方運拿起桌子上的報告又看了一遍，轉身向孫在安伸出右手，說：“同富貴。”
孫在安眼都不眨地說：“富貴？”
方運說：“對。”
孫在安出門前方運跟他說：“你先當戰略統籌部主任，等把這陣子忙過去，等左副總迴來後我再係統安排。”
孫在安問：“方正傳媒還有戰略統籌部？”
方運笑嗬嗬地說：“你來之前沒有，你來以後有了。”
這就是說話的技巧。
“你來之前沒有，你來以後有了。”
換個說法其實就是“為了安排你，剛想出來的部門。”但方運的說法裏，將孫在安提到了戰略統籌部的高度，就讓人很受用，況且，孫在安的確很有遠見，喝過洋墨水，能拿到麻省理工一等獎學金事實上有幾分刷子。
方運也慶幸，假如孫在安不上因為打架得罪人的話，如此人才怎麽也輪不在他染指，或許以後能，但至少現在不能，屬於瞪眼光看留口水的份。
孫在安出去幾分鍾後，方運拿起電話，也不管司徒百川在哪兒，忙著什麽，撥了過去。
電話響了好一會兒，司徒百川才接。
方運說：“孫在安我挺滿意，留下了，三天後會議室開會，到時候助理會通知你。”
……
方運再次拿起孫在安的那份報告，然後叫助理進來抱起桌子上數十份個人報告拿進辦公室仔細看了整個上午。
針對報告裏提出的幾點，沒幾天孫在安就拿出一個初步方案，他跟方運明言，這隻是初步方案，要隨著進度隨時調整，至少三個月到半年才能磨合成型。
對此，方運沒有二話。
把合適的人放到合適的崗位幹合適的工作，是方運唯一的管理哲學，而且，專業事專業人才幹，門外清永遠隻會眼高手低，成事不足敗事有餘。
很快，整個方正傳媒都知道即將最新推出的一係列獎懲考核辦法，更重要的是有小道消息傳出，這個出任戰略統籌部的孫在安，新官上任三把火，準備燒一出戲。
人心惶惶。
這人簡直壞透了。
擋人財路猶如殺人父母，砸人飯碗簡直不共戴天。
打個比方說，孫在安來之前方正科技員工的工作愜意度是95分，薪酬高福利好，工作時間不長，輕鬆自在，現在孫在安上任後，
雖然暫時性一切照舊，所有人都知道，這些是暫時性的，況且難受的不是工作的變化，而是精神和心理上的變化。
太難受了。
三天後，早上八點半，方正傳媒會議室。
左天航，司徒百川，孫在安以及幾個中層管理人員已經早早按照各自座位就坐。
孫在安仔細觀察了會議室的座位安排，霎時間心中已經千迴百轉。
華國自古至今都是講究禮儀規矩的國度，特別是職場上對座位安排更是明顯，什麽主位，副座，左邊與右邊都有嚴格的要求的，並不是像大排檔吃飯那般隨隨便便就座。
左一是左天航。
隻見左天航整個人笑眯眯的不做聲，孫在安調研期間也曾深入的了解過他，為人比較文青，有一定的音樂才華，人脈廣闊，三教九流都有，講義氣，而且聽說老板的能走到今天，有他的支持，可以說，他見證了方運怎麽走到今天這個位置。
從龍之功！！
左二是司徒百川，對於這個同學，孫在安是感激的，他也了解司徒百川，作為核算師，估且不說未來如何，但至少現在，他絕對屬於公司的核心層之一，肯定的，無論什麽公司企業，掌握財政大權那一個不是老板的心腹。而且據司徒百川無意中透露，前段時間他才和方運買下了一塊地皮，總價3700萬。
3700萬！！
或者說對於那些富豪或者隱形富豪來說，這差不多4000萬簡直跟玩的差不多，例如王某林那樣，先定過一億的小目標。
臥槽！
什麽叫一億的小目標，哥我存一萬還困難呢。
吐槽歸吐槽，孫在安絕對有理由相信，一個大三學生從一無所有到如今的數千萬家財，說沒有野心他是不相信的。他也不相信老板方運會是那種把數千萬隨隨便便砸在一個小疙瘩地方，吃飽撐著浪費錢的人，你說一個連代步轎車都不舍得買的人會浪費錢。
他絕對有自己的打算和戰略準備。
假如有人說是的話，孫在安肯定吐他一臉口水，逗人玩也不要用這種拉低人類智商，妨礙人類文明進步的話題。
孫在安再看看自己的座位，右二，看來自己的確打動了老板，對於方運，一向桀驁不遜的孫在安內心隱約感到一陣莫名的恐懼，深不可測。他知道這種人要麽與人為善，要麽胸有城府，孫在安怎麽想方運都是後者。
