天浩除了當人事處長，還兼職公司的法律顧問，單位的法律顧問，也就是一種象征，一個招牌而已，並沒有太多的具體事情要天天去做。一般來說，大型公司或單位都是在地方律師事務所聘請常年法律顧問，天浩本來考取了律師資格，隻是他不想去從事專業的律師工作，他學法律，是因為報考大學時別無選擇；考律師，也隻是因為喜歡法律。天浩覺得，法律，作為一門科學，嚴謹，邏輯性強，這與從事專業的法律工作是兩迴事，天浩覺得中國的法律製度還遠遠沒有健全，如果讓自己違心地去幹那些不能按法律辦事的工作、更不能按自己的主觀意誌說話的事情，那樣的工作不如不幹。
單位的法律顧問主要是從法律角度審看一些對內對外合同、協議，以及參與一些需要懂法的人參與的對外談判，還有，就是不定期參與本單位的各種起訴與應訴工作，這些工作對天浩來說不是很難的事，但天浩在公司裏各部門對他既尊重也依賴。
銷售處辦公室，大家各自忙著自己手中的工作。
“濟群，你起草的那份出口合同天浩處長看過嗎？”銷售處長坤如問銷售處主管產品出口的濟群。
“還沒有，昨天我上去找過他，他不在辦公室，我現在就上去讓他看看。”濟群跟銷售處長坤如說。
“快點加緊找天浩處長看看吧，這次出口的產品是到歐州，不能因為合同的事耽誤了我們發貨到港口，這個出口合同很有點麻煩，不讓他看看，萬一合同條款上有什麽問題那就不好了。”坤如處長端著茶杯邊喝水邊跟濟群說著合同的事。
“那好吧，我現在就上去找他看看吧。”濟群說著起身去找天浩。
一會工夫，濟群手裏拿著合同迴來了。
“怎麽啦？這麽快就看完了？你叫他好好看看啊，不然出了問題我們擔不起呀。”坤如跟濟群說。
“他不在辦公室，他們處的小張說他今天到市法院開庭去了，等他迴來後，我再找他吧。”濟群邊把合同放有桌子上邊對坤如說。
“天浩處長的事也真是多，今天又開什麽庭啊？”坤如問濟群。
“不知道，聽說是攀鋼起訴了我們吧。”濟群說。
“我們公司也是的，差人家那麽多的錢也不給，這種官司哪能打得贏，也真是難為了天浩處長，他的那個差事不好做。”坤如處長不緊不慢地說。
“你不替他擔心，他跟我是同學，我知道他，再不好打的官司他也會有辦法輸官司不輸麵子。”濟群跟天浩是高中同學。
“你說天浩處長的腦子怎麽就那樣好用？你隻要是跟他在一起，好象什麽事也難不倒他，他好象什麽事也知道，不管跟你講什麽故事，他都能說出故事的來龍去脈。”說話的是銷售處一個年青銷售員。
“你還說這樣的話，你也是讀過大學的人，好好跟天浩處長學學吧。”坤如處長聽那個銷售員說，趁機教育他。
“我學不了天浩處長，沒他那麽好的腦子。”見坤如說這話，銷售員苦著臉跟他的處長說。
公司大會議室，正在開生產調度會。
生產調度會是公司正常運轉的重要例會，每星期一次，固定的時間，固定的內容，固定的參會人員：公司全體領導，各職能部門主要負責人，各分廠車間正職頭頭沒有十分特殊的事必須參會。
天浩坐在靠窗戶的位置，會議開得差不多了，公司老總正在說些生產中的具體事項和近來公司出現的一些應當引起注意的問題，天浩聽到樓下有異常聲音，不露聲色地站起來朝窗外看了看，下邊有人在跑動，職工醫院的幾個醫生穿著白大卦，其中有兩個醫生抬著擔架朝職工俱樂部方向奔跑，神色異常慌張。
天浩心裏一驚：出事了。
為了不讓會議出現不必要的混亂，天浩快步走出會議室，衝到樓下，他還沒有走出辦公樓，一個中年男工人慌慌張張地跟他說：
“天浩處長，我正要去找你，不好了，周全從俱樂部的頂棚上摔下來了。”中年工人說的周全是鑄造分廠的木模工，“六一兒童節”即將不臨，市裏要借用職工俱樂部為孩子們演節目，周全是天浩從車間臨時抽調上來幫忙裝修舞台的木工，聽說周全出事了，天浩也很緊張。由於人事處也管安全生產，多少年來，天浩形成一種條件反射，隻要生產區有人跑動，他就緊張，因為隻要有人跑動，一定是出了安全事故。
天浩跑步到外麵一看，俱樂部裏邊的人已將周全抬了出來，天浩看見周全頭部嚴重受傷，處於昏迷狀態。大家七手八腳地將周全抬上擔架，天浩立即指揮：
“馬上將周全抬上汽車，送往醫院。”
“快去叫財務處的出納員跑步到我這裏來。”天浩對站在他旁邊的一個年青工人說。財務處在辦公大樓的二樓，出納員是個年青女人，很快，出納員上氣不接下氣地來到天浩麵前，天浩嚴肅地跟她說：
“你立即準備兩萬元現金，從現在起，你就坐在你的辦公室，一步也不準離開，我隨時叫人找你拿錢。”
出納員聽完天浩的話，，跑著迴去準備錢。
