下午台風風眼過了，風小了，雨也停了。唯昭夫妻倆抱著嗨皮出來放風，她和漫兮越好等風雨停了一起查看天台上的月季，看看花哪天會開得比較好。
漫兮夫妻已經在上麵了。陸離在整理被狂風吹得亂七八糟的花盆，有些固定在牆上的藤本月季也未能幸免，有的被吹斷，有的吹散了。漫兮在巡視著，一邊向陸離報告狀況，一邊告訴他要怎麽弄。
“老婆，你就好好待著吧，別到處亂走，亂動，我都會幫你搞好的。”陸離一邊幹著活，一邊看著漫兮，擔心她傷到影響寶寶。
“我沒有動手，也沒有出力。我就檢查一下都有哪些吹壞了，改怎麽修補。你不用老盯著我，你幹你的，我知道分寸的。”漫兮一邊翻看從牆上垂下的藤蔓，一邊讓陸離不要擔心自己，一點也沒有要停下的意思。
“要幫忙嗎？”齊修抱著嗨皮走過去，他想著漫兮爽快的答應唯昭借用她的場景拍照就算幫幫忙感謝他們。
漫兮迴過頭，“嗨皮來了，昨天的風雨沒嚇著吧？”漫兮在圍裙上擦了擦手，摸了摸嗨皮的臉蛋兒，嗨皮笑了，露出淺淺的小酒窩。“嗬嗬，她笑了。”
“你們家的不用整理嗎？”陸離看著齊修說。
“我們家的就幾盆，都是比較矮的，沒有被吹得特別亂，一會兒就弄完了。”
“那好吧，你來幫幫我，感覺這些要弄很久。”陸離評估了一下整理速度及損壞程度還是希望能有人幫忙，有人幫忙也能快點，避免漫兮見她整理得慢忍不住自己動手。
“看來風雨還是很大，昨天我幫你們挪了幾盆到牆角，還能吹成這樣。”唯昭環顧了一周，看來陸離著確實是需要人幫忙。齊修把嗨皮給唯昭抱著，挽起了袖子就加入陸離整理的隊伍。漫兮指揮他們怎麽擺放，也順手剪去淋壞的花、吹斷了的枝條。
“我就知道昨天是你幫忙整理了一下，昨天陸離上班，我下班是還著急花怎麽辦，我現在又不能搬。迴來看到花盆已經整理了一番，心裏真是踏實多了。不然今天估計更加亂了。”漫兮感激的說。
“我也就趁著嗨皮睡著的時候挪了幾盆。”
“老婆，你就不要在這邊晃悠了，站到旁邊去。你在這裏不僅危險，也擋道了。萬一碰到了怎麽辦。去，去你跟唯昭站到一起去。一點自覺也沒有。你看看唯昭抱著嗨皮就知道站遠點避免危險。”陸離對漫兮不聽話表示不滿，一臉嫌棄的朝她揮手驅趕她。漫兮看看唯昭和嗨皮，也不好意思，就灰溜溜的走到唯昭旁邊。
“你還是站過來，齊修幫著很快就搞完了。”唯昭朝漫兮招招手，示意她站到身邊。“這周末這些花會開嗎？”唯昭隻了指幾盆花苞多的盆栽。
“會開一些，但是要爆盆估計要到下周了。”
“那我約他們下周過來拍吧。”
“你這周拍也行的，京、金絲雀、朱麗葉、真宙、莫奈、紅龍也都開得很好。不影響效果。不能開的你就拍筍和花苞唄，不正和寶寶照唿應嗎？新筍，含苞待放。”漫兮提醒唯昭。
“這樣也可以嗬。”唯昭想了想，“那我問問她們願意這周還是下周。”說著唯昭把嗨皮放到了嬰兒車裏，綁好安全帶。“你幫我看著嗨皮。我拍幾張照。”說完唯昭將嗨皮交給漫兮，在花盆種穿梭著。她拍了幾張開了的花，爆的新筍和花苞，發給了可可媽。
“這周有些花開了，也有些現在還是花苞，有一些爆筍的植株也很漂亮。下周估計開花更多，你們看看要本周拍還是下周呢？”
“我拉一個群吧？”可可媽迴複到。然後可可媽就拉了一個寶寶照的群，裏麵有她的朋友apple，並把剛才唯昭發的信息和照片轉發到群裏。
