周不器長籲短歎。
有些事情，發生的時候是挺過癮，痛痛快快的就接受了。事後冷靜下來，就有些後悔起來。
就像很多大學生似的，在寢室裏用著超低的網速辛辛苦苦的下載了很多珍品小電影，一邊欣賞一邊打飛機。
等完事了冷靜下來，立刻就後悔了，覺得自己不該這麽墮落。大好的陽光青年，怎麽能這樣虛度青春？
然後就咬牙把所有的小電影資源全部刪除了！
還暗暗發誓，以後一定要振作，不能這樣下去了，以後要杜絕這種事。
等過了幾天，冷靜期消退了，腸子又給悔青了。
靠！
那些好不容易下載下來的好資源，這不應該都刪除啊！
隻不過是周不器的層次更高。
接觸到的都是真槍實彈。
邏輯上卻是一樣的。
現在就很後悔，覺得自己實在是墮落，怎麽稀裏糊塗的就在美容院裏放下了警惕呢？要是那對雙胞胎小姐妹反而沒事，可那個王亞楠……哎，好煩！
周不器此時處在冷靜期，對自己的墮落就很自責，覺得應該做一點積極向上正能量的事，來平衡、中和、拯救一下自己這墮落的靈魂。
這次，他就抽出時間跟賀陽一起，又叫上了孟厚坤和王建博士、宋濤博士，一起去了協和醫院，去看望肝癌晚期住院的工程院副院長杜博。
在路上，周不器就跟賀陽說起了體檢的事，“體檢是公司給所有員工提供的福利，為什麽會有人不去？”
賀陽道：“體檢要去醫院啊，很多人都不願意去。寧可不要這個福利，也不願意去。”
王建博士道：“主要咱們公司裏都是年輕人，很多人都覺得自己年輕，身體沒問題。跟員工的平均年齡有關。”
賀陽點了點頭，說道：“對，這不是咱們一家的問題，很多公司都這樣，行業的普遍現象。平均年齡越高的企事業單位，參與體檢率就越高。”
孟厚坤道：“我覺得不是！”
“嗯？”周不器一行人乘坐的是一輛考斯特，扭頭看向後排的孟厚坤，“你說說看。”
孟厚坤道：“我們的體檢製度，是公司跟醫院聯係，然後讓員工自己去線上預約、去醫院體檢。體檢的時間怎麽算？”
周不器一下就明白了他的意思，“員工不想占用休息時間去醫院體檢！”
孟厚坤道：“本來平時工作就挺累的了，好不容易休息了，還得折騰一天跑醫院去體檢，就不會有什麽動力。”
周不器皺起眉頭，“不體檢就沒有體檢報告啊，不交體檢報告，人事那邊能通過？”
賀陽就很無奈地說：“不願意參加體檢的員工，基本上都是做技術的。麵對這些技術工程師，連你都得退讓三分，人事那邊拿他們能有什麽辦法？總不能為了這點小事就去處理誰。而且，很多人不願意去體檢，都可能是有乙肝、丙肝的，這是人的隱私，總不好去強製。杜博得了肝癌，就很明顯，肝癌一般都是由乙肝轉到肝硬化又轉到癌症的。他不參加體檢，可能也有這方麵的因素。”
紫微星畢竟不是政府、國企或者事業單位，在個人的“審查”方麵就不會太嚴格。
用人的標準，最大的參考就是能力。
隻要能力強，你就能上。
尤其是技術人才，哪怕你對周不器都愛答不理、冷嘲熱諷的，隻要你技術強、水平高，就誰也拿你沒辦法。
不就是沒交體檢報告嘛，人事那邊屁都不敢放一個。
如果市場、財務、行政這邊的人沒交體檢報告，人事方麵可能還會專門找你談話質問幾句，要是技術人員……人家直接給你懟迴去。
評定一個技術人員的指標就一個，就是他開發的項目和技術水平，這種民營的it公司裏，對技術人員都有著極大的包容。
賀陽道：“一般入職體檢是硬指標，平常的每年體檢，這是公司福利。既然是福利，員工當然是領也行，不領也行。”
周不器很擔心的說道：“會不會有人想為公司省錢，故意在製造障礙，來減少參加體檢員工的人數？”
體檢都是按人次來計費的。
參加體檢的人越少，紫微星就可以越省錢。
這樣一來，福利給了，好名聲有了，還能省錢。
