“你在說什麽呀？”這位滿腹牢騷的先生叫了起來，“工作可不就是件苦差使嗎？”
智者靜靜地看著他，非常從容地說道：“你錯了，工作應該是一種幸福的差使，我們有什麽理由把它當做苦役呢？”
“是嗎，也許你的工作是那樣。”這可憐的人苦笑道，“可是我的工作太枯燥了，我實在感覺不到有什麽幸福可言！”
“你又錯了，”智者認真地分析說，“其實，問題並不是出在工作上，而是出在我們自己身上。如果你本身不能熱情地對待工作的話，那麽即使讓你做自己喜歡的工作，一個月後你依然覺得它乏味至極。”
那位先生若有所悟，開始靜下心來認真思考關於工作態度的問題。
對待工作的態度決定了工作的最終成就，把工作當成苦役的人，最終會在抱怨中讓自己變成老板心目中一個多餘的人，因為一個不熱愛自己工作的人是很難把工作做好的。
石油大王洛克菲勒曾在給兒子的信中說：
我可以很自豪地說，我從來就沒有失業過，這並不是我的運氣好，而在於我從不把工作視為毫無樂趣的苦役，卻能從工作中找到無限的快樂。
我永遠也忘不了我做的第一份工作——簿記員的經曆，那時我雖然每天天剛蒙蒙亮就得去上班，而辦公室裏點著的鯨油燈又很昏暗，但那份工作從未讓我感到枯燥乏味，反而很令我著迷和喜悅，連辦公室裏的一切繁文縟節都不能讓我對它失去熱心。而結果是雇主不斷地為我加薪。
洛克菲勒在信中告誡兒子：工作是一種態度，它決定了我們快樂與否。同樣都是石匠，同樣在雕塑石像，如果你問他們：“你在這做什麽？”
他們中的一個人可能就會說：“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿完這塊我就可以迴家了。”這種人永遠視工作為懲罰，在他嘴裏最常吐出的一個字就是“累”。
另一個人可能會說：“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠都把工作當成負擔，在他嘴裏經常吐出來的一句話就是“養家糊口”。
第三個人可能會放下錘子，驕傲地指著石雕說：“你看到了嘛，我正在做一件藝術品。”這種人永遠以工作為榮，以工作為樂，在他嘴裏最常吐出的一句話是“這個工作很有意義”。
如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會感到快樂，自我設定的成績不論高低，都會使人對工作產生樂趣。如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得困難、無趣，當你叫喊著工作很累人時，即使你不賣力氣，也會感到精疲力竭，反之就大不相同。事情就是這樣。
現實中，把工作看作是做苦役一樣痛苦，對於又苦又累的活滿腹牢騷，整天抱怨不停，持有這種觀念的人是永遠無法體會到工作的快樂的。如果我們能換一種眼光看待工作，將工作看作是為自己提供學習機會的舞台，那麽不管是多麽苦的工作，你也不會覺得那是一種折磨和摧殘了。
不將工作看作是一種苦役，是許多成功者邁向成功的共同點。世界上一切有成就的人都是樂在工作的人，知道如何享受工作的人，才能從工作中找到生存的意義和生命價值。
今天工作不努力，明天努力找工作
“今天工作不努力，明天努力找工作”，這句話早已經成為現代社會的一種生存狀況，在意的人牢牢記在心裏，並付諸行動，默默地努力工作，而我行我素者則不在乎，今天不努力工作是容易做得到的，明天努力找工作卻很難做得到，與其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。
今天不努力工作，明天就要努力找工作，這是對工作自存環境的憂患意識，也是對自我發展的負責態度，我們必須對自存環境保持清醒的認識。
著名的哈佛學子曾說過：“離微軟倒閉永遠隻有100天”！。那麽對於我們自己也是這樣，“我們離失業永遠隻有一天”！
努力工作是為了更好地履行當家作主的權利，同時也更好地實現自己的價值。隻有勤奮工作，苦心鑽研，才能獲得更高的收益，才能更好地實現個人的自我價值。
