周遠這邊和李曉霞通完電話，終於輕鬆下來，然後一路晃晃悠悠到自己的公司裏，隨便走走看看。
反正他是老板，走在哪兒都有人打招唿，有部門領導圍上來，向他匯報自己部門裏麵的情況。
不過周遠總會淡淡的對他們說，“你們幹好自己的事，不必管我，我隻是隨便看看。
隻要我不找你，你可以當我不存在就把我當成空氣吧。”
部門領導們卻笑了，他們笑話哈，又有些如履薄冰的說：“周總，你說笑了。
再我們公司裏誰都可以成為空氣，唯獨你不可以，你是公司的老板，是公司的靈魂，是公司的決策者和主宰者。
誰敢把你當空氣，不想混了嗎？”
大家說完哈哈大笑，走遠也跟著笑了，然後拍著這家夥的屁股說：“你以為這樣說，我就以為你很牛嗎？我認為你是拍馬屁。
在我這裏，你招不招唿我都一樣，關鍵是看業績說話。
隻要你有本事，能帶領部門幹好自己的工作，弄出業績來，我就說你牛，你就會得到重用，明白不？”
“明白，老板，我這就去上班了，我不理你了，行不行？”
最後在周源的笑罵下，這些家夥都離開了，最後真的成了他一個人在公司裏轉悠，沒人陪著他。
很多人最多跟他打一聲招唿，招唿，然後就離開了，其實平心而論，他們才不願意跟在老板屁股後麵。
在自己的部門裏，自己是老大，別人都拍自己的馬屁，都捧著自己。
而在老板麵前就是孫子，幹什麽都得看老板的臉色，還要處處小心翼翼，一不留神就會挨罵。
這種活兒誰會幹呢，對吧？
大家能跟在他屁股後麵討好他，還不是因為想得到了好處。
在老板麵前留一個好的印象，讓老板記住自己，然後有高升的機會。
最起碼能穩住現在的位置，不要越混越差，這是重點。
生命無比的美好，趕上了這樣的好時代，誰都想大展身手，幹出一番事業。
最起碼能賺到錢，讓自己一家老小過的很好，實現自己的人生價值。
他們不能自己單獨出去創業，隻能在公司裏麵尋求更高的職位，所以老板對自己的印象那可是至關重要哇！
不過員工們怎麽想走遠不知道走遠，一個人靜靜地跟著公司走來又走去。
從這個部門走到那個部門，但是他的公司是建築企業，是搞房地產開發的。
往往都動一個西一個的，要從這裏走到那裏很遠，遠的不說，就算是在本市以內，都分好多地方。
所以他得開車過去，每到一個地方，先看看他們的房子建的怎麽樣了？
下有沒有什麽問題，再觀察觀察房子的質量，檢測出有沒有什麽紕漏？
然後告訴他們老大，讓他們及時的糾正，轉的差不多了人，也累了，幹脆找個地方坐下來喝茶或者喝咖啡。
當然，他出去的時候，身邊都不是一個人，秘書小圓和助理小王一般都陪伴她的左右。
他們兩人是他的標配。
公司裏麵的人看見小王或者小袁，就知道老板來了。
除了周媛，劉一鳴現在是公司的二把手，實際是全權負責的，老大。
因為除了大戰略，除了一些其他的戰略投資方向，公司日常的管理都在劉一鳴手上。
所以他比較忙，當然，作為職業經理人，他的待遇也是相當的高。
每年的年收入早已經上百萬了，開的車都是豪車。
當他看見老板來了以後，屁顛屁顛的跑過來，規規矩矩的說：“老大，今天怎麽這麽有心情出來檢查工作？”
“嗯，看著還是兄弟，你了解我。”走遠拍著劉一鳴的肩膀，哈哈一笑說：“一般來說，我能出來檢查工作，除了心情好，還比較有閑。
當然我閑的時候多，主要是心情好，想出來轉轉。
最近這個樓盤怎麽樣？銷售和開發的情況都好吧？”
“不錯，銷售還行，質量監管也很到位，沒有出現投訴的現象，現在第一期工程的三個樓盤，已經全部交樓，一批住戶們已經裝修，準備進駐了。
