嘉和豪庭，38層，方運開始喜歡上站在巨大的落地窗前俯視著底下車水馬龍。
有時候無論你認不認可，人都是會變的，特別是當你站在巔峰俯視底下芸芸眾生的時候，你就會感覺到自身的蛻變，改變的不是身份地位，而是心境。
方運就是這樣。
前世那種小富則安的小民思想徹底消散，他渴望在更廣闊的天地遨遊。
……
方運在出租車裏，透過車窗看著路邊的景色，曾經熟悉的一切不再熟悉，很多年後曾經的高興，失落通通都不會再有，心裏瞬間空落落的。此時望著飛逝的景色，方運想著也許十幾年之後，自己再重遊這裏的時候，說不定還會有跟上輩子一樣的感覺。
物是人非事事休，人不如舊。
年少輕狂仿佛一個魔咒，每一個人提到這四個字的時候，都代表著一段被埋葬的迴憶，在無法挽迴的歲月當中，我們逐漸成長，從少年變為青年，從青年變為中年，直至踏上死亡的路。
對方運而言，這種年少輕狂埋葬的卻是自己的一輩子。
隻是前世的記憶終究要過去，舊憶固然美好，新生卻未必不是一種難以言喻的美麗。
方運並不是一個喜歡活在迴憶當中的人，雖然偶爾迴憶從前，聯想現在總有覺得有些惴惴不安，甚至不由懷疑自己是不是活在一場夢裏麵。說不定，自己此時所經曆的一切，隻不過是大腦在突的某個情況下所營造出來的幻覺。
但不管怎麽樣，如今的一切是自己現在所能夠掌握的全部，於是方運隻能夠選擇去死命抓住自己看來有些夢幻的一切，敲骨吸髓的想辦法繼續活在這個世界上，努力的使自己愛的以及愛自己的人活得更好。
第四天，天禧大夏11層。
方運到方正傳媒公司的時間比所有人都要早，他坐在辦公室裏，腦海中滿是關於《天才知道》的構思與策劃。
方運既高興《天才知道》項目審批的快捷，也高興高教司的支持，但又苦惱手底能獨當一麵人才的匱乏，巧婦難為無米之炊。
8:00。
會議室裏，圍著橢圓形會議桌坐著的除了方運還有傲嬌的孫在安。
自從方運許諾孫在安權限之後，方正傳媒公司就多了一個怪人，這人從上午開門就拿著特別出入證，坐在角落邊上寫寫算算，不知道在鼓搗什麽。
方運已經交代女助
理傳達了通知，讓大家全力配合這個叫孫在安的搞調研，除了公司的項目資料之外，其他數據都可以提供給他。
於是連續三天，孫在安立馬要了公司的各種數據，並且結合他自己在本上的記錄，作為支撐報告的骨架。
這三天，不善言談的孫在安瞪著一雙銳利的三角眼看著方正傳媒裏麵的工作人員，假如看到他手上的筆記本紀錄，裏麵詳盡到誰誰誰幾點到，什麽工作，完成效果以及考評等都有紀錄。
方運也有。
他的紀錄更加詳細，說話，儀態，時間觀念，思維推測等等都做了標識。
三天的時間裏麵，沒人知道他這樣做的目的是什麽，調研的依據是什麽，就算是司徒百川問了也不說，一來二去也就任由他搗鼓去了。
第四天，在會議室裏，方運拿到了孫在安的報告。
厚厚一遝a4紙打印的報告放在方運麵前，孫在安貼心地按照公司的管理人員到部門工作人員分門別類排列好，整整齊齊地擺在會議桌麵上。
方運仔細看著孫在安的報告，特別是對方正傳媒的整體評價以及未來發展方向。
報告第一項：方正傳媒基礎評分30分。
報告第二項：方正傳媒前景評分20分。
報告第三項：方正傳媒人力評分20分。
第一項方運掃一眼就略過了，仔細看了第二項。
看完，方運問孫在安：“給我充分的解釋，讓我覺得你不是嘩眾取寵，危言聳聽。”