方華在深圳做銷售時，公司裏有一個部門經理。業務能力很強，很能幹，處理起事情來也很圓滑，一直是老板眼前的紅人。可是後來，他突然“失寵”了，在公司的地位每況愈下，最後待不下去了，不得不辭職走人。大家都很奇怪，不知道什麽原因。直到方華離開公司後，有一次遇到老板，談話間提起他，才明白了事情的原委。
原來，有一次，他在公司裏偷偷獲取到一個消息：公司高層決定安排他們部門的人員到外地去處理一項難纏的業務。他知道這項業務非常棘手，要想處理妥善，並非那麽容易，所以，提前一天告假。第二天，上麵安排任務，恰好他不在，便直接把任務交代給他的助手，讓他的助手轉達。當他的助手打他的手機，向他匯報這件事情時，他便在電話中給他的助手安排了工作，以自己有病為借口，讓他頂替自己帶一幫人去處理這件事情。處理這件事情的具體操作辦法，他在電話中也教給了這位助手。
半個月後，事情辦砸了，他怕公司高層追究這件事的責任，便以自己告假為由，言稱不知道這件事的具體情況，一切都是助手自作主張，帶領一幫人去處理的。按他的想法，助手是總裁安排到自己身邊的人，出了事就讓他頂著，在公司高層麵前還有一個迴旋的餘地，假若讓自己來承擔這件事的責任，可能就會被降職罰薪。
總裁聽了助手的具體闡述，對他的人品產生了懷疑，害怕他把這種手段當做慣伎，影響公司的團結和業務發展，所以再也沒有給過他富有挑戰性的工作，在工作中也逐漸減輕他的影響，降低他的地位。他自己也感覺到了這一點，所以就主動離開了。
一個很能幹、很聰明的人，就這樣被自己的“聰明”給斷送了。其實，他的例子並不是孤立存在的，我們經常會遇到這樣一些情況，他們都不願意承擔責任，尤其是一些公司裏的員工。在工作的過程中，他們假裝不知道有責任和任務的存在，當事情中途出現了糟糕的局麵後，便推說自己並不知道有關的任務或責任，以此來逃避或推卸自己應該承擔的責任。
其實我們都應該換位來想一下，作為公司的一員，拿著公司的薪水，就應該把公司的事情當成自己的事情，站在公司的立場上，以高度的熱情和責任心做好自己的工作。就像我們買東西，總希望付出去的錢能花得值，這樣買迴來的東西才會珍惜。
能達到老板的要求，你是稱職的員工；能比老板的要求多做一點，你就是有成長潛力的員工；如果你總是能貢獻比老板的期望多一點的價值，你一定會獲得提升。比老板的期望多做一點，能夠幫助老板成功的更快、更多，你也會獲得更快、更多的迴報。
針對工作不好找的問題，有專家提出了先就業後擇業的觀點，很多大學生也認同這一做法。可是，行動認同了，不代表心裏也認同了。隻有當你的心裏也認同並付諸實際行動中，你才能真正地得到你想要的。
一天，徐婷站在一家商店出售皮鞋的櫃台前，和受雇於這家商店的一名年輕人聊天。他告訴徐婷說，他在這家商店服務已經7年了，但由於這家公司的老板“目光短淺”，他的工作業績並未得到賞識，他非常鬱悶，但是，他似乎對自己很有信心：“像我這樣一個學曆不低、年輕有為的小夥子，還愁找不到一個體麵而有前途的工作？！”
正說著，有位顧客走到他麵前，要求看看襪子。這位年輕店員對這名顧客的請求不理不睬，仍在繼續和徐婷發牢騷，雖然這位顧客已經顯出不耐煩的神情，但他還是不理。最後，等他把話說完了，才轉身對那位顧客說：“這兒不是襪子的專櫃。”
那位顧客又問，襪子專櫃在什麽地方。這位年輕人迴答說：“你問總服務台好了，他會告訴你怎樣找到襪子專櫃。”
7年多來，這個內心抑鬱的年輕人不知道自己為什麽沒有遇到生命中的“伯樂”，沒有得到升遷和加薪的機會。
3個月後，當徐婷再次光顧這家商店時，沒有再看見那位滿腹牢騷的小夥子。商店的另一名店員告訴徐婷，上個月公司人員調整時，他被解雇了。“當時，他非常震驚，也非常激動和氣憤……”
幾個月後，一次偶然的機會，徐婷在一條繁華的商業街上，又碰見了那個小夥子，他心情有些沉重，一改往日的“意氣風發”。他說，時下經濟不景氣，找了幾個月的工作都沒有找到滿意的……
說完後，他匆匆離去，說是要去參加一個麵試，雖然工作性質與原來的沒有什麽不同，薪水也不比原來的高多少，但他還是很珍惜這個麵試機會，一定不能遲到。
試想一下，如果他懂得珍惜原來的工作機會，努力工作，今天就不需要這樣努力地去找工作了。
