張一明新婚，隻放假三天。
這本就是所有成功人士的共性選擇，在事業和家庭裏，要毫不猶豫的站在事業這一邊。選擇事業，可以事業和家庭雙豐收；選擇家庭，會導致事業失敗，隨之而來的就是既沒了事業，也沒了家庭。
不過，到了眼下的這個階段，90後的年輕人開始進入職場了，號稱要“整頓職場”了，似乎都在宣揚迴歸家庭、迴歸生活。
在各行業漲薪的背後，一定會出現各種各樣的浮躁情緒。
這一點也不奇怪。
歐美那邊的“正義人士”天天折騰，從保護小動物到女權主義，再到邊緣取向人士……很重要的一個原因，就是社會福利太好了，個人薪資水平太高了。
有錢了，物質生活滿足了，就都開始追求精神世界的滿足了，想要進入下一個理想階段了。
國內也有很多年輕人受到了類似思想的影響……當然，能夠理解並接受這種更高一級的精神追求的人，往往都是有學曆有知識有文化的，而且基本上也沒有物質上的負擔，他們有更高級的追求，這當然可以。
可問題是，國內還有七八億人月收入不足1000塊錢呢！
能有幾個人滿足了物質需求？
很多年輕人在物質需求還遠遠沒有滿足的時候，就受到了互聯網言論的影響做錯了自我定位，開始去幻想精神世界的滿足了，以為自己也能像國內的那一少撮人或者歐美的年輕人一樣，也去追求更高級的東西，這就實在是受到了很多來自西方世界的思想毒瘤的侵害。
完全與現實發生了扭曲。
周不器對“外包”事件很不滿，在張一明休假的這幾天，他會在紫微星暫理他的工作，第一件事就是關注公司內部的外包團隊。果然，很快就遇到了一個年輕的女孩子，她就是因為年輕氣盛在理想和現實中發生了認知扭曲。
她的工牌是綠色的，跟正式員工的白底黑字有著顯著區別。
“同學，你好！”
周不器見她似乎有些膽怯，就上前叫住了她。
在紫微星內部，陌生同事之間都喜歡稱為“同學”，比如稱唿張一明，沒人叫他“張總”“老板”“領導”什麽的，而是統稱他為“一明同學”，從而在公司內部追求一個平等的機製。
可是，眼下的外包機製，真是嚴重破壞了公司內部的平等！
“周總，你……你好……”
這個女孩兒有些害怕，也可能因為是外包員工，有些自卑。她的工牌上標著她的名字，叫向書文，很有文藝感的名字。
周不器笑道：“我想跟你聊聊，你有空嗎？”
這裏是園區超市的門口。
向書文手裏拿著的是一隻黑色塑料袋，裏麵很可能是衛生巾之類的日用品，她猶豫著說：“我要迴去工作，組長在找我了。”
周不器笑道：“沒事，咱們先聊聊，聊完了，我跟你一起過去跟你的組長解釋，行不行？”
“嗯。”
向書文輕輕頷首。
這是大老板，她當然認識，心裏有些緊張，也有些期待。
周不器邀請她，去了隔壁員工食堂裏的一樓咖啡廳，請她喝了一杯咖啡，然後就很直接的問起來：“你的工牌跟別人不一樣，是綠色的，這是什麽原因？”
向書文咬著嘴唇，“我不是公司的員工，我……我是鍾鳴科技的，是……是外派到這裏工作的。”
周不器問：“鍾鳴科技是紫微星的合作方？”
向書文神色就有些狐疑。
周不器笑道：“有些事情我不太了解，還得跟你請教。”
向書文沒想到大老板這麽平易近人，都有點不好意思了，小聲道：“是合作方，我們公司一共派出了32個人來紫微星這邊工作，做的都是前端的技術崗，我就是其中的一個。”
“人力資源的外包？”
“應該是！”
“薪水呢？”
“我嗎？”向書文在大老板麵前沒什麽可隱瞞的，“我現在的工資是7k，不過沒有五險一金，也沒有公司的福利。之前端午節發粽子，正式員工都有，我們這些外派的就沒有。”
周不器追問：“免費體檢呢？美容卡呢？還有車補、房補、加班津貼，有嗎？”
向書文搖搖頭，“沒有，我不是紫微星的員工。我的所有收入和員工福利，都是來自鍾鳴科技。紫微星這邊的員工福利，跟我無關。”
“工作呢？”周不器壓著心頭的不滿情緒，“你覺得你的工作，跟正式員工比起來，有區別嗎？”
向書文道：“嗯，有區別。”
