在家和父母吃過晚飯，陸羽沒在家多待，直接迴了園區的小別墅。
人工智能試運行這麽久，該排查的問題已經排查完，現在可以正式接入幾個公司的管理係統。
除了日常管理係統，更重要的，還是接入各個研究項目，提高各項研究的效率，幫助研究人員進行實驗。
接入人工智能，自然不像連接wifi那麽簡單，接口這些不多談，研究人員的各項權限、實驗數據的學習模型等等，都是比較麻煩的事情，有不小的工作量。
想想這些具體工作，陸羽覺得自己這個春節，大概率應該會和代碼相伴。
在書房打開電腦，陸羽先是整理了一番思路，然後把接下來要做的事列成一份工作計劃。
有些可以讓葛雲聰他們那邊來做，有些則隻能自己單獨完成，陸羽把這些工作一一做好標記，以免到時候安排任務出現混亂。
……
其他的都還好，沒什麽難度，隻是瑣碎，唯一讓陸羽有點傷腦筋的研究人員的權限劃分。
公司管理層還可以根據職位還劃分使用人工智能的權限等級，但研究人員大多沒有具體職位，研究能力也沒有可衡量的數據指標。
即便是最普通的研究人員，也有可能取得研究成果。
也不可能簡單的按照進公司的時間長短來劃分，這樣對後進入公司的人來說，明顯不合適。
按照具體成果、所做貢獻來劃分，也有一定的弊端，科學研究這事吧，並不是說以前出過成果，後麵就肯定能出成果。
有點傷腦筋的陸羽，想了半天，沒想到可行的辦法，隻好決定明天召集一些研究人員商討商討。
畢竟自己這時候屬於典型的拍腦袋決定。
而任何事情，最怕的就是拍腦袋決定，不考慮實際情況，沒有事實依據，往往好心辦成壞事。
……
第二日上午，陸羽把唐致明等等幾個管理層叫到一起，又讓人通知了很多研究人員到大會議室開會。
研究人員來了很多，魯興、袁曜文、朱俞烽、任成鴻等等人悉數在座。
麵對搞不清楚為什麽突然要開會的眾人，陸羽也沒多說其他，直接開門見山進入主題，讓大家暢所欲言，討論下研究人員使用人工智能的權限劃分。
陸羽說完，等了好一會兒沒人說話，更不用說意見和建議。
還是袁曜文委婉的指出了問題在哪，他們這些研究人員，連人工智能能做哪些事、在哪些方麵能有利於研究都不知道，怎麽給出建議？
陸羽扶額，暗道疏忽大意，搖搖頭，跟這些研究人員介紹起人工智能在實驗研究上的應用範圍。
具體的說了一大堆，最後總結到，現在的人工智能還不能創造，頂多算是一個很強的助手，能提高實驗研究效率，根據模型做一些實驗推導之類的。
在陸羽看來，作用不算太大，但在這些研究人員看來，作用可太不小了。
有了人工智能幫忙，他們的研究進度，都會加快很多，而且能省下很多無用功。
更不用說，大數據下，在海量的實驗數據中，他們興許能找到更多以前注意不到的規律和方向，取得意想不到的成果也說不一定。
……
弄清楚了人工智能的作用，這些研究人員便積極建言獻策，說出自己的意見。
整整討論了一上午，才確定初步方案。
陸羽看著方案，覺得沒太多疏漏，可以先按照這個方案試行一段時間，發現問題再解決問題。
任何成熟的製度和政策，都是經過實踐不斷摸索出來的，沒有一上來就十全十美的可能。
現在這套方案，盡可能的給了所有研究人員最基本的權限，能幫助他們進行實驗研究。
如果想有更高更多的權限，則需要提高自己在小桑河的研究職等職級，簡單來說就是p1到p9。
這套評職體係，是所有研究人員提出的評定細則，大家都認可的，加入公司的年限僅僅隻占極少的考評考量比重，更主要的是看研究成果、專利數量、技術等級。