右一
？
仔細想了想，腦袋裏把公司所有的人都想了一遍還是沒有任何的頭緒，孫在安和坐在對麵的司徒百川眼神交匯了一下，司徒百川搖了要頭，也是一臉迷茫，他也不知道。
方正傳媒公司雖小，但是一些大企業的部門設置幾乎都能在它身上看到影子，倘若說方運沒有大的野心，說死孫在安都不相信，結合了自身和近段時間的觀察，孫在安決定一條道走到黑，他沒有選擇的餘地。
八點五十分。
當初左天航招進來的女助理推開門，隻見方運走進來，半個身位後跟著一個美女，孫在安雙眼一縮，一直沒有任何頭緒的右一位置終於有了答案，他怎麽也想不到方運留下來的位置竟然是給沫盼煙的。
她不是藝人嗎？
怎麽還成了公司的管理者，不止是孫在安，除了左天航依然笑眯眯之外，其他人眼色之間除了濃濃的不解之外還有揶揄的神色，內在意思不言而喻。
藝人嘛，總有那麽一丁點手段，況且男人的心思大家都懂。
人情練達即文章。
孫在安的三角眼環視一遍會議室，除了左天航與司徒百川，其他人的神色都帶有莫名其妙的笑意，曬然一笑。
龍不與蛇居，燕雀安知鴻鵠之誌。
一個自律到嚴苛地步的人會因為美色而隨隨便便安排公司重要職位？退一步來說，就算安排也絕對不可能安排在這麽重要的位置上，況且現在方正傳媒才剛剛走上發展的道路，凡是有點腦子的人都不會做這種自毀長城的事情。
必須要處理好關係。
各人就座，方運開始開會。
與會議室的安靜不同，方正傳媒的辦公大廳吵吵嚷嚷的，誰都沒有心思工作，事關前途，能有心思工作的絕對是鳳毛麟角。
“聽說三角蛇擬了解雇名單，拿給方總看，聽說方總已經簽名同意了。”
“什麽，有這麽一迴事？”
“希望是假消息吧，在廣市，方正傳媒無論在薪酬、待遇、工作等來說都算是中上水平的了，假如被解雇就慘了……”
“左副總沒有什麽言語？我們可是跟隨他打的天下。”
新人擔心，老人倚老賣老，一時之間，議論紛紛。
見到所有人都落座位，沫盼煙站起來，拿起方運麵前的一遝文件，分派下去，她兼任了一把方運的秘書職務。待分派好文件後
，她也落座，仔細看起麵前的文件。
昨天晚上，方運在家裏暈黃的台燈下，仔細看了孫在安發過來的正式報告，報告裏麵推出的一係列辦法的確比現行實施的好上不止一籌，更為重要的是獎罰製度能最大化地調動所有人的積極性，優勝劣汰，弱肉強食的叢林法則使得大家卵足勁工作。
再看了一下擬以開除的名單，方運也有所了解，開除的除了左輪工作室的一些倚老賣老的老人外，還有幾個關係戶，事實上方運也意識到這個問題，隻不過很多事情手下人可以做，但他不能做。
做人辦事，有人唱白臉，自然要有人唱紅臉，而作為一間公司，唱白臉的自然是手下了，你總不可能讓老板唱白臉，自己唱紅臉的。
以往沒有人意識到這個問題，哪怕方運意識到也不能做，因為他這樣做的話會打擊公司的凝聚力和向心力，說白了就是人心散了，隊伍不好帶。
現在好了，孫在安很好地扮演了唱白臉這個角色，而且他在私底下的建議裏麵還對解雇的遣散費打了預算，讓方運唱紅臉。
足足坐了兩個小時，方運才敲定名單。
中層管理人員一個不少地留任，對那些關係戶，孫在安也分了三五九等，和左天航關係密切的留任，關係疏遠的解雇。
方運之前沒說什麽，但孫在安不是二百五，他心裏有數。
他要是把左天航的關係戶也劃進解雇方案之中，就算左天航不說什麽，方運也不會給好臉色他看，他在方正傳媒公司絕對呆不長。
開玩笑……
華國是一個講究人情的國度，水至清則無魚的道理孫在安還是懂的，情商低的人，智商再高也不適合當管理者。
有罰自然有賞，孫在安很聰明，他一在報告中提拔了幾個有能力，工作積極的新人，提高了新人的積極性。
一句話說白了就是，隻要你努力，出成績了你就能晉升。
這次的新獎懲考核製度，越看越有意思，方運都有點佩服孫在安了。
能把獎罰製度和職場考核設計得如此環環相扣，無法懈怠的程度，而且在字裏行間偏偏還充滿一股奇怪的人情味，這個孫在安也算是個人才了。
