周大老板一出手，勢如破竹。
不僅讓楊誌遠感到了震撼，迴到公司通報了好消息，高管們都感受到了來自大老板的高效和果斷。
這還不算，周不器接下來要跟庫裏安走一趟了，北上去溫哥華，要把做saas服務的跨境電商平台shopify給買下來！
這就不用花太多錢了。
就目前來看，跨境電商隻是電商行業裏的一個比較小眾的領域，聲勢挺猛，其實規模不大，跟前幾年的團購潮根本沒法比。
畢竟跨境電商本身存在著極高的運營門檻，想要真正做起來並不容易。
shopify這家公司已經出現七八年了，早期的時候很不起眼。
這兩年跨境電商的c端業務漸漸有起色了，shopify才算是嶄露頭角，受到了資本市場的關注。2010年的時候，估值達到了2800萬美元，融資了700萬美元。
去年10月份，估值達到了9000萬美元，又融資了1500萬美元。
目前的市場估值，估計也就是1.5億美元左右。
不會超過2億美元。
不過，在北上去溫哥華之前，周不器先找來了許亮傑，沒有討論雅虎的事。許亮傑的雅虎總裁是兼職的，他更主要的職位是紫微星國際的首席人力資源官。
他是管人的。
兩人沒在公司裏，去了外麵的一家咖啡廳裏密談。
周不器問：“公司裏什麽情況？大家對庫裏安都有意見？”
“嗯？”許亮傑瞥他一眼，“哪方麵？”
周不器氣道：“別含糊，上次唐斌辰都跟我說了，很多華裔高管，對庫裏安都很有微詞。好像我重視他，成了我的錯了。”
許亮傑不以為意，“沒事！有些人就是小心眼！”
周不器搖搖頭，“這裏是美國，文化這麽多元，還有著這麽多種族和膚色的不同。這跟國內可不太一樣。有些事情，你大氣覺得沒什麽問題，別人可不一定。”
許亮傑就很驚訝地說：“不會吧？唐斌辰都抱怨了？”
周不器道：“他當然不會，就是在幫別人說話。那些華裔高管似乎有些意見。”
許亮傑點了點頭，“準確地說，是亞裔。紫微星國際這邊的核心高管23人裏，華裔5人，韓裔1人、菲律賓、馬來西亞、新加坡的有3人，這些加起來一共9人，算是一個比較融合的亞裔群體。其他的，白人有8人，黑人有1人，阿拉伯裔有1人，印度裔有4人。基本就這樣的分布。”
周不器點了點頭，“中日韓、港澳台，還有東南亞，其實都差不多，都是儒家的文化圈。”
許亮傑道：“這裏是矽穀，一般不會出現種族上的這種偏見，跟華爾街那邊不一樣。”
“那庫裏安是怎麽迴事？”
“應該不是針對他這個人，而是針對他的一些用人風格。”
“嗯？”
“他在用人上，似乎有點用人唯親。”許亮傑也很無奈，“為了這件事，我也跟庫裏安談過話。可他也有理由，畢竟雲事業群的業績在那擺著呢，那是實實在在的成績。他說是在用人唯賢，也挑不出什麽毛病。”
周不器問：“怎麽用人唯親了？”
許亮傑道：“一個高管在用人的時候，總歸要適當地平衡，不要做得太出格。比如一個白人高管，他要是把手下的核心崗位都任命為白人，就很容易受人詬病。亞裔也是，就比如我吧，人事部這邊的幾個部門，負責人總不可能都安排成華人，那就太容易引起種族上的爭端了。在用人唯賢的基礎上，要適當地平衡好各個種族之間的關係。”
周不器扯了扯嘴角，“政治正確唄。”
許亮傑很平靜地說：“政治正確不是貶義詞，這是市場優勝劣汰的選擇後剩下的最優解。在商業社會裏，這應該是當下社會裏效率最高的管理策略。尤其在美國這樣的多種族、多元文化的移民國家裏。”
設身處地了，關係到自身利益了，周不器沉思下來，好像還真是這麽迴事。
就像許亮傑說的。
如果他的人事部裏的那些部門總監們，都選用一些華人同胞……哪怕這些華人同胞的能力都極強，都遠遠勝過別人，也容易出大事。
這一看就是在搞排擠嘛！
就是任人唯親！
甚至是種族歧視！
其他族裔的員工們一看，既然你們華人高管們都喜歡這麽玩，那幹脆也別奮鬥了。反正再怎麽努力，因為自身的種族區別，也升不上去，那還努力什麽？躺平得了！
