我問楊橙她在公司待了多少年,她說八年,而最恐怖的一件事是她有一個任“海岸連島”股東的父親,即便是股東的女兒也苦熬了八年,我想說這家集團真的嚴苛,而且現在想來也能理解楊橙那與生俱來的高傲和優越感。
擁有光環,卻全靠自己的實力打拚,這值得我敬佩。
楊橙不過二十八歲,據說在二十歲就進這家公司實習,可以說付諸匪淺。
我問她為什麽選我,她想了想,“因為我喜歡你和我一樣討厭。”
說話間,她笑了,我也不禁一笑。
“楊經理,你言重了,其實我也不是那麽討人厭,隻是我有自己的目標、夢想,我們性格各有不同。”
“你的目標是什麽?”女人好奇問道。
我微微頷首,我的目標,我該怎樣說?
似乎很龐大,也似乎實在沒什麽好說的了。
我沉默以對,楊橙也沒有再追問,因為是公司直係派遣下來的售樓部經理,楊橙有足夠大的權利,在與公司的高管通知之後,就直接將售樓部經理之位交付給我。
楊橙離開的一個月售樓部沒有經理,我也沒有升職,隻有管理層的幾位老人協助打理售樓部和人事,一個月後我被公司正式提拔,但是我的工資比楊橙少了過半,甚至比我曾經身為售樓小姐的工資還要低,領導說這是必經的過程,每一個人都要有實習的階段看她能不能過勝任,如果做不好,照樣請辭。
經理的提成基礎有公司專門擬定的一個達標線,所以說,即便售樓部所有員工的業績圓滿完成,而經理的業績也有可能不達標,這是劣勢,而優勢就是提點和普通售樓小姐一樣,如果一旦達標,那麽工資將十分優厚,但是與在金店不同的是,這樣的薪資有封頂線——最高月薪三十萬,再往上無效。
而根據每一個月的市場調查擬定月度計劃,每一個月經理和各個售樓小姐的業績線也不一樣,這就很好的保證了員工的利益,也不著痕跡的鞏固了積極性。
曾經在這個售樓部,包括楊橙接連上任過十五位經理,隻有楊橙的月薪達到過封頂線,更多是無法達標而被調離。
楊橙的本事是有目共睹的,她的離開是售樓部的一大損失,當然也或許是集團的一員殺手鐧。
我很庸俗,我沒想過我成為最優秀的標杆,甚至我一直以來也沒強求自己往最優秀的道路去,我隻是想實現自己的目標,一步一步走過自己想要去走的所有道路。
楊橙離開的兩個月售樓部業績一直平平,到了年底的時候售樓部旺季,業績井噴,很多人都能賺得盆滿缽滿。
甚至有的人說:售樓部一個月,休息整三年。
也就是說有時候在售樓部一月賺的錢都能夠維持普通人家三年的生活花銷,當然這說的有點誇大其詞,但是一個人節約一點以鵬城現在的消費水平還是可以的。
我給家裏寄過幾次錢,每次都是上萬的數額,父母從來都說不要,可是當我真正寄迴去又怎會容他們退迴來呢?