說了幾句話，她的膽子也慢慢大了，也敢說一些比較尖銳的話了，略一猶豫，還是實話實說：“基本上每一個正式員工，都是我的領導，讓我幹什麽就得幹什麽。任何一個項目，不管我做了多少，最後的收口工作，都一定得是正式員工來做。不過我也能理解，這其實是一個信任度的問題。需要由正式員工來把關，我這樣的外派員工，畢竟是外人，需要有人監督著。”
“工作能力呢？你覺得跟正式員工比，怎麽樣？”周不器笑了笑，“沒關係，想說什麽都可以！你知道我平時工作比較忙，我也是第一次才聽說咱們公司裏有這麽多的外包員工，我想了解一下這裏麵的情況。”
向書文點了點頭，“說起工作能力，水平最好的那些老師，的確都是正式員工，他們真的好厲害。我們這些外派的，隻能做一些很基礎的活。不過，那是因為公司不信任我，不願意給我機會讓我做更重要的事情。別人我不知道，反正在我看來，很多正式員工還不如我呢！”
周不器喜歡她的這點小傲嬌，這才是年輕人該有的朝氣，笑著說：“那你水平這麽好，為什麽不直接來紫微星應聘？怎麽去外包公司了？”
向書文就有些臉紅，尷尬的說：“我投過簡曆，第一輪麵試就沒過。”
“你總結過嗎？是什麽原因？”
周不器也知道，任何一項製度都不可能是十全十美的。
在招聘的時候，經常會發生招聘入職的人的水平，比被淘汰掉的人的水平差的事情。之所以會這樣，就在於很多人不擅長接受麵試，有水平發揮不出來。
向書文似乎有些難以啟齒。
周不器道：“如果不方便，可以不說，我就是想了解一下外包行業的情況。”
向書文輕輕輕歎，“其實也沒什麽不方便的，就是……就是我可能年輕氣盛吧。我是南開大學畢業的，學的就是計算機。校招的時候，我加入了去哪網。”
周不器眼睛一亮，“好學校啊，好公司啊！”
向書文就有些苦惱，“是啊，可我當時什麽都不懂，加入了去哪網後，就覺得哪哪都不行，跟自己理想的工作環境差很多。當時我工作成績挺好的，而且加班那麽多，我就跟領導申請想加薪。領導不同意，我就很生氣，就離職了。”
“啊？”周不器微微一怔，“主動離職？”
“嗯。”向書文表情複雜，暗暗歎氣，“當時我在微博和頭條裏看了很多這樣的文章，說是‘90後要整頓職場’，要‘向上管理拿下資本家’之類的，很多人遭到了一點職場不公，就都辭職了，然後就會很得意的發布出來跟大家分享，說是‘老娘解雇了老板’之類的話，就好像這才是我們年輕人應該做的事。”
周不器就有點同情這個女孩兒了，這互聯網輿論有時候真是害人，“有的人瞧不起這個瞧不上那個，很可能是因為他家裏在首都有五套房，人家根本就不在乎一份打工的工作。可是對絕大部分的普通人來說，一定要有清晰的自我定位和自我認知。”
向書文沉默良久，才緩緩的說：“當時我剛畢業沒多久，不太懂。加上這種社交媒體上同齡人的號召，還有職場裏的不順利，我就下決定辭職了。”
周不器歎了口氣，“然後就找不到工作了吧？”
“嗯。”向書文說著說著，也有點紅了眼睛，“是啊，離職了，我本來還躊躇滿誌的，以為能找到更好的工作，給紫微星、百度、阿裏、新浪這些大公司都投了簡曆。被問的最多的問題，就是‘為什麽這麽快從上一家公司離職’，都認為我缺乏工作的穩定性。而且大學畢業沒多久，工作經驗不足，又沒有了應屆畢業生的光環，一下就完了，誰都不要我了。”
周不器解釋道：“人和人的相處，最重要的就是換位思考。你也得站在公司的角度想想，去哪網那也是一家很好的公司啊，你這麽短的時間就主動從那裏辭職了，如果這樣的事情再發生一次，對hr來說，就是一次招聘事故。一個員工的聘用和離職，對公司來說都是很大的成本支出。”
“我以前不懂，現在明白了。”
向書文輕輕一歎。
要麽說窮人的孩子早當家呢。
外包的工作崗位很low很差，甚至缺乏人格的保障，可也因為這樣的糟糕因素，可以讓外包人員比正式員工更快的成長，更真實的認識到現實社會到底是怎麽迴事。
