紫微星要成為國內標杆性的企業，不僅是公司的市場、規模和創收能力，更要在員工待遇上有所體現。
薪資上其實比較難。
行業有一個普遍的標準線，要是高過太多了，就是用非正當的競爭手段去幹擾市場價格，會被有關部門約談。
那就在員工的福利待遇上表現出紫微星對員工的關懷。
就目前來說，紫微星應該算是國內it行業裏員工待遇最好的公司了，各種公司福利有二三十種之多，逢年過節了都有紅包和禮品贈送，平時公司裏還有各種零食、小吃不斷。
尤其去國外出差。
這是周不器近期力推的一個政策，就是順應著鄭曉麗的業務調整的思路。國內的員工去了國外出差，要按照國內和國外價高的標準來對待。
比如說去美國，美國的薪資標準高，那員工就應該領著跟美國當地員工一樣的薪水；如果是去印度出差，那是國內的薪資標準高，那員工就還是按照國內的標準來領取薪水。
這其實是一個很有力的改革。
因為國內最有競爭力的就是人工成本，很多做跨國生意的大公司，都希望從國內不斷的派出團隊去國外工作。
然而去了國外，都要按照國內的標準來做。
這就太欺負人了。
比如去歐洲出差，歐洲當地的員工，下午五點了，就下班迴家了，根本不接受加班。國內過去出差的員工，卻隻能苦哈哈的留在公司，晚上接著加班。而當地的員工不加班、工作量少，薪水還要更高，是國內過去出差的員工的兩三倍。
這種屈辱，誰能受得了？
就算能忍受，也很難培養出對公司的忠誠和認可。
周不器就要打破這種國內的各種做跨國生意的一貫壓榨自己人的做法，國內的員工要遠比國外的員工優秀多了，努力、上進、認真、效率高，沒有理由不去好好的優待、嗬護。
杜博的擔心，周不器已經知道了。
迴去的路上，他就作出了安排。
紫微星要應該有“後事”的福利，如果員工在職期間不幸離世了，那麽在未來6個月內，公司還應該繼續向該員工發放工資，交給其配偶支配。如果有未成年的子女，那麽公司應該保留這位員工的工資待遇，一直發放下去，直到他的子女成長到了十八歲。
不能以救助金、補助金的名義發放，那味道就變了。
應該是以該員工的薪水的形式發放。
這樣一來，未成年子女是拿著該員工的薪水，是在他的供養下長大成人的，而不是來自紫微星的施舍。
這不僅可以解決員工們的後顧之憂，還可以讓孩子的成長有一個心安理得的環境，他不是吃百家飯長大的，他是靠父母長大的。
周不器甚至還提議，“哪怕他不是紫微星的員工，隻要他曾經在紫微星工作過，如果他遇到了不幸，而子女生活遇到了經濟困難，也可以來紫微星這邊來申請救濟。嗯，紫微星應該把這件事當成一個慈善項目給做起來。”
孟厚坤道：“你出一半的錢，公司出一半的錢。”
周不器爽利地答應，“可以！”
他早就承諾過了，要把持有紫微星的個人股份都捐出來，這會是一大筆巨款，以目前紫微星的招股書的股價來看，這部分股份的價值會達到200億美元。
這麽多錢，上哪花去？
此前他已經做了兩個項目。
第一個項目是老年人的體檢，主要是麵向東北地區，去檢查一些癌症；另一個就是弘揚中華傳統戲劇了。
現在遇到了第三個，也可以參與進去。
不過，這些都是小錢。
到了周不器這個級別，花錢還真是比賺錢更難，除非他真能眼睛裏容石子，把錢都捐給紅十字會。
他的錢也不是大風刮來的，這事他還真幹不出來。
好在不著急。
慈善是一輩子的事。
周不器還很年輕。