“快點給我弄一輛車，叫我們處的小張來，跟我一起到醫院去。”天浩急促地指揮著旁邊的人。
天浩到醫院的同時，運送周全的車剛好到達，天浩一邊指揮大家將周全抬到搶救室，一邊跑步到院長辦公室：
“院長，我是工程機械公司的人事處長，我們公司一位工人從十多米高的俱樂部頂棚上摔下來，頭部受重傷，現在生命垂危，請你趕快組織醫生搶救。”院長聽說後，立即跑步到位於他的辦公室不遠的醫院內部廣播室，打開廣播：
“全體醫護人員請注意，搶救室有一位腦部外傷重症病人急需搶救，請有關醫生立即到搶救室。”院長重複一遍剛才的話後，關上廣播隨天浩到了搶救室。就近的醫生已到了搶救室，大家各司其職，有條不紊地緊張地忙碌著。天浩看到在場的醫生中有一個自己高中的同學，叫德炎：
“怎麽樣？有救嗎？”天浩急切地問他。
“正在組織搶救。”德炎的話有些模棱兩可，搶救室外送周全來的工人焦急地等待著。
天浩從醫生們嚴肅的表情裏感到情況的嚴重，馬上從醫院門診部出來，叫司機送自己迴公司。
公司生產調度會還在進行，公司老總還沒說完話，天浩站在會議室門口，朝老總點點頭，示意他出來，老總也從天浩嚴峻的表情中猜出一定發生了什麽重在事件：
“好了，今天的會開到這裏，散會。”老總很快宣布散會，天浩將老總叫到會議室旁邊的一間辦公室：
“周全從俱樂部的頂樓上摔下來，已送醫院，正在搶救，可能問題很嚴重，其他的事我已經安排好了，我現在跟你一起到醫院看看吧。”
“好吧，現在就去。”天浩跟老總來到醫院。到搶救室門口，那些醫生護士一個個站在那裏不作任何搶救，也不說話，天浩見到德炎：
“準備後事吧，不行了。”德炎跟天浩說。
“天浩，下一步怎麽辦？”老總聽德炎說準備後事，問天浩。
“馬上向部裏生產安全司報告；通知家屬；叫財務處準備十萬元現金，專人保管；叫鑄造分廠組織人守靈；家屬來了以後，要進行談判，我去準備談判資料。你看看還有什麽安排？”
“那好，就這樣吧，你負責組織安排。”老總跟天浩說。
“家屬來了談判你還是要參加，免得家屬說公司不重視。你參加就行了，不需要你說什麽話，這是工傷，也是公傷，好談。”
“好，我參加。”老總說。
當天晚上，家屬基本到齊後便開始了談判，這種談判也就是向家屬說明事情的經過，公司組織搶救的過程，說些表示安慰的話。
類似的事情，天浩經曆過很多次，每次都處理得很好，公司領導和家屬都比較滿意。
天浩自己做的本質工作是人事工作，這個工作本身政策性很強，涉及到許許多多、方方麵麵的法律問題。從工作性質上說，這項工作所涉及的是如何把國家的政治、經濟政策和法律、法規貫徹到實際工作中去，如何把國家賦予職工的權利讓職工能夠充分享受。比如工資；我國的工資理論按憲法規定，“按勞付酬”，工資是職工應當享受的一項基本的也是最重要的權利，早在馬克思創立科學社會主義時就把這個原則寫在了它的旗幟上。實際工作中，對於職工工資必須慎重，經濟學認為：工資是勞動力的價格，這種以物化形式表現的工資也是勞動者價值的一種體現。如果工人的工資被扣除了，那就是一件大事情，這些原則工作中要很好地把握，才能把工作做好，才能發揮職工最大的工作熱情，同時也可以讓職工產生對國家主企業的信任與忠誠。
電話響了，小張拿起電話：“你好，這裏是人事處，請問你有什麽事？”
“我是鍛造分廠，有緊急情況，天浩處長在嗎？快請他接電話。”電話裏傳出異常焦急的聲音。
“處長，你的電話，鍛造分廠的，好象很急。”小張快速將電話遞給天浩。
“哪位？什麽事？請講。”天浩對著話筒沉穩地說。
“天浩處長，我是鍛造廠的老王，我們這裏的工人罷工了。”老王急急地在電話裏說。
“為什麽罷工？你讓他們罷工好了，是誰帶的頭？叫他們到我這兒來。”天浩也有些生氣地說。
“不行啊，加熱爐裏的工件已經加熱到始鍛溫度了，如果再過十多分鍾不鍛打，這爐工件報廢不說，如果工件燒流了，就會造成加熱爐報廢。”老王是鍛造分廠的廠長，他非常焦急地跟天浩說。
天浩一聽，也驚出一身冷汗，單是那一爐工件就價值十多萬元，那座加熱爐如果報廢，直接經濟損失就是幾十萬元。由於鍛造工序是全部生產環節的首道工序，一但停產，整個生產線將全線停產。天浩意識到事態的的嚴重。
“好的，我馬上向公司報告，你們保護現場，我隨後就到。”天浩說完，放下電話，跑步來到董事長辦公室：
“董事長，鍛造分廠的工人將工件加熱到始鍛溫度後罷工了。”