畢竟在小桑河這樣的研究氛圍內，向來是技術優先，有成果有實力，才會受到大家的認可和尊重，跟什麽年齡、資曆之類的沒多大關係。
這也是小桑河和其他研究機構的不同之處、能吸引很多年輕研究人員的原因之一。
資曆這東西，在這裏意義真的不大，隻要研究具備一定的可行性，同樣能申請項目和經費。
不會因為資曆深而多給優待，也不會因為資曆淺而限製發揮，每個人，在申請項目和經費的流程和審核都是一樣。
相反，有資曆卻沒有相對的研究成績和成果，才會被其他人輕視。
……
在園區小食堂吃過午飯，陸羽迴到小別墅，開始擼代碼的日子。
葛雲聰很是淒慘，又被陸羽抓了壯丁，暫時放下手裏的工作，帶著一個編程團隊，完成陸羽布置的任務。
淒慘的葛雲聰起初還有點憂傷，但聽說這次忙完他就能有一定的權限，瞬間覺得世界一片光明，簡直充滿五顏六色，不要太美好。
編程累了的時候，一想到以後上班的時候也能隨時見到小靈，便又精神一震。
累和困，那是什麽？
他現在就是一台莫得感情的編程機器，完全不需要休息！
陸羽對葛雲聰這樣的態度變化很是無語，興奮點與常人大不相同，估計就算跟他說年終獎，他都沒現在這麽有動力。
陸羽甚至懷疑，如果再給他配上一台仿真機器人，說不定他都能不要工資，給公司白幹幾年活。
隻能說，汝之秀，無人能及。
……
陸羽和葛雲聰等人專注碼代碼的時候，時間一天天過去，越來越臨近春節。
小桑河這邊的研究人員和研發工程師們，也陸陸續續放了假。
到1月20多號的時候，園區隻剩一些值班的工作人員和安保人員。
陸羽讓葛雲聰他們也盡快放假，各自迴家過年，陪陪親朋好友。
河外星雲、粉白黛黑、還有西域的植物研究園也同樣差不多。
這幾年，幾個公司已經形成的傳統，春節提前放假，節後也延遲收假，讓員工們迴家的路上不那麽慌慌張張。
年終獎也早就核算好，過兩天便統一發放，假多錢多，每個人都美滋滋。
如果說幾個公司和其他公司還有不同的地方，大概就是年會。
從公司成立到現在，還沒有進行過一次年會。
劉世昌老劉提議過，鄧強也提議過，但陸羽覺得麻煩，年會這種活動，怎麽說呢，用處還是有，但對員工而言，還不如來點獎金實在。
至於員工之間熟絡感情，培養部門協作能力，偶爾可以素質拓展。
實在不行，可以公司組織出去旅遊嘛，攜帶家人，全程報銷，這比說啥其他的都強。
……
劉世昌老劉對陸羽不喜歡開年會這種想法，頗多無奈。
你說是舍不得花那點錢吧，顯然不對，公司的薪資待遇和獎金福利，給得都是足足的，放在同類公司和同類職位中，都是處於前列。
開年會才花幾個錢？
就算再加上各種活動抽獎，也多花不了多少。
寧願公司多出錢，讓員工們攜帶家人出去旅遊，也不組織聚餐吃飯。
說實話，老劉對此有點難以理解，隻能說老了，年輕人的思維，他理解不來。
其實陸羽也沒有什麽特立獨行的想法，純碎是覺得麻煩，組織起來麻煩，管理層麻煩，員工也麻煩。
幾個公司規模都不算小，真要聚在一起開年會，哪怕幾個公司分開來開，需要的場地也不小。
有那時間，還不如多發點獎金，在辦公室摸摸魚。
更何況，公司更多的員工還是研究人員和工程師，年會這種事情，喊他們去參加他們還不情願呢。
在實驗室多待一會兒，說不定就能想通某個問題，解決某個難點。
聚餐聊天，還不如多開展一次頭腦風暴，他們對這個更感興趣。