孫在安把自己手裏那份報告放在一邊，好整以暇地開始分析。
“第一，俗而不雅。”
“天禧大廈雖然在廣市也算得上是不錯的寫字樓，但是它的所在地偏離了市中心，裝潢整體給人的感覺是低端氣息太重，當然，這樣的裝修，固然能節省開支，但同時也把自身的定位拉低。”
“真正做大做強的公司的合作對象絕對不會選擇低端氣息濃厚的公司合作。”
“因為一個成熟品牌的形成，品牌蘊含的格調是需要時間去積澱的，說白了，和方正傳媒合作是對他們品牌的一種傷害。”
“第二，黏性不足。”
“我說的黏性不足，特指公司業務的單一性，我要到的大致數據都全部指向娛樂音頻這一塊，影視上的合作為零，而且通過分析可以得出一個結論，公司的支撐點薄弱，過度依賴
沫盼煙這一個製高點，缺乏一帶一捧手段。”
“我猜想，公司的整體都存在著盲目性，所有人都著眼於沫盼煙取得的成績，卻忽視了娛樂圈的本質，潮有起自然有落，無論是誰，終歸會有低穀，況且公司的經濟底子過於薄弱，對沫盼煙的孵化力度不夠，換句話說就是沫盼煙遠遠沒有資格成為娛樂圈最頂級的那小部分人，而且人心思變，倘若沫盼煙出走，我要告訴你，這將會引發連鎖式的崩潰。”
“前期的宣傳造勢不成功，沒有有效地推動沫盼煙的人氣，沒有引導向多棲發展，錯過了最黃金時期，同時後期的廣告投入以及有質量新歌開發度的低迷，靠吃老本來維持人氣是危險的，對擁躉的吸引力缺乏。”
“說的難聽點，方正傳媒的發展路線，發展前景幾乎為零，無論縱麵亦或是橫麵，深度和廣度都嚴重欠缺，老實說，方總，我不看好方正傳媒的發展……”
“當然，司徒也無意中向我透露了你的計劃，你準備開展綜藝節目這個思路很成熟，我個人非常認同，因為在娛樂未來的走向將會是以快樂為主題，誰聚攏的擁躉多，誰就能最大化的賺到錢，操作性固然可行，但是方總你缺乏管理型人才。”
方運聽了，沒說話，仔細消化了好久，然後說：“還有嗎？”
孫在安繼續說：“第三，人浮於事。”
“通過幾天的觀察，在我看來整個方正傳媒除了你有一定的危機意識之外，幾乎所有的，包括管理層嚴重缺乏進取心，沒有有效的獎罰機製，沒有嚴密的晉升體係，使得整個公司呈現出老化跡象，假如繼續發展下去，論資排輩的現象將會出現，老人不下去，新人上不來，可見，方正傳媒未來的路岌岌可危。
“所有人都對目前的現狀很滿意，十分滿意，特別滿意。”
“你滿意，因為公司在給你賺錢；管理層滿意，因為公司給他們薪酬和交際人脈；底層工作人員滿意，因為公司的薪酬水平和福利待遇都不錯，所以，整個公司看上去顯得其樂融融，越是這樣，其實越危險。”
見孫在安停下來不說了，方運說：“請繼續講。”
孫在安看了方運一會兒，說：“老生常談而已，生於憂患死於安樂。”
“狼性！”
“狼性！！”
經過孫在安的提醒，方運也意識到了自身的不足，他身上缺乏狼的冷酷。
“並且，自你而下，公司的管理層
都太和氣，這樣不好，寬嚴相濟，恩威並施的理念最適合創業初期，但它的實施需要執行力，需要強力的鐵麵執行者，否則隻會流於形式，於事無補。”
“安逸必然導致工作熱情下降，必然導致一個團隊越來越無力。對企業管理者來說，可以仁慈，但不能沒有殺氣，要有狼王一樣的氣質。”
“這個氣質，對內是指要樹立絕對威信，必要時殺雞儆猴；對外就是要有擴張的野心，決不能固步自封，畫個圈子把自己圈在裏麵。”
