第三章遠慮之思
對於胥忖朱，天天是既有怨恨但又不敢得罪。盡管自己在省上幾個重要部門那裏都關係不淺，但胥忖朱是自己的直接上司，自己的升遷去留他握有非常重要的話語權，即使是自己在省上把關係走得非常到位，但如果胥忖朱這裏不同意，自己設想的升遷之路也仍然可能完全泡湯。在碧霞居項目上，本來自己可以從中好好地撈一把，結果胥忖朱硬是從中橫插一杠子，讓自己眼看就要到手的好處不翼而飛。剛開始時，天天在內心裏感到很是不滿，曾經想過找人去把此事捅破，但後來一想，好處處處有，何必一定要在這一個地方捆死呢？並且自己完全可以借此把自己和胥忖朱的關係拉近，這遠比由自己掏錢去打關係效果要好得多。
天天的想法是非常正確的。自從碧霞居項目拿給胥忖朱介紹的公司後，天天感覺胥忖朱對自己的態度明顯地發生了變化，看到自己後顯得比看到其他人要親熱得多，並且還表態在以後有提拔幹部的機會時盡快考慮自己。這也許就是自己給胥忖朱輸送了利益後帶來的好處吧？從胥忖朱對碧霞居的態度上，天天分析，胥忖朱肯定在這個項目上得了不少好處，並且數額還不會是個小數，否則他不會那麽不顧影響地幹預這個項目，特別是省上下決心要查處涉及到這個項目的相關人員時，胥忖朱總是想方設法地保護。不過，天天也在想，用一個項目就把他與胥忖朱之間的關係拉近了，想起來也還是劃算。
天天是一個天資非常聰明的人，他非常清楚自己的確目標，也非常清楚自己如何去實現自己的目標。
天天到胥忖朱的辦公室後，胥忖朱正在審看市委組織部送來的符合這一次推薦資格、條件的人員名單。見天天到後，胥忖朱順手就把名單遞給了天天，並說：“這是符合這一次推薦條件和資格的人員名單，你看一看，以便心中有數。”
《黨政領導幹部選拔任用條例》出台後，提拔幹部的程序和原來相比要規範、嚴格得多，一般情況下，都會把所有符合提拔資格、條件的人員列出來，讓參加推薦的人根據名單進行推薦。而在一次推薦中，符合提拔條件的人肯定不是個別人，要在這眾多的人員中脫穎而出，也很不容易，但對於以下幾個崗位上的人來說，相對就要占一定的優勢：一是縣委書記，因為很長一段時間，中央都講要從主幹線上提拔幹部，所謂主幹線，就是在下一級黨委和政府，而縣委書記作為領導一個縣全麵工作的角色，確實各方麵的能力都能夠得到鍛煉和檢驗。可以說縣委書記是得到提拔最多的。隻要能夠上到縣委書記的崗位上，離副廳級也就隻有一步之遙了；二是綜合部門的領導。由於其工作性質和職責範圍所決定，綜合部門的領導與各方麵打交道的時間、機會都要多得多。接觸的機會多了，認識的人員也就多，在推薦時也自然是會占一些起手。人們普遍的心理習慣就是，如果要在一片陌生的名單中選擇，首選的肯定是相對熟悉的名字。這也是為啥當今社會各種廣告無孔不入的原因，做廣告的目的，就是為了讓人們在心理上留下印象，使其在沒有特定選擇對象時，被列為選擇範圍。
天天拿到名單一看，有好幾頁，大概有四五十個人。在這四五十個人員名單中，有熟悉的，也有不熟悉的，但從名單中所列這些人員的年齡狀況、文化程度、任職年限等條件來看，自己並不占優勢。特別是幾個縣委書記，除仁義縣的縣委書記苗鳳才任職時間比較自己短外，其他幾個縣委書記的任職時間都比較自己長，要從這麽多推薦對象中脫穎而出，如果沒有人在其中大力運作，確實是不容易。
看了這份名單後，天天理解胥忖朱給自己看這份名單的目的，就是說自己在這次推薦中並沒有優勢，如果不做工作，要想脫穎而出，基本上是不可能的事。