“我覺得這周就很好看了，要不這周就拍了，這周拍了正好能在周歲的時候用上。到時候我想做成電子相冊在抓周的時候播放。”apple迴複到。
“行，那我們先約這周周六吧。到時候你跟可可媽媽一起過來或者直接按我們家門鈴都行。”
apple和可可媽媽迴複了ok的表情。唯昭就這樣約定了拍照的時間。“他們約了下周六。”
“那到時候我也上來玩。”漫兮顯得很興奮。
“你不用去複查嗎？”
“複查約的是周五。那個無創dna隻能是在工作日查。”漫兮看似很平靜的說。
“工作日那陸離陪不了你吧？要不要我陪你去？”唯昭看看漫兮，又轉頭看了看陸離。漫兮也似有期待的看著陸離。
“工作哪有老婆和孩子重要的。到時候我請假。”陸離停了停手中的活，看著漫兮說。
“是啊，這麽大的事。夫妻還是要一起麵對。”齊修也突然加入了話題。“以前公司有員工對領導說老婆生日想早點下班陪老婆，她已經很久沒見到她老婆跟她老婆說說話了，再不陪她一下可能老婆得有意見了。你知道領導那怎麽說？”齊修反問大家，期望大家猜猜。
“你這段時間辛苦了，今天就早點下班吧？”陸離試探性的說出了自己的猜測。
齊修搖搖頭，然後用有點驚訝到的表情說道：“你可以離婚啊。”
陸離、漫兮都被這種奇葩的做法驚呆了半天合不攏嘴。也難怪他們兩個都是海歸，一個在外企，一個已經創業，對國內的這種情況還是沒有什麽切身體會。
“有這麽急嗎？”齊修不經問道。
“主要還是管理水平問題，很多時候是無效勞動和低效勞動。這樣的強度是不可能有高質量的產品的，所以就成了惡性循環，質量差造成工作周期長，工作周期長無法提高質量。這些公司規定從9點到21點是正常的上班時間，周六也上班，遇到項目忙工作時間會更長。時間久了有些員工扛不住就磨洋工、劃水，不願意主動承擔多的工作，不然身體也是真的扛不住。”
“難怪我們公司新進來的那些人，到點也不願意上班，工作也沒多少要花很多時間，質量也沒有明顯看出來有多高。”陸離突然恍然大悟。
“我們公司也是，新來的還說外企事這麽少，就不怕倒閉嗎？突然沒多少事情做了，他們都搶著task，感覺擔心沒幹多少活就會失去什麽似的。”漫兮若有所思的說。
“kpi，這些公司都有kpi需要完成的。”唯昭說道，“外企task都有工作量的評估，需要多少人時都是明明白白的，還會給一定的buffer，考慮到一些日常事務的處理時間，分配工作也是員工主動去選取自己感興趣能力範圍內的工作。而國內私企就不同，公司有kpi，他們不考慮人力，有些工作必須要完成，人力不夠就加班做。而且為了壓縮時間，也沒有需求分析，設計，架構這些，導致問題很多，有些功能技術研究不到位或者現行技術根本不支持導致項目無法進行；也有需求沒有溝通清楚的，做出來的東西不是產品想要的效果；更有甚者開發做出來的東西，決策者直接說不要要砍掉的……這些沒有結果的事情，他們也都不會有規劃，這些都導致大量的人力物力時間的浪費。還有需求變更。”唯昭在私企和外企都待過她對兩者的差異說出了個人看法。
“太多人在底層為了生存，為前途拚了命地打拚，疲於奔命，連思考都沒有時間，沒有時間解壓。有時候，因為高新，重賞之下必有勇夫，誘使人犧牲健康忘我工作。年輕人參加工作不久，缺乏工作經驗和生活積累，為了提高業務，作出成績，工作上肯定要付出，但絕對不能極端到以損害健康甚至是死亡作為代價。”齊修有些無賴的說。