後麵的還在陸陸續續的裝修，第二期工程的三棟樓現在正在銷售中，不過已經銷售了大半，還有一些少量的樓盤。
三期工程現在已經開工，手下的人正在跑預售，拿到預售證以後就可以開售了。
前期宣傳工作很到位，現在甚至有跑過來要預定的。”
經過劉一鳴的介紹，周遠打開，知道這邊的情況，然後他點點頭，誇獎道：
“不錯呀，兄弟工作做的好，越來越出色了，如果今年業績超過去年，你的薪水也應該往上漲一大截。
不然對不起你呀！”
“老大，咱是兄弟公司對我已經夠好了，沒有老大的培養，沒有公司就沒有我的今天。”
劉一鳴很激動的說：“兄弟，我是一個知道感恩帶德的人，我多付出的沒什麽，隻要公司能夠平穩的往前走。
公司跟我的，讓我已經享受到雲華富貴的榮耀，這在以前，我是想都不敢想的。”
說完他笑了，周遠也跟著笑了，兩人你望著我，我望著你，就像張飛穿針，大眼瞪小眼。
然後手拉著手，一起哈哈大笑，最後還擁抱了一下。
兄弟情義，盡在不言中。對於劉一鳴的表現，周遠當然是滿意的。
這家夥一開始雖然起點很低，文化水平也不高，但喜歡學習，又善於總結。
所以進步蠻快的，往往能結合實際，都創出自己一套方法，這是不容易的。
在企業管理中，從來就沒有一成不變的事情，這是周遠總結出來的經驗。
每個公司的情況不同，所以會根據自己公司的實際情況，做出一些必要的調整或者說戰略選擇。
不能夠全部照搬和套用別人的經驗，隻有根據自己的情況，靈活運用，才是對的。
這一點，劉一鳴做的非常好，當然公司的所有中上層領導幹的都比較好。
不單單劉一鳴一個人，包括王小華，周全，歐陽小美幾個人，現在都成了公司的頂梁柱，都是管理公司的一把好手。
有豐富的管理經驗，而且在關鍵時刻，總能拿出一些特別有效的應對辦法。
如果說要問他們，他們都會說這些都是跟老大學的，因為老大牛哇！
反正他是老板，走在哪兒都有人打招唿，有部門領導圍上來，向他匯報自己部門裏麵的情況。
不過周遠總會淡淡的對他們說，“你們幹好自己的事，不必管我，我隻是隨便看看。
隻要我不找你，你可以當我不存在就把我當成空氣吧。”
部門領導們卻笑了，他們笑話哈，又有些如履薄冰的說：“周總，你說笑了。
再我們公司裏誰都可以成為空氣，唯獨你不可以，你是公司的老板，是公司的靈魂，是公司的決策者和主宰者。
誰敢把你當空氣，不想混了嗎？”
大家說完哈哈大笑，走遠也跟著笑了，然後拍著這家夥的屁股說：“你以為這樣說，我就以為你很牛嗎？我認為你是拍馬屁。
在我這裏，你招不招唿我都一樣，關鍵是看業績說話。
隻要你有本事，能帶領部門幹好自己的工作，弄出業績來，我就說你牛，你就會得到重用，明白不？”
“明白，老板，我這就去上班了，我不理你了，行不行？”
最後在周源的笑罵下，這些家夥都離開了，最後真的成了他一個人在公司裏轉悠，沒人陪著他。
很多人最多跟他打一聲招唿，招唿，然後就離開了，其實平心而論，他們才不願意跟在老板屁股後麵。
在自己的部門裏，自己是老大，別人都拍自己的馬屁，都捧著自己。
而在老板麵前就是孫子，幹什麽都得看老板的臉色，還要處處小心翼翼，一不留神就會挨罵。
這種活兒誰會幹呢，對吧？
大家能跟在他屁股後麵討好他，還不是因為想得到了好處。
在老板麵前留一個好的印象，讓老板記住自己，然後有高升的機會。
最起碼能穩住現在的位置，不要越混越差，這是重點。
生命無比的美好，趕上了這樣的好時代，誰都想大展身手，幹出一番事業。
最起碼能賺到錢，讓自己一家老小過的很好，實現自己的人生價值。
