印度裔的高管,好像都特別擅長兼並購。


    不僅是庫裏安。


    納德拉上台,成為微軟的ceo之後,在複興微軟的過程中,也是靠著一路不停的買買買。


    鮑爾默時期的微軟,平均1個月會發起一筆兼並購,這已經夠頻繁了。


    納德拉掌權之後,直接翻倍,平均每個月會發起兩筆兼並購。


    周不器分析了一下原因。


    發現自己也是這樣的。


    紫微星在做國內業務的時候,他很少去市場上大肆的兼並購,通過一些資本手段把那些潛在對手都***,而是靠著市場競爭的手段來公平的獲得勝利。


    拆分出了紫微星國際,來到了美國發展,這就很不一樣了,很多業務都是靠著收購而獲得的。


    其中有一些收購是良性的,可以各方獲益。


    比如雅虎、snapchat、爛番茄、fandango、titch、shopify、quora、evernote等等,在被紫微星國際收購之後,業務上都有著很大的提高。不過,成功的案子也就是這麽十幾家。


    過去這四五年,紫微星國際在北美市場發起的兼並購,總共有70多起!


    可以很不客氣的說,有一大批的很有創意和成長潛力的美國小企業和初創企業,都被周不器靠著資本運作的策略給弄死了。


    因為他是外國人,他沒有心理負擔。


    他才不在乎美國科技產業的死活呢!


    他隻想把自己的生意做好。


    可是在國內市場就不行了,他實在狠不下心,他有情懷和對行業的熱愛,用這樣的手段去扼殺那些行業裏的「小樹苗」,就會心慈手軟。


    要死,也是大家在市場裏公平競爭的優勝劣汰。


    大公司對中小企業和初創企業持續不斷的兼並購,一定會導致市場裏的創新下降,很多學者、科學家都很反對這種現象,寫了很多文章批評矽穀的創新缺失,就是來源於這種現象。


    很多美國人在這方麵就會很謹慎,都會有一些愛國情懷在。


    至少會有點不好意思。


    過意不去。


    就像周不器在國內不忍心太肆無忌憚的摧殘行業「小樹苗」。


    可是外國人就不一樣了。


    印度裔對美國可沒什麽精神和文化上的認同,甚至連宗教信仰都不一樣,不需要在意「人在做、天在看」的上帝監督法則,那真是想怎麽幹就怎麽幹!


    一切都是從商業的本源出發,要追求利益最大化!


    隻要法律不限製,持續不斷的兼並購,才是超級科技巨頭的最優選擇!不管是從人才、產品、行業競爭、內部創新,還是從扼殺潛在對手的角度來看,都有非常重要的意義。


    選一個印度裔當ceo,那真是可以規避掉很多非商業上的因素。


    周不器現在都有些拿不定主意了。


    他對陸器不太看好。


    等三年後他的合同到期了,實在是不想跟他續約了。


    如果不續約陸器了,選誰來當總裁?


    唐斌辰?


    許亮傑?


    鄭曉麗?


    周不器忽然覺得,庫裏安似乎更合適。他是微軟的ceo納德拉是對頭,這是一個巨大的內在激勵。兩人都是印度裔圈子裏的大佬,也可以爭搶著為紫微星國際拉攏來更多優秀的印度裔工程師。


    還有更重要的一點。


    庫裏安和納德拉此前一直都是平級的。


    納德拉都成微軟的ceo了,如果以後換掉陸器不提拔他,一定會導致他內心不滿,


    搞不好他就負氣之下離開紫微星了……以他的業績來看,完全有資格有理由獲得晉升。


    如果將來紫微星國際這邊真的出現了什麽業務上爭議,需要負責人去國會裏接受議員們的質詢……讓皮膚黝黑的庫裏安出麵,也比唐斌辰或者鄭曉麗更合適。


    迴答一些敏感問題,庫裏安可以大大方方的給出迴應,不會像唐斌辰或者其他的一些華人高管那樣,吱吱嗚嗚的不敢正麵迴應。一旦兜圈子逃避了,就會給議員帶去極不好的印象,就會以為公司內部真的有什麽貓膩,就會怪罪到一家企業的頭上,導致公司遭受了無妄之災。