他現在最主要的還是要搭建自己的商業版圖，主要的精力都要放在工作上，碰到了什麽好的慈善項目，就跟上就行了。
等以後退休了，再把更多的精力去放在捐助和社會公益上，去尋找、參與甚至發起一些好的公益項目。
第二天上午，周不器接到了馬老板的電話。
他也來首都了。
跟周不器一樣，也是去給最高層講互聯網產業的發展趨勢。
雙方還是在長城飯店見麵。
嗬！
這一見麵可不得了，感覺馬老板是意氣風發啊，站在門口笑哈哈的過來迎接。
周不器上去跟他握握手，就有些奇怪，“你這咋了？精神頭這麽高漲，昨晚當新郎官了？”
“什麽新郎官……”馬老板瞪了他一眼，“這不大政方針都塵埃落定了嘛。”
周不器笑笑，跟著他一起往咖啡屋的方向走去，“咱倆動作算是最快的。”
馬老板道：“肯定啊，要不明天的那場會談，也不能隻叫了咱倆參加。國內的互聯網企業家那麽多，其他人的反應都太慢。”
周不器眉梢一挑。
一下就聽出什麽來了。
這次的政策風險，紫微星這邊主要是來自通信行業，針對的是微信。阿裏那邊主要要麵臨的是快遞行業的整頓。
微信這邊的問題已經基本解決了，周不器跟運營商達成了意見上的統一，還跟聯通、電信達成了業務上的合作，化敵為友了。
周不器問：“快遞行業的也都解決了？”
馬老板點了點頭，這次倒沒去隱瞞，“差不多了，接下來我得在快遞行業有點動作。不做不行了，現在國內的快遞行業就是一盤散沙，抗風險能力太弱了。以後要是再麵臨一次這樣的事情，搞不好都要完蛋。得組織起來才行。”
周不器微微一怔，“你要把快遞行業組織起來？”
馬老板道：“隻有這樣，擰成了一股繩，才更有政策上的抗壓性，才能有更大的談判空間。民間的快遞行業發展起來，可不容易啊！”
“我去！”
周不器有些錯愕。
他先知先覺，當然知道馬老板說的這個快遞整合項目，就是整合了國內民間快遞產業的菜鳥網絡。
前世還沒覺得有什麽。
甚至還產生過誤解，覺得馬老板這是貪心了，想把快遞公司都攬在自己手裏，然後靠著種種手段去把快遞公司的利潤都榨取到自己手裏。
現在這麽一聽，好像不是這麽迴事。
馬老板要做的這件事，是對抗啊！
這是為了防止五根手指張開後的各個擊破，就提前整合起來，把拳頭握起來，到時候一旦出現了政策上的改變，他就有了對話、對抗的資本，從而來保住民間快遞行業的存在，也就間接的保住了淘寶的電商業務的物流渠道。
這當然是很聰明的戰略頭腦。
就是這膽子可真大。
馬老板見他吃驚，就問道：“微信那邊怎麽做的？跟運營商抗爭了嗎？”
周不器就有些慚愧，尷尬的說：“沒有，妥協了。”
“妥協？”馬老板就覺得這小子一點都沒有年輕人的衝勁，連連搖頭，“談判的空間不是靠妥協贏來的，以後伱那邊保準有麻煩。”
周不器笑笑，“我倒是覺得你那邊會更麻煩。”
“我都梳理好了。”馬老板就展現出了極大的自信，“我記得你是京東的大股東吧？”
周不器道：“大股東是創始人劉強棟啊。”
馬老板道：“別扯，紫微星和你的股份加在一起，比他的都多，京東在你的控製下吧？”
周不器搖搖頭，“沒有，我的投票權都讓給他了。”
馬老板氣道：“你就是這樣做投資的？”
周不器有點莫名其妙，“怎麽了？我投資水平不比你高？”
馬老板道：“你這魄力太差，把投票權都讓出去了，投資的意義是什麽？就為了賺錢資本收益的錢？你還缺錢？”
周不器沒好氣的說：“少廢話，你想幹啥？”
馬老板道：“我看京東物流做的也挺好，一起參與進來，怎麽樣？”
