今天是1998年2月10日星期二，農曆正月十四國際氣象節。
說假話是世人都厭惡的一種醜惡行徑，可現在不說假話仿佛就無法辦事，生活中的許多事，逼著、教著人們必須說假話……
最近，為了迎接省級文明單位的檢查驗收，我們銀海集團公司機關大院整個進入了備戰階段。先是召開緊急會議傳達上級驗收的批示:二是給各部門布置工作:三是成立一個後勤保障部門隨時做好對檢查組的接待工作:四是各部門的每一個人都要接照驗收標準立即進入狀態，加班加點地補各種記錄。最後公司老總反複強調：“檢查驗收時，問題出在哪個部門就撤哪個部門領導的職務，出在哪個人的身上誰就下崗。”言下之意：誰不弄虛作假，誰不胡編亂造，誰不把牛吹大，誰就倒黴。
大會開完後，我們部門又召開內部緊急會議，會上梅處長明示：為了集體的利益、為了榮譽的取得，我們每個人要想方設法、傾其所能調動自己的所有智慧和思想，在近日內編造出各種成績和經驗材料迎接檢查。
對於這種做法我提意見道：“這種弄虛作假的工作作風我表示反對。平時工作又不是沒幹？為什麽還搞那些形式主義花架子，花那麽多時間、浪費那麽多財力、物力、人力，不就是為了應付上麵的檢查，我覺得太沒必要了。”
誰知我的話剛落下，舒雅就嚴肅地批評我道：“蘭馨，你也太沒點集體榮譽感了，目前這種形勢，不弄虛作假能達到預期的目的嗎？全國上下都這樣搞，我們不這樣能行嗎？你推三躲四的，什麽意思？是不是想讓咱們省級文明單位的光榮稱號泡湯？”
“我沒那個意思。我不過是提點自己的看法和意見，你又何必上綱上線呢？”我為自己辯解道。
“我怎麽給你上綱上線了，說說你就不行了，你這人的思想怎麽越來越落後了，光為自己考慮，從不考慮大局。”
“你這樣說我讓我痛心，這些年來，如果我不是為了集體利益，如果我稍稍為自己考慮一下，我就不至於弄得渾身是病。”說到這，我的眼淚止不住地流下來。
“別爭了，有話好好說嘛！”梅出來勸解道。
“我怎麽沒好好說，我不過是讓她有點集體意識，難道錯了？”舒雅對著他吼道。
“我沒說你錯，我是說蘭馨。”梅用溫和的聲音向舒雅賠禮道歉。
“那我又有什麽錯呢？”我問處長。
“你當然有錯了。”梅用肯定地口氣對我說。
“我有什麽錯？”我不解地問。
“什麽也不要多說，為了集體的利益，你的一些個人想法就全部收起來，全身心地投入到準備資料和記錄的工作中。”
“可這太不符合實際了，前一段時間我一直休息，什麽情況也不了解，我不知道補什麽。”我不滿道。
“不知道可以問啊！長著嘴幹什麽用的。”舒雅嗬斥我道。
“我休假的時候，工資扣得沒剩幾個，本部門的獎金全讓你們分了，別的部門給我的獎金你們又買了手提電腦拿迴家用，可工作卻全給我留著，我這才上班一個多星期，你們又給我布置那麽多的新任務，這不是欺負人嗎？”
“蘭馨，你說話前最好先用大腦思考好再說，誰欺負你了？你不上班，扣你工是正常的，分獎金更在情理之中，你有什麽不服？”處長沉著臉說。
“我就是不服，既然分了我的獎金，那我的活你們也應該幫著幹，怎麽全給我積攢著？”我反駁道。
“咱們工作的專業性非常強，你不是不知道，你的活不積攢著讓你上班幹，別人也幹不了啊！”處長對我說道。
“僅僅是我自己幹的活，我也就不說了。可是三位調走的同誌留下的工作，不能全都攤給我，缺員獎你們拿著，活卻不幹，這不公平。”
“蘭馨，你怎麽說話呢？怎麽不公平了，讓你幹，是組織信任你！”他顯然有點生氣了。
