手裏握著一個高水平的團隊，不拚命壓榨他們的能力，留著等過年呢？
畢竟這半個月蘇澈賺了人家五百萬呢，不搞出點東西來，蘇澈自己也會覺得過意不去……拿人手短麽，華夏的老話說的都是很實在的。
現在團隊的任務，就是把《盛大外傳》的新版本添加到《傳奇世界》裏麵去，同時還需要將《盛大外傳》玩法裏的裝備等級數據都校對好，盡量做到遊戲平衡。
等這些都作完以後，就可以將原本《熱血傳奇》和《盛大外傳》的玩家數據全部導入到《傳奇世界》當中。並且還需要把玩家賬號裏原本的裝備和等級，按照《盛大外傳》的玩法重新分配和調整。
比如原來玩《熱血傳奇》的玩家，身上是聖戰套，新版本裏對應應該補償什麽裝備？比如原本55級的人物等級，在新版本裏要對應什麽樣的等級才行？
這些都是需要考量的。
在《熱血傳奇》裏聖戰套是第二梯隊的套裝，但是放在《盛大外傳》裏，能直接就給他們對應的第二梯隊裝備麽？
顯然是不能的，因為《盛大外傳》的玩法裏，第二梯隊裝備獲得的難度更高，如果是衝錢的話，也需要衝幾千塊錢才能更快得到，還不是直接得到。所以原本的聖戰套要怎麽補償，也是一件很有講究的事情。
補償的高了，對於衝錢的玩家不公平，補償的低了，也會對不起原來玩家的努力。
沒辦法嘛，誰讓盛大需要保留這些玩家數據了。不然到時候《熱血傳奇》這款遊戲都沒了，玩家賬號直接注銷了，那可真的要被人罵死了…………
“七天的時間，也太緊了吧。新版本做好了還得測試有沒有bug呢。”有人抱怨道。
“校對數據也得在遊戲運行的過程中測試，不能光靠我們腦補啊，我們的腦袋又不是計算機…………”
“也不知道陳總怎麽想的，我看著人鬼主意不少，但是真正技術方麵的事情一點也不懂……看看盛大外傳做的什麽玩意，粗糙。”
…………
到底是空降領導，員工們都不怎麽服氣。包括負責人陳浩在內，也不是很服蘇澈。但是沒辦法，工作是上頭安排的，當員工的要賺錢，就得服從。
雖然蘇澈到現在分配的任務重了一些，但至少也都在大家的工作範圍內，而且並不是不可能完成的任務。
也正是因為這點，陳浩才沒有對蘇澈太反感。看到蘇澈分配的任務以後，他甚至還有種奇怪的感覺……就仿佛蘇澈看透了團隊裏每個人的極限，特意按照極限分配了這些工作似的。
要是盛大裏麵其他的領導都有這種眼光，那以後大家的日子都不好過了。
幸好現在領導都沒蘇澈這樣無情。
其實如果把公司換成17game，哪怕任務再重，也不會有人對蘇澈產生不滿，因為大家都習慣了。而這裏的人會吐槽蘇澈，也是因為習慣了。
《熱血傳奇》嘛，大家都懂的，一個聽著很了不起，現在卻基本沒什麽人玩的遊戲。
沒人玩就意味著不賺錢，不賺錢就要降低遊戲運營成本。像其他賺錢的遊戲沒事就要出個活動，搞個禮包，還要定期更新版本添加新內容。尤其像夢幻西遊這種，每周都要更新一次。
這樣的遊戲運營團隊，自然會任務重，工作很忙。
而《熱血傳奇》這種冷清的遊戲，用半死不活來形容都不過分，運營團隊平時也就沒什麽工作了。
如果不是害怕影響太惡劣，他們連外掛都懶得封，每天上班跟混日子沒什麽區別。
要不是蘇澈突然來分配任務，他們現在還在公司養老呢。
任務來的太多，也太突然，大家心裏層麵確實沒辦法適應工作。但蘇澈可不管你這些，既然你們拿了工資，就理所應當按照公司的指令完成任務。隻要是在職責範圍內的，就沒什麽好說的…………
時間一慌，七天過去了四天，距離新版本正式推出還剩下三天的時間。
