第九章是非之間
戢喹顧是兩年前的春節到省上的對口部門去拜年時被舉報，當時的省上的書記因寧秀津河事件受到中央的嚴厲批評，當時心裏正窩著火想找地方發泄，正好在這時接到舉報信，說寧秀市的工業委員會主任給省工業委的領導一個送了一個價值五千元的購物卡和一些土特產。省上的書記批示要求省紀委嚴查。有了書記要求嚴查的批示，省紀委當然不敢怠慢，雖然調查的結果並不完全如舉報所說信所言，但省上的書記正在氣頭上，哪裏管是不是完全屬實，在一次全省性的大會上就公開點名批評，要求寧秀必須嚴肅處理，同時，省上的書記還在大會上把這件事上升到政治的高度，講寧秀市委、市政府不講政治，對幹部管理失職，要求寧秀市和省級有關部門在嚴肅處理當事人的同時，必須同時向省委寫出檢討，省委視檢討情況決定下一步的處理意見。時任寧秀市委書記的雲萬裏無法，隻好按照省上的書記的要求，撤消戢喹顧的工業委主任職務，並將其調到一個非常不引人注意的部門去擔任一個類似於非領導職務的職務。
戢喹顧的被處理，在寧秀乃至全省都引起了強烈反響。而影響最大的當然是寧秀市，很長一段時間，省級部門的人害怕接觸寧秀的人，更不願意到寧秀，擔心接觸寧秀的人或是到寧秀，就會有什麽問題被舉報似的。戢喹顧事件後，省級部門給予寧秀的各類資金和項目比之前減少了三分之二以上。寧秀本來就比較窮，各方麵的發展主要靠省上支持，現在省級部門都不願意支持寧秀了，寧秀的發展自然受到嚴重影響。
戢喹顧被省委領導點名批評，並且被處理，寧秀的幹部都覺得戢喹顧有些冤枉。寧秀的幹部都覺得戢喹顧完全是“因公負傷”，受到如此嚴厲的查處，都有些為他感到不值，同時他們也從戢喹顧身上消極地吸取教訓，不願意冒任何政治上的風險主動到省上的部門去跑資金，要項目，爭取支持。有了戢喹顧這個前車之鑒，誰還願意用自己個人的前途去為公家的事情“受傷”呢？在所有資金項目都是從下麵下來的這種特殊的體製下，“跑部錢進”已經不是一天兩天的事情。隻有和上麵的關係搞好了，才可能得到更多的資金和項目。正因為如此，所以凡是到了逢年過節的時候，給上級部門送土特產或者是購物購物券或購物卡之類的東西，早已是習以為常的事情了。常言說“親戚都要越走才越親”，不走，遠親還不如近鄰。現在寧秀沒有人願意去上麵跑關係、拉近乎了，即使原有的關係，也慢慢地疏遠了，更何況寧秀市與省級部門之間並不是什麽親戚關係，全省也不僅僅隻有寧秀一個市，並且省上的資金和項目也不是隻能給寧秀。
其實，戢喹顧的事情還不完全是逢年過節給上級部門送禮物的問題。寧秀水晶工藝美術開發公司開發生產了一種新產品——紫水晶首飾，由於是新開發出來的一個產品，水晶公司就想請省珠寶玉器做個鑒定，同時，想到省工業委是珠寶玉器生產企業的主管部門，聽說戢喹顧要到省工業委去匯報工作，就讓戢喹顧帶了一些到省工業委送給省工業委的相關領導，讓其幫宣傳宣傳。這實際上是企業的一種營銷手段，也是一種比較普遍的現象，並且作為企業來講，作為新產品，其費用是列入了企業的宣傳廣告費的。
而紫水晶作為水晶家族裏麵最為高貴美麗的一員，其獨特的色澤已經賞心悅目的畫麵感。紫水晶是水晶家族裏麵最為高貴美麗的一員，又稱風水石，日本人稱紫水晶為能源石。喜歡珠寶的人，都希望能夠擁有一枚。正因為紫水晶具有這種昂貴的特質，喜歡珠寶或者是對水晶有認知的人，都希望能夠擁有。