按照幹部工作的規矩和要求，天天是沒有資格看這份名單的，但胥忖朱卻把這個名單拿給天天看，胥忖朱的目的，的確是非常清楚，他就是要用這種方式告訴天天：你要在這次推薦中推薦出來，我這個當書記的就必須在其中做工作。如果我不在其中不做工作，你要想得到提拔，再上一個台階，完全就是青蛙打鼓——沒譜的事，或者是癩蛤蟆想吃天天鵝——想得美。
天天當然也理解胥忖朱這麽做的用意。將名單迴遞給胥忖朱後，天天顯得非常感動的樣子對胥忖朱說：“感謝胥書記的關心和培養，還希望胥書記繼續關心，我會一輩子記著胥書記的恩惠的。”
“省委組織部他們明天就要到寧秀來推薦和考察，寧秀這邊我知道怎麽做，省委組織部那裏你可要再做一些工作，這樣多方麵做工作，把握性會更大一些。區上的有些事，你還要多做些工作，特別是碧霞居項目所涉及到的幾個受了處分的幹部，你要多給他們鬆鬆思想上的包袱，想辦法讓他們安下心來，有些事我心裏是有數的，不會讓他們因為受了處分而吃虧。有句話不是說‘吃虧是福’嗎？”
“胥書記，請您完全放心，對於區上的事，我知道該怎麽做的。”天天表態說。
“好！有你這句話我就放心了。”胥忖朱說。
天天離開後，胥忖朱讓別令舍通知召開人事議題五人小組會議。胥忖朱是想先通過五人小組會議統一思想，然後再開常委會。胥忖朱知道天天自己會在下麵做一些工作，但市委常委們的想法，他還完全不清楚。 胥忖朱想通過召開五人小組會，首先試探一下五人小組成員們的想法。如果五人小組幾個人的意見、想法和自己的不一致，胥忖朱心裏想的是直接把洪濤葛抬出來，就說是按照葛洪濤的意見，提拔天天。通過這些假傳“聖旨”的方式，把他個人的意圖變成組織意圖，從而確保能夠讓天天在推薦中被推薦出來。
胥忖朱對這次推薦還是進行了認真的分析。他知道天天在省、市都有大量的關係，和市委、市政府的班子成員之間，天天也都走得很近，為此，胥忖朱對天天還非常不滿，認為天天是“冬瓜上霜”，想“兩頭光”。但這一次為了收買住天天，胥忖朱已經顧不上計較這些了。胥忖朱對寧秀的幹部也作了一些分析，但分析過來分析過去，覺得隻有天天和自己曾經有過直接的厲害關係，其他人雖然也可以許以好處，將其拉攏過來，但畢竟沒有過直接的厲害關係，即使拉攏過來，對於自己來講，也不一定有天天那麽有用。
在五人小組會上，胥忖朱首先通報了省委組織部第二天將到寧秀來推薦並考察一個副市長的情況，然後胥忖朱直接提出了考慮推薦安寧區委書記天天作為副市長人選的想法。胥忖朱說：“這一次推薦提拔的人選是安寧區的區委書記天天。天天作為安寧區的區委書記，這幾年的工作應該說非常不錯，盡管和其他縣委書記相比任職時間相對短一些，但區和縣在一定層麵上講是有區別的，作為市委、市政府駐地，安寧區的工作做好了，市委、市政府的基礎也就穩定了。這幾年安寧區在為市委、市政府服務方麵，做了大量工作。對此，我想大家也都是有目共睹的。”