這樣一來，就會導致公司內部工作氣氛的懈怠。
甚至很多人會憤憤不平地鬧事、抗議，引發集體離職的事件。
為了處理好這種多元化的種族之間的爭端，政治正確就是最佳方案了。
人事部裏的一些部門總監，就不能隻看能力來選人了。
要拿出一些位置，任命一些其他族裔的人，來形成這種政治正確的妥協。也就是說，弱勢族裔可以靠著膚色優勢來獲得一些優待。
在紫微星國際裏，亞裔和白人是強勢族裔，其他的都是弱勢族裔，強勢族裔就得在資源上向弱勢族裔稍微傾斜。
哪怕他們的能力不是最強的，也要去晉升他們，重用他們。隻有這樣了，才能讓公司的氛圍更好，內部的工作積極性更強。
這跟國內完全是不同的用人理念。
國內的紫微星，那就真是用人唯賢。
美國這邊就不太行了，在用人唯賢的基礎上，要有一定的政治正確的膚色考量。紫微星國際隻是一家公司，這大概也是整個美國社會的縮影。
周不器歎了口氣，“所以啊，海外業務這邊的效率，就永遠不可能超過國內業務。出拳才有力量，把五根手指都分開，然後去出掌，力量上肯定會大打折扣。”
許亮傑笑著說：“美國這邊沒什麽文化認同，很難都聚攏在一起。靠著政治正確的策略，能出掌就不錯了。”
周不器道：“這力量折損可就大了。”
許亮傑道：“好在這邊人才多，全球精英都往這邊跑，大環境有吸引力。一個巨人出掌，總歸也會比孩童出拳更有力量。”
周不器點了點頭，覺得他說得很有道理，“美國絕對是全球最浪費的國度，不僅是資金、礦產、能源、糧食，也包括人才。”
“至於庫裏安……”許亮傑就很無奈，好在周大老板是自己人，可以沒有顧忌地說真話，“在公司內部，很多人都說庫裏安是在任人唯親，可這隻是名義上的。我找庫裏安談過，其實……要我說，他才是咱們公司內最純粹的任人唯賢。”
周不器也就明白這裏麵到底是怎麽迴事了，“雲事業群裏，庫裏安任用了大量的印度裔？”
“對。”許亮傑又幫著辯解了一番，“不過用人絕對沒有問題，每一個人都很優秀，都是千軍萬馬過獨木橋裏衝過來的，都是頂級的互聯網精英。”
這一點，其實不需要有太多的質疑。
一個印度人能從印度那種層層剝削、層層壓製的國家裏一路地求學、留學，來美國深造並工作下來，那難度真是堪比登天。
比在國內考清華北大然後去美留學的難度大多了。
經過這麽多重重關卡來到矽穀找到了一份工作的印度裔，那絕對每一個都是人中龍鳳。
曾經，矽穀的華裔和印度裔的水平差不多，甚至華裔還更高一些。
可這些年就不行了。
國內出國越來越容易了。
一旦出國容易了，很多國內的普通人也能去美國留學，然後去矽穀找工作了。
這麽多的普通人出現，這就大大拉低了矽穀華裔的平均水平。不像八九十年代那樣，每一個從國內出去留學的華人，幾乎都是頂流的人才。
印度人出國難，就可以始終保持這樣的印度裔族群的高密度人才優勢，隨便挑一個都不會太差。
周不器道：“也許既是用人唯親，也是用人唯賢。”
“差不多。”許亮傑笑笑，然後就歎了口氣，“可政治正確，本來就是中庸之道。不管是用人唯親，還是用人唯賢，都不符合這個標準。”
周不器覺得不行，“這樣的非議太多，不好。”
許亮傑道：“是啊，很多高管有微詞，其實就是針對這一點。別的事業群裏，大家都要考慮到政治正確，在用人的選擇上要有適當地調整。隻有庫裏安的雲計算事業群，在用人上有些偏執，他有點……有點過於追求業績了。”
“我去！”
周不器就實在不知該說什麽好。
過於追求業績，一心一意地帶領紫微雲打敗亞馬遜雲，這還錯了？
這種奇葩的理念，也就是在美國了。
不管庫裏安是用人唯賢還是用人唯親，其實都有道理。隻有賢了，能力才好；隻有親了，才會更有凝聚力，辦事更牢靠。
周不器重用許亮傑，本身也有著“用人唯親”的因素在。
可問題是，庫裏安這樣搞就很容易引起爭議，賺錢的意義超過了意識形態，就容易在更大局的思想層麵上引起混亂。
做管理，還真不是一件容易的事。