徐婷遇到過許多工作不順利的人，發現他們充滿了抱怨和痛苦。其實，他們自己所抱怨的並不是導致失業的最主要原因。恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說明，他們倒黴的處境是自己一手造成的。
徐婷見到過許多整日來往於不同公司的人，可是他們並不是在為生意而忙碌，而是在到處尋找工作。
遺憾的是，大多數人總是在遭受“晴天霹靂”之後才會醒悟。
比如，當成績一落千丈的時候，有的人才開始痛下決心好好念書；當入不敷出的時候，有的人才肯去嚐試新觀念、做出艱難的選擇；當婚姻亮起紅燈的時候，有的人才試著對伴侶表示關心；當失去工作時，才懂得付出努力的重要。隻有在到處碰壁的時候，人們才能學會人生最重要的課題。
人都有好逸惡勞的習性，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環境所迫，多半隻會安於現狀，不求上進。當屋頂塌下來的時候，他們隻會問：“為什麽倒黴的事總發生在我身上？”
其實，你一直擁有成為優秀員工的潛能，一直擁有被委以重任的機會，一直麵對升遷和加薪的大門。但是，為什麽一定要等到無路可走的時候，在遭遇到人生的“晴天霹靂”之後，才試著改變自己的心態和做事方式呢？不要在看似平安舒服的日子裏讓光陰一點點溜走，不要在那裏坐等“晴天霹靂”突然將你擊倒。一個聰明的人懂得努力地工作，懂得把命運掌握在自己的手中，不給“晴天霹靂”擊倒自己的機會。
當我們拒絕成長，才會感覺到成長痛苦不堪。上天通常都是先用溫和的報警來提醒我們，但當我們對他的報警置之不理時，他老人家就會重重地敲下一錘來。
從平凡的工作中脫穎而出，與其說是由個人的才能決定，不如說取決於個人的進取心態。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到生命的終結。
不為薪水而工作
眾所周知，我們每個人都需要薪水。有了薪水，我們的基本物質生活和精神生活的需求才能得到滿足。薪水是對我們工作付出的一種迴報，是我們工作價值的一種物質反映。
相信每一個員工都希望進入一家企業能夠獲得一個好的薪金待遇，然而，企業願意出高的薪金待遇的前提是什麽？是你要有價值，你要有足夠的能力為企業去創造財富。如果你沒有創造價值的能力，那麽即使你要求再高的薪水，企業對你也不會感興趣的。
在有些人眼裏，薪水是他們工作的目標，薪水不高，他們工作就沒有信心與激情，他們在心裏盤算著：老板給我開多少薪水，我就做多少事情。但你要知道，薪水的增加和職位的升遷是建立在自己的工作比別人做得更完美、更迅速、更正確的基礎上的，而這些都需要能力的鍛煉和經驗的積累。所以說，注重能力和經驗的積累遠比關注薪水的多寡更重要，隻要你有能力，有經驗，錢會不請自來，根本不用你費盡心思去尋找。下麵這個廣為人知的故事就說明了這個道理。
美國某教授有兩個十分優秀的剛畢業的學生，兩個人的興趣和愛好很相似，對他們來說，找個有發展潛力的工作並不是件很困難的事情。當時，這個教授的朋友創辦了一家小型公司，委托教授為他物色一個適當的人選做助理，教授便建議這兩個優秀的學生試試看。
這兩個學生分別去應聘。第一位前去應聘的學生名叫墨爾，麵談結束幾天後，他打電話向教授說：“您的朋友太苛刻了，他居然隻肯給月薪600美元，我才不去為他工作呢！現在，我已經在另一家公司上班了，月薪800美元。”
後來去的學生叫尼克，盡管開出的薪水也是600美元，盡管他有更多賺錢的機會，但是他卻欣然接受了這份工作。當他將這個決定告訴教授時，教授問他：“如此低的薪水，你不覺得太吃虧了嗎？”
尼克說：“我當然想賺更多的錢，但是我對您朋友的印象十分深刻，我覺得隻要從他那裏多學到一些本領，薪水低一些也是值得的。從長遠的眼光來看，我在那裏工作將會更有前途。”
那是多年前的事情了。墨爾當時在另一家公司的薪水是年薪9600美元，目前他隻能賺到11000美元，而最初薪水隻有7200美元的尼克，現在的固定薪水是25000美元，外加紅利。
這兩個人的差異到底在哪裏呢？墨爾被最初的賺錢機會蒙蔽了，而尼克卻基於能學到東西的觀點來考慮自己的工作選擇。