“嗯，我知道了，這樣吧，你立即通知生產處長和生產老總，還有你，跟我一起去鍛造分廠處理這事，去了以後如果涉及工資分配問題，由你主談。”董事長果斷地跟天浩下達命令。
很快，天浩聯係上了生產處長和生產老總，他們都在其它生產車間，天浩讓他們直接去鍛造分廠跟董事長匯合。
鍛造分廠生產車間現場。
“你是這個作業班的班長嗎？”天浩先問當天現場作業的生產班長。
“是的，我是班長。”班長理直氣壯地跟天浩說。
“這樣吧，你們邊生產，我們邊談事，好嗎？”天浩跟班長商量。
“那不行，不答應我們的條件，我們是不會開工的。”班長強硬地說。
“班長同誌，你是知道的，加熱爐裏的工件如果再不出爐鍛打就會過燒，過燒了，工件就全部報廢。”天浩邊說邊走到加熱爐邊將加熱爐的閥門調到保溫狀態。班長見天浩懂加熱爐操作，氣色好點了，沒了天浩剛來時的橫勁。
“如果工件繼續加熱，就會燒流，那樣，這座價值幾十萬元的加熱爐就會全部報廢，你應該知道加熱爐報廢是什麽後果，這個後果不是一般人能擔得起的，更不是你能擔當得起的。”天浩拍了拍班長的肩膀說。
天浩邊跟班長說話，邊做完這些事後，天浩召集工人過來：
“大家有什麽問題，給你們五分鍾，盡快提出來，現在董事長也在這裏，不管什麽問題都可以說，也是可以解決的。”天浩看了大家一眼。
“分廠扣發了我們應得的工資，我們跟上邊反映了，沒人理我們。”一個年青工人憤憤不平地說。
“就因為這個，你們就采取這種非法的手段要挾公司，是嗎？你們知道你們的行為是一種什麽行為嗎？你們知道你們這種行為的嚴重後果嗎？《公司法》、《企業職工管理條例》、《刑法》對你們這種行為早有定性：凡采取這種方式罷工的一律以破壞生產論處，你們知道破壞生產罪的最高刑期嗎？我現在告訴你們：十年。”天浩有理有節地跟工人講著道理。
“我們知道，《憲法》規定公民有罷工的自由，這是我們的自由。”還是那個年青工人說話，那個年青工人叫李壯。
“李壯，你說的也沒錯，《憲法》是規定公民有罷工的自由，但是你忽略了一個前提，公民罷工必須是有組織的，而是必須要經過批準後才能罷工的，你們的這種行為不是罷工，這是以罷工為名破壞正常的生產秩序。”天浩盡管心裏急，表麵上還是不露聲耐心地跟工人解釋，跟工人講道理。
“天浩處長，你也不要在這裏給我們扣大帽子，我們隻不過是在爭我們應當得到的勞動報酬，你說我們是破壞生產的違法行為，我們不能接受。”班長見天浩說他們的罷工行為是違法行為，不以為然地說。
“這不是你接受不接受的的問題，這是事實。我看這樣吧，咱們分開說事，班長，你先安排一部分工人生產，然後你再帶幾個工人跟我談工資的事，如果工資的事談不好，達不到你們的要求，你們還可以繼續罷工，你說是吧？”天浩提出解決問題的方案。
“那不行，不答應我們的的條件我們決不開工。”李壯揮了揮手說。
“各位工人師付們，剛才該說的道理我都說了，現在爐子裏的工件也到了最後的極限時間，再不出爐鍛打，後果不用我說。國有國法，廠有廠規，希望大家冷靜地想一想，一旦真的出現了我們大家都不願意看到的局麵，對你們，對公司都不是好事。我們現在跟大家這樣苦口婆心地講道理，說到底還是為了大家的利益，你們應當知道，法律是不講任何情麵的，一旦觸犯了，那是任何人也挽救不了的。我是公司的法律照問，在這個問題上請大家相信我，我不會有意去損害大家的利益。”說到動情處天浩眼裏閃著淚花。也許是天浩的道理，也許是天浩的真誠感動了大家，有幾個年紀大點的工人操起家夥什準備幹活，還有幾個年青的工人不願意動手幹活，也不想讓其他人幹活。
天浩見些情景，急了，站到了操作台上，大聲地對現場的所有工人講：
“大家聽著，今天的事，我是非常重視的，公司也是非常重視的，董事長和有關部門的領導在得到這個消息的第一時間就趕到了現場，道理，我剛才也講過了。你們提出的條件，我們也保證予以解決，如果事情到了這個地步，你們還要堅持你們的作法，不顧公司規定，不管公司利益，那就不能責怪公司將今天的事作為一起嚴重破壞生產的刑事案件報公安部門了，今天，現場所有的工人師付都可以作證，今天的事，公司和我個人已經做到仁至義盡了。”天浩說到這裏，轉身果斷地對站在一旁的生產處長說：
“生產處長，報案。”
聽天浩真的說要報案了，幾個年紀大點的工人悄沒聲地開始幹活了，天浩曾在鍛造分廠工作過，於是，天浩拿起工具跟著大夥幹了起來。這事過後，天浩了解到的情況真的是一件很小的事情，：也就是分廠的領導將公司分配給鍛造分廠的總工資額沒有發放完，截留了一部分，工人對此有意見，由於工人不是很懂得利用有關的法規來保障自己的正當權益就采取了這種不理智的行為。
