陳誌城顯然要一鼓作氣把廠子進行徹底的改造，目前廠子的管理架構太臃腫了，廠子不大，五髒俱全，什麽辦公室、人事科、財務科、生產科、采購科、工會、團委等等全都有，加起來足有十幾個科室。
三百來號人，僅僅幹行政的就有七十多人，這七十人什麽財富也不創造，卻是需要養活他們，能不增加企業負擔嗎？
企業管理需要短平快，而不是學著機關單位那樣，什麽科室都設，沒用的科室你設它幹嘛？凡是對創造企業利潤沒用的科室都是無用科室，必須要裁撤掉。
“他們肯定不願意被裁撤，你這樣做太大膽了。”李占軍反應過來後說。
陳誌城道：“我告訴你吧，如果現在我們不這樣辦，將來不隻是裁掉科室的問題，而是裁人的問題，也就是你所說的開除，所有的人都會下崗，下崗這個詞你懂嗎？”
李占軍問：“是不是就沒有崗位的意思？”
陳誌城道：“沒有崗位可以安排崗位，而我所說的這個下崗，是指你永遠沒有上崗的機會了，到時候，你要自謀職業，就跟個體戶一樣，自己賺錢自己花，國家不再管你們了，我這麽說，你可能根本不敢相信，但以後確實會是這個樣子，你想想，如果企業一直虧損，國家怎麽會一直管著你？溫水煮青蛙，你一時感覺不到，等到水燒開的時候，你就感受到了，現在趁著水還沒燒，盡早從鍋裏跳出來，我現在把廠子搞好了，到時就不會再出現這種情況，我這不是聳人聽聞，它一定會發生的。”
李占軍睜著眼睛看向他，雖然新來的廠長是一個二流子的農民，但他說的話卻是與眾不同，帶給他的思想衝擊是無比巨大的，這根本不像是一個二流子農民所說的話，雖然他打心裏不服，但不得不說，新廠長的水平超出海平麵以上。
“你的意思是，國家要打破我們的鐵飯碗？”李占軍問。
陳誌城道：“沒錯，就是這個意思，如果隻是打破鐵飯碗還好說了，問題是，別說是鐵飯碗，泥飯碗也沒有了，你們現在努力，不是在幫我工作，而是在自救，自己救自己，有一句話怎麽說來著，世間沒有救世主，一切隻能靠自己，如果你們現在不理解這句話，將來可就要吃二遍罪，受二遍苦嘍。”
“吃二遍罪，受二遍苦？你開什麽玩笑？”李占軍笑了，不相信。
陳誌城笑道：“李廠長，你還真別笑，時間將證明一切，我們看問題一定要看大勢，看中央的政策，我們現在經濟發展的指導方針是改革、開放、搞活，先說改，怎麽改？肯定是向好的方向改，而好方向是什麽？是讓企業有經營自主權，能賺到錢啊，如果還像現在這個樣子，怎麽能賺到錢？鐵飯碗一定是保不住的。再說開放，開放就是向發達國家開放，到時，你要跟發達國家的企業競爭，你怎麽競爭？不還是要改革嗎？還有搞活，什麽叫搞活？死是什麽樣子？死就是僵屍，一動不動，而我們要搞活，就要動起來，就要有改變，今天想起來今天就改變，明天想起來，明天就改變，不改變就是死亡，明白不明白？”
陳誌城簡直成了一個鼓動家了，說的李占軍一愣一愣的，有他說的這麽玄乎嗎？偌大的廠子還真能倒閉？縣裏頭也不會允許啊。
“你的改變就是這個嗎？我同意你的想法，但是如果他們不願意去生產銷售一線怎麽辦？”李占軍問。
陳誌城道：“我有辦法。”
李占軍問：“什麽辦法？”
陳誌城笑了一下：“很快你就知道了。”
過了有三四天，一則通知再次張貼在了廠區的宣傳欄裏麵，通知裏寫著，今後凡是提拔想當科長、主任、書記的，必須要有兩年生產或者銷售工作經驗，現有科室主任沒有兩年生產銷售工作經驗的，一律下到生產銷售一線鍛煉兩年。