智者靜靜地看著他，非常從容地說道：“你錯了，工作應該是一種幸福的差使，我們有什麽理由把它當做苦役呢？”
“是嗎，也許你的工作是那樣。”這可憐的人苦笑道，“可是我的工作太枯燥了，我實在感覺不到有什麽幸福可言！”
“你又錯了，”智者認真地分析說，“其實，問題並不是出在工作上，而是出在我們自己身上。如果你本身不能熱情地對待工作的話，那麽即使讓你做自己喜歡的工作，一個月後你依然覺得它乏味至極。”
那位先生若有所悟，開始靜下心來認真思考關於工作態度的問題。
對待工作的態度決定了工作的最終成就，把工作當成苦役的人，最終會在抱怨中讓自己變成老板心目中一個多餘的人，因為一個不熱愛自己工作的人是很難把工作做好的。
石油大王洛克菲勒曾在給兒子的信中說：
我可以很自豪地說，我從來就沒有失業過，這並不是我的運氣好，而在於我從不把工作視為毫無樂趣的苦役，卻能從工作中找到無限的快樂。
我永遠也忘不了我做的第一份工作——簿記員的經曆，那時我雖然每天天剛蒙蒙亮就得去上班，而辦公室裏點著的鯨油燈又很昏暗，但那份工作從未讓我感到枯燥乏味，反而很令我著迷和喜悅，連辦公室裏的一切繁文縟節都不能讓我對它失去熱心。而結果是雇主不斷地為我加薪。
洛克菲勒在信中告誡兒子：工作是一種態度，它決定了我們快樂與否。同樣都是石匠，同樣在雕塑石像，如果你問他們：“你在這做什麽？”
他們中的一個人可能就會說：“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿完這塊我就可以迴家了。”這種人永遠視工作為懲罰，在他嘴裏最常吐出的一個字就是“累”。
另一個人可能會說：“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠都把工作當成負擔，在他嘴裏經常吐出來的一句話就是“養家糊口”。
第三個人可能會放下錘子，驕傲地指著石雕說：“你看到了嘛，我正在做一件藝術品。”這種人永遠以工作為榮，以工作為樂，在他嘴裏最常吐出的一句話是“這個工作很有意義”。
如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會感到快樂，自我設定的成績不論高低，都會使人對工作產生樂趣。如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得困難、無趣，當你叫喊著工作很累人時，即使你不賣力氣，也會感到精疲力竭，反之就大不相同。事情就是這樣。
現實中，把工作看作是做苦役一樣痛苦，對於又苦又累的活滿腹牢騷，整天抱怨不停，持有這種觀念的人是永遠無法體會到工作的快樂的。如果我們能換一種眼光看待工作，將工作看作是為自己提供學習機會的舞台，那麽不管是多麽苦的工作，你也不會覺得那是一種折磨和摧殘了。
不將工作看作是一種苦役，是許多成功者邁向成功的共同點。世界上一切有成就的人都是樂在工作的人，知道如何享受工作的人，才能從工作中找到生存的意義和生命價值。
今天工作不努力，明天努力找工作
“今天工作不努力，明天努力找工作”，這句話早已經成為現代社會的一種生存狀況，在意的人牢牢記在心裏，並付諸行動，默默地努力工作，而我行我素者則不在乎，今天不努力工作是容易做得到的，明天努力找工作卻很難做得到，與其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。
今天不努力工作，明天就要努力找工作，這是對工作自存環境的憂患意識，也是對自我發展的負責態度，我們必須對自存環境保持清醒的認識。
著名的哈佛學子曾說過：“離微軟倒閉永遠隻有100天”！。那麽對於我們自己也是這樣，“我們離失業永遠隻有一天”！
努力工作是為了更好地履行當家作主的權利，同時也更好地實現自己的價值。隻有勤奮工作，苦心鑽研，才能獲得更高的收益，才能更好地實現個人的自我價值。