“畫地為牢很適合方正傳媒的近況！”
孫在安喝了一大口水，很正式地說：“若想方正傳媒迴歸到一條正確的路線來，必須建立必要的獎罰製度，晉升製度，讓老有壓力，小有所盼。”
方運不置可否，放下針對公司整體架構的報告，隨便拿起旁邊的幾份職員的總體評估，翻了幾頁，問：“這些職員的總體評估怎麽迴事，說說看？”
孫在安說：“目前方正傳媒的人力短板，在管理、財務、法律顧問，品牌推廣和戰略合作也存在很大欠缺，這一點相信不用我多說，你也清楚。”
“這急不來，越急就會出錯。”
方運站起來，給孫在安把杯子裏的水蓄滿，說：“還真是交淺言深。”
孫在安很直接地說：“我是在賭。”
方運問：“我就是個普通人，值得你賭？”
孫在安說：“老實說，我調查過你，特別是你力捧沫盼煙的那次策劃給我留下了很深的印象，才華，膽識，城府俱佳，況且以我背的汙點，無論我多優秀，可是沒有一個公司願意給我一次嚐試的機會，所以我隻有這條路可走……”
方運忽然顧左言它說：“你剛才提到了狼性。”
孫在安說：“是的，我個人崇尚狼性，一個成功的團隊也許不是最上鏡的團隊，但一定是生存能力最強的團隊，並且也是最渴望成功的團隊，我想，在追求成功的道路上，沒有比堅韌和渴望成功更好的了。”
方運問：“那你能為我做什麽？”
孫在安毫不遲疑地說：“方向。”
方運問：“最後一個問題，你這麽賣力，你想方正傳媒，或者說從從我這兒得到什麽？”
孫在安眼都不眨地說道：“富貴！”
方運站起來對孫在安說，“拿出你的狼性，三天後會議室開會，隻要用心，我便許你一生富貴……還有
一句話叫苟富貴，勿相忘！”
方運再次深深地看了孫在安一眼，意味深長地強調說：“記住，勿相忘！”
有時候無論你認不認可，人都是會變的，特別是當你站在巔峰俯視底下芸芸眾生的時候，你就會感覺到自身的蛻變，改變的不是身份地位，而是心境。
方運就是這樣。
前世那種小富則安的小民思想徹底消散，他渴望在更廣闊的天地遨遊。
……
方運在出租車裏，透過車窗看著路邊的景色，曾經熟悉的一切不再熟悉，很多年後曾經的高興，失落通通都不會再有，心裏瞬間空落落的。此時望著飛逝的景色，方運想著也許十幾年之後，自己再重遊這裏的時候，說不定還會有跟上輩子一樣的感覺。
物是人非事事休，人不如舊。
年少輕狂仿佛一個魔咒，每一個人提到這四個字的時候，都代表著一段被埋葬的迴憶，在無法挽迴的歲月當中，我們逐漸成長，從少年變為青年，從青年變為中年，直至踏上死亡的路。
對方運而言，這種年少輕狂埋葬的卻是自己的一輩子。
隻是前世的記憶終究要過去，舊憶固然美好，新生卻未必不是一種難以言喻的美麗。
方運並不是一個喜歡活在迴憶當中的人，雖然偶爾迴憶從前，聯想現在總有覺得有些惴惴不安，甚至不由懷疑自己是不是活在一場夢裏麵。說不定，自己此時所經曆的一切，隻不過是大腦在突的某個情況下所營造出來的幻覺。
但不管怎麽樣，如今的一切是自己現在所能夠掌握的全部，於是方運隻能夠選擇去死命抓住自己看來有些夢幻的一切，敲骨吸髓的想辦法繼續活在這個世界上，努力的使自己愛的以及愛自己的人活得更好。
第四天，天禧大夏11層。
方運到方正傳媒公司的時間比所有人都要早，他坐在辦公室裏，腦海中滿是關於《天才知道》的構思與策劃。