此通知一出，全廠震動，這下好了，以前生產銷售一線的吃苦受累，還不受領導重視，而在廠辦工作的人，卻是經常能接觸到領導，不斷受到重用，往往是小人得誌，溜須拍馬者上位，實在讓他們感到不平。
而現在卻是提出了這樣的要求，廠辦那些人好日子一去不複返了。
陳誌城也沒想到，這種後世要求官員提拔最普通的做法，放到現在，居然會產生這麽大的反響，這說明一直在生產銷售一線幹的職工，長期以來早就對幹行政的人員不滿了。
尤其是那些想到行政上幹科長主任的生產銷售人員更是歡欣鼓舞，因為根據要求，現有科長主任要被下放，空出的位子肯定是他們的了。
三分之二的職工歡迎這一條措施，而不歡迎這一條措施的就是那七十多名行政人員了。
廠辦主任張海緊皺著眉頭，開始悶悶不樂，去李占軍辦公室找李占軍，李占軍給他打氣說：“他隻是說說而已，你不要緊張。”
張海道：“萬一他動真格的呢？老孫都讓他給開除了。”
李占軍聽罷，心裏一緊，說道：“你是辦公室主任，他離不開你。”
張海道：“我有點捉摸不透他，萬一他真讓我去車間，可咋辦？”
“你別怕，到時我幫你說說話，別人我不頂，但你我一定是要頂的。”張海是他的心腹親信，這個陣地不能丟了。
張海剛跟李占軍談完這事，陳誌城就找到了他。
“你去生產科擔任科長吧。”陳誌城對他說。
“為什麽？”張海問。
陳誌城道：“因為你沒有生產銷售經驗，如果你不去生產科擔任科長，那隻有去車間了，二者你選擇。”
張海犯了難，這可咋辦，要說讓他去生產科擔任科長，超出他的預料，原以為真需要去車間，現在卻是去生產科擔任科長，雖然也是生產，但生產科隻是管生產，並不是生產一線，這他該作何選擇？
三百來號人，僅僅幹行政的就有七十多人，這七十人什麽財富也不創造，卻是需要養活他們，能不增加企業負擔嗎？
企業管理需要短平快，而不是學著機關單位那樣，什麽科室都設，沒用的科室你設它幹嘛？凡是對創造企業利潤沒用的科室都是無用科室，必須要裁撤掉。
“他們肯定不願意被裁撤，你這樣做太大膽了。”李占軍反應過來後說。
陳誌城道：“我告訴你吧，如果現在我們不這樣辦，將來不隻是裁掉科室的問題，而是裁人的問題，也就是你所說的開除，所有的人都會下崗，下崗這個詞你懂嗎？”
李占軍問：“是不是就沒有崗位的意思？”
陳誌城道：“沒有崗位可以安排崗位，而我所說的這個下崗，是指你永遠沒有上崗的機會了，到時候，你要自謀職業，就跟個體戶一樣，自己賺錢自己花，國家不再管你們了，我這麽說，你可能根本不敢相信，但以後確實會是這個樣子，你想想，如果企業一直虧損，國家怎麽會一直管著你？溫水煮青蛙，你一時感覺不到，等到水燒開的時候，你就感受到了，現在趁著水還沒燒，盡早從鍋裏跳出來，我現在把廠子搞好了，到時就不會再出現這種情況，我這不是聳人聽聞，它一定會發生的。”
李占軍睜著眼睛看向他，雖然新來的廠長是一個二流子的農民，但他說的話卻是與眾不同，帶給他的思想衝擊是無比巨大的，這根本不像是一個二流子農民所說的話，雖然他打心裏不服，但不得不說，新廠長的水平超出海平麵以上。
“你的意思是，國家要打破我們的鐵飯碗？”李占軍問。