“真是鞭打快牛，能幹就應該多幹，可累病了卻沒人管。”我不滿道。
“誰說沒管你，你休假的這段日子，要不是處長為你求情，你就沒飯碗了，為了你的事，處長可沒少費心。”舒雅說。
“你的話未免太嚴重了，我休個病假就把飯碗丟了，那以後誰還敢得病，況且許多人都知道我是因為工作累病住院的，衝這個，組織上不照顧我，但也不會這麽無情。”
“舒雅說得一點也不嚴重，前一段時間，人勞部門說咱們這本來活多人少，你這病又不知什麽時候好，而這些工作沒有專人來幹實在是不行，所以征求了我幾次意見，準備重新配人，我想這哪行啊！一配人你的崗位就沒了，就是不丟飯碗，也不知給你打發著幹什麽去了，做為領導，我不能看著自己的手下遇此境地，所以我跟有關部門再三求情，才把你的崗位保了下來。”梅插話說道。
“我不在時，舒雅可以幫助幹呀！以往哪個同事休息，他們的活我都攬下來幹了。這不他們走了兩年多了，所有的活全都壓在了我身上，以往幹就幹了，我沒任何怨言。隻是我現在身體實在吃不消，所以我建議領導重新調整一下工作布局，這樣人勞部門也就不會急著配人了。”“事情可沒那麽簡單，他們想趁機讓自己的人進來，所以就得想法把你減下來，人勞部門這些人黑著呢？他們一天到晚地琢磨著利用手中的職權為自己謀取私利。”領導分析說。
聽他這麽一說，我的心緊縮了一下，即刻有一種酸楚的感覺湧上心頭。我想不通，人勞部門怎麽會這樣無情？對於我的情況他們是了解的，他們怎麽能在我病休期間做如此打算呢？
也許他發現了我傷感的神情，便接著說：“蘭馨，本來這些話我不想跟你說，怕你思想有壓力，從而影響你的病情。可不給你說，你對我們還真有些誤解，所以隻好把實情托出，但請你聽了不要心裏難過。其實，生活就是這麽殘酷，你不遇見事，你就不知道人情有多麽淡薄:你不遇見事，你就不知人間有多險惡。唉！這就是無法迴避的現實，你自己往開裏想就是了。”
這是我萬萬想不到的。我沒料到世態會這麽炎涼！人情這麽冷漠！這簡直是對我多年來無怨無悔奉獻和敬業愛崗的一種嘲弄和諷刺，人勞部門這種做法，無疑是對我曾經對工作所付出的一切予以了全盤否定。這分明是警告我：你想得也太天真了，你以為你的病是因為工作的緣故，組織就會特殊照顧你了，別做夢了，崗位是最不講人情的地方。
“可是那天我遇見吳總，他對我的病還是挺關心的。還說，有什麽困難就提出來。”
“你看你怎麽這麽幼稚，領導隻是說說，你就當真了。對於休假的處理意見，那是有明文規定的，不是哪個人說了算的，也不是誰有了特殊情況就會另當別論的，那還要規章製度幹什麽？在製度麵前，人人平等且人人都必須堅決服從。”
聽他這麽一說，我此時的心裏非常複雜，竟對梅生起了感激之情，於是說道：“處長，我非常感謝你在關鍵時候為我說話，如果我剛才的態度不好，還請原諒。對於以往積攢下的工作，我一定加班加點地全幹出來。”
“這就對了。”梅帶著稱讚的口氣說。
“不過，要我補記的一些業務和理論學習記錄，我認為過於弄虛作假了。明明我休假呢，考勤上也貼著病假條，可學習記錄上還三天兩頭地出現我的名字，不僅有我的發言，還親自做記錄，這讓人看了未免太滑稽了。”我擔心地問。
“滑稽什麽？如今的事，你越實事求是就越倒黴，我們這不都是讓上麵這些檢查組給逼出來的，不做假不行啊！檢查組又不看考勤，他們怎麽知道你休假呢？你就別再這給我找推托的理由了，按我說的辦準沒錯。”梅非常嚴肅地說。
“看樣子無一點妥協和商量的餘地，那我隻好執行了。”