不僅讓楊誌遠感到了震撼，迴到公司通報了好消息，高管們都感受到了來自大老板的高效和果斷。
這還不算，周不器接下來要跟庫裏安走一趟了，北上去溫哥華，要把做saas服務的跨境電商平台shopify給買下來！
這就不用花太多錢了。
就目前來看，跨境電商隻是電商行業裏的一個比較小眾的領域，聲勢挺猛，其實規模不大，跟前幾年的團購潮根本沒法比。
畢竟跨境電商本身存在著極高的運營門檻，想要真正做起來並不容易。
shopify這家公司已經出現七八年了，早期的時候很不起眼。
這兩年跨境電商的c端業務漸漸有起色了，shopify才算是嶄露頭角，受到了資本市場的關注。2010年的時候，估值達到了2800萬美元，融資了700萬美元。
去年10月份，估值達到了9000萬美元，又融資了1500萬美元。
目前的市場估值，估計也就是1.5億美元左右。
不會超過2億美元。
不過，在北上去溫哥華之前，周不器先找來了許亮傑，沒有討論雅虎的事。許亮傑的雅虎總裁是兼職的，他更主要的職位是紫微星國際的首席人力資源官。
他是管人的。
兩人沒在公司裏，去了外麵的一家咖啡廳裏密談。
周不器問：“公司裏什麽情況？大家對庫裏安都有意見？”
“嗯？”許亮傑瞥他一眼，“哪方麵？”
周不器氣道：“別含糊，上次唐斌辰都跟我說了，很多華裔高管，對庫裏安都很有微詞。好像我重視他，成了我的錯了。”
許亮傑不以為意，“沒事！有些人就是小心眼！”
周不器搖搖頭，“這裏是美國，文化這麽多元，還有著這麽多種族和膚色的不同。這跟國內可不太一樣。有些事情，你大氣覺得沒什麽問題，別人可不一定。”
許亮傑就很驚訝地說：“不會吧？唐斌辰都抱怨了？”
周不器道：“他當然不會，就是在幫別人說話。那些華裔高管似乎有些意見。”
許亮傑點了點頭，“準確地說，是亞裔。紫微星國際這邊的核心高管23人裏，華裔5人，韓裔1人、菲律賓、馬來西亞、新加坡的有3人，這些加起來一共9人，算是一個比較融合的亞裔群體。其他的，白人有8人，黑人有1人，阿拉伯裔有1人，印度裔有4人。基本就這樣的分布。”
周不器點了點頭，“中日韓、港澳台，還有東南亞，其實都差不多，都是儒家的文化圈。”
許亮傑道：“這裏是矽穀，一般不會出現種族上的這種偏見，跟華爾街那邊不一樣。”
“那庫裏安是怎麽迴事？”
“應該不是針對他這個人，而是針對他的一些用人風格。”
“嗯？”
“他在用人上，似乎有點用人唯親。”許亮傑也很無奈，“為了這件事，我也跟庫裏安談過話。可他也有理由，畢竟雲事業群的業績在那擺著呢，那是實實在在的成績。他說是在用人唯賢，也挑不出什麽毛病。”
周不器問：“怎麽用人唯親了？”
許亮傑道：“一個高管在用人的時候，總歸要適當地平衡，不要做得太出格。比如一個白人高管，他要是把手下的核心崗位都任命為白人，就很容易受人詬病。亞裔也是，就比如我吧，人事部這邊的幾個部門，負責人總不可能都安排成華人，那就太容易引起種族上的爭端了。在用人唯賢的基礎上，要適當地平衡好各個種族之間的關係。”
周不器扯了扯嘴角，“政治正確唄。”
許亮傑很平靜地說：“政治正確不是貶義詞，這是市場優勝劣汰的選擇後剩下的最優解。在商業社會裏，這應該是當下社會裏效率最高的管理策略。尤其在美國這樣的多種族、多元文化的移民國家裏。”
設身處地了，關係到自身利益了，周不器沉思下來，好像還真是這麽迴事。
就像許亮傑說的。
如果他的人事部裏的那些部門總監們，都選用一些華人同胞……哪怕這些華人同胞的能力都極強，都遠遠勝過別人，也容易出大事。
這一看就是在搞排擠嘛！
就是任人唯親！
甚至是種族歧視！
其他族裔的員工們一看，既然你們華人高管們都喜歡這麽玩，那幹脆也別奮鬥了。反正再怎麽努力，因為自身的種族區別，也升不上去，那還努力什麽？躺平得了！