由於對這次罷工行為處理得當，既避免的公司的損失，也解決了一場勞資糾紛，同時也避免了工人受到不必要的法律製裁。
天氣有些不正常的悶熱，天浩正在辦公室與一位員工談他的工作安排問題，門外突然吵嚷起來。有幾個女工探頭朝天浩的辦公室一看，見天浩正在跟人說話，伸了伸舌頭，忙不迭地退了出來。
“怎麽啦？剛才不是氣勢洶洶的說要找天浩處長嗎？怎麽不敢進去呀？”一個男員工挑釁似地對那個伸舌頭的女工說。
“你沒看見天浩處長那張臉，一點笑容都沒有，我不敢進去，要去你去說吧。”女工怯怯地說，不自覺地往後退了退。
“其實你們不知道，天浩處長這個人很隨和，也很好說話，隻要你不是無理取鬧，他一般不會對工人發脾氣。”那個男工人說。
“這還用你說，人家那樣有知識，哪象你們這些男人，就會衝我們這些無用的女人發脾氣。”女工見那位男工說，故意揶揄他。
天浩見外邊有人想找他說事，快快地結束了與那位工人的談話，站起來送走了那位工人，熱情地對站在門外的工人說：
“你們是找我的嗎？有什麽事吧？如果有事那就請進來說吧。”
幾個工人進到天浩的辦公室，天浩忙著跟他們讓坐，還叫辦公室的人給他們倒水，弄得那些工人有些不好意思。
“明芳，找我有什麽事？說吧。”天浩叫著那個見了他就伸舌頭的女工的名字，臉上帶著微笑跟她說。
“天浩處長，您還記得我的名字呀？嘻嘻，其實也沒什麽大不了的事，我們分廠上個月因為任務緊，董廠長規定每人每個班必須完成單邊支重輪精車八個的定額，完不成的就要扣發工資，我們幾個人上個月沒有完成定額，今天發工資的時候我們幾個人每人被扣了五十塊錢工資，我們覺得不合理。沒完成定額又不是我們不願意做，更不是我們的技術不行，是因為料到得不均衡，前半個月我們搶都搶不到料，到後半個月料來了，我們加班也完不成了，這怎麽能怪我們呢？還扣我們的工資，我們說要來找您說說，我們董廠長還不讓我們來，還說你們去了天浩處長也會批評你們。”明芳一口氣說了一大通話，天浩也聽出了事情的大體過程。
“就這麽點事嗎？我看這樣吧，你們也知道，公司生產任務這幾個月因為出口的事，的確也是比較重，董廠長那樣規定也沒有錯，也是從公司生產的大局出發，不過任務沒完成扣發工資是不對的，你們先迴去上班，我跟董廠長打電話幫你們問問，看看是什麽情況再說好嗎？”天浩看著他們，用商量的口吻跟他們說。
“天浩處長，您現在就跟我們董廠長打電話吧，董廠長聽你的，不然我們迴去了，他不補發我們的工資不說，還要批評我們。”明芳站在天浩的辦公桌前央求著天浩。
“那好吧，我現在跟你們董廠長打電話，小張，打董廠長的電話，說我找他有事說。你們不怕董廠長說你們來我這裏告狀嗎？”天浩一邊叫辦公室的小張打通董廠長的電話，一邊跟那幾個工人說笑著。
“處長，董廠長的電話接通了。”小張把話筒遞給天浩。
“董廠長，你老兄在幹什麽呀？我跟你說啊，你是怎麽搞的？你們分廠的幾個工人可是把你告了啊？”天浩在電話裏跟董廠長半認真半開玩笑地說。
“我就知道他們幾個要去找你，天浩處長，你別信他們的，我也就是想嚇虎嚇虎他們，上個月生產處也是把我逼得沒辦法了，我再不給他們一點壓力，你說生產處，還有那個高總還不把我吃了。你配合我一下，說說他們，你放心，工資我不會真扣他們的，到時候一定補發給他們，你叫他快迴來做事吧，上班時間去我的告狀，到時候別說我真的要扣他們的工資。”董廠長在電話裏跟天浩說了許多，天浩也知道他隻是想嚇虎嚇虎他們，他也有他的難處。
“好吧，我知道怎麽辦了，那就這樣啊，我掛了。”天浩掛斷了電話。
轉過身來對著一直站在他的辦公桌前的明芳說：
“你們迴去上班吧，我跟你們董廠長說了，不會真扣你們的工資的，他也是沒辦法了，不過你們上班時間來扯工資是不是不太好啊，現在公司的生產任務這樣重，先迴去好好做事吧，啊，迴去吧。”天浩笑著叫他們迴去上班。
“那好吧，天浩處長，我們聽你的，不過董廠長扣我們的工資要是不補發給我們，我們還是要來找你的。”李萌芳也笑著跟天浩說。
“迴去吧，你們董廠長如果不補發你們的工資，你們就把我的工資領去，這行了吧。”天浩說著站起來，示意他們可以走了。那幾個工人也說笑著離開了天浩的辦公室。