孫在安眼都不眨地說：“富貴？”
方運說：“對。”
孫在安出門前方運跟他說：“你先當戰略統籌部主任，等把這陣子忙過去，等左副總迴來後我再係統安排。”
孫在安問：“方正傳媒還有戰略統籌部？”
方運笑嗬嗬地說：“你來之前沒有，你來以後有了。”
這就是說話的技巧。
“你來之前沒有，你來以後有了。”
換個說法其實就是“為了安排你，剛想出來的部門。”但方運的說法裏，將孫在安提到了戰略統籌部的高度，就讓人很受用，況且，孫在安的確很有遠見，喝過洋墨水，能拿到麻省理工一等獎學金事實上有幾分刷子。
方運也慶幸，假如孫在安不上因為打架得罪人的話，如此人才怎麽也輪不在他染指，或許以後能，但至少現在不能，屬於瞪眼光看留口水的份。
孫在安出去幾分鍾後，方運拿起電話，也不管司徒百川在哪兒，忙著什麽，撥了過去。
電話響了好一會兒，司徒百川才接。
方運說：“孫在安我挺滿意，留下了，三天後會議室開會，到時候助理會通知你。”
……
方運再次拿起孫在安的那份報告，然後叫助理進來抱起桌子上數十份個人報告拿進辦公室仔細看了整個上午。
針對報告裏提出的幾點，沒幾天孫在安就拿出一個初步方案，他跟方運明言，這隻是初步方案，要隨著進度隨時調整，至少三個月到半年才能磨合成型。
對此，方運沒有二話。
把合適的人放到合適的崗位幹合適的工作，是方運唯一的管理哲學，而且，專業事專業人才幹，門外清永遠隻會眼高手低，成事不足敗事有餘。
很快，整個方正傳媒都知道即將最新推出的一係列獎懲考核辦法，更重要的是有小道消息傳出，這個出任戰略統籌部的孫在安，新官上任三把火，準備燒一出戲。
人心惶惶。
這人簡直壞透了。
擋人財路猶如殺人父母，砸人飯碗簡直不共戴天。
打個比方說，孫在安來之前方正科技員工的工作愜意度是95分，薪酬高福利好，工作時間不長，輕鬆自在，現在孫在安上任後，
雖然暫時性一切照舊，所有人都知道，這些是暫時性的，況且難受的不是工作的變化，而是精神和心理上的變化。
太難受了。
三天後，早上八點半，方正傳媒會議室。
左天航，司徒百川，孫在安以及幾個中層管理人員已經早早按照各自座位就坐。
孫在安仔細觀察了會議室的座位安排，霎時間心中已經千迴百轉。
華國自古至今都是講究禮儀規矩的國度，特別是職場上對座位安排更是明顯，什麽主位，副座，左邊與右邊都有嚴格的要求的，並不是像大排檔吃飯那般隨隨便便就座。
左一是左天航。
隻見左天航整個人笑眯眯的不做聲，孫在安調研期間也曾深入的了解過他，為人比較文青，有一定的音樂才華，人脈廣闊，三教九流都有，講義氣，而且聽說老板的能走到今天，有他的支持，可以說，他見證了方運怎麽走到今天這個位置。
從龍之功！！
左二是司徒百川，對於這個同學，孫在安是感激的，他也了解司徒百川，作為核算師，估且不說未來如何，但至少現在，他絕對屬於公司的核心層之一，肯定的，無論什麽公司企業，掌握財政大權那一個不是老板的心腹。而且據司徒百川無意中透露，前段時間他才和方運買下了一塊地皮，總價3700萬。
3700萬！！
或者說對於那些富豪或者隱形富豪來說，這差不多4000萬簡直跟玩的差不多，例如王某林那樣，先定過一億的小目標。
臥槽！
什麽叫一億的小目標，哥我存一萬還困難呢。
吐槽歸吐槽，孫在安絕對有理由相信，一個大三學生從一無所有到如今的數千萬家財，說沒有野心他是不相信的。他也不相信老板方運會是那種把數千萬隨隨便便砸在一個小疙瘩地方，吃飽撐著浪費錢的人，你說一個連代步轎車都不舍得買的人會浪費錢。
他絕對有自己的打算和戰略準備。
假如有人說是的話，孫在安肯定吐他一臉口水，逗人玩也不要用這種拉低人類智商，妨礙人類文明進步的話題。
孫在安再看看自己的座位，右二，看來自己的確打動了老板，對於方運，一向桀驁不遜的孫在安內心隱約感到一陣莫名的恐懼，深不可測。他知道這種人要麽與人為善，要麽胸有城府，孫在安怎麽想方運都是後者。
右一