這樣一來，就會導致公司內部工作氣氛的懈怠。
甚至很多人會憤憤不平地鬧事、抗議，引發集體離職的事件。
為了處理好這種多元化的種族之間的爭端，政治正確就是最佳方案了。
人事部裏的一些部門總監，就不能隻看能力來選人了。
要拿出一些位置，任命一些其他族裔的人，來形成這種政治正確的妥協。也就是說，弱勢族裔可以靠著膚色優勢來獲得一些優待。
在紫微星國際裏，亞裔和白人是強勢族裔，其他的都是弱勢族裔，強勢族裔就得在資源上向弱勢族裔稍微傾斜。
哪怕他們的能力不是最強的，也要去晉升他們，重用他們。隻有這樣了，才能讓公司的氛圍更好，內部的工作積極性更強。
這跟國內完全是不同的用人理念。
國內的紫微星，那就真是用人唯賢。
美國這邊就不太行了，在用人唯賢的基礎上，要有一定的政治正確的膚色考量。紫微星國際隻是一家公司，這大概也是整個美國社會的縮影。
周不器歎了口氣，“所以啊，海外業務這邊的效率，就永遠不可能超過國內業務。出拳才有力量，把五根手指都分開，然後去出掌，力量上肯定會大打折扣。”
許亮傑笑著說：“美國這邊沒什麽文化認同，很難都聚攏在一起。靠著政治正確的策略，能出掌就不錯了。”
周不器道：“這力量折損可就大了。”
許亮傑道：“好在這邊人才多，全球精英都往這邊跑，大環境有吸引力。一個巨人出掌，總歸也會比孩童出拳更有力量。”
周不器點了點頭，覺得他說得很有道理，“美國絕對是全球最浪費的國度，不僅是資金、礦產、能源、糧食，也包括人才。”
“至於庫裏安……”許亮傑就很無奈，好在周大老板是自己人，可以沒有顧忌地說真話，“在公司內部，很多人都說庫裏安是在任人唯親，可這隻是名義上的。我找庫裏安談過，其實……要我說，他才是咱們公司內最純粹的任人唯賢。”
周不器也就明白這裏麵到底是怎麽迴事了，“雲事業群裏，庫裏安任用了大量的印度裔？”
“對。”許亮傑又幫著辯解了一番，“不過用人絕對沒有問題，每一個人都很優秀，都是千軍萬馬過獨木橋裏衝過來的，都是頂級的互聯網精英。”
這一點，其實不需要有太多的質疑。
一個印度人能從印度那種層層剝削、層層壓製的國家裏一路地求學、留學，來美國深造並工作下來，那難度真是堪比登天。
比在國內考清華北大然後去美留學的難度大多了。
經過這麽多重重關卡來到矽穀找到了一份工作的印度裔，那絕對每一個都是人中龍鳳。
曾經，矽穀的華裔和印度裔的水平差不多，甚至華裔還更高一些。
可這些年就不行了。
國內出國越來越容易了。
一旦出國容易了，很多國內的普通人也能去美國留學，然後去矽穀找工作了。
這麽多的普通人出現，這就大大拉低了矽穀華裔的平均水平。不像八九十年代那樣，每一個從國內出去留學的華人，幾乎都是頂流的人才。
印度人出國難，就可以始終保持這樣的印度裔族群的高密度人才優勢，隨便挑一個都不會太差。
周不器道：“也許既是用人唯親，也是用人唯賢。”
“差不多。”許亮傑笑笑，然後就歎了口氣，“可政治正確，本來就是中庸之道。不管是用人唯親，還是用人唯賢，都不符合這個標準。”
周不器覺得不行，“這樣的非議太多，不好。”
許亮傑道：“是啊，很多高管有微詞，其實就是針對這一點。別的事業群裏，大家都要考慮到政治正確，在用人的選擇上要有適當地調整。隻有庫裏安的雲計算事業群，在用人上有些偏執，他有點……有點過於追求業績了。”
“我去！”
周不器就實在不知該說什麽好。
過於追求業績，一心一意地帶領紫微雲打敗亞馬遜雲，這還錯了？
這種奇葩的理念，也就是在美國了。
不管庫裏安是用人唯賢還是用人唯親，其實都有道理。隻有賢了，能力才好；隻有親了，才會更有凝聚力，辦事更牢靠。
周不器重用許亮傑，本身也有著“用人唯親”的因素在。
可問題是，庫裏安這樣搞就很容易引起爭議，賺錢的意義超過了意識形態，就容易在更大局的思想層麵上引起混亂。
做管理，還真不是一件容易的事。