家裏爺爺奶奶還要養活,弟弟讀書,每一筆都是不菲的開銷,爸媽的生意得過且過,這麽些年,沒有傾覆,但也不可能崛起,就這樣生活著,而且,作為父母,他們曾經給過我許多,不管公平或者不公平,我曾經有多少的怨氣,但是這一點我不能否定——他們給我生命,養育我,讓我可以活在這天地間,我得報答他們。還記得十六歲那年,我初到禪城的時候爸媽說終於體會到什麽叫養女有用,因為我小小年紀就可以輟學幫他們工作,而那時我就發誓說,我要把我欠他們的都還給他們,所有能用錢擺平的,我都會以錢的方式償還,再之後我們各不相幹。
那時父母笑笑,都以為我開玩笑。
我數次叫他們來鵬城,我給他們找好的店麵讓他們可以安心在鵬城發展,甚至崛起,但是他們都不願意來。後來我也不再多言。
第二年我的業績依舊穩固,每個月都有達標,管理售樓部之餘我依舊在售樓大廳站崗,接觸的人越多,越覺得這花花世界廣闊。
開春的時候“海岸連島”兩年前開發的一批樓盤落成,地產項目包括有別墅、高級公寓,一律都是建在環境宜人的開發區或者繁榮cbd,這樣的房產自是炙手可熱,為人追捧。
開盤之初我們售樓部調了過半售樓小姐前往宜山的售樓分部支援,我也有去,第一次看到新開樓盤生意的兇殘,部分的地段、環境極佳的高級公寓瞬間一售而空,諸多前來購置別墅的豪門更是成片購買,轉眼間新開樓盤就售出大半,開盤之初的萬人空巷過後慢慢歸於平靜,接下來就是靠實力打拚。
我們南山區售樓部的售樓小姐支援完畢重歸南山,不少從來沒有見過這等世麵的售樓小姐也忍不住連日喟歎,一來好奇那些兇殘購房的都是些什麽身份的人,二來感歎宜山區的同事這一個月工資該有多少。
我在宜山結交了一個人,男人是4s店老板,雖然運營不是什麽高端豪車品牌,但是在國內這款平價車的銷量還算不錯,跟他打探一些關於汽車銷售的行業規則,男人每次都是笑笑,諱莫如深。
我有一個明確的目的想要去哪裏。
從前聽阿珍說過,她的一個姐妹在“速達”4s店工作,即便是實習生一個月的工資也讓人感到兇殘,特別是行業的潛、規、則,很多人都說售車小姐售出一台車的提成就足夠發家,再有甚至直接稱售車小姐就是外、圍小姐。
各種評價褒貶不一,後來結合實際情況看來還是取決於服務什麽汽車品牌。
李承風曾經也跟我說過他一位友人在某個知名品牌4s店工作,能夠想到的詞語便是高端大氣。沒有什麽暗箱操作的權、色、交易,全靠真本事。
擁有光環,卻全靠自己的實力打拚,這值得我敬佩。
楊橙不過二十八歲,據說在二十歲就進這家公司實習,可以說付諸匪淺。
我問她為什麽選我,她想了想,“因為我喜歡你和我一樣討厭。”
說話間,她笑了,我也不禁一笑。
“楊經理,你言重了,其實我也不是那麽討人厭,隻是我有自己的目標、夢想,我們性格各有不同。”
“你的目標是什麽?”女人好奇問道。
我微微頷首,我的目標,我該怎樣說?
似乎很龐大,也似乎實在沒什麽好說的了。
我沉默以對,楊橙也沒有再追問,因為是公司直係派遣下來的售樓部經理,楊橙有足夠大的權利,在與公司的高管通知之後,就直接將售樓部經理之位交付給我。
楊橙離開的一個月售樓部沒有經理,我也沒有升職,隻有管理層的幾位老人協助打理售樓部和人事,一個月後我被公司正式提拔,但是我的工資比楊橙少了過半,甚至比我曾經身為售樓小姐的工資還要低,領導說這是必經的過程,每一個人都要有實習的階段看她能不能過勝任,如果做不好,照樣請辭。
經理的提成基礎有公司專門擬定的一個達標線,所以說,即便售樓部所有員工的業績圓滿完成,而經理的業績也有可能不達標,這是劣勢,而優勢就是提點和普通售樓小姐一樣,如果一旦達標,那麽工資將十分優厚,但是與在金店不同的是,這樣的薪資有封頂線——最高月薪三十萬,再往上無效。
而根據每一個月的市場調查擬定月度計劃,每一個月經理和各個售樓小姐的業績線也不一樣,這就很好的保證了員工的利益,也不著痕跡的鞏固了積極性。
曾經在這個售樓部,包括楊橙接連上任過十五位經理,隻有楊橙的月薪達到過封頂線,更多是無法達標而被調離。
楊橙的本事是有目共睹的,她的離開是售樓部的一大損失,當然也或許是集團的一員殺手鐧。
我很庸俗,我沒想過我成為最優秀的標杆,甚至我一直以來也沒強求自己往最優秀的道路去,我隻是想實現自己的目標,一步一步走過自己想要去走的所有道路。
楊橙離開的兩個月售樓部業績一直平平,到了年底的時候售樓部旺季,業績井噴,很多人都能賺得盆滿缽滿。
甚至有的人說:售樓部一個月,休息整三年。
也就是說有時候在售樓部一月賺的錢都能夠維持普通人家三年的生活花銷,當然這說的有點誇大其詞,但是一個人節約一點以鵬城現在的消費水平還是可以的。
我給家裏寄過幾次錢,每次都是上萬的數額,父母從來都說不要,可是當我真正寄迴去又怎會容他們退迴來呢?