蘇澈不會定期來檢查進度，反正他隻是要求進度的，如果到時候完成不了，那也是盛大的事情，自己又沒損失。
至於員工普遍吐槽的工作量太大……這個他是有考量過的。如果每個人都盡力去做，不用每天晚上加班很晚，就正常工作時間，七天也是能夠完成的。
但前提是盡力。
除了校對遊戲數據這項工作不在蘇澈的專業領域之外，其他的一切工他都了如指掌。寫代碼這種東西熟能生巧，能在盛大上班的人，肯定都能夠做到熟練，而且是十分熟練的那種。所以不管是整合玩家賬戶數據，還是新版本的程序編寫，都是沒什麽難度而且一定能夠完成的。
而遊戲數據校對，這個工作絕大部分時間是在遊戲運營的過程中進行的。
比如一把30級戰士武器的攻擊力，是要設定成15-30還是15-29。這種微調就需要在遊戲的運營過程中觀察實際情況的。
有時候計算的結果是15-29合適，但隨著遊戲的運營會發現，其實還是15-30合適。
但這種程度的微調對於玩家來說，卻是很難感受得到的。除了一些操作頂尖對傷害計算精確的高端玩家會在意，普通玩家根本注意不到這一點攻擊力帶來的差距。況且這又不是競技遊戲，所謂的遊戲平衡也隻是說說而已，實際真正做到平衡了，那對rmb玩家就是最大的不平衡。
所有遊戲商都清楚的一件事情，平民玩家是遊戲運營的基礎，而rmb玩家的遊戲體驗，才是一款遊戲能否存活下去的關鍵。
人家花了錢，就得讓人爽才行…………
嗯，本來一切如果按照計劃發展，改版後的《傳奇世界》必然會再火一把，成功的圈一波錢，甚至做好了，還能穩固盛大龍頭老大的地位。
但這個團隊的員工卻好像沒什麽幹勁。
蘇澈第五天來看進度，結果發現並沒有達到自己的預期，而且差了很多。
畢竟這半個月蘇澈賺了人家五百萬呢，不搞出點東西來，蘇澈自己也會覺得過意不去……拿人手短麽，華夏的老話說的都是很實在的。
現在團隊的任務，就是把《盛大外傳》的新版本添加到《傳奇世界》裏麵去，同時還需要將《盛大外傳》玩法裏的裝備等級數據都校對好，盡量做到遊戲平衡。
等這些都作完以後，就可以將原本《熱血傳奇》和《盛大外傳》的玩家數據全部導入到《傳奇世界》當中。並且還需要把玩家賬號裏原本的裝備和等級，按照《盛大外傳》的玩法重新分配和調整。
比如原來玩《熱血傳奇》的玩家，身上是聖戰套，新版本裏對應應該補償什麽裝備？比如原本55級的人物等級，在新版本裏要對應什麽樣的等級才行？
這些都是需要考量的。
在《熱血傳奇》裏聖戰套是第二梯隊的套裝，但是放在《盛大外傳》裏，能直接就給他們對應的第二梯隊裝備麽？
顯然是不能的，因為《盛大外傳》的玩法裏，第二梯隊裝備獲得的難度更高，如果是衝錢的話，也需要衝幾千塊錢才能更快得到，還不是直接得到。所以原本的聖戰套要怎麽補償，也是一件很有講究的事情。
補償的高了，對於衝錢的玩家不公平，補償的低了，也會對不起原來玩家的努力。
沒辦法嘛，誰讓盛大需要保留這些玩家數據了。不然到時候《熱血傳奇》這款遊戲都沒了，玩家賬號直接注銷了，那可真的要被人罵死了…………
“七天的時間，也太緊了吧。新版本做好了還得測試有沒有bug呢。”有人抱怨道。
“校對數據也得在遊戲運行的過程中測試，不能光靠我們腦補啊，我們的腦袋又不是計算機…………”
“也不知道陳總怎麽想的，我看著人鬼主意不少，但是真正技術方麵的事情一點也不懂……看看盛大外傳做的什麽玩意，粗糙。”