“前不久聽說有一個剛畢業不久的女大學生過腦死了，我還不太理解為什麽會發生這樣的事情，今天聽你們這麽大概明白了。在米國發生這樣要求加班的事情，早就有人走司法程序了，企業會被罰得很慘。”陸離說道。
“我們工作是為了什麽？是為了幸福的生活。勸人犧牲健康、離婚有點本末倒置。”漫兮還有點難以置信。
“勞動法不是有規定嗎？勞動者每日工時不得超過八小時，平均每周工時不得超過四十四小時。”
“你自己創業對勞動法還是很了解的。勞動法是這麽規定的，但是用人單位違反《勞動法》則有勞動部門給予警告和罰款。警告、責令整改，可以罰款，這樣的出發對於一個企業來說，就跟撓癢癢一樣。不像米國罰得那麽重，動輒幾千萬美金，對企業一段時間的營收有影響。而且勞動法中，並沒有明確規定關於違反勞動合同的賠償方案隻是做了解釋：造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。而其餘的賠償應按照用人單位勞動合同內的規定來執行，也就是說，如果合同內沒有相關賠償條款，那麽即使違反了勞動法，員工也拿不到一分錢。法律尚且這樣，到了員工這裏，遇到不公平的地方也隻能認了，小小一個職員哪有時間和經曆跟擁有大量資金和強大的法律事務團體耗下去。長此以往也就助長了企業的這種風氣，現在很多企業都光明正大、公開的叫板加班是福利，是福報，想把這些正常化，神聖化，常規化。打工人現在都期望自己能碰到一家加班不那麽狠的公司。”齊修說著有些無賴且氣憤。
“我們公司的管理一直都是按照勞動法的時長執行的。有時候員工有事隻要工作做完了我都讓他們早下班，這樣他們都會考慮事情的重要性，排工作優先級，不劃水，認真工作，提高質量，早做完早下班。”陸離說著感覺有點驕傲。
“其實這狀態是一種雙贏的狀態。國內有的管理者有的是沒這種水平和認識，都太焦慮了。”唯昭有點羨慕陸離的這種管理方式。
“怎麽，有沒有興趣來我們公司，一切都還好，就是工資應該比不上你們現在加班換來的，不過算算時薪應該是很高。而且我們現在是朝陽企業，公司還是有很大發展前景的。”陸離看看唯昭和齊修。
“我現在不行，做不了開發了。現在就想著怎麽把嗨皮帶好，照顧好家庭。”唯昭有些不甘心但是這也是沒辦法的事，總得有人要犧牲。她現在就想找個輕鬆的不怎麽費腦的工作，多花點時間陪伴家庭。
“我也不行了，還有一大家子要靠我呢。而且現在的公司也還不錯，雖然加班，但也還能應付，公司管理層也還算可以。”齊修想的事現在有孩子了，有更多的責任在，在陽城撫養一個孩子花銷還是很大的，吃的穿的用的都得花錢，就妥妥的一個四腳吞金獸。而且唯昭這幾年因為還沒買房，在衣食住行日常開銷上都是很節儉，工作雖然也經常喊累想要離職，但她一直也沒敢離職，總是擔心娘家，婆家，自己的小家全家的經濟壓力都壓在他一個人身上，怕她承受不了。她老跟她說那些工作壓力大，家庭經濟壓力的男人跳樓了的事，老說那些人為啥就是想不開，壓力大了換個城市，換種生活方式就行了，為啥要跳樓，留下一家老小。要不就是那些過腦死的新聞，還跟他說，你也要這樣，感覺累了就休息休息，或者換個環境，不要拽在一個樹上吊死。每當唯昭跟她說這些的時候他既覺得好笑又擔心還有一點暖暖的。笑她小小的腦袋瞎操心的事情還真不少，擔心她對這些事情太敏感估計也是因為切身工作體會壓力太大的緣故，但有一個人這麽關心他在乎他他覺得很感動很溫暖。