……
人工智能試運行這麽久，該排查的問題已經排查完，現在可以正式接入幾個公司的管理係統。
除了日常管理係統，更重要的，還是接入各個研究項目，提高各項研究的效率，幫助研究人員進行實驗。
接入人工智能，自然不像連接wifi那麽簡單，接口這些不多談，研究人員的各項權限、實驗數據的學習模型等等，都是比較麻煩的事情，有不小的工作量。
想想這些具體工作，陸羽覺得自己這個春節，大概率應該會和代碼相伴。
在書房打開電腦，陸羽先是整理了一番思路，然後把接下來要做的事列成一份工作計劃。
有些可以讓葛雲聰他們那邊來做，有些則隻能自己單獨完成，陸羽把這些工作一一做好標記，以免到時候安排任務出現混亂。
……
其他的都還好，沒什麽難度，隻是瑣碎，唯一讓陸羽有點傷腦筋的研究人員的權限劃分。
公司管理層還可以根據職位還劃分使用人工智能的權限等級，但研究人員大多沒有具體職位，研究能力也沒有可衡量的數據指標。
即便是最普通的研究人員，也有可能取得研究成果。
也不可能簡單的按照進公司的時間長短來劃分，這樣對後進入公司的人來說，明顯不合適。
按照具體成果、所做貢獻來劃分，也有一定的弊端，科學研究這事吧，並不是說以前出過成果，後麵就肯定能出成果。
有點傷腦筋的陸羽，想了半天，沒想到可行的辦法，隻好決定明天召集一些研究人員商討商討。
畢竟自己這時候屬於典型的拍腦袋決定。
而任何事情，最怕的就是拍腦袋決定，不考慮實際情況，沒有事實依據，往往好心辦成壞事。
……
第二日上午，陸羽把唐致明等等幾個管理層叫到一起，又讓人通知了很多研究人員到大會議室開會。
研究人員來了很多，魯興、袁曜文、朱俞烽、任成鴻等等人悉數在座。
麵對搞不清楚為什麽突然要開會的眾人，陸羽也沒多說其他，直接開門見山進入主題，讓大家暢所欲言，討論下研究人員使用人工智能的權限劃分。
陸羽說完，等了好一會兒沒人說話，更不用說意見和建議。
還是袁曜文委婉的指出了問題在哪，他們這些研究人員，連人工智能能做哪些事、在哪些方麵能有利於研究都不知道，怎麽給出建議？
陸羽扶額，暗道疏忽大意，搖搖頭，跟這些研究人員介紹起人工智能在實驗研究上的應用範圍。
具體的說了一大堆，最後總結到，現在的人工智能還不能創造，頂多算是一個很強的助手，能提高實驗研究效率，根據模型做一些實驗推導之類的。
在陸羽看來，作用不算太大，但在這些研究人員看來，作用可太不小了。
有了人工智能幫忙，他們的研究進度，都會加快很多，而且能省下很多無用功。
更不用說，大數據下，在海量的實驗數據中，他們興許能找到更多以前注意不到的規律和方向，取得意想不到的成果也說不一定。
……
弄清楚了人工智能的作用，這些研究人員便積極建言獻策，說出自己的意見。
整整討論了一上午，才確定初步方案。
陸羽看著方案，覺得沒太多疏漏，可以先按照這個方案試行一段時間，發現問題再解決問題。
任何成熟的製度和政策，都是經過實踐不斷摸索出來的，沒有一上來就十全十美的可能。
現在這套方案，盡可能的給了所有研究人員最基本的權限，能幫助他們進行實驗研究。
如果想有更高更多的權限，則需要提高自己在小桑河的研究職等職級，簡單來說就是p1到p9。
這套評職體係，是所有研究人員提出的評定細則，大家都認可的，加入公司的年限僅僅隻占極少的考評考量比重，更主要的是看研究成果、專利數量、技術等級。