“我說天浩處長好說話吧，你們還不信，你們看人家的素質多高？每次公司推薦董事長的時候，他都是人選，這樣的領導就是應該當一把手。”明芳從天浩的辦公室出來後，在迴車間的路上邊走邊說。
“你是看到天浩處長記得你的名字吧，我告訴你吧，天浩處長記得公司每一個人的名字。”那個男工人對明芳說。
“想找打是不是。”他們嘻嘻哈哈地說笑著迴分廠做活去了。
單位的法律顧問主要是從法律角度審看一些對內對外合同、協議，以及參與一些需要懂法的人參與的對外談判，還有，就是不定期參與本單位的各種起訴與應訴工作，這些工作對天浩來說不是很難的事，但天浩在公司裏各部門對他既尊重也依賴。
銷售處辦公室，大家各自忙著自己手中的工作。
“濟群，你起草的那份出口合同天浩處長看過嗎？”銷售處長坤如問銷售處主管產品出口的濟群。
“還沒有，昨天我上去找過他，他不在辦公室，我現在就上去讓他看看。”濟群跟銷售處長坤如說。
“快點加緊找天浩處長看看吧，這次出口的產品是到歐州，不能因為合同的事耽誤了我們發貨到港口，這個出口合同很有點麻煩，不讓他看看，萬一合同條款上有什麽問題那就不好了。”坤如處長端著茶杯邊喝水邊跟濟群說著合同的事。
“那好吧，我現在就上去找他看看吧。”濟群說著起身去找天浩。
一會工夫，濟群手裏拿著合同迴來了。
“怎麽啦？這麽快就看完了？你叫他好好看看啊，不然出了問題我們擔不起呀。”坤如跟濟群說。
“他不在辦公室，他們處的小張說他今天到市法院開庭去了，等他迴來後，我再找他吧。”濟群邊把合同放有桌子上邊對坤如說。
“天浩處長的事也真是多，今天又開什麽庭啊？”坤如問濟群。
“不知道，聽說是攀鋼起訴了我們吧。”濟群說。
“我們公司也是的，差人家那麽多的錢也不給，這種官司哪能打得贏，也真是難為了天浩處長，他的那個差事不好做。”坤如處長不緊不慢地說。
“你不替他擔心，他跟我是同學，我知道他，再不好打的官司他也會有辦法輸官司不輸麵子。”濟群跟天浩是高中同學。
“你說天浩處長的腦子怎麽就那樣好用？你隻要是跟他在一起，好象什麽事也難不倒他，他好象什麽事也知道，不管跟你講什麽故事，他都能說出故事的來龍去脈。”說話的是銷售處一個年青銷售員。
“你還說這樣的話，你也是讀過大學的人，好好跟天浩處長學學吧。”坤如處長聽那個銷售員說，趁機教育他。
“我學不了天浩處長，沒他那麽好的腦子。”見坤如說這話，銷售員苦著臉跟他的處長說。
公司大會議室，正在開生產調度會。
生產調度會是公司正常運轉的重要例會，每星期一次，固定的時間，固定的內容，固定的參會人員：公司全體領導，各職能部門主要負責人，各分廠車間正職頭頭沒有十分特殊的事必須參會。
天浩坐在靠窗戶的位置，會議開得差不多了，公司老總正在說些生產中的具體事項和近來公司出現的一些應當引起注意的問題，天浩聽到樓下有異常聲音，不露聲色地站起來朝窗外看了看，下邊有人在跑動，職工醫院的幾個醫生穿著白大卦，其中有兩個醫生抬著擔架朝職工俱樂部方向奔跑，神色異常慌張。
天浩心裏一驚：出事了。
為了不讓會議出現不必要的混亂，天浩快步走出會議室，衝到樓下，他還沒有走出辦公樓，一個中年男工人慌慌張張地跟他說：
“天浩處長，我正要去找你，不好了，周全從俱樂部的頂棚上摔下來了。”中年工人說的周全是鑄造分廠的木模工，“六一兒童節”即將不臨，市裏要借用職工俱樂部為孩子們演節目，周全是天浩從車間臨時抽調上來幫忙裝修舞台的木工，聽說周全出事了，天浩也很緊張。由於人事處也管安全生產，多少年來，天浩形成一種條件反射，隻要生產區有人跑動，他就緊張，因為隻要有人跑動，一定是出了安全事故。
天浩跑步到外麵一看，俱樂部裏邊的人已將周全抬了出來，天浩看見周全頭部嚴重受傷，處於昏迷狀態。大家七手八腳地將周全抬上擔架，天浩立即指揮：
“馬上將周全抬上汽車，送往醫院。”
“快去叫財務處的出納員跑步到我這裏來。”天浩對站在他旁邊的一個年青工人說。財務處在辦公大樓的二樓，出納員是個年青女人，很快，出納員上氣不接下氣地來到天浩麵前，天浩嚴肅地跟她說：
“你立即準備兩萬元現金，從現在起，你就坐在你的辦公室，一步也不準離開，我隨時叫人找你拿錢。”
出納員聽完天浩的話，，跑著迴去準備錢。
“快點給我弄一輛車，叫我們處的小張來，跟我一起到醫院去。”天浩急促地指揮著旁邊的人。
天浩到醫院的同時，運送周全的車剛好到達，天浩一邊指揮大家將周全抬到搶救室，一邊跑步到院長辦公室：
