就連做夢都會期待自己能夢到文件藏匿的地點，然後在夢中笑醒，結果醒來卻什麽也記不起來。又接著逼自己繼續剛剛的夢，希望自己能記起來，卻睡不著。然後整晚整晚的想著那個事。
白天吃飯的時候，他的眼睛會不自覺的到處搜尋，甚至經常看花眼，紙條從飯菜裏冒了出來，然後不自覺的就用手去拿，抓了滿手的飯菜。
旁人用奇怪的眼神看著這位神誌有些模糊的部長，不敢出聲，隻是默默的低著頭繼續吃飯。
熊淵明受不了別人異樣的眼神，抱著飯碗落荒而逃。
他也知道，再這麽下去，人沒有成為神經病，精神也會奔潰。
這會看到了於小草，他很理所當然的認為，她就是事情的罪魁禍首，他所受的一切都是拜她所賜！
所以看她的眼神也變得陰險，恨不得將她吃掉，也好斷了這個禍根！
於小草養得精神抖擻的，別人異樣的打量眼神，她在前世就在經曆。經過兩世的曆練，早就練就了銅牆鐵壁，完全可以將那些不善意的眼神，屏蔽在一米之外。
她隻是好奇，部長晨會，怎麽輪得上她一個小小的底層人士參加？
不過既來之則安之，踏踏實實的坐好，安安靜靜的聽著就行。
禿頂館長雖然還在遺憾那晚的事情，可如今於小草受到了重視，得到了提拔，想要再打壓卻不在他的權利範圍之內，他雖然不甘心，但是心裏還是有些得意的。
畢竟她是他看上的人，得到重視說明他有眼光。讓她負責一部分事情也好，這樣為隨時找她提供了便利。
他還是相信，在經過以後的多次交流，於小草一定能發現他的優點，發現他的重要，心甘情願的投懷送抱，到那個時候，成就感就會更強！
於是他一個勁的看著於小草笑，還是笑，笑得小草雞皮疙瘩掉了一地。
接著就是恭維上麵領導慧眼識珠，誇獎小草能力超群，宣布了她即將要接管高源原先在馴養部的工作，再然後就是要鼓勵她要努力工作，不要辜負領導的信任雲雲。
於小草全程沒有說一句話，就安安靜靜的坐在那裏，一直到會議結束。
末了，禿頂館長興致很高的詢問熊淵明，是不是該給新組長開個慶祝會？
熊淵明恨呐，可是他能怎麽說，當然隻能同意啊！
不僅要同意，還要高高興興的組織起來，越熱鬧越好，請的高層越多檔次越高。這會他又動起了歪心思。
如果能以於小草的名義，那麽請到衛陽都是很有可能的。畢竟她同高源的交情擺在那，也同衛陽一起同進退過。
請了衛陽來，那級別就不一樣了，人家是老板級別的。正好也可以通過這次聚會，好好拉近同衛陽之間的關係，讓自己進入老板的陣營，工作上一些小問題，那還是事嘛！？
他還想著這個事情要盡快辦，等邀請到了衛陽，然後上報館辦，再從館辦申請些資金，將聚會辦得體體麵麵的，這不也是工作能力的一種體現嘛？！
從來就沒有哪一個部門能夠邀請到老板級別的人參加聚會，如果他能夠做到，那館辦肯定要積極支持的，獲得全部的資金支持都是有可能的！
也好讓其他部門的人看看，他熊淵明的工作能力，終於又可以好好的在他們麵前揚眉吐氣一迴了！
不僅熊淵明有這麽個心思，其他部門的部長也都有這個心思，都想抱著他的大腿，能參加這次的聚會。
不說其他的人，高助理是一定會參加的，以前沒有好好的恭維過他，現在身居高位了，都希望抱大腿還來得及。
於是都一臉的討好，半開玩笑半祈求的對著熊淵明說話，都希望能參見這次的慶功會，也好給於小草敬杯酒。
熊淵明老謀深算，當然知道這些人的用意，他怎麽可能會將這麽好的機會提供給別人？
但是他又不好直接拒絕別人，隻能以資金緊張，恐接待不了如此多的人為借口，匆匆離開了館辦。