梅聽完我的表態後，端起杯子喝了口水，然後伸了伸懶腰說了句：“就這樣辦吧！散會。”
迴到家裏，我對愛人說起了今天單位裏發生的事，特別提到人勞部門在我病中要安置人的事。愛人聽後沉默了一會道：“這事非同小可，如果是真的，我就要向人勞部門討個說法。如果不是，那就是你們處長玩弄的一種整人的手段。”
愛人在晚上新聞聯播後給一個朋友打電話，讓他幫助打聽此事，半個小時後，我們知道了事情的來龍去脈，得到的結論是：並不是人勞部門要配人，而是我們部門的領導一方麵打缺員請獎報告，一方麵幾次找人勞部門強調人員不夠情況下工作的難度，並要求盡快將我從事的工作配人，不過他的這種意見被人勞部門徹底否定了。人勞部門的意見是：對我問題處理的不好，會引起付作用，畢竟我是因為工作累病的，如果在我住院期間配人，那豈不是落井下石，這讓大家知道了，以後誰還敢拚命、忘我地工作……
知道了事情的源由，我特別地氣憤，我想找梅處長質問，可愛人勸我說：“這事我們心裏明白就行了，知道你們處長是個陰險狡猾之人以後提防點就是了。因為你一質問他，就等於把人勞部門出賣和得罪了，鬧不好，他們最終會聯合起來把你收拾一頓，他們之間畢竟有利益關係，誰會為你一個無名小卒主持公正呢？人勞部門也不是傻子，他們的辦公經費和財政支出都需要你們領導的簽字，盡管他們明明知道你們領導是借他們之手整治你，可他們絕不會為了你的事挺身而出與你們領導對質，更不會為了你的事得罪你們領導為自己設置障礙帶來工作上的不便。這事且忍忍算了，以後他再這樣我定饒不過他。”
我真是沒想到人間這麽險惡，這使我想起“三十六”計中的“借刀殺人”……
未完待續
說假話是世人都厭惡的一種醜惡行徑，可現在不說假話仿佛就無法辦事，生活中的許多事，逼著、教著人們必須說假話……
最近，為了迎接省級文明單位的檢查驗收，我們銀海集團公司機關大院整個進入了備戰階段。先是召開緊急會議傳達上級驗收的批示:二是給各部門布置工作:三是成立一個後勤保障部門隨時做好對檢查組的接待工作:四是各部門的每一個人都要接照驗收標準立即進入狀態，加班加點地補各種記錄。最後公司老總反複強調：“檢查驗收時，問題出在哪個部門就撤哪個部門領導的職務，出在哪個人的身上誰就下崗。”言下之意：誰不弄虛作假，誰不胡編亂造，誰不把牛吹大，誰就倒黴。
大會開完後，我們部門又召開內部緊急會議，會上梅處長明示：為了集體的利益、為了榮譽的取得，我們每個人要想方設法、傾其所能調動自己的所有智慧和思想，在近日內編造出各種成績和經驗材料迎接檢查。
對於這種做法我提意見道：“這種弄虛作假的工作作風我表示反對。平時工作又不是沒幹？為什麽還搞那些形式主義花架子，花那麽多時間、浪費那麽多財力、物力、人力，不就是為了應付上麵的檢查，我覺得太沒必要了。”
誰知我的話剛落下，舒雅就嚴肅地批評我道：“蘭馨，你也太沒點集體榮譽感了，目前這種形勢，不弄虛作假能達到預期的目的嗎？全國上下都這樣搞，我們不這樣能行嗎？你推三躲四的，什麽意思？是不是想讓咱們省級文明單位的光榮稱號泡湯？”
“我沒那個意思。我不過是提點自己的看法和意見，你又何必上綱上線呢？”我為自己辯解道。
“我怎麽給你上綱上線了，說說你就不行了，你這人的思想怎麽越來越落後了，光為自己考慮，從不考慮大局。”
“你這樣說我讓我痛心，這些年來，如果我不是為了集體利益，如果我稍稍為自己考慮一下，我就不至於弄得渾身是病。”說到這，我的眼淚止不住地流下來。