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仔細想了想，腦袋裏把公司所有的人都想了一遍還是沒有任何的頭緒，孫在安和坐在對麵的司徒百川眼神交匯了一下，司徒百川搖了要頭，也是一臉迷茫，他也不知道。
方正傳媒公司雖小，但是一些大企業的部門設置幾乎都能在它身上看到影子，倘若說方運沒有大的野心，說死孫在安都不相信，結合了自身和近段時間的觀察，孫在安決定一條道走到黑，他沒有選擇的餘地。
八點五十分。
當初左天航招進來的女助理推開門，隻見方運走進來，半個身位後跟著一個美女，孫在安雙眼一縮，一直沒有任何頭緒的右一位置終於有了答案，他怎麽也想不到方運留下來的位置竟然是給沫盼煙的。
她不是藝人嗎？
怎麽還成了公司的管理者，不止是孫在安，除了左天航依然笑眯眯之外，其他人眼色之間除了濃濃的不解之外還有揶揄的神色，內在意思不言而喻。
藝人嘛，總有那麽一丁點手段，況且男人的心思大家都懂。
人情練達即文章。
孫在安的三角眼環視一遍會議室，除了左天航與司徒百川，其他人的神色都帶有莫名其妙的笑意，曬然一笑。
龍不與蛇居，燕雀安知鴻鵠之誌。
一個自律到嚴苛地步的人會因為美色而隨隨便便安排公司重要職位？退一步來說，就算安排也絕對不可能安排在這麽重要的位置上，況且現在方正傳媒才剛剛走上發展的道路，凡是有點腦子的人都不會做這種自毀長城的事情。
必須要處理好關係。
各人就座，方運開始開會。
與會議室的安靜不同，方正傳媒的辦公大廳吵吵嚷嚷的，誰都沒有心思工作，事關前途，能有心思工作的絕對是鳳毛麟角。
“聽說三角蛇擬了解雇名單，拿給方總看，聽說方總已經簽名同意了。”
“什麽，有這麽一迴事？”
“希望是假消息吧，在廣市，方正傳媒無論在薪酬、待遇、工作等來說都算是中上水平的了，假如被解雇就慘了……”
“左副總沒有什麽言語？我們可是跟隨他打的天下。”
新人擔心，老人倚老賣老，一時之間，議論紛紛。
見到所有人都落座位，沫盼煙站起來，拿起方運麵前的一遝文件，分派下去，她兼任了一把方運的秘書職務。待分派好文件後
，她也落座，仔細看起麵前的文件。
昨天晚上，方運在家裏暈黃的台燈下，仔細看了孫在安發過來的正式報告，報告裏麵推出的一係列辦法的確比現行實施的好上不止一籌，更為重要的是獎罰製度能最大化地調動所有人的積極性，優勝劣汰，弱肉強食的叢林法則使得大家卵足勁工作。
再看了一下擬以開除的名單，方運也有所了解，開除的除了左輪工作室的一些倚老賣老的老人外，還有幾個關係戶，事實上方運也意識到這個問題，隻不過很多事情手下人可以做，但他不能做。
做人辦事，有人唱白臉，自然要有人唱紅臉，而作為一間公司，唱白臉的自然是手下了，你總不可能讓老板唱白臉，自己唱紅臉的。
以往沒有人意識到這個問題，哪怕方運意識到也不能做，因為他這樣做的話會打擊公司的凝聚力和向心力，說白了就是人心散了，隊伍不好帶。
現在好了，孫在安很好地扮演了唱白臉這個角色，而且他在私底下的建議裏麵還對解雇的遣散費打了預算，讓方運唱紅臉。
足足坐了兩個小時，方運才敲定名單。
中層管理人員一個不少地留任，對那些關係戶，孫在安也分了三五九等，和左天航關係密切的留任，關係疏遠的解雇。
方運之前沒說什麽，但孫在安不是二百五，他心裏有數。
他要是把左天航的關係戶也劃進解雇方案之中，就算左天航不說什麽，方運也不會給好臉色他看，他在方正傳媒公司絕對呆不長。
開玩笑……
華國是一個講究人情的國度，水至清則無魚的道理孫在安還是懂的，情商低的人，智商再高也不適合當管理者。
有罰自然有賞，孫在安很聰明，他一在報告中提拔了幾個有能力，工作積極的新人，提高了新人的積極性。
一句話說白了就是，隻要你努力，出成績了你就能晉升。
這次的新獎懲考核製度，越看越有意思，方運都有點佩服孫在安了。
能把獎罰製度和職場考核設計得如此環環相扣，無法懈怠的程度，而且在字裏行間偏偏還充滿一股奇怪的人情味，這個孫在安也算是個人才了。