賀陽就很堅定的說：“不能，這根本就花不了幾個錢。一次體檢……應該也就150塊錢左右，全員參加有200萬的支出也就夠了，還是員工的個人因素。”
周不器歎息著說：“杜博的肝癌晚期，就是一個教訓啊！”
賀陽點了點頭，“體檢的策略得更聰明才行。”
周不器道：“空氣汙染、水土汙染，食品安全也存在著許許多多的問題，尤其咱們公司還有頻繁地加班。年輕人現在都是亞健康狀態。我們一定得充分的關懷員工的身體健康。不能讓員工利用節假日去醫院，節假日醫院還休息呢，應急就診也不方便。”
賀陽瞟他一眼，“那就挑幾個工作日，安排員工分批次的去醫院參加體檢？”
周不器道：“一定要這樣，在工作日裏去體檢，可以逃避工作，就有了體檢的動力。”
孟厚坤道：“咱們這麽大個公司，最好能有個醫療小組。”
“對，醫療組！”周不器覺得這個提議很好，“迴頭要開個會，杜博這次的癌症，對我們每一個人來說都是教訓，應該有一個關懷員工身體的係統才行。”
賀陽一腦門黑線。
其他幾個人，都是科學家了，都是杜博博士的同事和好友，一般也不好發表意見。可聽到周大老板的提議，也都暗暗吃驚。
醫療組？
這玩得有點大了吧？
形同虛設也就罷了。
要是來真格的，那就是另一個體係了，這可不容易。
周不器道：“咱們不是開醫院的，這個醫療組……有七八個人我看也就夠了，最好能建立一個內部的員工身體情況的保障係統。誰有高血壓、誰有低血壓，誰闌尾手術了，誰出了什麽情況……公司這邊最好都要有關注，咱們可能幫不上什麽忙，至少可以給一些員工關懷。”
孟厚坤就很認可，正色道：“對啊，打一個電話，關心一下也好啊。誰要是有糖尿病、高血壓，就隔一段時間由醫療組的人打電話來詢問一下情況，看看近期的血壓是否正常，都在吃什麽藥之類的。很多時候人患病了自己都不怎麽在意，等問題嚴重了就麻煩了。多關心，員工心裏會很溫暖不說，一旦真有了什麽征兆，醫療組這邊也能即時發現，然後安排就醫。”
周不器道：“對，應該這樣，對一些重點人群，應該有定期的關照。這個醫療組就有點……有點像美國的那種家庭醫生，不需要太精通，但什麽病都要懂一些，要能處理一些基本的簡單問題。要不這事你來負責？”
“我？”
孟厚坤有些不大樂意。
這事說著簡單，想運作起來可不容易。現在的紫微星有1萬多員工了，而且人數會越來越多，這是個大工程。
周不器道：“就這麽定了，我看你挺能的，嗯……醫療組給你20個名額，你看著把這事給辦起來！”
去了協和醫院，到了住院處。
就很驚訝。
杜博整個人都脫相了……
這才幾天啊？
感覺整個人瘦了一圈。
杜博是高級知識分子，病情的事情不需要跟他隱瞞，瞞也瞞不住，他的愛人也在，看到周不器幾人來了，眼眶一下就紅了。
杜博見到大老板過來了，臉上露出了笑容，還開玩笑的說：“大老板，我這病情可不輕，你得趕緊找人去接替我的工作。”
周不器眼睛一熱，走過去握著他的手，話到嘴邊，竟是怎麽都說不出口。
他今年才36歲。
娶妻生子，家庭美滿，事業上也有著很大的成就，紫微星很快就要上市了……沒想到，卻攤上了這種事。
現在才3月份，紫微星上市要等到8月份呢。
以肝癌晚期的殘酷性，他可能都等不到紫微星上市的那一天了。
過了好一陣，周不器才深吸了口氣，問道：“需要多少錢？我來解決。”
杜博搖搖頭，慘然一笑，“這不是錢的問題。”
周不器問：“需要我做什麽？”
杜博沉默稍許，看向了站在床邊，眼眶發紅的妻子。
周不器登時就嚇了一跳。
這可不行！
好在杜博並不是這個意思，歎了口氣，緩緩的說：“我兒子才3歲，我不知道在我離開之後，老婆孩子要怎麽辦……”
周不器道：“我明白了。”