由於事前胥忖朱並沒有給幾個人溝通，因此，當胥忖朱提出自己的意見後，副書記諸葛虹馬上就提出了反對意見。諸葛虹說：“我不同意把天天作為組織意圖推薦的對象。采取這種點名提拔的方式，與《黨政領導幹部選拔任用條例》的規定相違背。對於幹部選拔任用的程序，不僅《黨政領導幹部選拔任用條例》有明確的規定，而且我們提拔使用幹部，既要看這個幹部的工作實績，更要聽群眾對這個幹部的反映，不能完全憑個人好惡用幹部。在寧秀符合提拔條件的幹部不少，就是各方麵工作表現突出，群眾反映良好的幹部，應該說也不少，但在這些幹部中最能夠得到群眾認可的，可能還不是安寧的天天，而應該是市政府的秘書長施弘紓和津河縣的書記傅承忠。就是其他幾個縣的縣委書記，據我了解的情況，誰也沒有天天的負麵反響多。天天擔任安寧區委書記後的情況，確定如剛才胥書記所說，大家都是有目共睹，安寧區的老百姓動不動就圍堵市委和市政府，就可想其所做工作的情況。並且僅就天天的資曆而言，也比較其他幾個縣委書記淺。我們使用幹部盡管不能論資排輩，但我們都知道，提拔使用幹部是一件導向性非常強的事。我們不說用一個人樹一麵旗嘛，但至少也要讓多數人覺得服氣，覺得用這個人應該。也隻有這樣，才能樹立黨委權威，也才能樹立正確的用人導向。”
胥忖朱完全沒有想到諸葛虹會第一個反對，並且反對的理由卻是如此充分。確實，在寧秀符合提拔資格和條件的人員中，論硬條件，也就是《黨政領導幹部選拔任用條例》規定的任職資格和條件，天天隻能是勉強過線，特別是擔任正縣級時間剛剛過兩年，但卻沒有在下一級兩上以上崗位任過職。而論工作實績，安寧區這幾年的工作特別是天天擔任區委書記後，安寧區的工作基本上沒有什麽變化，並且還不斷地出現這樣那樣的問題。
諸葛虹反對胥忖朱提出天天作為準備提拔的人選，並不是要與胥忖朱過不去，而是他從 自己所掌握的寧秀實際情況出發，從有利於調動幹部積極性的角度考慮提出來的。
作為分管黨務的副書記提出了不同意見後，作為市委常委、紀委書記的須達央和作為市委常委、組織部長的文十化當然也就不好發表什麽意見了。兩個人都裝作在認真思考的樣子，順達央在靜靜地望著會議室牆壁上的一幅畫發呆，文十化則在翻著自己的筆記本，似乎是在找本子上的什麽東西一樣。從內心裏講，兩人都非常造成諸葛虹的意見，但在這種意見分歧明顯、尖銳的情況下，兩人都不願意輕易地直接站出來表明自己的態度，他們還要觀察一下形勢發展的趨勢。
順達央和文十化之所以在這個時候出現這種騎牆態度，也是各項各的考慮。順達央從一些途徑上了解到胥忖朱要調走的傳言之所以這段時間沒有再在寧秀流傳了，是由於胥忖朱老丈人出麵，已經擔任省委組織部部長的葛洪濤站在了胥忖朱的後麵，胥忖朱已經不會從寧秀調走了。順達央是一個自我保護意識極強的人，他知道胥忖朱是一個心地特別狹窄的人，不願意在這種情況下得罪胥忖朱，使自己以後的工作和個人都受到胥忖朱的打壓和排斥。而文十化則是覺得自己已經和胥忖朱之間有一些誤會了，如果自己這個時候明顯地站在他的對立麵，兩個人之間的誤會會進一步加深，加之和天天的關係比和其他縣區委書記之間的關係要近得多，從主觀上講，他希望天天能夠進入到市級班子中來，這樣的話自己在寧秀的官場上也可能會多一個盟友。在官場上，多一個盟友絕對比多一個對手重要。