漫兮夫妻已經在上麵了。陸離在整理被狂風吹得亂七八糟的花盆，有些固定在牆上的藤本月季也未能幸免，有的被吹斷，有的吹散了。漫兮在巡視著，一邊向陸離報告狀況，一邊告訴他要怎麽弄。
“老婆，你就好好待著吧，別到處亂走，亂動，我都會幫你搞好的。”陸離一邊幹著活，一邊看著漫兮，擔心她傷到影響寶寶。
“我沒有動手，也沒有出力。我就檢查一下都有哪些吹壞了，改怎麽修補。你不用老盯著我，你幹你的，我知道分寸的。”漫兮一邊翻看從牆上垂下的藤蔓，一邊讓陸離不要擔心自己，一點也沒有要停下的意思。
“要幫忙嗎？”齊修抱著嗨皮走過去，他想著漫兮爽快的答應唯昭借用她的場景拍照就算幫幫忙感謝他們。
漫兮迴過頭，“嗨皮來了，昨天的風雨沒嚇著吧？”漫兮在圍裙上擦了擦手，摸了摸嗨皮的臉蛋兒，嗨皮笑了，露出淺淺的小酒窩。“嗬嗬，她笑了。”
“你們家的不用整理嗎？”陸離看著齊修說。
“我們家的就幾盆，都是比較矮的，沒有被吹得特別亂，一會兒就弄完了。”
“那好吧，你來幫幫我，感覺這些要弄很久。”陸離評估了一下整理速度及損壞程度還是希望能有人幫忙，有人幫忙也能快點，避免漫兮見她整理得慢忍不住自己動手。
“看來風雨還是很大，昨天我幫你們挪了幾盆到牆角，還能吹成這樣。”唯昭環顧了一周，看來陸離著確實是需要人幫忙。齊修把嗨皮給唯昭抱著，挽起了袖子就加入陸離整理的隊伍。漫兮指揮他們怎麽擺放，也順手剪去淋壞的花、吹斷了的枝條。
“我就知道昨天是你幫忙整理了一下，昨天陸離上班，我下班是還著急花怎麽辦，我現在又不能搬。迴來看到花盆已經整理了一番，心裏真是踏實多了。不然今天估計更加亂了。”漫兮感激的說。
“我也就趁著嗨皮睡著的時候挪了幾盆。”
“老婆，你就不要在這邊晃悠了，站到旁邊去。你在這裏不僅危險，也擋道了。萬一碰到了怎麽辦。去，去你跟唯昭站到一起去。一點自覺也沒有。你看看唯昭抱著嗨皮就知道站遠點避免危險。”陸離對漫兮不聽話表示不滿，一臉嫌棄的朝她揮手驅趕她。漫兮看看唯昭和嗨皮，也不好意思，就灰溜溜的走到唯昭旁邊。
“你還是站過來，齊修幫著很快就搞完了。”唯昭朝漫兮招招手，示意她站到身邊。“這周末這些花會開嗎？”唯昭隻了指幾盆花苞多的盆栽。
“會開一些，但是要爆盆估計要到下周了。”
“那我約他們下周過來拍吧。”
“你這周拍也行的，京、金絲雀、朱麗葉、真宙、莫奈、紅龍也都開得很好。不影響效果。不能開的你就拍筍和花苞唄，不正和寶寶照唿應嗎？新筍，含苞待放。”漫兮提醒唯昭。
“這樣也可以嗬。”唯昭想了想，“那我問問她們願意這周還是下周。”說著唯昭把嗨皮放到了嬰兒車裏，綁好安全帶。“你幫我看著嗨皮。我拍幾張照。”說完唯昭將嗨皮交給漫兮，在花盆種穿梭著。她拍了幾張開了的花，爆的新筍和花苞，發給了可可媽。
“這周有些花開了，也有些現在還是花苞，有一些爆筍的植株也很漂亮。下周估計開花更多，你們看看要本周拍還是下周呢？”
“我拉一個群吧？”可可媽迴複到。然後可可媽就拉了一個寶寶照的群，裏麵有她的朋友apple，並把剛才唯昭發的信息和照片轉發到群裏。
“我覺得這周就很好看了，要不這周就拍了，這周拍了正好能在周歲的時候用上。到時候我想做成電子相冊在抓周的時候播放。”apple迴複到。