“別爭了，有話好好說嘛！”梅出來勸解道。
“我怎麽沒好好說，我不過是讓她有點集體意識，難道錯了？”舒雅對著他吼道。
“我沒說你錯，我是說蘭馨。”梅用溫和的聲音向舒雅賠禮道歉。
“那我又有什麽錯呢？”我問處長。
“你當然有錯了。”梅用肯定地口氣對我說。
“我有什麽錯？”我不解地問。
“什麽也不要多說，為了集體的利益，你的一些個人想法就全部收起來，全身心地投入到準備資料和記錄的工作中。”
“可這太不符合實際了，前一段時間我一直休息，什麽情況也不了解，我不知道補什麽。”我不滿道。
“不知道可以問啊！長著嘴幹什麽用的。”舒雅嗬斥我道。
“我休假的時候，工資扣得沒剩幾個，本部門的獎金全讓你們分了，別的部門給我的獎金你們又買了手提電腦拿迴家用，可工作卻全給我留著，我這才上班一個多星期，你們又給我布置那麽多的新任務，這不是欺負人嗎？”
“蘭馨，你說話前最好先用大腦思考好再說，誰欺負你了？你不上班，扣你工是正常的，分獎金更在情理之中，你有什麽不服？”處長沉著臉說。
“我就是不服，既然分了我的獎金，那我的活你們也應該幫著幹，怎麽全給我積攢著？”我反駁道。
“咱們工作的專業性非常強，你不是不知道，你的活不積攢著讓你上班幹，別人也幹不了啊！”處長對我說道。
“僅僅是我自己幹的活，我也就不說了。可是三位調走的同誌留下的工作，不能全都攤給我，缺員獎你們拿著，活卻不幹，這不公平。”
“蘭馨，你怎麽說話呢？怎麽不公平了，讓你幹，是組織信任你！”他顯然有點生氣了。
“真是鞭打快牛，能幹就應該多幹，可累病了卻沒人管。”我不滿道。
“誰說沒管你，你休假的這段日子，要不是處長為你求情，你就沒飯碗了，為了你的事，處長可沒少費心。”舒雅說。
“你的話未免太嚴重了，我休個病假就把飯碗丟了，那以後誰還敢得病，況且許多人都知道我是因為工作累病住院的，衝這個，組織上不照顧我，但也不會這麽無情。”
“舒雅說得一點也不嚴重，前一段時間，人勞部門說咱們這本來活多人少，你這病又不知什麽時候好，而這些工作沒有專人來幹實在是不行，所以征求了我幾次意見，準備重新配人，我想這哪行啊！一配人你的崗位就沒了，就是不丟飯碗，也不知給你打發著幹什麽去了，做為領導，我不能看著自己的手下遇此境地，所以我跟有關部門再三求情，才把你的崗位保了下來。”梅插話說道。
“我不在時，舒雅可以幫助幹呀！以往哪個同事休息，他們的活我都攬下來幹了。這不他們走了兩年多了，所有的活全都壓在了我身上，以往幹就幹了，我沒任何怨言。隻是我現在身體實在吃不消，所以我建議領導重新調整一下工作布局，這樣人勞部門也就不會急著配人了。”“事情可沒那麽簡單，他們想趁機讓自己的人進來，所以就得想法把你減下來，人勞部門這些人黑著呢？他們一天到晚地琢磨著利用手中的職權為自己謀取私利。”領導分析說。
聽他這麽一說，我的心緊縮了一下，即刻有一種酸楚的感覺湧上心頭。我想不通，人勞部門怎麽會這樣無情？對於我的情況他們是了解的，他們怎麽能在我病休期間做如此打算呢？
也許他發現了我傷感的神情，便接著說：“蘭馨，本來這些話我不想跟你說，怕你思想有壓力，從而影響你的病情。可不給你說，你對我們還真有些誤解，所以隻好把實情托出，但請你聽了不要心裏難過。其實，生活就是這麽殘酷，你不遇見事，你就不知道人情有多麽淡薄:你不遇見事，你就不知人間有多險惡。唉！這就是無法迴避的現實，你自己往開裏想就是了。”