見其他人都不發言，作為第一副書記的祈一征，隻好發表自己的意見。對於安寧區的天天，因為祈一征到寧秀的時間還不長，總的來講了解也還不多，但他立足長遠，從寧秀今後的長遠存在考慮，提出了他個人的意見。祈一征說：“寧秀作為地級市，我們要考慮它以後的長遠發展和存在問題，中央提出省管縣的改革思路。據一個資料講，實行省直管縣後，地級市要逐步弱化，不能再管理縣，最多隻能代管區。盡管省管縣的改革在我們任上可能不會成為現實，但我們既然已經知道了這種發展趨勢，就必須立足長遠，為寧秀的長久存在做基礎性工作。為此，我個人覺得，我們在今後的工作中，必須進一步強化區的作用，擴大區的建製。從這個角度講，一，我個人覺得可以考慮把天天作為此次擬提拔的推薦對象，我們要以這種方式來昭示區與縣的區別。而事實上，區和縣的地位和作用也肯定是不同的；二、我們要盡快考慮把離安寧區最近的樂中縣改建為區，這樣擴大區的建製，一方麵以此來加大城市化的進程，另一方麵為以後寧秀今後的長遠存在考慮。如果我們在任上知道今後的發展趨勢而不努力，寧秀因為我們的不努力而在今後消失了，我們就對不起寧秀的現在，對不起寧秀的將來，更對不起寧秀的廣大人民群眾。”
見祈一征發表的意見實際上自己的提議，胥忖朱在內心裏就既有些激動，又有些自大起來。他想不到這是祈一征從寧秀的長遠發展在考慮，而是自認為這是祈一征在向自己妥協。
見祈一征這樣說，諸葛虹和順達央、文十化三人個也就都不好說什麽了。雖然祈一征到寧秀工作的時候也不長，但通過這一段時間的接觸，幾個人都覺得祈一征不僅工作中公道正派，考慮問題長遠周到，待人也寬容大度，有長者風範。因此，他們對祈一征都比較尊重。並且對於祈一征所談的觀點，他們知道也確確實實是從有利於寧秀的長遠存在在考慮。
諸葛虹因為之前發表了不同意見，為了表示自己並不是和哪一個人對著幹，在祈一征發表意見後，又發表了一點自己的意見。諸葛虹說：“我剛才隻是從人的層麵來考慮問題，沒有一征同誌考慮得那麽長遠，確實，我們作為在任的領導，不僅要考慮寧秀的現實問題，也要考慮寧秀今後的發展方向問題。在這一點上，我個人確實還要象一征同誌學習。”
就這樣，在五人小組會上就形成了一致意見，同意把天天作為組織意圖考慮集中推薦的人選。
在這一次的五人小組會上，如果不是祈一征從長遠考慮，同意胥忖朱提出把天天作為集中推薦的對象，胥忖朱的如意算盤可能就會完全失算。為此，胥忖朱在這一次多少對祈一征還是有一點感激。雖然他覺得這裏麵肯定是祈一征在向自己妥協。
因為五人小組會上已經形成了共識，在常委會上，其他常委也就沒有發表不同的意見了。常委們都知道，人事問題，既然已經提到常委會上來討論了，那麽說明在五人小組上，幾個主要領導和相關領導已經形成共識，達成不致意見。如果發表不同意見，明顯地就是和幾個主要領導過不去。呂筱仁本來想發表一點不同的意見，因為如果按他個人的想法，是希望把樂中縣的縣委書記賀蘭長空提拔起來，然後把將相縣的縣長朱匯林提到縣委書記的位置上。朱匯林作為呂筱仁圈子裏的人，為呂筱仁做了不少事，呂筱仁也一直在想找機會關照一下朱匯林，尤其是上次那家京西創業公司所謂的在將相縣投資開發旅遊，結果卻要在縣上借錢一事，呂筱仁從中看到了朱匯林對自己的忠誠，也就更覺得應該找機會把他提拔或者重用到哪個對自己更有利的位置上。但呂筱仁考慮到胥忖朱繼續留在寧秀的事已經是板上釘釘了，自己也正在考慮徹底改變與胥忖朱的關係，希望通過一些手段把胥忖朱牢牢地掌握在自己手裏。如果這個時候發表不同意見，也就為自己下一步的行動增添困難。基於此，呂筱仁也沒有發表任何意見。就這樣，天天就正式作為組織意圖集中推薦的擬提拔人選了。盡管組織意圖和個人具體的推薦並沒有必然關係，但常委會十一個人，總有幾個人是組織觀念強的，會按照集體決策進行推薦，也正是這幾個人的推薦，可能就會起到決定性的作用。