“行，那我們先約這周周六吧。到時候你跟可可媽媽一起過來或者直接按我們家門鈴都行。”
apple和可可媽媽迴複了ok的表情。唯昭就這樣約定了拍照的時間。“他們約了下周六。”
“那到時候我也上來玩。”漫兮顯得很興奮。
“你不用去複查嗎？”
“複查約的是周五。那個無創dna隻能是在工作日查。”漫兮看似很平靜的說。
“工作日那陸離陪不了你吧？要不要我陪你去？”唯昭看看漫兮，又轉頭看了看陸離。漫兮也似有期待的看著陸離。
“工作哪有老婆和孩子重要的。到時候我請假。”陸離停了停手中的活，看著漫兮說。
“是啊，這麽大的事。夫妻還是要一起麵對。”齊修也突然加入了話題。“以前公司有員工對領導說老婆生日想早點下班陪老婆，她已經很久沒見到她老婆跟她老婆說說話了，再不陪她一下可能老婆得有意見了。你知道領導那怎麽說？”齊修反問大家，期望大家猜猜。
“你這段時間辛苦了，今天就早點下班吧？”陸離試探性的說出了自己的猜測。
齊修搖搖頭，然後用有點驚訝到的表情說道：“你可以離婚啊。”
陸離、漫兮都被這種奇葩的做法驚呆了半天合不攏嘴。也難怪他們兩個都是海歸，一個在外企，一個已經創業，對國內的這種情況還是沒有什麽切身體會。
“有這麽急嗎？”齊修不經問道。
“主要還是管理水平問題，很多時候是無效勞動和低效勞動。這樣的強度是不可能有高質量的產品的，所以就成了惡性循環，質量差造成工作周期長，工作周期長無法提高質量。這些公司規定從9點到21點是正常的上班時間，周六也上班，遇到項目忙工作時間會更長。時間久了有些員工扛不住就磨洋工、劃水，不願意主動承擔多的工作，不然身體也是真的扛不住。”
“難怪我們公司新進來的那些人，到點也不願意上班，工作也沒多少要花很多時間，質量也沒有明顯看出來有多高。”陸離突然恍然大悟。
“我們公司也是，新來的還說外企事這麽少，就不怕倒閉嗎？突然沒多少事情做了，他們都搶著task，感覺擔心沒幹多少活就會失去什麽似的。”漫兮若有所思的說。
“kpi，這些公司都有kpi需要完成的。”唯昭說道，“外企task都有工作量的評估，需要多少人時都是明明白白的，還會給一定的buffer，考慮到一些日常事務的處理時間，分配工作也是員工主動去選取自己感興趣能力範圍內的工作。而國內私企就不同，公司有kpi，他們不考慮人力，有些工作必須要完成，人力不夠就加班做。而且為了壓縮時間，也沒有需求分析，設計，架構這些，導致問題很多，有些功能技術研究不到位或者現行技術根本不支持導致項目無法進行；也有需求沒有溝通清楚的，做出來的東西不是產品想要的效果；更有甚者開發做出來的東西，決策者直接說不要要砍掉的……這些沒有結果的事情，他們也都不會有規劃，這些都導致大量的人力物力時間的浪費。還有需求變更。”唯昭在私企和外企都待過她對兩者的差異說出了個人看法。
“太多人在底層為了生存，為前途拚了命地打拚，疲於奔命，連思考都沒有時間，沒有時間解壓。有時候，因為高新，重賞之下必有勇夫，誘使人犧牲健康忘我工作。年輕人參加工作不久，缺乏工作經驗和生活積累，為了提高業務，作出成績，工作上肯定要付出，但絕對不能極端到以損害健康甚至是死亡作為代價。”齊修有些無賴的說。