這是我萬萬想不到的。我沒料到世態會這麽炎涼！人情這麽冷漠！這簡直是對我多年來無怨無悔奉獻和敬業愛崗的一種嘲弄和諷刺，人勞部門這種做法，無疑是對我曾經對工作所付出的一切予以了全盤否定。這分明是警告我：你想得也太天真了，你以為你的病是因為工作的緣故，組織就會特殊照顧你了，別做夢了，崗位是最不講人情的地方。
“可是那天我遇見吳總，他對我的病還是挺關心的。還說，有什麽困難就提出來。”
“你看你怎麽這麽幼稚，領導隻是說說，你就當真了。對於休假的處理意見，那是有明文規定的，不是哪個人說了算的，也不是誰有了特殊情況就會另當別論的，那還要規章製度幹什麽？在製度麵前，人人平等且人人都必須堅決服從。”
聽他這麽一說，我此時的心裏非常複雜，竟對梅生起了感激之情，於是說道：“處長，我非常感謝你在關鍵時候為我說話，如果我剛才的態度不好，還請原諒。對於以往積攢下的工作，我一定加班加點地全幹出來。”
“這就對了。”梅帶著稱讚的口氣說。
“不過，要我補記的一些業務和理論學習記錄，我認為過於弄虛作假了。明明我休假呢，考勤上也貼著病假條，可學習記錄上還三天兩頭地出現我的名字，不僅有我的發言，還親自做記錄，這讓人看了未免太滑稽了。”我擔心地問。
“滑稽什麽？如今的事，你越實事求是就越倒黴，我們這不都是讓上麵這些檢查組給逼出來的，不做假不行啊！檢查組又不看考勤，他們怎麽知道你休假呢？你就別再這給我找推托的理由了，按我說的辦準沒錯。”梅非常嚴肅地說。
“看樣子無一點妥協和商量的餘地，那我隻好執行了。”
梅聽完我的表態後，端起杯子喝了口水，然後伸了伸懶腰說了句：“就這樣辦吧！散會。”
迴到家裏，我對愛人說起了今天單位裏發生的事，特別提到人勞部門在我病中要安置人的事。愛人聽後沉默了一會道：“這事非同小可，如果是真的，我就要向人勞部門討個說法。如果不是，那就是你們處長玩弄的一種整人的手段。”
愛人在晚上新聞聯播後給一個朋友打電話，讓他幫助打聽此事，半個小時後，我們知道了事情的來龍去脈，得到的結論是：並不是人勞部門要配人，而是我們部門的領導一方麵打缺員請獎報告，一方麵幾次找人勞部門強調人員不夠情況下工作的難度，並要求盡快將我從事的工作配人，不過他的這種意見被人勞部門徹底否定了。人勞部門的意見是：對我問題處理的不好，會引起付作用，畢竟我是因為工作累病的，如果在我住院期間配人，那豈不是落井下石，這讓大家知道了，以後誰還敢拚命、忘我地工作……
知道了事情的源由，我特別地氣憤，我想找梅處長質問，可愛人勸我說：“這事我們心裏明白就行了，知道你們處長是個陰險狡猾之人以後提防點就是了。因為你一質問他，就等於把人勞部門出賣和得罪了，鬧不好，他們最終會聯合起來把你收拾一頓，他們之間畢竟有利益關係，誰會為你一個無名小卒主持公正呢？人勞部門也不是傻子，他們的辦公經費和財政支出都需要你們領導的簽字，盡管他們明明知道你們領導是借他們之手整治你，可他們絕不會為了你的事挺身而出與你們領導對質，更不會為了你的事得罪你們領導為自己設置障礙帶來工作上的不便。這事且忍忍算了，以後他再這樣我定饒不過他。”
我真是沒想到人間這麽險惡，這使我想起“三十六”計中的“借刀殺人”……
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