刁維忠說完，會議室裏頓時沒了聲音。
刁維忠笑著對邱海燕說：“邱經理，你說說。”
邱海燕說：“領導讓我說兩句，那我就說兩句。”
邱海燕本來想，檢查沒出大問題，何況無心插柳柳成蔭，刁維忠幫著解決了隊伍問題，還幫著申報安全文明工地，讓她多了兩個意外收獲，她已經很高興了。
至於感謝的話，孟慶安代表公司已經說了，自己再說就顯得有點虛情假意了。
怎麽說，說什麽？
邱海燕說：“刁處長，我接手這個工地才三天，但我知道想幹好這個工程真不容易，今天您對我的幫助，我很感激。”
邱海燕這一說，刁維忠聽著自然非常感動，但這話反過來聽就是自己的幫助，自己幫助了什麽，不就是催著老曹上人嗎？這事不但要做，還要做漂亮。
刁維忠說：“邱經理，我催老曹上人也是把集團的安全工作做好。這個你不用感謝，你也放心，老曹這邊的工作我來做，還反了他了。”
莫非男人都有三分情懷，刁維忠發出了強烈的支持信號，難道邱海燕的一句好話，就能讓刁維忠舍得付出這麽多？
張慶華看不透怎麽迴事，會議室裏很多人都看不明白，但是實實在在發生著。
邱海燕繼續說：“我在項目待過，現在也是一公司質量科長，隻有自己親自動手，才知道幹好一個項目真是不容易。”
這對幹項目出身的刁維忠深有同感，他直接說：“你這個項目肯定會幹好，為什麽我敢這麽說？一是領導重視公司支持，二是你這能力水平責任心協調能力等等綜合素質高，讓領導放心。”
“我覺得有這兩方麵，就不會有問題”，刁維忠補充了一句。
邱海燕不想再說什麽，再說就說多了，反而不好。
刁維忠說：“其他同誌還有說的嗎？”
會場沒有再說的，這時刁維忠朝張慶華使了個眼色，刁維忠說：“慶華，你說說。”
張慶華說：“好，那我簡單說兩句，這次來到陽光莊園項目，感觸很深，說實在的，這個工地我來過三次，這次是第四次。就這一次的情況的來看，這次的安全管理是脫胎換骨，這既體現了項目經理邱海燕的工作作風，也體現了一公司安全管理工作紮實有效。”
張慶華毫不吝嗇自己的感覺。
“看得出這些整改時間很短，也就這兩天的事，但成效實實在在，這說明什麽？說明管理重在管理，你不去管，問題依然存在，你不去管，就不清楚整改徹底不徹底，工作就做不好。”
“我們的很多工作不是不會做，而是沒有撲下身子紮紮實實去做，隻要我們敢於較真，敢於碰硬，我們就會把工作做好。”
“好話不多說了，現場存在的高空作業、臨時用電、台階防護等安全隱患要逐一整改到位，我們處裏還要複查。”
“在這裏我在強調一下，因時間關係，今天也沒去看其他樓，但是我希望其他樓座都按15號樓的標準去整改到位”
“還有，對於16號至10號樓的安全問題整改，要求咱們一公司抓緊那排上人整改，對於刁處長安排的上人情況要盯住，有問題要立即匯報，確保安全整改到位。”
“孟科長，你有我手機號吧，有事直接給我打電話，我會直接調度。”
張慶華最後說：“希望陽光莊園項目在邱經理的帶領下，時刻繃緊安全這根弦，確保項目順利交工，千萬不能出任何差錯，我就說這些吧。”
刁維忠接過話去：“同誌們，這次檢查我也是收獲很多，第一，我能深切感受到我們一公司在安全管理上的認真，我們常說，就怕認真二字，隻要認真了，有什麽解決不了的問題，有什麽過不去的火焰山？”
“第二，在項目安全管理的實際過程中，我們需要注意或者說需要解決的問題還很多，這其中最重要的一點就是責任，我們常說安全責任，我們的安全責任體係需要健全，如果出了事故，我們找不到責任主體，我們找不到直接責任人，那在製度上就是失敗的。”
“如果我們檢查的問題沒有整改主體，或者說沒有明確責任主體，那就失敗的。我們的檢查的從上到下，就是從集團到公司，從公司到項目，從項目到隊伍，從隊伍到工人，這是一條管理主線。”