“前不久聽說有一個剛畢業不久的女大學生過腦死了，我還不太理解為什麽會發生這樣的事情，今天聽你們這麽大概明白了。在米國發生這樣要求加班的事情，早就有人走司法程序了，企業會被罰得很慘。”陸離說道。
“我們工作是為了什麽？是為了幸福的生活。勸人犧牲健康、離婚有點本末倒置。”漫兮還有點難以置信。
“勞動法不是有規定嗎？勞動者每日工時不得超過八小時，平均每周工時不得超過四十四小時。”
“你自己創業對勞動法還是很了解的。勞動法是這麽規定的，但是用人單位違反《勞動法》則有勞動部門給予警告和罰款。警告、責令整改，可以罰款，這樣的出發對於一個企業來說，就跟撓癢癢一樣。不像米國罰得那麽重，動輒幾千萬美金，對企業一段時間的營收有影響。而且勞動法中，並沒有明確規定關於違反勞動合同的賠償方案隻是做了解釋：造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。而其餘的賠償應按照用人單位勞動合同內的規定來執行，也就是說，如果合同內沒有相關賠償條款，那麽即使違反了勞動法，員工也拿不到一分錢。法律尚且這樣，到了員工這裏，遇到不公平的地方也隻能認了，小小一個職員哪有時間和經曆跟擁有大量資金和強大的法律事務團體耗下去。長此以往也就助長了企業的這種風氣，現在很多企業都光明正大、公開的叫板加班是福利，是福報，想把這些正常化，神聖化，常規化。打工人現在都期望自己能碰到一家加班不那麽狠的公司。”齊修說著有些無賴且氣憤。
“我們公司的管理一直都是按照勞動法的時長執行的。有時候員工有事隻要工作做完了我都讓他們早下班，這樣他們都會考慮事情的重要性，排工作優先級，不劃水，認真工作，提高質量，早做完早下班。”陸離說著感覺有點驕傲。
“其實這狀態是一種雙贏的狀態。國內有的管理者有的是沒這種水平和認識，都太焦慮了。”唯昭有點羨慕陸離的這種管理方式。
“怎麽，有沒有興趣來我們公司，一切都還好，就是工資應該比不上你們現在加班換來的，不過算算時薪應該是很高。而且我們現在是朝陽企業，公司還是有很大發展前景的。”陸離看看唯昭和齊修。
“我現在不行，做不了開發了。現在就想著怎麽把嗨皮帶好，照顧好家庭。”唯昭有些不甘心但是這也是沒辦法的事，總得有人要犧牲。她現在就想找個輕鬆的不怎麽費腦的工作，多花點時間陪伴家庭。
“我也不行了，還有一大家子要靠我呢。而且現在的公司也還不錯，雖然加班，但也還能應付，公司管理層也還算可以。”齊修想的事現在有孩子了，有更多的責任在，在陽城撫養一個孩子花銷還是很大的，吃的穿的用的都得花錢，就妥妥的一個四腳吞金獸。而且唯昭這幾年因為還沒買房，在衣食住行日常開銷上都是很節儉，工作雖然也經常喊累想要離職，但她一直也沒敢離職，總是擔心娘家，婆家，自己的小家全家的經濟壓力都壓在他一個人身上，怕她承受不了。她老跟她說那些工作壓力大，家庭經濟壓力的男人跳樓了的事，老說那些人為啥就是想不開，壓力大了換個城市，換種生活方式就行了，為啥要跳樓，留下一家老小。要不就是那些過腦死的新聞，還跟他說，你也要這樣，感覺累了就休息休息，或者換個環境，不要拽在一個樹上吊死。每當唯昭跟她說這些的時候他既覺得好笑又擔心還有一點暖暖的。笑她小小的腦袋瞎操心的事情還真不少，擔心她對這些事情太敏感估計也是因為切身工作體會壓力太大的緣故，但有一個人這麽關心他在乎他他覺得很感動很溫暖。