方華在深圳做銷售時，公司裏有一個部門經理。業務能力很強，很能幹，處理起事情來也很圓滑，一直是老板眼前的紅人。可是後來，他突然“失寵”了，在公司的地位每況愈下，最後待不下去了，不得不辭職走人。大家都很奇怪，不知道什麽原因。直到方華離開公司後，有一次遇到老板，談話間提起他，才明白了事情的原委。
原來，有一次，他在公司裏偷偷獲取到一個消息：公司高層決定安排他們部門的人員到外地去處理一項難纏的業務。他知道這項業務非常棘手，要想處理妥善，並非那麽容易，所以，提前一天告假。第二天，上麵安排任務，恰好他不在，便直接把任務交代給他的助手，讓他的助手轉達。當他的助手打他的手機，向他匯報這件事情時，他便在電話中給他的助手安排了工作，以自己有病為借口，讓他頂替自己帶一幫人去處理這件事情。處理這件事情的具體操作辦法，他在電話中也教給了這位助手。
半個月後，事情辦砸了，他怕公司高層追究這件事的責任，便以自己告假為由，言稱不知道這件事的具體情況，一切都是助手自作主張，帶領一幫人去處理的。按他的想法，助手是總裁安排到自己身邊的人，出了事就讓他頂著，在公司高層麵前還有一個迴旋的餘地，假若讓自己來承擔這件事的責任，可能就會被降職罰薪。
總裁聽了助手的具體闡述，對他的人品產生了懷疑，害怕他把這種手段當做慣伎，影響公司的團結和業務發展，所以再也沒有給過他富有挑戰性的工作，在工作中也逐漸減輕他的影響，降低他的地位。他自己也感覺到了這一點，所以就主動離開了。
一個很能幹、很聰明的人，就這樣被自己的“聰明”給斷送了。其實，他的例子並不是孤立存在的，我們經常會遇到這樣一些情況，他們都不願意承擔責任，尤其是一些公司裏的員工。在工作的過程中，他們假裝不知道有責任和任務的存在，當事情中途出現了糟糕的局麵後，便推說自己並不知道有關的任務或責任，以此來逃避或推卸自己應該承擔的責任。
其實我們都應該換位來想一下，作為公司的一員，拿著公司的薪水，就應該把公司的事情當成自己的事情，站在公司的立場上，以高度的熱情和責任心做好自己的工作。就像我們買東西，總希望付出去的錢能花得值，這樣買迴來的東西才會珍惜。
能達到老板的要求，你是稱職的員工；能比老板的要求多做一點，你就是有成長潛力的員工；如果你總是能貢獻比老板的期望多一點的價值，你一定會獲得提升。比老板的期望多做一點，能夠幫助老板成功的更快、更多，你也會獲得更快、更多的迴報。
針對工作不好找的問題，有專家提出了先就業後擇業的觀點，很多大學生也認同這一做法。可是，行動認同了，不代表心裏也認同了。隻有當你的心裏也認同並付諸實際行動中，你才能真正地得到你想要的。
一天，徐婷站在一家商店出售皮鞋的櫃台前，和受雇於這家商店的一名年輕人聊天。他告訴徐婷說，他在這家商店服務已經7年了，但由於這家公司的老板“目光短淺”，他的工作業績並未得到賞識，他非常鬱悶，但是，他似乎對自己很有信心：“像我這樣一個學曆不低、年輕有為的小夥子，還愁找不到一個體麵而有前途的工作？！”
正說著，有位顧客走到他麵前，要求看看襪子。這位年輕店員對這名顧客的請求不理不睬，仍在繼續和徐婷發牢騷，雖然這位顧客已經顯出不耐煩的神情，但他還是不理。最後，等他把話說完了，才轉身對那位顧客說：“這兒不是襪子的專櫃。”
那位顧客又問，襪子專櫃在什麽地方。這位年輕人迴答說：“你問總服務台好了，他會告訴你怎樣找到襪子專櫃。”
7年多來，這個內心抑鬱的年輕人不知道自己為什麽沒有遇到生命中的“伯樂”，沒有得到升遷和加薪的機會。
3個月後，當徐婷再次光顧這家商店時，沒有再看見那位滿腹牢騷的小夥子。商店的另一名店員告訴徐婷，上個月公司人員調整時，他被解雇了。“當時，他非常震驚，也非常激動和氣憤……”
幾個月後，一次偶然的機會，徐婷在一條繁華的商業街上，又碰見了那個小夥子，他心情有些沉重，一改往日的“意氣風發”。他說，時下經濟不景氣，找了幾個月的工作都沒有找到滿意的……
說完後，他匆匆離去，說是要去參加一個麵試，雖然工作性質與原來的沒有什麽不同，薪水也不比原來的高多少，但他還是很珍惜這個麵試機會，一定不能遲到。
試想一下，如果他懂得珍惜原來的工作機會，努力工作，今天就不需要這樣努力地去找工作了。