有些事情，發生的時候是挺過癮，痛痛快快的就接受了。事後冷靜下來，就有些後悔起來。
就像很多大學生似的，在寢室裏用著超低的網速辛辛苦苦的下載了很多珍品小電影，一邊欣賞一邊打飛機。
等完事了冷靜下來，立刻就後悔了，覺得自己不該這麽墮落。大好的陽光青年，怎麽能這樣虛度青春？
然後就咬牙把所有的小電影資源全部刪除了！
還暗暗發誓，以後一定要振作，不能這樣下去了，以後要杜絕這種事。
等過了幾天，冷靜期消退了，腸子又給悔青了。
靠！
那些好不容易下載下來的好資源，這不應該都刪除啊！
隻不過是周不器的層次更高。
接觸到的都是真槍實彈。
邏輯上卻是一樣的。
現在就很後悔，覺得自己實在是墮落，怎麽稀裏糊塗的就在美容院裏放下了警惕呢？要是那對雙胞胎小姐妹反而沒事，可那個王亞楠……哎，好煩！
周不器此時處在冷靜期，對自己的墮落就很自責，覺得應該做一點積極向上正能量的事，來平衡、中和、拯救一下自己這墮落的靈魂。
這次，他就抽出時間跟賀陽一起，又叫上了孟厚坤和王建博士、宋濤博士，一起去了協和醫院，去看望肝癌晚期住院的工程院副院長杜博。
在路上，周不器就跟賀陽說起了體檢的事，“體檢是公司給所有員工提供的福利，為什麽會有人不去？”
賀陽道：“體檢要去醫院啊，很多人都不願意去。寧可不要這個福利，也不願意去。”
王建博士道：“主要咱們公司裏都是年輕人，很多人都覺得自己年輕，身體沒問題。跟員工的平均年齡有關。”
賀陽點了點頭，說道：“對，這不是咱們一家的問題，很多公司都這樣，行業的普遍現象。平均年齡越高的企事業單位，參與體檢率就越高。”
孟厚坤道：“我覺得不是！”
“嗯？”周不器一行人乘坐的是一輛考斯特，扭頭看向後排的孟厚坤，“你說說看。”
孟厚坤道：“我們的體檢製度，是公司跟醫院聯係，然後讓員工自己去線上預約、去醫院體檢。體檢的時間怎麽算？”
周不器一下就明白了他的意思，“員工不想占用休息時間去醫院體檢！”
孟厚坤道：“本來平時工作就挺累的了，好不容易休息了，還得折騰一天跑醫院去體檢，就不會有什麽動力。”
周不器皺起眉頭，“不體檢就沒有體檢報告啊，不交體檢報告，人事那邊能通過？”
賀陽就很無奈地說：“不願意參加體檢的員工，基本上都是做技術的。麵對這些技術工程師，連你都得退讓三分，人事那邊拿他們能有什麽辦法？總不能為了這點小事就去處理誰。而且，很多人不願意去體檢，都可能是有乙肝、丙肝的，這是人的隱私，總不好去強製。杜博得了肝癌，就很明顯，肝癌一般都是由乙肝轉到肝硬化又轉到癌症的。他不參加體檢，可能也有這方麵的因素。”
紫微星畢竟不是政府、國企或者事業單位，在個人的“審查”方麵就不會太嚴格。
用人的標準，最大的參考就是能力。
隻要能力強，你就能上。
尤其是技術人才，哪怕你對周不器都愛答不理、冷嘲熱諷的，隻要你技術強、水平高，就誰也拿你沒辦法。
不就是沒交體檢報告嘛，人事那邊屁都不敢放一個。
如果市場、財務、行政這邊的人沒交體檢報告，人事方麵可能還會專門找你談話質問幾句，要是技術人員……人家直接給你懟迴去。
評定一個技術人員的指標就一個，就是他開發的項目和技術水平，這種民營的it公司裏，對技術人員都有著極大的包容。
賀陽道：“一般入職體檢是硬指標，平常的每年體檢，這是公司福利。既然是福利，員工當然是領也行，不領也行。”
周不器很擔心的說道：“會不會有人想為公司省錢，故意在製造障礙，來減少參加體檢員工的人數？”
體檢都是按人次來計費的。
參加體檢的人越少，紫微星就可以越省錢。
這樣一來，福利給了，好名聲有了，還能省錢。