周不器哈哈大笑起來，“異想天開。”
(本章完)
薪資上其實比較難。
行業有一個普遍的標準線，要是高過太多了，就是用非正當的競爭手段去幹擾市場價格，會被有關部門約談。
那就在員工的福利待遇上表現出紫微星對員工的關懷。
就目前來說，紫微星應該算是國內it行業裏員工待遇最好的公司了，各種公司福利有二三十種之多，逢年過節了都有紅包和禮品贈送，平時公司裏還有各種零食、小吃不斷。
尤其去國外出差。
這是周不器近期力推的一個政策，就是順應著鄭曉麗的業務調整的思路。國內的員工去了國外出差，要按照國內和國外價高的標準來對待。
比如說去美國，美國的薪資標準高，那員工就應該領著跟美國當地員工一樣的薪水；如果是去印度出差，那是國內的薪資標準高，那員工就還是按照國內的標準來領取薪水。
這其實是一個很有力的改革。
因為國內最有競爭力的就是人工成本，很多做跨國生意的大公司，都希望從國內不斷的派出團隊去國外工作。
然而去了國外，都要按照國內的標準來做。
這就太欺負人了。
比如去歐洲出差，歐洲當地的員工，下午五點了，就下班迴家了，根本不接受加班。國內過去出差的員工，卻隻能苦哈哈的留在公司，晚上接著加班。而當地的員工不加班、工作量少，薪水還要更高，是國內過去出差的員工的兩三倍。
這種屈辱，誰能受得了？
就算能忍受，也很難培養出對公司的忠誠和認可。
周不器就要打破這種國內的各種做跨國生意的一貫壓榨自己人的做法，國內的員工要遠比國外的員工優秀多了，努力、上進、認真、效率高，沒有理由不去好好的優待、嗬護。
杜博的擔心，周不器已經知道了。
迴去的路上，他就作出了安排。
紫微星要應該有“後事”的福利，如果員工在職期間不幸離世了，那麽在未來6個月內，公司還應該繼續向該員工發放工資，交給其配偶支配。如果有未成年的子女，那麽公司應該保留這位員工的工資待遇，一直發放下去，直到他的子女成長到了十八歲。
不能以救助金、補助金的名義發放，那味道就變了。
應該是以該員工的薪水的形式發放。
這樣一來，未成年子女是拿著該員工的薪水，是在他的供養下長大成人的，而不是來自紫微星的施舍。
這不僅可以解決員工們的後顧之憂，還可以讓孩子的成長有一個心安理得的環境，他不是吃百家飯長大的，他是靠父母長大的。
周不器甚至還提議，“哪怕他不是紫微星的員工，隻要他曾經在紫微星工作過，如果他遇到了不幸，而子女生活遇到了經濟困難，也可以來紫微星這邊來申請救濟。嗯，紫微星應該把這件事當成一個慈善項目給做起來。”
孟厚坤道：“你出一半的錢，公司出一半的錢。”
周不器爽利地答應，“可以！”
他早就承諾過了，要把持有紫微星的個人股份都捐出來，這會是一大筆巨款，以目前紫微星的招股書的股價來看，這部分股份的價值會達到200億美元。
這麽多錢，上哪花去？
此前他已經做了兩個項目。
第一個項目是老年人的體檢，主要是麵向東北地區，去檢查一些癌症；另一個就是弘揚中華傳統戲劇了。
現在遇到了第三個，也可以參與進去。
不過，這些都是小錢。
到了周不器這個級別，花錢還真是比賺錢更難，除非他真能眼睛裏容石子，把錢都捐給紅十字會。
他的錢也不是大風刮來的，這事他還真幹不出來。
好在不著急。
慈善是一輩子的事。
周不器還很年輕。
他現在最主要的還是要搭建自己的商業版圖，主要的精力都要放在工作上，碰到了什麽好的慈善項目，就跟上就行了。
