勁，就又想拍屁股走人，於是便有了“蕭何月下追韓信”的典故。後來還是因為蕭何的大力舉薦，韓信才最終脫穎而出。
陳平總共投靠過三個主公：魏王咎、項羽和劉邦。在魏王咎那兒，陳平的職務是太仆，和上麵說的滕公一個職位，掌管馬匹車輛。陳平離開魏王咎，有兩個原因：一是“說魏王不聽”，給魏王咎出主意人家沒理他；二是“人或讒之，陳平亡去”。有人說他的壞話，於是拍屁股走人。而後陳平又投奔項羽，跟隨項羽入關，被項羽賜封平爵卿。殷王司馬卯反楚，項羽又封陳平為信武君，讓他去平叛。結果陳平沒打，而是靠一番說辭，招降了殷王。兵不血刃，項羽很高興，“拜平為都尉，賜金二十溢”，又是升官又是賞銀。後來劉邦攻下殷地，殷王又投降了劉邦，這顯然說明當時陳平的工作沒做紮實，於是項羽很生氣，“將誅定殷者將吏”，準備處死陳平等人。陳平見勢不妙，再次拍屁股走人，後來便投了劉邦。
那麽，項羽為什麽會失去這兩個人才呢？
首先，這兩位和項羽不是一路人。項羽盡管在學生時代沒怎麽好好學習，但他受的也是正統教育。而且因為祖上的風光，家族的榮耀，家庭的熏陶，項羽在思維上是很傳統的。可韓信和陳平就不一樣了。
韓信還是個老百姓時，“貧無行，不得推擇為吏”，又窮又沒人緣，這點和劉邦比差遠了，所以連被推薦當個小吏的資格都沒有。韓信“不能治生商賈”，這點倒和劉邦的“不事家人生產作業”有一拚，都是遊手好閑的主兒。而且韓信還有個壞毛病，就是“常從人
寄食飲”，喜歡到處蹭吃蹭喝，以至於“人多厭之”，誰見誰煩。
而陳平呢，德行也不敢恭維。陳平到了娶媳婦的年紀，“富人莫肯與者，貧者平亦恥之”。窮的他看不上，富人看不上他，典型的嫌貧愛富。最後陳平傍上一個結過五次婚的富家女，靠著娘家陪送的嫁妝，陳平“齎用益饒，遊道日廣”，搖身一變成了大爺。
其次，項羽處事欠考慮。比如對待陳平。即便陳平辦事不利，出了紕漏，也不能就一棍子打死。何況項羽當時對這件事還是認同的，還予以提拔給予賞賜。殷王反複，陳平也沒想到，他的初衷也是想把事情做好。項羽對陳平批評教育可以，降級使用也可以，或者幹脆打他幾十軍棍，讓他長長記性都可。可一下就要殺頭，陳平能不跑嗎！
第三，項羽沒有把清二人的脈。這倆人其實都是很有個性的人。韓信是淮陰人，有個殺豬的古惑仔看韓信整天拿把破劍瞎溜達，看他不順眼，於是對人說：“若雖長大，好帶刀劍，中情怯耳。”你別看這小子身高體大，整天還拿把劍唬人，其實心裏膽小得很。然後當著眾人的麵對韓信說：“信能死，刺我；不能死，出我袴下。”你要敢殺我就一劍殺了我，不敢殺我就從我的褲襠底下鑽過去。韓信選擇了後者。於是韓信甘受胯下之辱，成了千古美談。韓信的這個選擇本身就很有個性，不是韓信怕了這個潑皮，而是打心眼裏瞧不起他，不值得和他囉唆。
陳平也有個性，一次與鄉親們祭祀，完後分肉，由陳平主刀，“分肉食甚均”，肉分得很公平，大家都很滿意，於是豎指稱讚。陳平洋洋意得，說：“使平得宰天下，亦如是肉矣！”如果讓我主政天下，我也會像分肉一樣，做到公公平平的。言語豪壯，不遜於陳勝的“燕雀安知鴻鵠之誌哉”，大有舍我其誰的氣勢。這一方麵說明陳平有誌向，不甘於平庸；一方麵也能看出其心高氣盛的個性。
有個性的人，都很自傲，都想在別人麵前突出自己，讓別人高看一眼，把自己當迴事，如此心裏才會舒坦。可巧項羽也是個有個性的人，也很自傲，自然對他們不會有所遷就。
第四，這倆人沒把清項羽的脈。韓信“數以策幹項羽”，項羽均未采用。這句話是很有嚼頭的，太史公沒說韓信向項羽獻策，而是說“幹”，幹涉，或者幹擾，無論哪種解釋，都是很不正常的。幹涉，你韓信是郎中將，有建議權，但幹涉就有點過了。覺得自己對就指手畫腳，這不行，你得注意身份。幹擾，則是項羽一方的感受，韓信的建議既已達到幹擾
項羽決策的地步，說明其建議顯然是不稱項羽心思的。
陳平也沒把清項羽的脈。殷王反叛，項羽本身就很惱火，後來又出爾反爾，這氣肯定不打一處來。所以，“將誅定殷者將吏”，或許隻是項羽一時之氣，最後未必會那麽辦。就像倆人吵架，對罵，一方對另一方說，我非弄死你不可，都是氣話。再者，項羽對陳平一直不錯，給他升了好幾次官，先是平爵卿，後來是信武君，最後拜為都尉，說明項羽還是很重視陳平的。怎麽能說處死就處死呢？結果陳平害怕，腳底下抹油，溜了。
第五，項羽並不覺得這兩位是人才。這個很關鍵，如果項羽覺得他們是可用之才、可造之材，一定會想方設法留住他們的。
韓信給項羽出過主意，但都不合項羽的心思，還有點添亂，項羽沒覺出他有什麽與眾不同。所以他走，項羽自然也不會攔著。
對陳平，項羽開始是信任的，但陳平在殷王這件事上辦得不利索。項羽本來是讓陳平武力解決殷王，也好殺雞給猴看，讓其他諸侯老實點。結果陳平自作主張，勸降了殷王，而這個殷王本身就是個牆頭草，誰來都投降，如此，陳平的功勞就大打折扣了。項羽其實從這件事上也把陳平看透了，既不按領導意圖辦事，還把事給辦砸了，能說得上是人才嗎！所以走就走吧，沒什麽可惜的。
好多人才都是這樣被埋沒的。項羽手下像韓信、陳平這樣的人才還有沒有？肯定有，隻是不同的領導，對人才的發掘程度也不一樣。韓信、陳平絕不是唯一的，他們也隻是個偶然現象，隻是比較特殊而已。
項羽對二位如此態度，那麽他們到了劉邦那兒，劉邦又是什麽態度呢？
前麵說過，韓信最初去劉邦那裏，也沒受到重用，又不好意思再迴到項羽處，於是傷心之餘，想仗劍走天涯，打算徹底做一個獨行俠，可以說對仕途基本上是絕望了。可以肯定，如果不是後來蕭何大力舉薦，韓信的才能便永遠沒有展示的機會了。其當年所受的胯下之辱，也不會成為隱忍、大度的代名詞，而是窩囊廢的定語了。
劉邦最初也沒看出韓信的特別之處，可見人才這東西並不容易被發現。項羽當初沒重用韓信，並不能就此判定項羽不識人。作為一個大將軍，又要帶兵，又要打仗，每天的事務很多，在統攬工作之餘，對人事問題不能全麵顧及。
不同的是，由於蕭何的推薦，劉邦最後還是認可了韓信。但劉邦也並不打算重用韓信，而是想隨便給他個將軍幹幹。結果蕭