對於胥忖朱，天天是既有怨恨但又不敢得罪。盡管自己在省上幾個重要部門那裏都關係不淺，但胥忖朱是自己的直接上司，自己的升遷去留他握有非常重要的話語權，即使是自己在省上把關係走得非常到位，但如果胥忖朱這裏不同意，自己設想的升遷之路也仍然可能完全泡湯。在碧霞居項目上，本來自己可以從中好好地撈一把，結果胥忖朱硬是從中橫插一杠子，讓自己眼看就要到手的好處不翼而飛。剛開始時，天天在內心裏感到很是不滿，曾經想過找人去把此事捅破，但後來一想，好處處處有，何必一定要在這一個地方捆死呢？並且自己完全可以借此把自己和胥忖朱的關係拉近，這遠比由自己掏錢去打關係效果要好得多。
天天的想法是非常正確的。自從碧霞居項目拿給胥忖朱介紹的公司後，天天感覺胥忖朱對自己的態度明顯地發生了變化，看到自己後顯得比看到其他人要親熱得多，並且還表態在以後有提拔幹部的機會時盡快考慮自己。這也許就是自己給胥忖朱輸送了利益後帶來的好處吧？從胥忖朱對碧霞居的態度上，天天分析，胥忖朱肯定在這個項目上得了不少好處，並且數額還不會是個小數，否則他不會那麽不顧影響地幹預這個項目，特別是省上下決心要查處涉及到這個項目的相關人員時，胥忖朱總是想方設法地保護。不過，天天也在想，用一個項目就把他與胥忖朱之間的關係拉近了，想起來也還是劃算。
天天是一個天資非常聰明的人，他非常清楚自己的確目標，也非常清楚自己如何去實現自己的目標。
天天到胥忖朱的辦公室後，胥忖朱正在審看市委組織部送來的符合這一次推薦資格、條件的人員名單。見天天到後，胥忖朱順手就把名單遞給了天天，並說：“這是符合這一次推薦條件和資格的人員名單，你看一看，以便心中有數。”
《黨政領導幹部選拔任用條例》出台後，提拔幹部的程序和原來相比要規範、嚴格得多，一般情況下，都會把所有符合提拔資格、條件的人員列出來，讓參加推薦的人根據名單進行推薦。而在一次推薦中，符合提拔條件的人肯定不是個別人，要在這眾多的人員中脫穎而出，也很不容易，但對於以下幾個崗位上的人來說，相對就要占一定的優勢：一是縣委書記，因為很長一段時間，中央都講要從主幹線上提拔幹部，所謂主幹線，就是在下一級黨委和政府，而縣委書記作為領導一個縣全麵工作的角色，確實各方麵的能力都能夠得到鍛煉和檢驗。可以說縣委書記是得到提拔最多的。隻要能夠上到縣委書記的崗位上，離副廳級也就隻有一步之遙了；二是綜合部門的領導。由於其工作性質和職責範圍所決定，綜合部門的領導與各方麵打交道的時間、機會都要多得多。接觸的機會多了，認識的人員也就多，在推薦時也自然是會占一些起手。人們普遍的心理習慣就是，如果要在一片陌生的名單中選擇，首選的肯定是相對熟悉的名字。這也是為啥當今社會各種廣告無孔不入的原因，做廣告的目的，就是為了讓人們在心理上留下印象，使其在沒有特定選擇對象時，被列為選擇範圍。
天天拿到名單一看，有好幾頁，大概有四五十個人。在這四五十個人員名單中，有熟悉的，也有不熟悉的，但從名單中所列這些人員的年齡狀況、文化程度、任職年限等條件來看，自己並不占優勢。特別是幾個縣委書記，除仁義縣的縣委書記苗鳳才任職時間比較自己短外，其他幾個縣委書記的任職時間都比較自己長，要從這麽多推薦對象中脫穎而出，如果沒有人在其中大力運作，確實是不容易。
看了這份名單後，天天理解胥忖朱給自己看這份名單的目的，就是說自己在這次推薦中並沒有優勢，如果不做工作，要想脫穎而出，基本上是不可能的事。