這本就是所有成功人士的共性選擇，在事業和家庭裏，要毫不猶豫的站在事業這一邊。選擇事業，可以事業和家庭雙豐收；選擇家庭，會導致事業失敗，隨之而來的就是既沒了事業，也沒了家庭。
不過，到了眼下的這個階段，90後的年輕人開始進入職場了，號稱要“整頓職場”了，似乎都在宣揚迴歸家庭、迴歸生活。
在各行業漲薪的背後，一定會出現各種各樣的浮躁情緒。
這一點也不奇怪。
歐美那邊的“正義人士”天天折騰，從保護小動物到女權主義，再到邊緣取向人士……很重要的一個原因，就是社會福利太好了，個人薪資水平太高了。
有錢了，物質生活滿足了，就都開始追求精神世界的滿足了，想要進入下一個理想階段了。
國內也有很多年輕人受到了類似思想的影響……當然，能夠理解並接受這種更高一級的精神追求的人，往往都是有學曆有知識有文化的，而且基本上也沒有物質上的負擔，他們有更高級的追求，這當然可以。
可問題是，國內還有七八億人月收入不足1000塊錢呢！
能有幾個人滿足了物質需求？
很多年輕人在物質需求還遠遠沒有滿足的時候，就受到了互聯網言論的影響做錯了自我定位，開始去幻想精神世界的滿足了，以為自己也能像國內的那一少撮人或者歐美的年輕人一樣，也去追求更高級的東西，這就實在是受到了很多來自西方世界的思想毒瘤的侵害。
完全與現實發生了扭曲。
周不器對“外包”事件很不滿，在張一明休假的這幾天，他會在紫微星暫理他的工作，第一件事就是關注公司內部的外包團隊。果然，很快就遇到了一個年輕的女孩子，她就是因為年輕氣盛在理想和現實中發生了認知扭曲。
她的工牌是綠色的，跟正式員工的白底黑字有著顯著區別。
“同學，你好！”
周不器見她似乎有些膽怯，就上前叫住了她。
在紫微星內部，陌生同事之間都喜歡稱為“同學”，比如稱唿張一明，沒人叫他“張總”“老板”“領導”什麽的，而是統稱他為“一明同學”，從而在公司內部追求一個平等的機製。
可是，眼下的外包機製，真是嚴重破壞了公司內部的平等！
“周總，你……你好……”
這個女孩兒有些害怕，也可能因為是外包員工，有些自卑。她的工牌上標著她的名字，叫向書文，很有文藝感的名字。
周不器笑道：“我想跟你聊聊，你有空嗎？”
這裏是園區超市的門口。
向書文手裏拿著的是一隻黑色塑料袋，裏麵很可能是衛生巾之類的日用品，她猶豫著說：“我要迴去工作，組長在找我了。”
周不器笑道：“沒事，咱們先聊聊，聊完了，我跟你一起過去跟你的組長解釋，行不行？”
“嗯。”
向書文輕輕頷首。
這是大老板，她當然認識，心裏有些緊張，也有些期待。
周不器邀請她，去了隔壁員工食堂裏的一樓咖啡廳，請她喝了一杯咖啡，然後就很直接的問起來：“你的工牌跟別人不一樣，是綠色的，這是什麽原因？”
向書文咬著嘴唇，“我不是公司的員工，我……我是鍾鳴科技的，是……是外派到這裏工作的。”
周不器問：“鍾鳴科技是紫微星的合作方？”
向書文神色就有些狐疑。
周不器笑道：“有些事情我不太了解，還得跟你請教。”
向書文沒想到大老板這麽平易近人，都有點不好意思了，小聲道：“是合作方，我們公司一共派出了32個人來紫微星這邊工作，做的都是前端的技術崗，我就是其中的一個。”
“人力資源的外包？”
“應該是！”
“薪水呢？”
“我嗎？”向書文在大老板麵前沒什麽可隱瞞的，“我現在的工資是7k，不過沒有五險一金，也沒有公司的福利。之前端午節發粽子，正式員工都有，我們這些外派的就沒有。”
周不器追問：“免費體檢呢？美容卡呢？還有車補、房補、加班津貼，有嗎？”
向書文搖搖頭，“沒有，我不是紫微星的員工。我的所有收入和員工福利，都是來自鍾鳴科技。紫微星這邊的員工福利，跟我無關。”
“工作呢？”周不器壓著心頭的不滿情緒，“你覺得你的工作，跟正式員工比起來，有區別嗎？”
向書文道：“嗯，有區別。”