戢喹顧到省工業委去時，隻想到了省工業委的主要領導和分管領導以及珠寶處的處長和兩個副處長。哪知道一個年輕的副處長收到後很興奮，就在另外一個同事麵前顯擺，哪知道這個同事聽了後心裏就產生了不平衡，便把此事寫信舉報給了省紀委。省紀委接到舉報信後一查，自然確有其事，因為事情涉及到省管幹部，省紀委自然把這個情況反映給了省上的書記，由此，就有了被省上的書記在全省的大會上被點名批評，並要求嚴肅處理的事。
其實，戢喹顧幫企業送新產品給主管部門領導作為宣傳的事，可大可小。大，確實有行賄之嫌；說小，也就是幫企業代了一下勞。但因為省上的書記被寧秀的事多少受了一些影響後，就對寧秀的人和事都感到不滿，聽說了對戢喹顧的舉報後，也就正好作為了其泄憤的對象。省上的書記發話了，其他哪個人還敢說個“不”字。
“戢喹顧事件”嚴重影響了寧秀與省級機關的關係。祈一征到寧秀後，深切地感受到了寧秀市與省級各部門之間關係的緊張。他曾帶隊率寧秀市的相關部門到省上某部門去匯報，想以此增加一些聯係，努力改善一下與省級部門的關係，但這個部門的領導一聽說是寧秀的人，馬上做了兩上很是讓祈一征感到難過的動作，一是馬上打電話讓辦公室主任趕到自己的辦公室，說：“寧秀的幹部來了，你在這兒和我一起參與接待，我怕有什麽事發生。”同時，安排辦公室的人密切注意祁一征一行人的動靜，一旦進入辦公樓，就馬上起身往辦公室外麵走，並說：“有事在樓道間談，這樣寬敞一些。”實際上，這是這個領導害怕自己單獨接觸寧秀的人後，擔心被人懷疑說不清楚。省上這個部門領導的做法給祈一征的刺激很大，他完全沒有想到寧秀的幹部在省上的印象會如此差。迴寧秀後，祈一征把這個情況也給胥忖朱說了，但胥忖朱沒有任何反應。之後，在一次全市性的會議上，祈一征談到了自己的這次親身經曆，並說：“通過這次經曆，我切實地感受到了我們寧秀的幹部要開展工作有多難，也充分理解我們在座各位工作的辛酸。但是我們作為寧秀的一屆領導，必須要本著對寧秀人民負責，為寧秀的發展盡力的原則，做出努力，做出犧牲。隻要有利於寧秀的發展，我們在座的所有人員就是再受一些委屈、獲一些冷落，我們也要努力，這既是我們的職責要求，也是我們的義務所在。對於那些因為工作而受到委屈或者遭受冤枉的同誌，我們要積極關心，努力保護，不能讓幹部個人因公負傷。”在會上，祈一征要求市政府的所有領導，包括他自己，都要帶領分管部門的領導主動到省上的對口部門去聯係匯報，爭取理解和支持。祈一征同時也要求，寧秀各縣區和各部門要努力把工作做好，要通過自己紮紮實實的良好工作成績，贏得省上各部門的認可。祈一征的話，極大地鼓舞了寧秀幹部的激情，一定程度上調動了寧秀幹部的積極性。