按照幹部工作的規矩和要求，天天是沒有資格看這份名單的，但胥忖朱卻把這個名單拿給天天看，胥忖朱的目的，的確是非常清楚，他就是要用這種方式告訴天天：你要在這次推薦中推薦出來，我這個當書記的就必須在其中做工作。如果我不在其中不做工作，你要想得到提拔，再上一個台階，完全就是青蛙打鼓——沒譜的事，或者是癩蛤蟆想吃天天鵝——想得美。
天天當然也理解胥忖朱這麽做的用意。將名單迴遞給胥忖朱後，天天顯得非常感動的樣子對胥忖朱說：“感謝胥書記的關心和培養，還希望胥書記繼續關心，我會一輩子記著胥書記的恩惠的。”
“省委組織部他們明天就要到寧秀來推薦和考察，寧秀這邊我知道怎麽做，省委組織部那裏你可要再做一些工作，這樣多方麵做工作，把握性會更大一些。區上的有些事，你還要多做些工作，特別是碧霞居項目所涉及到的幾個受了處分的幹部，你要多給他們鬆鬆思想上的包袱，想辦法讓他們安下心來，有些事我心裏是有數的，不會讓他們因為受了處分而吃虧。有句話不是說‘吃虧是福’嗎？”
“胥書記，請您完全放心，對於區上的事，我知道該怎麽做的。”天天表態說。
“好！有你這句話我就放心了。”胥忖朱說。
天天離開後，胥忖朱讓別令舍通知召開人事議題五人小組會議。胥忖朱是想先通過五人小組會議統一思想，然後再開常委會。胥忖朱知道天天自己會在下麵做一些工作，但市委常委們的想法，他還完全不清楚。 胥忖朱想通過召開五人小組會，首先試探一下五人小組成員們的想法。如果五人小組幾個人的意見、想法和自己的不一致，胥忖朱心裏想的是直接把洪濤葛抬出來，就說是按照葛洪濤的意見，提拔天天。通過這些假傳“聖旨”的方式，把他個人的意圖變成組織意圖，從而確保能夠讓天天在推薦中被推薦出來。
胥忖朱對這次推薦還是進行了認真的分析。他知道天天在省、市都有大量的關係，和市委、市政府的班子成員之間，天天也都走得很近，為此，胥忖朱對天天還非常不滿，認為天天是“冬瓜上霜”，想“兩頭光”。但這一次為了收買住天天，胥忖朱已經顧不上計較這些了。胥忖朱對寧秀的幹部也作了一些分析，但分析過來分析過去，覺得隻有天天和自己曾經有過直接的厲害關係，其他人雖然也可以許以好處，將其拉攏過來，但畢竟沒有過直接的厲害關係，即使拉攏過來，對於自己來講，也不一定有天天那麽有用。
在五人小組會上，胥忖朱首先通報了省委組織部第二天將到寧秀來推薦並考察一個副市長的情況，然後胥忖朱直接提出了考慮推薦安寧區委書記天天作為副市長人選的想法。胥忖朱說：“這一次推薦提拔的人選是安寧區的區委書記天天。天天作為安寧區的區委書記，這幾年的工作應該說非常不錯，盡管和其他縣委書記相比任職時間相對短一些，但區和縣在一定層麵上講是有區別的，作為市委、市政府駐地，安寧區的工作做好了，市委、市政府的基礎也就穩定了。這幾年安寧區在為市委、市政府服務方麵，做了大量工作。對此，我想大家也都是有目共睹的。”