刁維忠笑著對邱海燕說：“邱經理，你說說。”
邱海燕說：“領導讓我說兩句，那我就說兩句。”
邱海燕本來想，檢查沒出大問題，何況無心插柳柳成蔭，刁維忠幫著解決了隊伍問題，還幫著申報安全文明工地，讓她多了兩個意外收獲，她已經很高興了。
至於感謝的話，孟慶安代表公司已經說了，自己再說就顯得有點虛情假意了。
怎麽說，說什麽？
邱海燕說：“刁處長，我接手這個工地才三天，但我知道想幹好這個工程真不容易，今天您對我的幫助，我很感激。”
邱海燕這一說，刁維忠聽著自然非常感動，但這話反過來聽就是自己的幫助，自己幫助了什麽，不就是催著老曹上人嗎？這事不但要做，還要做漂亮。
刁維忠說：“邱經理，我催老曹上人也是把集團的安全工作做好。這個你不用感謝，你也放心，老曹這邊的工作我來做，還反了他了。”
莫非男人都有三分情懷，刁維忠發出了強烈的支持信號，難道邱海燕的一句好話，就能讓刁維忠舍得付出這麽多？
張慶華看不透怎麽迴事，會議室裏很多人都看不明白，但是實實在在發生著。
邱海燕繼續說：“我在項目待過，現在也是一公司質量科長，隻有自己親自動手，才知道幹好一個項目真是不容易。”
這對幹項目出身的刁維忠深有同感，他直接說：“你這個項目肯定會幹好，為什麽我敢這麽說？一是領導重視公司支持，二是你這能力水平責任心協調能力等等綜合素質高，讓領導放心。”
“我覺得有這兩方麵，就不會有問題”，刁維忠補充了一句。
邱海燕不想再說什麽，再說就說多了，反而不好。
刁維忠說：“其他同誌還有說的嗎？”
會場沒有再說的，這時刁維忠朝張慶華使了個眼色，刁維忠說：“慶華，你說說。”
張慶華說：“好，那我簡單說兩句，這次來到陽光莊園項目，感觸很深，說實在的，這個工地我來過三次，這次是第四次。就這一次的情況的來看，這次的安全管理是脫胎換骨，這既體現了項目經理邱海燕的工作作風，也體現了一公司安全管理工作紮實有效。”
張慶華毫不吝嗇自己的感覺。
“看得出這些整改時間很短，也就這兩天的事，但成效實實在在，這說明什麽？說明管理重在管理，你不去管，問題依然存在，你不去管，就不清楚整改徹底不徹底，工作就做不好。”
“我們的很多工作不是不會做，而是沒有撲下身子紮紮實實去做，隻要我們敢於較真，敢於碰硬，我們就會把工作做好。”
“好話不多說了，現場存在的高空作業、臨時用電、台階防護等安全隱患要逐一整改到位，我們處裏還要複查。”
“在這裏我在強調一下，因時間關係，今天也沒去看其他樓，但是我希望其他樓座都按15號樓的標準去整改到位”
“還有，對於16號至10號樓的安全問題整改，要求咱們一公司抓緊那排上人整改，對於刁處長安排的上人情況要盯住，有問題要立即匯報，確保安全整改到位。”
“孟科長，你有我手機號吧，有事直接給我打電話，我會直接調度。”
張慶華最後說：“希望陽光莊園項目在邱經理的帶領下，時刻繃緊安全這根弦，確保項目順利交工，千萬不能出任何差錯，我就說這些吧。”
刁維忠接過話去：“同誌們，這次檢查我也是收獲很多，第一，我能深切感受到我們一公司在安全管理上的認真，我們常說，就怕認真二字，隻要認真了，有什麽解決不了的問題，有什麽過不去的火焰山？”
“第二，在項目安全管理的實際過程中，我們需要注意或者說需要解決的問題還很多，這其中最重要的一點就是責任，我們常說安全責任，我們的安全責任體係需要健全，如果出了事故，我們找不到責任主體，我們找不到直接責任人，那在製度上就是失敗的。”
“如果我們檢查的問題沒有整改主體，或者說沒有明確責任主體，那就失敗的。我們的檢查的從上到下，就是從集團到公司，從公司到項目，從項目到隊伍，從隊伍到工人，這是一條管理主線。”