    就像tiktok被國會做出處罰決定,其實都是捕風捉影,根本沒有實錘證據。可就是此前的聽證會上,tiktok的那位華人ceo在麵對議員們的質問時,表現得極其糟糕。


    很多敏感問題,他根本就不敢迴應。


    你越是不迴應,越是繞圈子,在人家看來,這就是心虛的表現,就是犯了錯之後吱吱嗚嗚的樣子。


    這就很容易形成各方的思路統一,達成處罰的共識。


    其實美國也有更嚴重的類似事件,facebook涉嫌利用用戶數據去幹涉美國大選的選票了,而且不是猜測,是真的被查出來了,已經實錘了……這性質極其嚴重,比捕風捉影受懷疑的tiktok可嚴重多了。


    紮克伯格都差點被轟下台了,連號稱facebook第一夫人的雪莉·桑德伯格都辭職了。


    結果就是紮克伯格很勇敢的站了出來,親自去了國會裏接受質問,還去了好幾次,大大方方的迴應了所有問題,甚至還迴答了很多中美之間的敏感問題,徹底斷掉了facebook來華發展的可能性,給國會和大眾留下了很深很好的印象,認為他足夠的坦率、足夠的誠懇。


    然後就原諒了。


    堪稱是力挽狂瀾。


    facebook就從低穀走出來了,就複蘇了。


    周不器在為以後考慮。


    要做最壞的打算。


    以後要是真的有一天要去接受國會的質問了,他肯定是不會去的。


    那些敏感問題一問出來了,他也沒法迴答,說實話了他的國內業務就廢了,甚至人身安全都沒法保證了。不說實話,去不停的兜圈子,就會被那些不了解國內情況的美國人認為紫微星國際一定存在貓膩,那海外業務就會麻煩了。


    把庫裏安這樣的外國人派出去。


    一切責任都推到他的身上。


    就算說了一些真話,也可以說印度人不服管教來撇清關係、推卸責任。


    假話全部說,真話不全說。


    如果一定要開誠布公的在一些敏感問題上說真話,那就讓皮膚很黑的印度人去說。


    越來越多的美國公司,都在找一個「外國人」當ceo。


    周不器就有了一個基本判斷,這很有可能也是在美國這種越來越政治正確的左派大潮之下,董事會做出的這種撇清關係、推卸責任的選擇。要是真的冒犯了誰有了一些政治不正確的決策,也有理由來迴旋。


    如果單看能力,庫裏安完全有資格成為紫微星國際的總裁或者ceo。


    他是矽穀都少見的最頂級的職業經理人。


    周不器打算再觀察觀察。


    等紫微星國際上市了再說。


    看看上市了之後他的表現。


    看看納德拉成為了微軟的ceo之後,紫微雲能否還在庫裏安的領導下高歌猛奏的持續高速發展。


    還有幾年時間,可以慢慢考察。


    這天上午,周不器會見了四位高管。


    說的全是本


    公司的事,跟facebook毫無關係。


    看這架勢,下午也脫不了身。


    不過這樣也好,至少他可以全方位的整體性的了解一遍紫微星國際的業務。


    中午,沈向陽也找了過來,抓住機會,拉著他出去吃飯。


    周不器就感慨著說:「我這才休假了一個月,就感覺有無數的事找了過來。」


    「年末了嘛。」沈向陽笑了笑,「誰還不想在大老板麵前表現一下,然後拿一個更好的年終獎?」


    「嗯?」周不器就有些奇怪,「這我還能做決定?工作業績的好壞,這不是由人事部門來統計和評估?」


    沈向陽道:「那還不是要你審批?他們的報告,你隨便動動筆,還不是想怎麽改就怎麽改?」


    周不器一揮手,「我才不改呢!」


    「嗯,不改是對的。改了就要承擔責任,不改……」沈向陽也是管理大師,「不改真要是出了什麽問題,誰對評估不滿意了,也可以有一個迴旋的餘地,把責任推給人事部。要是你親自動筆修改過了,有不同意見鬧起來了,那就真沒辦法了,就隻能一拍兩散的鬧離職了。」


    周不器點了點頭,「嗯,這就是推卸責任的重要意義。」


    兩人一起去附近的一家華人麵館吃飯。


    附近的基本都是行業的從業者。


    兩人在討論的時候,就要壓低聲音。


    沈向陽道:「這次找你,主要說的就是科學家推卸責任的一件事。」


    「科學家推卸責任?」周不器就很好奇,「啥事啊?」


    沈向陽道:「你一直跟我說的那個,你心心念念的一個超級大項目!」


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