方運既高興《天才知道》項目審批的快捷，也高興高教司的支持，但又苦惱手底能獨當一麵人才的匱乏，巧婦難為無米之炊。
8:00。
會議室裏，圍著橢圓形會議桌坐著的除了方運還有傲嬌的孫在安。
自從方運許諾孫在安權限之後，方正傳媒公司就多了一個怪人，這人從上午開門就拿著特別出入證，坐在角落邊上寫寫算算，不知道在鼓搗什麽。
方運已經交代女助
理傳達了通知，讓大家全力配合這個叫孫在安的搞調研，除了公司的項目資料之外，其他數據都可以提供給他。
於是連續三天，孫在安立馬要了公司的各種數據，並且結合他自己在本上的記錄，作為支撐報告的骨架。
這三天，不善言談的孫在安瞪著一雙銳利的三角眼看著方正傳媒裏麵的工作人員，假如看到他手上的筆記本紀錄，裏麵詳盡到誰誰誰幾點到，什麽工作，完成效果以及考評等都有紀錄。
方運也有。
他的紀錄更加詳細，說話，儀態，時間觀念，思維推測等等都做了標識。
三天的時間裏麵，沒人知道他這樣做的目的是什麽，調研的依據是什麽，就算是司徒百川問了也不說，一來二去也就任由他搗鼓去了。
第四天，在會議室裏，方運拿到了孫在安的報告。
厚厚一遝a4紙打印的報告放在方運麵前，孫在安貼心地按照公司的管理人員到部門工作人員分門別類排列好，整整齊齊地擺在會議桌麵上。
方運仔細看著孫在安的報告，特別是對方正傳媒的整體評價以及未來發展方向。
報告第一項：方正傳媒基礎評分30分。
報告第二項：方正傳媒前景評分20分。
報告第三項：方正傳媒人力評分20分。
第一項方運掃一眼就略過了，仔細看了第二項。
看完，方運問孫在安：“給我充分的解釋，讓我覺得你不是嘩眾取寵，危言聳聽。”
孫在安把自己手裏那份報告放在一邊，好整以暇地開始分析。
“第一，俗而不雅。”
“天禧大廈雖然在廣市也算得上是不錯的寫字樓，但是它的所在地偏離了市中心，裝潢整體給人的感覺是低端氣息太重，當然，這樣的裝修，固然能節省開支，但同時也把自身的定位拉低。”
“真正做大做強的公司的合作對象絕對不會選擇低端氣息濃厚的公司合作。”
“因為一個成熟品牌的形成，品牌蘊含的格調是需要時間去積澱的，說白了，和方正傳媒合作是對他們品牌的一種傷害。”
“第二，黏性不足。”
“我說的黏性不足，特指公司業務的單一性，我要到的大致數據都全部指向娛樂音頻這一塊，影視上的合作為零，而且通過分析可以得出一個結論，公司的支撐點薄弱，過度依賴
沫盼煙這一個製高點，缺乏一帶一捧手段。”
“我猜想，公司的整體都存在著盲目性，所有人都著眼於沫盼煙取得的成績，卻忽視了娛樂圈的本質，潮有起自然有落，無論是誰，終歸會有低穀，況且公司的經濟底子過於薄弱，對沫盼煙的孵化力度不夠，換句話說就是沫盼煙遠遠沒有資格成為娛樂圈最頂級的那小部分人，而且人心思變，倘若沫盼煙出走，我要告訴你，這將會引發連鎖式的崩潰。”
“前期的宣傳造勢不成功，沒有有效地推動沫盼煙的人氣，沒有引導向多棲發展，錯過了最黃金時期，同時後期的廣告投入以及有質量新歌開發度的低迷，靠吃老本來維持人氣是危險的，對擁躉的吸引力缺乏。”
“說的難聽點，方正傳媒的發展路線，發展前景幾乎為零，無論縱麵亦或是橫麵，深度和廣度都嚴重欠缺，老實說，方總，我不看好方正傳媒的發展……”
“當然，司徒也無意中向我透露了你的計劃，你準備開展綜藝節目這個思路很成熟，我個人非常認同，因為在娛樂未來的走向將會是以快樂為主題，誰聚攏的擁躉多，誰就能最大化的賺到錢，操作性固然可行，但是方總你缺乏管理型人才。”