…………
到底是空降領導，員工們都不怎麽服氣。包括負責人陳浩在內，也不是很服蘇澈。但是沒辦法，工作是上頭安排的，當員工的要賺錢，就得服從。
雖然蘇澈到現在分配的任務重了一些，但至少也都在大家的工作範圍內，而且並不是不可能完成的任務。
也正是因為這點，陳浩才沒有對蘇澈太反感。看到蘇澈分配的任務以後，他甚至還有種奇怪的感覺……就仿佛蘇澈看透了團隊裏每個人的極限，特意按照極限分配了這些工作似的。
要是盛大裏麵其他的領導都有這種眼光，那以後大家的日子都不好過了。
幸好現在領導都沒蘇澈這樣無情。
其實如果把公司換成17game，哪怕任務再重，也不會有人對蘇澈產生不滿，因為大家都習慣了。而這裏的人會吐槽蘇澈，也是因為習慣了。
《熱血傳奇》嘛，大家都懂的，一個聽著很了不起，現在卻基本沒什麽人玩的遊戲。
沒人玩就意味著不賺錢，不賺錢就要降低遊戲運營成本。像其他賺錢的遊戲沒事就要出個活動，搞個禮包，還要定期更新版本添加新內容。尤其像夢幻西遊這種，每周都要更新一次。
這樣的遊戲運營團隊，自然會任務重，工作很忙。
而《熱血傳奇》這種冷清的遊戲，用半死不活來形容都不過分，運營團隊平時也就沒什麽工作了。
如果不是害怕影響太惡劣，他們連外掛都懶得封，每天上班跟混日子沒什麽區別。
要不是蘇澈突然來分配任務，他們現在還在公司養老呢。
任務來的太多，也太突然，大家心裏層麵確實沒辦法適應工作。但蘇澈可不管你這些，既然你們拿了工資，就理所應當按照公司的指令完成任務。隻要是在職責範圍內的，就沒什麽好說的…………
時間一慌，七天過去了四天，距離新版本正式推出還剩下三天的時間。
蘇澈不會定期來檢查進度，反正他隻是要求進度的，如果到時候完成不了，那也是盛大的事情，自己又沒損失。
至於員工普遍吐槽的工作量太大……這個他是有考量過的。如果每個人都盡力去做，不用每天晚上加班很晚，就正常工作時間，七天也是能夠完成的。
但前提是盡力。
除了校對遊戲數據這項工作不在蘇澈的專業領域之外，其他的一切工他都了如指掌。寫代碼這種東西熟能生巧，能在盛大上班的人，肯定都能夠做到熟練，而且是十分熟練的那種。所以不管是整合玩家賬戶數據，還是新版本的程序編寫，都是沒什麽難度而且一定能夠完成的。
而遊戲數據校對，這個工作絕大部分時間是在遊戲運營的過程中進行的。
比如一把30級戰士武器的攻擊力，是要設定成15-30還是15-29。這種微調就需要在遊戲的運營過程中觀察實際情況的。
有時候計算的結果是15-29合適，但隨著遊戲的運營會發現，其實還是15-30合適。
但這種程度的微調對於玩家來說，卻是很難感受得到的。除了一些操作頂尖對傷害計算精確的高端玩家會在意，普通玩家根本注意不到這一點攻擊力帶來的差距。況且這又不是競技遊戲，所謂的遊戲平衡也隻是說說而已，實際真正做到平衡了，那對rmb玩家就是最大的不平衡。
所有遊戲商都清楚的一件事情，平民玩家是遊戲運營的基礎，而rmb玩家的遊戲體驗，才是一款遊戲能否存活下去的關鍵。
人家花了錢，就得讓人爽才行…………
嗯，本來一切如果按照計劃發展，改版後的《傳奇世界》必然會再火一把，成功的圈一波錢，甚至做好了，還能穩固盛大龍頭老大的地位。
但這個團隊的員工卻好像沒什麽幹勁。
蘇澈第五天來看進度，結果發現並沒有達到自己的預期，而且差了很多。