說了幾句話，她的膽子也慢慢大了，也敢說一些比較尖銳的話了，略一猶豫，還是實話實說：“基本上每一個正式員工，都是我的領導，讓我幹什麽就得幹什麽。任何一個項目，不管我做了多少，最後的收口工作，都一定得是正式員工來做。不過我也能理解，這其實是一個信任度的問題。需要由正式員工來把關，我這樣的外派員工，畢竟是外人，需要有人監督著。”
“工作能力呢？你覺得跟正式員工比，怎麽樣？”周不器笑了笑，“沒關係，想說什麽都可以！你知道我平時工作比較忙，我也是第一次才聽說咱們公司裏有這麽多的外包員工，我想了解一下這裏麵的情況。”
向書文點了點頭，“說起工作能力，水平最好的那些老師，的確都是正式員工，他們真的好厲害。我們這些外派的，隻能做一些很基礎的活。不過，那是因為公司不信任我，不願意給我機會讓我做更重要的事情。別人我不知道，反正在我看來，很多正式員工還不如我呢！”
周不器喜歡她的這點小傲嬌，這才是年輕人該有的朝氣，笑著說：“那你水平這麽好，為什麽不直接來紫微星應聘？怎麽去外包公司了？”
向書文就有些臉紅，尷尬的說：“我投過簡曆，第一輪麵試就沒過。”
“你總結過嗎？是什麽原因？”
周不器也知道，任何一項製度都不可能是十全十美的。
在招聘的時候，經常會發生招聘入職的人的水平，比被淘汰掉的人的水平差的事情。之所以會這樣，就在於很多人不擅長接受麵試，有水平發揮不出來。
向書文似乎有些難以啟齒。
周不器道：“如果不方便，可以不說，我就是想了解一下外包行業的情況。”
向書文輕輕輕歎，“其實也沒什麽不方便的，就是……就是我可能年輕氣盛吧。我是南開大學畢業的，學的就是計算機。校招的時候，我加入了去哪網。”
周不器眼睛一亮，“好學校啊，好公司啊！”
向書文就有些苦惱，“是啊，可我當時什麽都不懂，加入了去哪網後，就覺得哪哪都不行，跟自己理想的工作環境差很多。當時我工作成績挺好的，而且加班那麽多，我就跟領導申請想加薪。領導不同意，我就很生氣，就離職了。”
“啊？”周不器微微一怔，“主動離職？”
“嗯。”向書文表情複雜，暗暗歎氣，“當時我在微博和頭條裏看了很多這樣的文章，說是‘90後要整頓職場’，要‘向上管理拿下資本家’之類的，很多人遭到了一點職場不公，就都辭職了，然後就會很得意的發布出來跟大家分享，說是‘老娘解雇了老板’之類的話，就好像這才是我們年輕人應該做的事。”
周不器就有點同情這個女孩兒了，這互聯網輿論有時候真是害人，“有的人瞧不起這個瞧不上那個，很可能是因為他家裏在首都有五套房，人家根本就不在乎一份打工的工作。可是對絕大部分的普通人來說，一定要有清晰的自我定位和自我認知。”
向書文沉默良久，才緩緩的說：“當時我剛畢業沒多久，不太懂。加上這種社交媒體上同齡人的號召，還有職場裏的不順利，我就下決定辭職了。”
周不器歎了口氣，“然後就找不到工作了吧？”
“嗯。”向書文說著說著，也有點紅了眼睛，“是啊，離職了，我本來還躊躇滿誌的，以為能找到更好的工作，給紫微星、百度、阿裏、新浪這些大公司都投了簡曆。被問的最多的問題，就是‘為什麽這麽快從上一家公司離職’，都認為我缺乏工作的穩定性。而且大學畢業沒多久，工作經驗不足，又沒有了應屆畢業生的光環，一下就完了，誰都不要我了。”
周不器解釋道：“人和人的相處，最重要的就是換位思考。你也得站在公司的角度想想，去哪網那也是一家很好的公司啊，你這麽短的時間就主動從那裏辭職了，如果這樣的事情再發生一次，對hr來說，就是一次招聘事故。一個員工的聘用和離職，對公司來說都是很大的成本支出。”
“我以前不懂，現在明白了。”
向書文輕輕一歎。
要麽說窮人的孩子早當家呢。
外包的工作崗位很low很差，甚至缺乏人格的保障，可也因為這樣的糟糕因素，可以讓外包人員比正式員工更快的成長，更真實的認識到現實社會到底是怎麽迴事。