對於戢喹顧的事，祁一征在到寧秀之前就知道，但當時他不在寧秀工作，也就和這件事沒有任何關係。到了寧秀後，又進一步了解到了這件事在寧秀的反映，就一直想通過一定的形式，間接地給戢喹顧一個說法，以此來消除寧秀幹部在思想上的顧慮。但在寧秀後通過一段時間和胥忖朱的接觸後，覺得這件事如果沒有一個恰當的機會，還很難處理。因為他隻要是在胥忖朱麵前提及此事，胥忖朱都是一副正義凜然的樣子。祁一征也知道胥忖朱與現任省上書記的機緣，知道胥忖朱肯定會不分曲直地維護省上書記的意旨，之後因為沒有感到合適的時機，祁一征也就再沒有提出此事。這一次祁一征又一次提出戢喹顧的事，是覺得一方麵胥忖朱能夠主動找自己溝通人事方麵的事，感覺胥忖朱是不是因為自己在寧秀的位置穩固了，考慮問題的角度也就發生了變化，另一方麵祁一征認為自己幾次給胥忖朱把麵子撐起來，胥忖朱對自己應該多少有點心存感激之意。同時，處理戢喹顧時的省上書記也已經調走，在這個時候來重新處理戢喹顧的問題可以說是正當其時。
祁一征這所以一直把戢喹顧的事記在心裏，主要是想通過對戢喹顧問題的重新處理，讓寧秀的幹部看到，為了寧秀發展而受到影響的幹部，隻要不是自身有問題，就會得到關心和愛護。從而進一步消除寧秀幹部的思想顧慮，以更好地激發寧秀幹部幹事創業的積極性。但胥忖朱並不領會祈一征的良苦用心，反而認為這是祈一征在收買人心，因而很斷然地拒絕了祈一征的意見。拒絕後，胥忖朱在心裏還很是自以為是地想：我就是要讓你的陰謀破滅。
胥忖朱在內心裏一直就對祁一征不滿，但由於祁一征的能力、水平以及處事的方式方法等各方麵都得到了寧秀上下的認可，以胥忖朱的智商和能力，麵對各方麵都遠強過自己的祈一征又無可奈何，隻能在心裏對祁一征恨恨不已，並時不時以市委書記的身份以權壓人地給祈一征出一些難題或是製造一些麻煩。
祈一征完全沒有想到，這一次人事調整，胥忖朱並不是從有利於工作出發，而完全是出於他個人目的而提出來的。實際上，對於胥忖朱提出的這一次人事調整意見，開始祈一征是完全按照從政者的基本思維邏輯去思考的，祁一征完全沒有想到胥忖的作為一個市委書記，卻完全不從工作和一個地方的發展考慮問題，而是一昧地隻以自己個人的好惡定取舍。但祁一征也知道，作為一個地方的主要領導之一，必須在一些問題上做出適當的讓步。現代政治的核心就是協商政治，或者是政治妥協。無論是高層政治，還是低層政治，互相讓步，相互妥協，是保持平衡，取得雙贏局麵的關鍵點。如果凡事都丁是丁，卯是卯，大家互相不讓步，相互不妥協，就完全可能弄得大家都下不了台，最後是兩敗俱傷，不僅個人得不到什麽好處，對於一個地方、一個社會甚至對於一個國家來說，都是極大的危害。
祈一征與胥忖朱之間的關係，盡管時不時會發生一些不愉快，但總的來講還屬於比較正常，兩人相互之間的配合盡管也說不上協調，但祈一征的不少想法也都還能夠得到實施，兩人之間也還曾經有過一段難得的蜜月期。但這種蜜月期，以這一次人事變動為分界線，很快就結束了。從此，胥忖朱與祁一征兩人之間的關係就進入了一個非常微妙的時期。
有句話說：“君子眼中有小人，小人眼裏無君子”。祈一征很爽快地同意胥忖朱的意見，而胥忖朱卻斷然否定了祈一征提出的意見。之後，祈一征也沒有再有什麽行動或言論，來阻止胥忖朱的這些想法實施。但胥忖朱並沒有認為這是祈一征是從有利於今後工作開展的大局出發做出的妥協，反而認為這是祈一征知道自己在省上有後台後，開始害怕自己，不敢再與自己作對。因而在心裏就很是有些飄飄然，認為隻要自己在書記這個位置上，任何人都不能夠把自己怎麽樣？