陳誌城道：“沒錯，就是這個意思，如果隻是打破鐵飯碗還好說了，問題是，別說是鐵飯碗，泥飯碗也沒有了，你們現在努力，不是在幫我工作，而是在自救，自己救自己，有一句話怎麽說來著，世間沒有救世主，一切隻能靠自己，如果你們現在不理解這句話，將來可就要吃二遍罪，受二遍苦嘍。”
“吃二遍罪，受二遍苦？你開什麽玩笑？”李占軍笑了，不相信。
陳誌城笑道：“李廠長，你還真別笑，時間將證明一切，我們看問題一定要看大勢，看中央的政策，我們現在經濟發展的指導方針是改革、開放、搞活，先說改，怎麽改？肯定是向好的方向改，而好方向是什麽？是讓企業有經營自主權，能賺到錢啊，如果還像現在這個樣子，怎麽能賺到錢？鐵飯碗一定是保不住的。再說開放，開放就是向發達國家開放，到時，你要跟發達國家的企業競爭，你怎麽競爭？不還是要改革嗎？還有搞活，什麽叫搞活？死是什麽樣子？死就是僵屍，一動不動，而我們要搞活，就要動起來，就要有改變，今天想起來今天就改變，明天想起來，明天就改變，不改變就是死亡，明白不明白？”
陳誌城簡直成了一個鼓動家了，說的李占軍一愣一愣的，有他說的這麽玄乎嗎？偌大的廠子還真能倒閉？縣裏頭也不會允許啊。
“你的改變就是這個嗎？我同意你的想法，但是如果他們不願意去生產銷售一線怎麽辦？”李占軍問。
陳誌城道：“我有辦法。”
李占軍問：“什麽辦法？”
陳誌城笑了一下：“很快你就知道了。”
過了有三四天，一則通知再次張貼在了廠區的宣傳欄裏麵，通知裏寫著，今後凡是提拔想當科長、主任、書記的，必須要有兩年生產或者銷售工作經驗，現有科室主任沒有兩年生產銷售工作經驗的，一律下到生產銷售一線鍛煉兩年。
此通知一出，全廠震動，這下好了，以前生產銷售一線的吃苦受累，還不受領導重視，而在廠辦工作的人，卻是經常能接觸到領導，不斷受到重用，往往是小人得誌，溜須拍馬者上位，實在讓他們感到不平。
而現在卻是提出了這樣的要求，廠辦那些人好日子一去不複返了。
陳誌城也沒想到，這種後世要求官員提拔最普通的做法，放到現在，居然會產生這麽大的反響，這說明一直在生產銷售一線幹的職工，長期以來早就對幹行政的人員不滿了。
尤其是那些想到行政上幹科長主任的生產銷售人員更是歡欣鼓舞，因為根據要求，現有科長主任要被下放，空出的位子肯定是他們的了。
三分之二的職工歡迎這一條措施，而不歡迎這一條措施的就是那七十多名行政人員了。
廠辦主任張海緊皺著眉頭，開始悶悶不樂，去李占軍辦公室找李占軍，李占軍給他打氣說：“他隻是說說而已，你不要緊張。”
張海道：“萬一他動真格的呢？老孫都讓他給開除了。”
李占軍聽罷，心裏一緊，說道：“你是辦公室主任，他離不開你。”
張海道：“我有點捉摸不透他，萬一他真讓我去車間，可咋辦？”
“你別怕，到時我幫你說說話，別人我不頂，但你我一定是要頂的。”張海是他的心腹親信，這個陣地不能丟了。
張海剛跟李占軍談完這事，陳誌城就找到了他。
“你去生產科擔任科長吧。”陳誌城對他說。
“為什麽？”張海問。
陳誌城道：“因為你沒有生產銷售經驗，如果你不去生產科擔任科長，那隻有去車間了，二者你選擇。”
張海犯了難，這可咋辦，要說讓他去生產科擔任科長，超出他的預料，原以為真需要去車間，現在卻是去生產科擔任科長，雖然也是生產，但生產科隻是管生產，並不是生產一線，這他該作何選擇？