於小草木然的坐在座位上，依舊沒有起身。
她討厭聚會，前幾天聚會的情景還曆曆在目，差那麽一點點，她的清白就不複存在。
看著眼前的這些虛偽的人，她的肝一陣一陣的疼。特麽的說好的是她的慶功會，為啥她會覺得她隻是個局外人？？
快到中午的時候，聚會最終還是定了下來，就在本日下班後，地點待定。
小草又一次的見識了熊淵明行政事務之強大，速度之迅速！
熊淵明跑到衛陽的辦公室，恭恭敬敬的邀請他參加於小草的慶功會。原本衛陽還覺得獨獨參加一個部門的的聚會，不太好，會讓人覺得對該部門有些偏頗。
那麽以後公司的各個部門聚會都要參加的話，自己的時間消耗掉外，還會形成一股攀比討好之風。
可熊淵明仿佛早就料到了這種情況，生生將聚會說成是於小草的個人慶功會，而非部門名義，說他這個部長是代表她來邀請各位領導的，等等。
說得衛陽蠢蠢欲動，覺得怎麽樣也不該不給於小草麵子。
再說，他也已經好幾天沒有見到於小草，每日都聽高源在耳朵邊念叨，他豎起耳朵聽，人卻假裝忙別的。
雖然他知道，關於個人慶功還是部門聚會，都隻是個說辭，但是他實在抵擋不住內心的渴望，答應了熊淵明。
接著他又打電話通知了高源，畢竟人家現在是衛陽助理，衛陽去的話，他肯定會去。但是該邀請的禮節還是要做到的。
熊淵明最後才到的館辦，邀請館長參加，並且將衛副總和高助理要一同參加的事情作了匯報。
禿頂館長覺得熊淵明有些多此一舉，卻不好明著反對。都已經邀請了，難道還要去退掉？
熊淵明又依照計劃，對館長一頓哭窮，說是才舉行完聚會，資金不充足，怕是怠慢了公司的老板。
然後又對館長一頓分析，請老板參加一個寒磣的部門聚會，會顯得館辦沒有能力，連員工基本的待遇都處理不好之類的，說得館長一愣一愣的，最後幹脆館辦出資，馴養部組織，去五星級酒店好好的招待這位新來的老板。
白天吃飯的時候，他的眼睛會不自覺的到處搜尋，甚至經常看花眼，紙條從飯菜裏冒了出來，然後不自覺的就用手去拿，抓了滿手的飯菜。
旁人用奇怪的眼神看著這位神誌有些模糊的部長，不敢出聲，隻是默默的低著頭繼續吃飯。
熊淵明受不了別人異樣的眼神，抱著飯碗落荒而逃。
他也知道，再這麽下去，人沒有成為神經病，精神也會奔潰。
這會看到了於小草，他很理所當然的認為，她就是事情的罪魁禍首，他所受的一切都是拜她所賜！
所以看她的眼神也變得陰險，恨不得將她吃掉，也好斷了這個禍根！
於小草養得精神抖擻的，別人異樣的打量眼神，她在前世就在經曆。經過兩世的曆練，早就練就了銅牆鐵壁，完全可以將那些不善意的眼神，屏蔽在一米之外。
她隻是好奇，部長晨會，怎麽輪得上她一個小小的底層人士參加？
不過既來之則安之，踏踏實實的坐好，安安靜靜的聽著就行。
禿頂館長雖然還在遺憾那晚的事情，可如今於小草受到了重視，得到了提拔，想要再打壓卻不在他的權利範圍之內，他雖然不甘心，但是心裏還是有些得意的。
畢竟她是他看上的人，得到重視說明他有眼光。讓她負責一部分事情也好，這樣為隨時找她提供了便利。
他還是相信，在經過以後的多次交流，於小草一定能發現他的優點，發現他的重要，心甘情願的投懷送抱，到那個時候，成就感就會更強！
於是他一個勁的看著於小草笑，還是笑，笑得小草雞皮疙瘩掉了一地。
接著就是恭維上麵領導慧眼識珠，誇獎小草能力超群，宣布了她即將要接管高源原先在馴養部的工作，再然後就是要鼓勵她要努力工作，不要辜負領導的信任雲雲。