戢喹顧是兩年前的春節到省上的對口部門去拜年時被舉報，當時的省上的書記因寧秀津河事件受到中央的嚴厲批評，當時心裏正窩著火想找地方發泄，正好在這時接到舉報信，說寧秀市的工業委員會主任給省工業委的領導一個送了一個價值五千元的購物卡和一些土特產。省上的書記批示要求省紀委嚴查。有了書記要求嚴查的批示，省紀委當然不敢怠慢，雖然調查的結果並不完全如舉報所說信所言，但省上的書記正在氣頭上，哪裏管是不是完全屬實，在一次全省性的大會上就公開點名批評，要求寧秀必須嚴肅處理，同時，省上的書記還在大會上把這件事上升到政治的高度，講寧秀市委、市政府不講政治，對幹部管理失職，要求寧秀市和省級有關部門在嚴肅處理當事人的同時，必須同時向省委寫出檢討，省委視檢討情況決定下一步的處理意見。時任寧秀市委書記的雲萬裏無法，隻好按照省上的書記的要求，撤消戢喹顧的工業委主任職務，並將其調到一個非常不引人注意的部門去擔任一個類似於非領導職務的職務。
戢喹顧的被處理，在寧秀乃至全省都引起了強烈反響。而影響最大的當然是寧秀市，很長一段時間，省級部門的人害怕接觸寧秀的人，更不願意到寧秀，擔心接觸寧秀的人或是到寧秀，就會有什麽問題被舉報似的。戢喹顧事件後，省級部門給予寧秀的各類資金和項目比之前減少了三分之二以上。寧秀本來就比較窮，各方麵的發展主要靠省上支持，現在省級部門都不願意支持寧秀了，寧秀的發展自然受到嚴重影響。
戢喹顧被省委領導點名批評，並且被處理，寧秀的幹部都覺得戢喹顧有些冤枉。寧秀的幹部都覺得戢喹顧完全是“因公負傷”，受到如此嚴厲的查處，都有些為他感到不值，同時他們也從戢喹顧身上消極地吸取教訓，不願意冒任何政治上的風險主動到省上的部門去跑資金，要項目，爭取支持。有了戢喹顧這個前車之鑒，誰還願意用自己個人的前途去為公家的事情“受傷”呢？在所有資金項目都是從下麵下來的這種特殊的體製下，“跑部錢進”已經不是一天兩天的事情。隻有和上麵的關係搞好了，才可能得到更多的資金和項目。正因為如此，所以凡是到了逢年過節的時候，給上級部門送土特產或者是購物購物券或購物卡之類的東西，早已是習以為常的事情了。常言說“親戚都要越走才越親”，不走，遠親還不如近鄰。現在寧秀沒有人願意去上麵跑關係、拉近乎了，即使原有的關係，也慢慢地疏遠了，更何況寧秀市與省級部門之間並不是什麽親戚關係，全省也不僅僅隻有寧秀一個市，並且省上的資金和項目也不是隻能給寧秀。
其實，戢喹顧的事情還不完全是逢年過節給上級部門送禮物的問題。寧秀水晶工藝美術開發公司開發生產了一種新產品——紫水晶首飾，由於是新開發出來的一個產品，水晶公司就想請省珠寶玉器做個鑒定，同時，想到省工業委是珠寶玉器生產企業的主管部門，聽說戢喹顧要到省工業委去匯報工作，就讓戢喹顧帶了一些到省工業委送給省工業委的相關領導，讓其幫宣傳宣傳。這實際上是企業的一種營銷手段，也是一種比較普遍的現象，並且作為企業來講，作為新產品，其費用是列入了企業的宣傳廣告費的。
而紫水晶作為水晶家族裏麵最為高貴美麗的一員，其獨特的色澤已經賞心悅目的畫麵感。紫水晶是水晶家族裏麵最為高貴美麗的一員，又稱風水石，日本人稱紫水晶為能源石。喜歡珠寶的人，都希望能夠擁有一枚。正因為紫水晶具有這種昂貴的特質，喜歡珠寶或者是對水晶有認知的人，都希望能夠擁有。