等以後退休了，再把更多的精力去放在捐助和社會公益上，去尋找、參與甚至發起一些好的公益項目。
第二天上午，周不器接到了馬老板的電話。
他也來首都了。
跟周不器一樣，也是去給最高層講互聯網產業的發展趨勢。
雙方還是在長城飯店見麵。
嗬！
這一見麵可不得了，感覺馬老板是意氣風發啊，站在門口笑哈哈的過來迎接。
周不器上去跟他握握手，就有些奇怪，“你這咋了？精神頭這麽高漲，昨晚當新郎官了？”
“什麽新郎官……”馬老板瞪了他一眼，“這不大政方針都塵埃落定了嘛。”
周不器笑笑，跟著他一起往咖啡屋的方向走去，“咱倆動作算是最快的。”
馬老板道：“肯定啊，要不明天的那場會談，也不能隻叫了咱倆參加。國內的互聯網企業家那麽多，其他人的反應都太慢。”
周不器眉梢一挑。
一下就聽出什麽來了。
這次的政策風險，紫微星這邊主要是來自通信行業，針對的是微信。阿裏那邊主要要麵臨的是快遞行業的整頓。
微信這邊的問題已經基本解決了，周不器跟運營商達成了意見上的統一，還跟聯通、電信達成了業務上的合作，化敵為友了。
周不器問：“快遞行業的也都解決了？”
馬老板點了點頭，這次倒沒去隱瞞，“差不多了，接下來我得在快遞行業有點動作。不做不行了，現在國內的快遞行業就是一盤散沙，抗風險能力太弱了。以後要是再麵臨一次這樣的事情，搞不好都要完蛋。得組織起來才行。”
周不器微微一怔，“你要把快遞行業組織起來？”
馬老板道：“隻有這樣，擰成了一股繩，才更有政策上的抗壓性，才能有更大的談判空間。民間的快遞行業發展起來，可不容易啊！”
“我去！”
周不器有些錯愕。
他先知先覺，當然知道馬老板說的這個快遞整合項目，就是整合了國內民間快遞產業的菜鳥網絡。
前世還沒覺得有什麽。
甚至還產生過誤解，覺得馬老板這是貪心了，想把快遞公司都攬在自己手裏，然後靠著種種手段去把快遞公司的利潤都榨取到自己手裏。
現在這麽一聽，好像不是這麽迴事。
馬老板要做的這件事，是對抗啊！
這是為了防止五根手指張開後的各個擊破，就提前整合起來，把拳頭握起來，到時候一旦出現了政策上的改變，他就有了對話、對抗的資本，從而來保住民間快遞行業的存在，也就間接的保住了淘寶的電商業務的物流渠道。
這當然是很聰明的戰略頭腦。
就是這膽子可真大。
馬老板見他吃驚，就問道：“微信那邊怎麽做的？跟運營商抗爭了嗎？”
周不器就有些慚愧，尷尬的說：“沒有，妥協了。”
“妥協？”馬老板就覺得這小子一點都沒有年輕人的衝勁，連連搖頭，“談判的空間不是靠妥協贏來的，以後伱那邊保準有麻煩。”
周不器笑笑，“我倒是覺得你那邊會更麻煩。”
“我都梳理好了。”馬老板就展現出了極大的自信，“我記得你是京東的大股東吧？”
周不器道：“大股東是創始人劉強棟啊。”
馬老板道：“別扯，紫微星和你的股份加在一起，比他的都多，京東在你的控製下吧？”
周不器搖搖頭，“沒有，我的投票權都讓給他了。”
馬老板氣道：“你就是這樣做投資的？”
周不器有點莫名其妙，“怎麽了？我投資水平不比你高？”
馬老板道：“你這魄力太差，把投票權都讓出去了，投資的意義是什麽？就為了賺錢資本收益的錢？你還缺錢？”
周不器沒好氣的說：“少廢話，你想幹啥？”
馬老板道：“我看京東物流做的也挺好，一起參與進來，怎麽樣？”
周不器哈哈大笑起來，“異想天開。”
(本章完)