於小草全程沒有說一句話，就安安靜靜的坐在那裏，一直到會議結束。
末了，禿頂館長興致很高的詢問熊淵明，是不是該給新組長開個慶祝會？
熊淵明恨呐，可是他能怎麽說，當然隻能同意啊！
不僅要同意，還要高高興興的組織起來，越熱鬧越好，請的高層越多檔次越高。這會他又動起了歪心思。
如果能以於小草的名義，那麽請到衛陽都是很有可能的。畢竟她同高源的交情擺在那，也同衛陽一起同進退過。
請了衛陽來，那級別就不一樣了，人家是老板級別的。正好也可以通過這次聚會，好好拉近同衛陽之間的關係，讓自己進入老板的陣營，工作上一些小問題，那還是事嘛！？
他還想著這個事情要盡快辦，等邀請到了衛陽，然後上報館辦，再從館辦申請些資金，將聚會辦得體體麵麵的，這不也是工作能力的一種體現嘛？！
從來就沒有哪一個部門能夠邀請到老板級別的人參加聚會，如果他能夠做到，那館辦肯定要積極支持的，獲得全部的資金支持都是有可能的！
也好讓其他部門的人看看，他熊淵明的工作能力，終於又可以好好的在他們麵前揚眉吐氣一迴了！
不僅熊淵明有這麽個心思，其他部門的部長也都有這個心思，都想抱著他的大腿，能參加這次的聚會。
不說其他的人，高助理是一定會參加的，以前沒有好好的恭維過他，現在身居高位了，都希望抱大腿還來得及。
於是都一臉的討好，半開玩笑半祈求的對著熊淵明說話，都希望能參見這次的慶功會，也好給於小草敬杯酒。
熊淵明老謀深算，當然知道這些人的用意，他怎麽可能會將這麽好的機會提供給別人？
但是他又不好直接拒絕別人，隻能以資金緊張，恐接待不了如此多的人為借口，匆匆離開了館辦。
於小草木然的坐在座位上，依舊沒有起身。
她討厭聚會，前幾天聚會的情景還曆曆在目，差那麽一點點，她的清白就不複存在。
看著眼前的這些虛偽的人，她的肝一陣一陣的疼。特麽的說好的是她的慶功會，為啥她會覺得她隻是個局外人？？
快到中午的時候，聚會最終還是定了下來，就在本日下班後，地點待定。
小草又一次的見識了熊淵明行政事務之強大，速度之迅速！
熊淵明跑到衛陽的辦公室，恭恭敬敬的邀請他參加於小草的慶功會。原本衛陽還覺得獨獨參加一個部門的的聚會，不太好，會讓人覺得對該部門有些偏頗。
那麽以後公司的各個部門聚會都要參加的話，自己的時間消耗掉外，還會形成一股攀比討好之風。
可熊淵明仿佛早就料到了這種情況，生生將聚會說成是於小草的個人慶功會，而非部門名義，說他這個部長是代表她來邀請各位領導的，等等。
說得衛陽蠢蠢欲動，覺得怎麽樣也不該不給於小草麵子。
再說，他也已經好幾天沒有見到於小草，每日都聽高源在耳朵邊念叨，他豎起耳朵聽，人卻假裝忙別的。
雖然他知道，關於個人慶功還是部門聚會，都隻是個說辭，但是他實在抵擋不住內心的渴望，答應了熊淵明。
接著他又打電話通知了高源，畢竟人家現在是衛陽助理，衛陽去的話，他肯定會去。但是該邀請的禮節還是要做到的。
熊淵明最後才到的館辦，邀請館長參加，並且將衛副總和高助理要一同參加的事情作了匯報。
禿頂館長覺得熊淵明有些多此一舉，卻不好明著反對。都已經邀請了，難道還要去退掉？
熊淵明又依照計劃，對館長一頓哭窮，說是才舉行完聚會，資金不充足，怕是怠慢了公司的老板。
然後又對館長一頓分析，請老板參加一個寒磣的部門聚會，會顯得館辦沒有能力，連員工基本的待遇都處理不好之類的，說得館長一愣一愣的，最後幹脆館辦出資，馴養部組織，去五星級酒店好好的招待這位新來的老板。