“院長，我是工程機械公司的人事處長，我們公司一位工人從十多米高的俱樂部頂棚上摔下來，頭部受重傷，現在生命垂危，請你趕快組織醫生搶救。”院長聽說後，立即跑步到位於他的辦公室不遠的醫院內部廣播室，打開廣播：
“全體醫護人員請注意，搶救室有一位腦部外傷重症病人急需搶救，請有關醫生立即到搶救室。”院長重複一遍剛才的話後，關上廣播隨天浩到了搶救室。就近的醫生已到了搶救室，大家各司其職，有條不紊地緊張地忙碌著。天浩看到在場的醫生中有一個自己高中的同學，叫德炎：
“怎麽樣？有救嗎？”天浩急切地問他。
“正在組織搶救。”德炎的話有些模棱兩可，搶救室外送周全來的工人焦急地等待著。
天浩從醫生們嚴肅的表情裏感到情況的嚴重，馬上從醫院門診部出來，叫司機送自己迴公司。
公司生產調度會還在進行，公司老總還沒說完話，天浩站在會議室門口，朝老總點點頭，示意他出來，老總也從天浩嚴峻的表情中猜出一定發生了什麽重在事件：
“好了，今天的會開到這裏，散會。”老總很快宣布散會，天浩將老總叫到會議室旁邊的一間辦公室：
“周全從俱樂部的頂樓上摔下來，已送醫院，正在搶救，可能問題很嚴重，其他的事我已經安排好了，我現在跟你一起到醫院看看吧。”
“好吧，現在就去。”天浩跟老總來到醫院。到搶救室門口，那些醫生護士一個個站在那裏不作任何搶救，也不說話，天浩見到德炎：
“準備後事吧，不行了。”德炎跟天浩說。
“天浩，下一步怎麽辦？”老總聽德炎說準備後事，問天浩。
“馬上向部裏生產安全司報告；通知家屬；叫財務處準備十萬元現金，專人保管；叫鑄造分廠組織人守靈；家屬來了以後，要進行談判，我去準備談判資料。你看看還有什麽安排？”
“那好，就這樣吧，你負責組織安排。”老總跟天浩說。
“家屬來了談判你還是要參加，免得家屬說公司不重視。你參加就行了，不需要你說什麽話，這是工傷，也是公傷，好談。”
“好，我參加。”老總說。
當天晚上，家屬基本到齊後便開始了談判，這種談判也就是向家屬說明事情的經過，公司組織搶救的過程，說些表示安慰的話。
類似的事情，天浩經曆過很多次，每次都處理得很好，公司領導和家屬都比較滿意。
天浩自己做的本質工作是人事工作，這個工作本身政策性很強，涉及到許許多多、方方麵麵的法律問題。從工作性質上說，這項工作所涉及的是如何把國家的政治、經濟政策和法律、法規貫徹到實際工作中去，如何把國家賦予職工的權利讓職工能夠充分享受。比如工資；我國的工資理論按憲法規定，“按勞付酬”，工資是職工應當享受的一項基本的也是最重要的權利，早在馬克思創立科學社會主義時就把這個原則寫在了它的旗幟上。實際工作中，對於職工工資必須慎重，經濟學認為：工資是勞動力的價格，這種以物化形式表現的工資也是勞動者價值的一種體現。如果工人的工資被扣除了，那就是一件大事情，這些原則工作中要很好地把握，才能把工作做好，才能發揮職工最大的工作熱情，同時也可以讓職工產生對國家主企業的信任與忠誠。
電話響了，小張拿起電話：“你好，這裏是人事處，請問你有什麽事？”
“我是鍛造分廠，有緊急情況，天浩處長在嗎？快請他接電話。”電話裏傳出異常焦急的聲音。
“處長，你的電話，鍛造分廠的，好象很急。”小張快速將電話遞給天浩。
“哪位？什麽事？請講。”天浩對著話筒沉穩地說。
“天浩處長，我是鍛造廠的老王，我們這裏的工人罷工了。”老王急急地在電話裏說。
“為什麽罷工？你讓他們罷工好了，是誰帶的頭？叫他們到我這兒來。”天浩也有些生氣地說。
“不行啊，加熱爐裏的工件已經加熱到始鍛溫度了，如果再過十多分鍾不鍛打，這爐工件報廢不說，如果工件燒流了，就會造成加熱爐報廢。”老王是鍛造分廠的廠長，他非常焦急地跟天浩說。
天浩一聽，也驚出一身冷汗，單是那一爐工件就價值十多萬元，那座加熱爐如果報廢，直接經濟損失就是幾十萬元。由於鍛造工序是全部生產環節的首道工序，一但停產，整個生產線將全線停產。天浩意識到事態的的嚴重。
“好的，我馬上向公司報告，你們保護現場，我隨後就到。”天浩說完，放下電話，跑步來到董事長辦公室：
“董事長，鍛造分廠的工人將工件加熱到始鍛溫度後罷工了。”
“嗯，我知道了，這樣吧，你立即通知生產處長和生產老總，還有你，跟我一起去鍛造分廠處理這事，去了以後如果涉及工資分配問題，由你主談。”董事長果斷地跟天浩下達命令。
很快，天浩聯係上了生產處長和生產老總，他們都在其它生產車間，天浩讓他們直接去鍛造分廠跟董事長匯合。
鍛造分廠生產車間現場。