家裏爺爺奶奶還要養活,弟弟讀書,每一筆都是不菲的開銷,爸媽的生意得過且過,這麽些年,沒有傾覆,但也不可能崛起,就這樣生活著,而且,作為父母,他們曾經給過我許多,不管公平或者不公平,我曾經有多少的怨氣,但是這一點我不能否定——他們給我生命,養育我,讓我可以活在這天地間,我得報答他們。還記得十六歲那年,我初到禪城的時候爸媽說終於體會到什麽叫養女有用,因為我小小年紀就可以輟學幫他們工作,而那時我就發誓說,我要把我欠他們的都還給他們,所有能用錢擺平的,我都會以錢的方式償還,再之後我們各不相幹。
那時父母笑笑,都以為我開玩笑。
我數次叫他們來鵬城,我給他們找好的店麵讓他們可以安心在鵬城發展,甚至崛起,但是他們都不願意來。後來我也不再多言。
第二年我的業績依舊穩固,每個月都有達標,管理售樓部之餘我依舊在售樓大廳站崗,接觸的人越多,越覺得這花花世界廣闊。
開春的時候“海岸連島”兩年前開發的一批樓盤落成,地產項目包括有別墅、高級公寓,一律都是建在環境宜人的開發區或者繁榮cbd,這樣的房產自是炙手可熱,為人追捧。
開盤之初我們售樓部調了過半售樓小姐前往宜山的售樓分部支援,我也有去,第一次看到新開樓盤生意的兇殘,部分的地段、環境極佳的高級公寓瞬間一售而空,諸多前來購置別墅的豪門更是成片購買,轉眼間新開樓盤就售出大半,開盤之初的萬人空巷過後慢慢歸於平靜,接下來就是靠實力打拚。
我們南山區售樓部的售樓小姐支援完畢重歸南山,不少從來沒有見過這等世麵的售樓小姐也忍不住連日喟歎,一來好奇那些兇殘購房的都是些什麽身份的人,二來感歎宜山區的同事這一個月工資該有多少。
我在宜山結交了一個人,男人是4s店老板,雖然運營不是什麽高端豪車品牌,但是在國內這款平價車的銷量還算不錯,跟他打探一些關於汽車銷售的行業規則,男人每次都是笑笑,諱莫如深。
我有一個明確的目的想要去哪裏。
從前聽阿珍說過,她的一個姐妹在“速達”4s店工作,即便是實習生一個月的工資也讓人感到兇殘,特別是行業的潛、規、則,很多人都說售車小姐售出一台車的提成就足夠發家,再有甚至直接稱售車小姐就是外、圍小姐。
各種評價褒貶不一,後來結合實際情況看來還是取決於服務什麽汽車品牌。
李承風曾經也跟我說過他一位友人在某個知名品牌4s店工作,能夠想到的詞語便是高端大氣。沒有什麽暗箱操作的權、色、交易,全靠真本事。