方運聽了，沒說話，仔細消化了好久，然後說：“還有嗎？”
孫在安繼續說：“第三，人浮於事。”
“通過幾天的觀察，在我看來整個方正傳媒除了你有一定的危機意識之外，幾乎所有的，包括管理層嚴重缺乏進取心，沒有有效的獎罰機製，沒有嚴密的晉升體係，使得整個公司呈現出老化跡象，假如繼續發展下去，論資排輩的現象將會出現，老人不下去，新人上不來，可見，方正傳媒未來的路岌岌可危。
“所有人都對目前的現狀很滿意，十分滿意，特別滿意。”
“你滿意，因為公司在給你賺錢；管理層滿意，因為公司給他們薪酬和交際人脈；底層工作人員滿意，因為公司的薪酬水平和福利待遇都不錯，所以，整個公司看上去顯得其樂融融，越是這樣，其實越危險。”
見孫在安停下來不說了，方運說：“請繼續講。”
孫在安看了方運一會兒，說：“老生常談而已，生於憂患死於安樂。”
“狼性！”
“狼性！！”
經過孫在安的提醒，方運也意識到了自身的不足，他身上缺乏狼的冷酷。
“並且，自你而下，公司的管理層
都太和氣，這樣不好，寬嚴相濟，恩威並施的理念最適合創業初期，但它的實施需要執行力，需要強力的鐵麵執行者，否則隻會流於形式，於事無補。”
“安逸必然導致工作熱情下降，必然導致一個團隊越來越無力。對企業管理者來說，可以仁慈，但不能沒有殺氣，要有狼王一樣的氣質。”
“這個氣質，對內是指要樹立絕對威信，必要時殺雞儆猴；對外就是要有擴張的野心，決不能固步自封，畫個圈子把自己圈在裏麵。”
“畫地為牢很適合方正傳媒的近況！”
孫在安喝了一大口水，很正式地說：“若想方正傳媒迴歸到一條正確的路線來，必須建立必要的獎罰製度，晉升製度，讓老有壓力，小有所盼。”
方運不置可否，放下針對公司整體架構的報告，隨便拿起旁邊的幾份職員的總體評估，翻了幾頁，問：“這些職員的總體評估怎麽迴事，說說看？”
孫在安說：“目前方正傳媒的人力短板，在管理、財務、法律顧問，品牌推廣和戰略合作也存在很大欠缺，這一點相信不用我多說，你也清楚。”
“這急不來，越急就會出錯。”
方運站起來，給孫在安把杯子裏的水蓄滿，說：“還真是交淺言深。”
孫在安很直接地說：“我是在賭。”
方運問：“我就是個普通人，值得你賭？”
孫在安說：“老實說，我調查過你，特別是你力捧沫盼煙的那次策劃給我留下了很深的印象，才華，膽識，城府俱佳，況且以我背的汙點，無論我多優秀，可是沒有一個公司願意給我一次嚐試的機會，所以我隻有這條路可走……”
方運忽然顧左言它說：“你剛才提到了狼性。”
孫在安說：“是的，我個人崇尚狼性，一個成功的團隊也許不是最上鏡的團隊，但一定是生存能力最強的團隊，並且也是最渴望成功的團隊，我想，在追求成功的道路上，沒有比堅韌和渴望成功更好的了。”
方運問：“那你能為我做什麽？”
孫在安毫不遲疑地說：“方向。”
方運問：“最後一個問題，你這麽賣力，你想方正傳媒，或者說從從我這兒得到什麽？”
孫在安眼都不眨地說道：“富貴！”
方運站起來對孫在安說，“拿出你的狼性，三天後會議室開會，隻要用心，我便許你一生富貴……還有
一句話叫苟富貴，勿相忘！”
方運再次深深地看了孫在安一眼，意味深長地強調說：“記住，勿相忘！”