“你是這個作業班的班長嗎？”天浩先問當天現場作業的生產班長。
“是的，我是班長。”班長理直氣壯地跟天浩說。
“這樣吧，你們邊生產，我們邊談事，好嗎？”天浩跟班長商量。
“那不行，不答應我們的條件，我們是不會開工的。”班長強硬地說。
“班長同誌，你是知道的，加熱爐裏的工件如果再不出爐鍛打就會過燒，過燒了，工件就全部報廢。”天浩邊說邊走到加熱爐邊將加熱爐的閥門調到保溫狀態。班長見天浩懂加熱爐操作，氣色好點了，沒了天浩剛來時的橫勁。
“如果工件繼續加熱，就會燒流，那樣，這座價值幾十萬元的加熱爐就會全部報廢，你應該知道加熱爐報廢是什麽後果，這個後果不是一般人能擔得起的，更不是你能擔當得起的。”天浩拍了拍班長的肩膀說。
天浩邊跟班長說話，邊做完這些事後，天浩召集工人過來：
“大家有什麽問題，給你們五分鍾，盡快提出來，現在董事長也在這裏，不管什麽問題都可以說，也是可以解決的。”天浩看了大家一眼。
“分廠扣發了我們應得的工資，我們跟上邊反映了，沒人理我們。”一個年青工人憤憤不平地說。
“就因為這個，你們就采取這種非法的手段要挾公司，是嗎？你們知道你們的行為是一種什麽行為嗎？你們知道你們這種行為的嚴重後果嗎？《公司法》、《企業職工管理條例》、《刑法》對你們這種行為早有定性：凡采取這種方式罷工的一律以破壞生產論處，你們知道破壞生產罪的最高刑期嗎？我現在告訴你們：十年。”天浩有理有節地跟工人講著道理。
“我們知道，《憲法》規定公民有罷工的自由，這是我們的自由。”還是那個年青工人說話，那個年青工人叫李壯。
“李壯，你說的也沒錯，《憲法》是規定公民有罷工的自由，但是你忽略了一個前提，公民罷工必須是有組織的，而是必須要經過批準後才能罷工的，你們的這種行為不是罷工，這是以罷工為名破壞正常的生產秩序。”天浩盡管心裏急，表麵上還是不露聲耐心地跟工人解釋，跟工人講道理。
“天浩處長，你也不要在這裏給我們扣大帽子，我們隻不過是在爭我們應當得到的勞動報酬，你說我們是破壞生產的違法行為，我們不能接受。”班長見天浩說他們的罷工行為是違法行為，不以為然地說。
“這不是你接受不接受的的問題，這是事實。我看這樣吧，咱們分開說事，班長，你先安排一部分工人生產，然後你再帶幾個工人跟我談工資的事，如果工資的事談不好，達不到你們的要求，你們還可以繼續罷工，你說是吧？”天浩提出解決問題的方案。
“那不行，不答應我們的的條件我們決不開工。”李壯揮了揮手說。
“各位工人師付們，剛才該說的道理我都說了，現在爐子裏的工件也到了最後的極限時間，再不出爐鍛打，後果不用我說。國有國法，廠有廠規，希望大家冷靜地想一想，一旦真的出現了我們大家都不願意看到的局麵，對你們，對公司都不是好事。我們現在跟大家這樣苦口婆心地講道理，說到底還是為了大家的利益，你們應當知道，法律是不講任何情麵的，一旦觸犯了，那是任何人也挽救不了的。我是公司的法律照問，在這個問題上請大家相信我，我不會有意去損害大家的利益。”說到動情處天浩眼裏閃著淚花。也許是天浩的道理，也許是天浩的真誠感動了大家，有幾個年紀大點的工人操起家夥什準備幹活，還有幾個年青的工人不願意動手幹活，也不想讓其他人幹活。
天浩見些情景，急了，站到了操作台上，大聲地對現場的所有工人講：
“大家聽著，今天的事，我是非常重視的，公司也是非常重視的，董事長和有關部門的領導在得到這個消息的第一時間就趕到了現場，道理，我剛才也講過了。你們提出的條件，我們也保證予以解決，如果事情到了這個地步，你們還要堅持你們的作法，不顧公司規定，不管公司利益，那就不能責怪公司將今天的事作為一起嚴重破壞生產的刑事案件報公安部門了，今天，現場所有的工人師付都可以作證，今天的事，公司和我個人已經做到仁至義盡了。”天浩說到這裏，轉身果斷地對站在一旁的生產處長說：
“生產處長，報案。”
聽天浩真的說要報案了，幾個年紀大點的工人悄沒聲地開始幹活了，天浩曾在鍛造分廠工作過，於是，天浩拿起工具跟著大夥幹了起來。這事過後，天浩了解到的情況真的是一件很小的事情，：也就是分廠的領導將公司分配給鍛造分廠的總工資額沒有發放完，截留了一部分，工人對此有意見，由於工人不是很懂得利用有關的法規來保障自己的正當權益就采取了這種不理智的行為。
由於對這次罷工行為處理得當，既避免的公司的損失，也解決了一場勞資糾紛，同時也避免了工人受到不必要的法律製裁。