戢喹顧到省工業委去時，隻想到了省工業委的主要領導和分管領導以及珠寶處的處長和兩個副處長。哪知道一個年輕的副處長收到後很興奮，就在另外一個同事麵前顯擺，哪知道這個同事聽了後心裏就產生了不平衡，便把此事寫信舉報給了省紀委。省紀委接到舉報信後一查，自然確有其事，因為事情涉及到省管幹部，省紀委自然把這個情況反映給了省上的書記，由此，就有了被省上的書記在全省的大會上被點名批評，並要求嚴肅處理的事。
其實，戢喹顧幫企業送新產品給主管部門領導作為宣傳的事，可大可小。大，確實有行賄之嫌；說小，也就是幫企業代了一下勞。但因為省上的書記被寧秀的事多少受了一些影響後，就對寧秀的人和事都感到不滿，聽說了對戢喹顧的舉報後，也就正好作為了其泄憤的對象。省上的書記發話了，其他哪個人還敢說個“不”字。
“戢喹顧事件”嚴重影響了寧秀與省級機關的關係。祈一征到寧秀後，深切地感受到了寧秀市與省級各部門之間關係的緊張。他曾帶隊率寧秀市的相關部門到省上某部門去匯報，想以此增加一些聯係，努力改善一下與省級部門的關係，但這個部門的領導一聽說是寧秀的人，馬上做了兩上很是讓祈一征感到難過的動作，一是馬上打電話讓辦公室主任趕到自己的辦公室，說：“寧秀的幹部來了，你在這兒和我一起參與接待，我怕有什麽事發生。”同時，安排辦公室的人密切注意祁一征一行人的動靜，一旦進入辦公樓，就馬上起身往辦公室外麵走，並說：“有事在樓道間談，這樣寬敞一些。”實際上，這是這個領導害怕自己單獨接觸寧秀的人後，擔心被人懷疑說不清楚。省上這個部門領導的做法給祈一征的刺激很大，他完全沒有想到寧秀的幹部在省上的印象會如此差。迴寧秀後，祈一征把這個情況也給胥忖朱說了，但胥忖朱沒有任何反應。之後，在一次全市性的會議上，祈一征談到了自己的這次親身經曆，並說：“通過這次經曆，我切實地感受到了我們寧秀的幹部要開展工作有多難，也充分理解我們在座各位工作的辛酸。但是我們作為寧秀的一屆領導，必須要本著對寧秀人民負責，為寧秀的發展盡力的原則，做出努力，做出犧牲。隻要有利於寧秀的發展，我們在座的所有人員就是再受一些委屈、獲一些冷落，我們也要努力，這既是我們的職責要求，也是我們的義務所在。對於那些因為工作而受到委屈或者遭受冤枉的同誌，我們要積極關心，努力保護，不能讓幹部個人因公負傷。”在會上，祈一征要求市政府的所有領導，包括他自己，都要帶領分管部門的領導主動到省上的對口部門去聯係匯報，爭取理解和支持。祈一征同時也要求，寧秀各縣區和各部門要努力把工作做好，要通過自己紮紮實實的良好工作成績，贏得省上各部門的認可。祈一征的話，極大地鼓舞了寧秀幹部的激情，一定程度上調動了寧秀幹部的積極性。