賀陽就很堅定的說：“不能，這根本就花不了幾個錢。一次體檢……應該也就150塊錢左右，全員參加有200萬的支出也就夠了，還是員工的個人因素。”
周不器歎息著說：“杜博的肝癌晚期，就是一個教訓啊！”
賀陽點了點頭，“體檢的策略得更聰明才行。”
周不器道：“空氣汙染、水土汙染，食品安全也存在著許許多多的問題，尤其咱們公司還有頻繁地加班。年輕人現在都是亞健康狀態。我們一定得充分的關懷員工的身體健康。不能讓員工利用節假日去醫院，節假日醫院還休息呢，應急就診也不方便。”
賀陽瞟他一眼，“那就挑幾個工作日，安排員工分批次的去醫院參加體檢？”
周不器道：“一定要這樣，在工作日裏去體檢，可以逃避工作，就有了體檢的動力。”
孟厚坤道：“咱們這麽大個公司，最好能有個醫療小組。”
“對，醫療組！”周不器覺得這個提議很好，“迴頭要開個會，杜博這次的癌症，對我們每一個人來說都是教訓，應該有一個關懷員工身體的係統才行。”
賀陽一腦門黑線。
其他幾個人，都是科學家了，都是杜博博士的同事和好友，一般也不好發表意見。可聽到周大老板的提議，也都暗暗吃驚。
醫療組？
這玩得有點大了吧？
形同虛設也就罷了。
要是來真格的，那就是另一個體係了，這可不容易。
周不器道：“咱們不是開醫院的，這個醫療組……有七八個人我看也就夠了，最好能建立一個內部的員工身體情況的保障係統。誰有高血壓、誰有低血壓，誰闌尾手術了，誰出了什麽情況……公司這邊最好都要有關注，咱們可能幫不上什麽忙，至少可以給一些員工關懷。”
孟厚坤就很認可，正色道：“對啊，打一個電話，關心一下也好啊。誰要是有糖尿病、高血壓，就隔一段時間由醫療組的人打電話來詢問一下情況，看看近期的血壓是否正常，都在吃什麽藥之類的。很多時候人患病了自己都不怎麽在意，等問題嚴重了就麻煩了。多關心，員工心裏會很溫暖不說，一旦真有了什麽征兆，醫療組這邊也能即時發現，然後安排就醫。”
周不器道：“對，應該這樣，對一些重點人群，應該有定期的關照。這個醫療組就有點……有點像美國的那種家庭醫生，不需要太精通，但什麽病都要懂一些，要能處理一些基本的簡單問題。要不這事你來負責？”
“我？”
孟厚坤有些不大樂意。
這事說著簡單，想運作起來可不容易。現在的紫微星有1萬多員工了，而且人數會越來越多，這是個大工程。
周不器道：“就這麽定了，我看你挺能的，嗯……醫療組給你20個名額，你看著把這事給辦起來！”
去了協和醫院，到了住院處。
就很驚訝。
杜博整個人都脫相了……
這才幾天啊？
感覺整個人瘦了一圈。
杜博是高級知識分子，病情的事情不需要跟他隱瞞，瞞也瞞不住，他的愛人也在，看到周不器幾人來了，眼眶一下就紅了。
杜博見到大老板過來了，臉上露出了笑容，還開玩笑的說：“大老板，我這病情可不輕，你得趕緊找人去接替我的工作。”
周不器眼睛一熱，走過去握著他的手，話到嘴邊，竟是怎麽都說不出口。
他今年才36歲。
娶妻生子，家庭美滿，事業上也有著很大的成就，紫微星很快就要上市了……沒想到，卻攤上了這種事。
現在才3月份，紫微星上市要等到8月份呢。
以肝癌晚期的殘酷性，他可能都等不到紫微星上市的那一天了。
過了好一陣，周不器才深吸了口氣，問道：“需要多少錢？我來解決。”
杜博搖搖頭，慘然一笑，“這不是錢的問題。”
周不器問：“需要我做什麽？”
杜博沉默稍許，看向了站在床邊，眼眶發紅的妻子。
周不器登時就嚇了一跳。
這可不行！
好在杜博並不是這個意思，歎了口氣，緩緩的說：“我兒子才3歲，我不知道在我離開之後，老婆孩子要怎麽辦……”
周不器道：“我明白了。”