徐婷遇到過許多工作不順利的人，發現他們充滿了抱怨和痛苦。其實，他們自己所抱怨的並不是導致失業的最主要原因。恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說明，他們倒黴的處境是自己一手造成的。
徐婷見到過許多整日來往於不同公司的人，可是他們並不是在為生意而忙碌，而是在到處尋找工作。
遺憾的是，大多數人總是在遭受“晴天霹靂”之後才會醒悟。
比如，當成績一落千丈的時候，有的人才開始痛下決心好好念書；當入不敷出的時候，有的人才肯去嚐試新觀念、做出艱難的選擇；當婚姻亮起紅燈的時候，有的人才試著對伴侶表示關心；當失去工作時，才懂得付出努力的重要。隻有在到處碰壁的時候，人們才能學會人生最重要的課題。
人都有好逸惡勞的習性，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環境所迫，多半隻會安於現狀，不求上進。當屋頂塌下來的時候，他們隻會問：“為什麽倒黴的事總發生在我身上？”
其實，你一直擁有成為優秀員工的潛能，一直擁有被委以重任的機會，一直麵對升遷和加薪的大門。但是，為什麽一定要等到無路可走的時候，在遭遇到人生的“晴天霹靂”之後，才試著改變自己的心態和做事方式呢？不要在看似平安舒服的日子裏讓光陰一點點溜走，不要在那裏坐等“晴天霹靂”突然將你擊倒。一個聰明的人懂得努力地工作，懂得把命運掌握在自己的手中，不給“晴天霹靂”擊倒自己的機會。
當我們拒絕成長，才會感覺到成長痛苦不堪。上天通常都是先用溫和的報警來提醒我們，但當我們對他的報警置之不理時，他老人家就會重重地敲下一錘來。
從平凡的工作中脫穎而出，與其說是由個人的才能決定，不如說取決於個人的進取心態。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到生命的終結。
不為薪水而工作
眾所周知，我們每個人都需要薪水。有了薪水，我們的基本物質生活和精神生活的需求才能得到滿足。薪水是對我們工作付出的一種迴報，是我們工作價值的一種物質反映。
相信每一個員工都希望進入一家企業能夠獲得一個好的薪金待遇，然而，企業願意出高的薪金待遇的前提是什麽？是你要有價值，你要有足夠的能力為企業去創造財富。如果你沒有創造價值的能力，那麽即使你要求再高的薪水，企業對你也不會感興趣的。
在有些人眼裏，薪水是他們工作的目標，薪水不高，他們工作就沒有信心與激情，他們在心裏盤算著：老板給我開多少薪水，我就做多少事情。但你要知道，薪水的增加和職位的升遷是建立在自己的工作比別人做得更完美、更迅速、更正確的基礎上的，而這些都需要能力的鍛煉和經驗的積累。所以說，注重能力和經驗的積累遠比關注薪水的多寡更重要，隻要你有能力，有經驗，錢會不請自來，根本不用你費盡心思去尋找。下麵這個廣為人知的故事就說明了這個道理。
美國某教授有兩個十分優秀的剛畢業的學生，兩個人的興趣和愛好很相似，對他們來說，找個有發展潛力的工作並不是件很困難的事情。當時，這個教授的朋友創辦了一家小型公司，委托教授為他物色一個適當的人選做助理，教授便建議這兩個優秀的學生試試看。
這兩個學生分別去應聘。第一位前去應聘的學生名叫墨爾，麵談結束幾天後，他打電話向教授說：“您的朋友太苛刻了，他居然隻肯給月薪600美元，我才不去為他工作呢！現在，我已經在另一家公司上班了，月薪800美元。”
後來去的學生叫尼克，盡管開出的薪水也是600美元，盡管他有更多賺錢的機會，但是他卻欣然接受了這份工作。當他將這個決定告訴教授時，教授問他：“如此低的薪水，你不覺得太吃虧了嗎？”
尼克說：“我當然想賺更多的錢，但是我對您朋友的印象十分深刻，我覺得隻要從他那裏多學到一些本領，薪水低一些也是值得的。從長遠的眼光來看，我在那裏工作將會更有前途。”
那是多年前的事情了。墨爾當時在另一家公司的薪水是年薪9600美元，目前他隻能賺到11000美元，而最初薪水隻有7200美元的尼克，現在的固定薪水是25000美元，外加紅利。
這兩個人的差異到底在哪裏呢？墨爾被最初的賺錢機會蒙蔽了，而尼克卻基於能學到東西的觀點來考慮自己的工作選擇。