他們不能自己單獨出去創業，隻能在公司裏麵尋求更高的職位，所以老板對自己的印象那可是至關重要哇！
不過員工們怎麽想走遠不知道走遠，一個人靜靜地跟著公司走來又走去。
從這個部門走到那個部門，但是他的公司是建築企業，是搞房地產開發的。
往往都動一個西一個的，要從這裏走到那裏很遠，遠的不說，就算是在本市以內，都分好多地方。
所以他得開車過去，每到一個地方，先看看他們的房子建的怎麽樣了？
下有沒有什麽問題，再觀察觀察房子的質量，檢測出有沒有什麽紕漏？
然後告訴他們老大，讓他們及時的糾正，轉的差不多了人，也累了，幹脆找個地方坐下來喝茶或者喝咖啡。
當然，他出去的時候，身邊都不是一個人，秘書小圓和助理小王一般都陪伴她的左右。
他們兩人是他的標配。
公司裏麵的人看見小王或者小袁，就知道老板來了。
除了周媛，劉一鳴現在是公司的二把手，實際是全權負責的，老大。
因為除了大戰略，除了一些其他的戰略投資方向，公司日常的管理都在劉一鳴手上。
所以他比較忙，當然，作為職業經理人，他的待遇也是相當的高。
每年的年收入早已經上百萬了，開的車都是豪車。
當他看見老板來了以後，屁顛屁顛的跑過來，規規矩矩的說：“老大，今天怎麽這麽有心情出來檢查工作？”
“嗯，看著還是兄弟，你了解我。”走遠拍著劉一鳴的肩膀，哈哈一笑說：“一般來說，我能出來檢查工作，除了心情好，還比較有閑。
當然我閑的時候多，主要是心情好，想出來轉轉。
最近這個樓盤怎麽樣？銷售和開發的情況都好吧？”
“不錯，銷售還行，質量監管也很到位，沒有出現投訴的現象，現在第一期工程的三個樓盤，已經全部交樓，一批住戶們已經裝修，準備進駐了。
後麵的還在陸陸續續的裝修，第二期工程的三棟樓現在正在銷售中，不過已經銷售了大半，還有一些少量的樓盤。
三期工程現在已經開工，手下的人正在跑預售，拿到預售證以後就可以開售了。
前期宣傳工作很到位，現在甚至有跑過來要預定的。”
經過劉一鳴的介紹，周遠打開，知道這邊的情況，然後他點點頭，誇獎道：
“不錯呀，兄弟工作做的好，越來越出色了，如果今年業績超過去年，你的薪水也應該往上漲一大截。
不然對不起你呀！”
“老大，咱是兄弟公司對我已經夠好了，沒有老大的培養，沒有公司就沒有我的今天。”
劉一鳴很激動的說：“兄弟，我是一個知道感恩帶德的人，我多付出的沒什麽，隻要公司能夠平穩的往前走。
公司跟我的，讓我已經享受到雲華富貴的榮耀，這在以前，我是想都不敢想的。”
說完他笑了，周遠也跟著笑了，兩人你望著我，我望著你，就像張飛穿針，大眼瞪小眼。
然後手拉著手，一起哈哈大笑，最後還擁抱了一下。
兄弟情義，盡在不言中。對於劉一鳴的表現，周遠當然是滿意的。
這家夥一開始雖然起點很低，文化水平也不高，但喜歡學習，又善於總結。
所以進步蠻快的，往往能結合實際，都創出自己一套方法，這是不容易的。
在企業管理中，從來就沒有一成不變的事情，這是周遠總結出來的經驗。
每個公司的情況不同，所以會根據自己公司的實際情況，做出一些必要的調整或者說戰略選擇。
不能夠全部照搬和套用別人的經驗，隻有根據自己的情況，靈活運用，才是對的。
這一點，劉一鳴做的非常好，當然公司的所有中上層領導幹的都比較好。
不單單劉一鳴一個人，包括王小華，周全，歐陽小美幾個人，現在都成了公司的頂梁柱，都是管理公司的一把好手。
有豐富的管理經驗，而且在關鍵時刻，總能拿出一些特別有效的應對辦法。
如果說要問他們，他們都會說這些都是跟老大學的，因為老大牛哇！