對於戢喹顧的事，祁一征在到寧秀之前就知道，但當時他不在寧秀工作，也就和這件事沒有任何關係。到了寧秀後，又進一步了解到了這件事在寧秀的反映，就一直想通過一定的形式，間接地給戢喹顧一個說法，以此來消除寧秀幹部在思想上的顧慮。但在寧秀後通過一段時間和胥忖朱的接觸後，覺得這件事如果沒有一個恰當的機會，還很難處理。因為他隻要是在胥忖朱麵前提及此事，胥忖朱都是一副正義凜然的樣子。祁一征也知道胥忖朱與現任省上書記的機緣，知道胥忖朱肯定會不分曲直地維護省上書記的意旨，之後因為沒有感到合適的時機，祁一征也就再沒有提出此事。這一次祁一征又一次提出戢喹顧的事，是覺得一方麵胥忖朱能夠主動找自己溝通人事方麵的事，感覺胥忖朱是不是因為自己在寧秀的位置穩固了，考慮問題的角度也就發生了變化，另一方麵祁一征認為自己幾次給胥忖朱把麵子撐起來，胥忖朱對自己應該多少有點心存感激之意。同時，處理戢喹顧時的省上書記也已經調走，在這個時候來重新處理戢喹顧的問題可以說是正當其時。
祁一征這所以一直把戢喹顧的事記在心裏，主要是想通過對戢喹顧問題的重新處理，讓寧秀的幹部看到，為了寧秀發展而受到影響的幹部，隻要不是自身有問題，就會得到關心和愛護。從而進一步消除寧秀幹部的思想顧慮，以更好地激發寧秀幹部幹事創業的積極性。但胥忖朱並不領會祈一征的良苦用心，反而認為這是祈一征在收買人心，因而很斷然地拒絕了祈一征的意見。拒絕後，胥忖朱在心裏還很是自以為是地想：我就是要讓你的陰謀破滅。
胥忖朱在內心裏一直就對祁一征不滿，但由於祁一征的能力、水平以及處事的方式方法等各方麵都得到了寧秀上下的認可，以胥忖朱的智商和能力，麵對各方麵都遠強過自己的祈一征又無可奈何，隻能在心裏對祁一征恨恨不已，並時不時以市委書記的身份以權壓人地給祈一征出一些難題或是製造一些麻煩。
祈一征完全沒有想到，這一次人事調整，胥忖朱並不是從有利於工作出發，而完全是出於他個人目的而提出來的。實際上，對於胥忖朱提出的這一次人事調整意見，開始祈一征是完全按照從政者的基本思維邏輯去思考的，祁一征完全沒有想到胥忖的作為一個市委書記，卻完全不從工作和一個地方的發展考慮問題，而是一昧地隻以自己個人的好惡定取舍。但祁一征也知道，作為一個地方的主要領導之一，必須在一些問題上做出適當的讓步。現代政治的核心就是協商政治，或者是政治妥協。無論是高層政治，還是低層政治，互相讓步，相互妥協，是保持平衡，取得雙贏局麵的關鍵點。如果凡事都丁是丁，卯是卯，大家互相不讓步，相互不妥協，就完全可能弄得大家都下不了台，最後是兩敗俱傷，不僅個人得不到什麽好處，對於一個地方、一個社會甚至對於一個國家來說，都是極大的危害。
祈一征與胥忖朱之間的關係，盡管時不時會發生一些不愉快，但總的來講還屬於比較正常，兩人相互之間的配合盡管也說不上協調，但祈一征的不少想法也都還能夠得到實施，兩人之間也還曾經有過一段難得的蜜月期。但這種蜜月期，以這一次人事變動為分界線，很快就結束了。從此，胥忖朱與祁一征兩人之間的關係就進入了一個非常微妙的時期。
有句話說：“君子眼中有小人，小人眼裏無君子”。祈一征很爽快地同意胥忖朱的意見，而胥忖朱卻斷然否定了祈一征提出的意見。之後，祈一征也沒有再有什麽行動或言論，來阻止胥忖朱的這些想法實施。但胥忖朱並沒有認為這是祈一征是從有利於今後工作開展的大局出發做出的妥協，反而認為這是祈一征知道自己在省上有後台後，開始害怕自己，不敢再與自己作對。因而在心裏就很是有些飄飄然，認為隻要自己在書記這個位置上，任何人都不能夠把自己怎麽樣？