畢竟在小桑河這樣的研究氛圍內，向來是技術優先，有成果有實力，才會受到大家的認可和尊重，跟什麽年齡、資曆之類的沒多大關係。
這也是小桑河和其他研究機構的不同之處、能吸引很多年輕研究人員的原因之一。
資曆這東西，在這裏意義真的不大，隻要研究具備一定的可行性，同樣能申請項目和經費。
不會因為資曆深而多給優待，也不會因為資曆淺而限製發揮，每個人，在申請項目和經費的流程和審核都是一樣。
相反，有資曆卻沒有相對的研究成績和成果，才會被其他人輕視。
……
在園區小食堂吃過午飯，陸羽迴到小別墅，開始擼代碼的日子。
葛雲聰很是淒慘，又被陸羽抓了壯丁，暫時放下手裏的工作，帶著一個編程團隊，完成陸羽布置的任務。
淒慘的葛雲聰起初還有點憂傷，但聽說這次忙完他就能有一定的權限，瞬間覺得世界一片光明，簡直充滿五顏六色，不要太美好。
編程累了的時候，一想到以後上班的時候也能隨時見到小靈，便又精神一震。
累和困，那是什麽？
他現在就是一台莫得感情的編程機器，完全不需要休息！
陸羽對葛雲聰這樣的態度變化很是無語，興奮點與常人大不相同，估計就算跟他說年終獎，他都沒現在這麽有動力。
陸羽甚至懷疑，如果再給他配上一台仿真機器人，說不定他都能不要工資，給公司白幹幾年活。
隻能說，汝之秀，無人能及。
……
陸羽和葛雲聰等人專注碼代碼的時候，時間一天天過去，越來越臨近春節。
小桑河這邊的研究人員和研發工程師們，也陸陸續續放了假。
到1月20多號的時候，園區隻剩一些值班的工作人員和安保人員。
陸羽讓葛雲聰他們也盡快放假，各自迴家過年，陪陪親朋好友。
河外星雲、粉白黛黑、還有西域的植物研究園也同樣差不多。
這幾年，幾個公司已經形成的傳統，春節提前放假，節後也延遲收假，讓員工們迴家的路上不那麽慌慌張張。
年終獎也早就核算好，過兩天便統一發放，假多錢多，每個人都美滋滋。
如果說幾個公司和其他公司還有不同的地方，大概就是年會。
從公司成立到現在，還沒有進行過一次年會。
劉世昌老劉提議過，鄧強也提議過，但陸羽覺得麻煩，年會這種活動，怎麽說呢，用處還是有，但對員工而言，還不如來點獎金實在。
至於員工之間熟絡感情，培養部門協作能力，偶爾可以素質拓展。
實在不行，可以公司組織出去旅遊嘛，攜帶家人，全程報銷，這比說啥其他的都強。
……
劉世昌老劉對陸羽不喜歡開年會這種想法，頗多無奈。
你說是舍不得花那點錢吧，顯然不對，公司的薪資待遇和獎金福利，給得都是足足的，放在同類公司和同類職位中，都是處於前列。
開年會才花幾個錢？
就算再加上各種活動抽獎，也多花不了多少。
寧願公司多出錢，讓員工們攜帶家人出去旅遊，也不組織聚餐吃飯。
說實話，老劉對此有點難以理解，隻能說老了，年輕人的思維，他理解不來。
其實陸羽也沒有什麽特立獨行的想法，純碎是覺得麻煩，組織起來麻煩，管理層麻煩，員工也麻煩。
幾個公司規模都不算小，真要聚在一起開年會，哪怕幾個公司分開來開，需要的場地也不小。
有那時間，還不如多發點獎金，在辦公室摸摸魚。
更何況，公司更多的員工還是研究人員和工程師，年會這種事情，喊他們去參加他們還不情願呢。
在實驗室多待一會兒，說不定就能想通某個問題，解決某個難點。
聚餐聊天，還不如多開展一次頭腦風暴，他們對這個更感興趣。
……