天氣有些不正常的悶熱，天浩正在辦公室與一位員工談他的工作安排問題，門外突然吵嚷起來。有幾個女工探頭朝天浩的辦公室一看，見天浩正在跟人說話，伸了伸舌頭，忙不迭地退了出來。
“怎麽啦？剛才不是氣勢洶洶的說要找天浩處長嗎？怎麽不敢進去呀？”一個男員工挑釁似地對那個伸舌頭的女工說。
“你沒看見天浩處長那張臉，一點笑容都沒有，我不敢進去，要去你去說吧。”女工怯怯地說，不自覺地往後退了退。
“其實你們不知道，天浩處長這個人很隨和，也很好說話，隻要你不是無理取鬧，他一般不會對工人發脾氣。”那個男工人說。
“這還用你說，人家那樣有知識，哪象你們這些男人，就會衝我們這些無用的女人發脾氣。”女工見那位男工說，故意揶揄他。
天浩見外邊有人想找他說事，快快地結束了與那位工人的談話，站起來送走了那位工人，熱情地對站在門外的工人說：
“你們是找我的嗎？有什麽事吧？如果有事那就請進來說吧。”
幾個工人進到天浩的辦公室，天浩忙著跟他們讓坐，還叫辦公室的人給他們倒水，弄得那些工人有些不好意思。
“明芳，找我有什麽事？說吧。”天浩叫著那個見了他就伸舌頭的女工的名字，臉上帶著微笑跟她說。
“天浩處長，您還記得我的名字呀？嘻嘻，其實也沒什麽大不了的事，我們分廠上個月因為任務緊，董廠長規定每人每個班必須完成單邊支重輪精車八個的定額，完不成的就要扣發工資，我們幾個人上個月沒有完成定額，今天發工資的時候我們幾個人每人被扣了五十塊錢工資，我們覺得不合理。沒完成定額又不是我們不願意做，更不是我們的技術不行，是因為料到得不均衡，前半個月我們搶都搶不到料，到後半個月料來了，我們加班也完不成了，這怎麽能怪我們呢？還扣我們的工資，我們說要來找您說說，我們董廠長還不讓我們來，還說你們去了天浩處長也會批評你們。”明芳一口氣說了一大通話，天浩也聽出了事情的大體過程。
“就這麽點事嗎？我看這樣吧，你們也知道，公司生產任務這幾個月因為出口的事，的確也是比較重，董廠長那樣規定也沒有錯，也是從公司生產的大局出發，不過任務沒完成扣發工資是不對的，你們先迴去上班，我跟董廠長打電話幫你們問問，看看是什麽情況再說好嗎？”天浩看著他們，用商量的口吻跟他們說。
“天浩處長，您現在就跟我們董廠長打電話吧，董廠長聽你的，不然我們迴去了，他不補發我們的工資不說，還要批評我們。”明芳站在天浩的辦公桌前央求著天浩。
“那好吧，我現在跟你們董廠長打電話，小張，打董廠長的電話，說我找他有事說。你們不怕董廠長說你們來我這裏告狀嗎？”天浩一邊叫辦公室的小張打通董廠長的電話，一邊跟那幾個工人說笑著。
“處長，董廠長的電話接通了。”小張把話筒遞給天浩。
“董廠長，你老兄在幹什麽呀？我跟你說啊，你是怎麽搞的？你們分廠的幾個工人可是把你告了啊？”天浩在電話裏跟董廠長半認真半開玩笑地說。
“我就知道他們幾個要去找你，天浩處長，你別信他們的，我也就是想嚇虎嚇虎他們，上個月生產處也是把我逼得沒辦法了，我再不給他們一點壓力，你說生產處，還有那個高總還不把我吃了。你配合我一下，說說他們，你放心，工資我不會真扣他們的，到時候一定補發給他們，你叫他快迴來做事吧，上班時間去我的告狀，到時候別說我真的要扣他們的工資。”董廠長在電話裏跟天浩說了許多，天浩也知道他隻是想嚇虎嚇虎他們，他也有他的難處。
“好吧，我知道怎麽辦了，那就這樣啊，我掛了。”天浩掛斷了電話。
轉過身來對著一直站在他的辦公桌前的明芳說：
“你們迴去上班吧，我跟你們董廠長說了，不會真扣你們的工資的，他也是沒辦法了，不過你們上班時間來扯工資是不是不太好啊，現在公司的生產任務這樣重，先迴去好好做事吧，啊，迴去吧。”天浩笑著叫他們迴去上班。
“那好吧，天浩處長，我們聽你的，不過董廠長扣我們的工資要是不補發給我們，我們還是要來找你的。”李萌芳也笑著跟天浩說。
“迴去吧，你們董廠長如果不補發你們的工資，你們就把我的工資領去，這行了吧。”天浩說著站起來，示意他們可以走了。那幾個工人也說笑著離開了天浩的辦公室。
“我說天浩處長好說話吧，你們還不信，你們看人家的素質多高？每次公司推薦董事長的時候，他都是人選，這樣的領導就是應該當一把手。”明芳從天浩的辦公室出來後，在迴車間的路上邊走邊說。
“你是看到天浩處長記得你的名字吧，我告訴你吧，天浩處長記得公司每一個人的名字。”那個男工人對明芳說。
“想找打是不是。”他們嘻嘻哈哈地說笑著迴分廠做活去了。