由於事前胥忖朱並沒有給幾個人溝通，因此，當胥忖朱提出自己的意見後，副書記諸葛虹馬上就提出了反對意見。諸葛虹說：“我不同意把天天作為組織意圖推薦的對象。采取這種點名提拔的方式，與《黨政領導幹部選拔任用條例》的規定相違背。對於幹部選拔任用的程序，不僅《黨政領導幹部選拔任用條例》有明確的規定，而且我們提拔使用幹部，既要看這個幹部的工作實績，更要聽群眾對這個幹部的反映，不能完全憑個人好惡用幹部。在寧秀符合提拔條件的幹部不少，就是各方麵工作表現突出，群眾反映良好的幹部，應該說也不少，但在這些幹部中最能夠得到群眾認可的，可能還不是安寧的天天，而應該是市政府的秘書長施弘紓和津河縣的書記傅承忠。就是其他幾個縣的縣委書記，據我了解的情況，誰也沒有天天的負麵反響多。天天擔任安寧區委書記後的情況，確定如剛才胥書記所說，大家都是有目共睹，安寧區的老百姓動不動就圍堵市委和市政府，就可想其所做工作的情況。並且僅就天天的資曆而言，也比較其他幾個縣委書記淺。我們使用幹部盡管不能論資排輩，但我們都知道，提拔使用幹部是一件導向性非常強的事。我們不說用一個人樹一麵旗嘛，但至少也要讓多數人覺得服氣，覺得用這個人應該。也隻有這樣，才能樹立黨委權威，也才能樹立正確的用人導向。”
胥忖朱完全沒有想到諸葛虹會第一個反對，並且反對的理由卻是如此充分。確實，在寧秀符合提拔資格和條件的人員中，論硬條件，也就是《黨政領導幹部選拔任用條例》規定的任職資格和條件，天天隻能是勉強過線，特別是擔任正縣級時間剛剛過兩年，但卻沒有在下一級兩上以上崗位任過職。而論工作實績，安寧區這幾年的工作特別是天天擔任區委書記後，安寧區的工作基本上沒有什麽變化，並且還不斷地出現這樣那樣的問題。
諸葛虹反對胥忖朱提出天天作為準備提拔的人選，並不是要與胥忖朱過不去，而是他從 自己所掌握的寧秀實際情況出發，從有利於調動幹部積極性的角度考慮提出來的。
作為分管黨務的副書記提出了不同意見後，作為市委常委、紀委書記的須達央和作為市委常委、組織部長的文十化當然也就不好發表什麽意見了。兩個人都裝作在認真思考的樣子，順達央在靜靜地望著會議室牆壁上的一幅畫發呆，文十化則在翻著自己的筆記本，似乎是在找本子上的什麽東西一樣。從內心裏講，兩人都非常造成諸葛虹的意見，但在這種意見分歧明顯、尖銳的情況下，兩人都不願意輕易地直接站出來表明自己的態度，他們還要觀察一下形勢發展的趨勢。
順達央和文十化之所以在這個時候出現這種騎牆態度，也是各項各的考慮。順達央從一些途徑上了解到胥忖朱要調走的傳言之所以這段時間沒有再在寧秀流傳了，是由於胥忖朱老丈人出麵，已經擔任省委組織部部長的葛洪濤站在了胥忖朱的後麵，胥忖朱已經不會從寧秀調走了。順達央是一個自我保護意識極強的人，他知道胥忖朱是一個心地特別狹窄的人，不願意在這種情況下得罪胥忖朱，使自己以後的工作和個人都受到胥忖朱的打壓和排斥。而文十化則是覺得自己已經和胥忖朱之間有一些誤會了，如果自己這個時候明顯地站在他的對立麵，兩個人之間的誤會會進一步加深，加之和天天的關係比和其他縣區委書記之間的關係要近得多，從主觀上講，他希望天天能夠進入到市級班子中來，這樣的話自己在寧秀的官場上也可能會多一個盟友。在官場上，多一個盟友絕對比多一個對手重要。
見其他人都不發言，作為第一副書記的祈一征，隻好發表自己的意見。對於安寧區的天天，因為祈一征到寧秀的時間還不長，總的來講了解也還不多，但他立足長遠，從寧秀今後的長遠存在考慮，提出了他個人的意見。祈一征說：“寧秀作為地級市，我們要考慮它以後的長遠發展和存在問題，中央提出省管縣的改革思路。據一個資料講，實行省直管縣後，地級市要逐步弱化，不能再管理縣，最多隻能代管區。盡管省管縣的改革在我們任上可能不會成為現實，但我們既然已經知道了這種發展趨勢，就必須立足長遠，為寧秀的長久存在做基礎性工作。為此，我個人覺得，我們在今後的工作中，必須進一步強化區的作用，擴大區的建製。從這個角度講，一，我個人覺得可以考慮把天天作為此次擬提拔的推薦對象，我們要以這種方式來昭示區與縣的區別。而事實上，區和縣的地位和作用也肯定是不同的；二、我們要盡快考慮把離安寧區最近的樂中縣改建為區，這樣擴大區的建製，一方麵以此來加大城市化的進程，另一方麵為以後寧秀今後的長遠存在考慮。如果我們在任上知道今後的發展趨勢而不努力，寧秀因為我們的不努力而在今後消失了，我們就對不起寧秀的現在，對不起寧秀的將來，更對不起寧秀的廣大人民群眾。”
見祈一征發表的意見實際上自己的提議，胥忖朱在內心裏就既有些激動，又有些自大起來。他想不到這是祈一征從寧秀的長遠發展在考慮，而是自認為這是祈一征在向自己妥協。
見祈一征這樣說，諸葛虹和順達央、文十化三人個也就都不好說什麽了。雖然祈一征到寧秀工作的時候也不長，但通過這一段時間的接觸，幾個人都覺得祈一征不僅工作中公道正派，考慮問題長遠周到，待人也寬容大度，有長者風範。因此，他們對祈一征都比較尊重。並且對於祈一征所談的觀點，他們知道也確確實實是從有利於寧秀的長遠存在在考慮。
諸葛虹因為之前發表了不同意見，為了表示自己並不是和哪一個人對著幹，在祈一征發表意見後，又發表了一點自己的意見。諸葛虹說：“我剛才隻是從人的層麵來考慮問題，沒有一征同誌考慮得那麽長遠，確實，我們作為在任的領導，不僅要考慮寧秀的現實問題，也要考慮寧秀今後的發展方向問題。在這一點上，我個人確實還要象一征同誌學習。”
就這樣，在五人小組會上就形成了一致意見，同意把天天作為組織意圖考慮集中推薦的人選。
在這一次的五人小組會上，如果不是祈一征從長遠考慮，同意胥忖朱提出把天天作為集中推薦的對象，胥忖朱的如意算盤可能就會完全失算。為此，胥忖朱在這一次多少對祈一征還是有一點感激。雖然他覺得這裏麵肯定是祈一征在向自己妥協。
因為五人小組會上已經形成了共識，在常委會上，其他常委也就沒有發表不同的意見了。常委們都知道，人事問題，既然已經提到常委會上來討論了，那麽說明在五人小組上，幾個主要領導和相關領導已經形成共識，達成不致意見。如果發表不同意見，明顯地就是和幾個主要領導過不去。呂筱仁本來想發表一點不同的意見，因為如果按他個人的想法，是希望把樂中縣的縣委書記賀蘭長空提拔起來，然後把將相縣的縣長朱匯林提到縣委書記的位置上。朱匯林作為呂筱仁圈子裏的人，為呂筱仁做了不少事，呂筱仁也一直在想找機會關照一下朱匯林，尤其是上次那家京西創業公司所謂的在將相縣投資開發旅遊，結果卻要在縣上借錢一事，呂筱仁從中看到了朱匯林對自己的忠誠，也就更覺得應該找機會把他提拔或者重用到哪個對自己更有利的位置上。但呂筱仁考慮到胥忖朱繼續留在寧秀的事已經是板上釘釘了，自己也正在考慮徹底改變與胥忖朱的關係，希望通過一些手段把胥忖朱牢牢地掌握在自己手裏。如果這個時候發表不同意見，也就為自己下一步的行動增添困難。基於此，呂筱仁也沒有發表任何意見。就這樣，天天就正式作為組織意圖集中推薦的擬提拔人選了。盡管組織意圖和個人具體的推薦並沒有必然關係，但常委會十一個人，總有幾個人是組織觀念強的，會按照集體決策進行推薦，也正是這幾個人的推薦，可能就會起到決定性的作用。