大家聽張主任還有話要說，就都紛紛站住了。
這時候，好多人就發現了在不遠處站著的薑美美他們。
工人們都是姚遠這邊各個車間裏的，還有不少已經退休了的，都不屬於美美那邊，大家也就不受影響，繼續圍在張主任身邊，聽他講話。
隻有丁群一個人看到薑美美，跑了過去。
他的研究所和工人們組成的研究團隊合作，並沒有經過薑美美同意。這會兒薑總突然大駕光臨，看到他和自己的下屬在這兒，萬一不同意發火，可不是鬧著玩的。
他趕緊往薑美美那裏跑，就是惦記著趕緊跟她解釋解釋。
薑美美沒讓他解釋，把食指豎在嘴唇上，示意他先別說話，繼續聽張主任講話。
薑美美沒發火，就證明她沒有怪罪他不請示的意思，丁群一顆心這才放到肚子裏，站在薑美美身邊，和她一起聽張主任講話。
這時候，就聽張主任又高聲對大家說:“沒有人家的真空熱處理設備，咱們隻能找這種超勁兒的辦法。可大家要明白，這種辦法，不是長久之計。
我的意思呀，咱們還是要搞這個真空熱處理設備。
這個問題呀，我也和姚總談過。他說啊，現在的問題，主要是解決爐膽密封材料這個問題。至於這東西的構造，他基本上了解。
我就想啊，既然咱們知道這東西怎麽做，材料問題也不是個難以解決的問題，咱們可以不斷進行試驗，嚐試嘛。人多力量大，三個臭皮匠，頂個諸葛亮，咱們還是有搞出來的希望的，咱們不能放棄。
困難肯定是有，而且很艱巨。可是大家想想，咱們遇到的這個困難，難道比當年我的老師長，也就是你們的老廠長姚虎同誌，來建造這個工廠的時候，遇到的困難大嗎？
我聽好多老工人給我講過，那個時候，才真正是一窮二白，什麽也沒有，連吃飯都成問題。可老廠長還是帶著大家挺過來了。後來，又遇到蘇聯撤走專家，咱們好多設備，都缺少零部件，不能運轉。那個困難，也比現在要大的多。
那個時候，老廠長和廖總工，帶著工人們，白天黑夜的在設備跟前想辦法，開諸葛亮會。最終，在大家的共同努力下，咱們所有的設備都組裝起來，正常運轉了。
前幾年啊，咱們的思想亂了，遇到點困難就縮頭，誰也不想管。這個，為什麽會是這樣？大家心裏都明白，我也就不多講了。
現在，好多人可能會想，工廠不是公家的了，是姚總個人的，掙了錢也跟我沒關係，我憑啥多管閑事啊？
誰要是這麽想，你就錯了。
工廠是公家的也好，個人的也好，大家都要指望這個工廠吃飯。工廠好了，大家的日子才能好過。
工廠怎麽才能好了啊？得靠大家一起努力！何況，姚總買下這個工廠是為了啥？相信大家都明白。他如果不買下這個工廠，投上這麽多錢，現在大家是個什麽境地？不用我說，大家也知道。
姚總能切實為咱們工廠的發展，和當年他爹一樣，待咱們如兄弟，為咱們著想。咱們也得有良心，應該跟當年一樣，把過去那股子勁使出來，把現在的困難給解決掉，讓工廠走出困境。
能不能解決目前咱們工廠遇到的困難？說實話，我有這個信心。當年我們的部隊，比敵人少多了，隻有百十萬，敵人有八百萬！而且武器比我們先進。到最後怎麽樣？還是被我們打敗了！
狹路相逢勇者勝！隻要大家拿出勇氣來，發揚礦機老一輩的奮鬥精神，我就不相信，這點困難能難住咱們！大家有沒有信心？”
在張主任鼓動下，大家的心勁兒就上來了，又開始議論這個真空爐的事情。
張主任就答應，明天把姚總給叫過來，讓他給大家講講這個東西的具體構造，然後大家再合計，看看都缺什麽？
缺人手，就去廠裏找。缺東西，就去滿世界淘換。總之，一定得想辦法，把這個爐子給造出來！
站在不遠處的薑美美，也和在場的這些人一樣，讓張主任身上的這個情緒給感染了，感覺自己身上也有了一股心勁兒，有些激動。
她也是熱血青年啊，要不當初為什麽會放棄在省城留校任教的機會，迴到礦機來呢？
待大家都忙工作去了，她這才向著張主任走過去。走到近前，喊了一聲“張書記”。她還是用過去在礦機時候的稱唿叫他。
張主任就迴過頭來，微笑著看著美美，主動向她伸出手去。
美美不許職管會進入她的管理層，張主任心裏，對她還是多少有些意見的。
然而，更多的，還是對她有些失望。
美美是他一手提拔起來的，當年他可沒少給美美灌輸傳統教育。那時候，不是在組織的人，也當不上副廠長。
美美做為一個在組織的人，接受了那麽多的教育，現在竟然反對職管會，不願意和工人走的太近，聽取他們的心聲，張主任怎麽會不失望呢？
但張主任畢竟心懷大。今天，美美主動來了，跟他打招唿，他也就不計前嫌，主動去和她握手。
張主任的手，還是和過去一樣，寬大而溫暖。這不由讓美美想起了過去的好多事情。正是有這位老人的特殊關愛，她才能走上礦機的領導崗位，學到了更多的管理經驗和技能，從而有了今天啊。
美美眼裏就有了些淚花閃動，聲音也有些發顫。
“張書記，請你原諒我！”她說。然後，她還想說些什麽，卻說不出來了。
張主任就笑了說:“美美呀，沒有什麽原諒不原諒。你為礦機複興做出的貢獻，比任何人都大。這一點，不隻我知道，所有職工都知道。你看你，比我剛過來，在我老姐姐家看到你的時候，又瘦了不少。要注意身體，不要過於勞累。”
美美也笑笑，然後嚴肅了說:“我明天就以我們總部的名義，給你發聘任證書，讓你的職管會，進入我們的管理層，對我們進行監督和指導。”
張主任就搖搖頭說:“這個，我和大廈已經商量過了，先不忙。咱們現在呀，是全力以赴，攻克咱們遇到的這些難題。”
說到這裏，張主任就用手指指周圍那些幹活的工人，對美美說:“你看，咱們礦機的工人，都是好樣的。主要得看由誰來領導，咱們的幹部，怎樣去對待他們。”
美美就點頭說:“姚總剛才說我了，我明白了。咱們搞企業，不能隻想著利潤，更應該心裏裝著老百姓，不忘記加入組織時候的誓言。”
張主任就看著美美，許久才說:“美美呀，你能這麽想，我就很欣慰。時代不同了，可咱們在組織的人，追求的理想和信念不能變。咱們的先輩，當初為這個國家拋頭顱灑熱血，為的是什麽呀？咱們的最終宗旨，又是什麽呀？這些，不管到了什麽時候，都不能忘記！特別是咱們這些在組織的人，當初加入她，為的是什麽？升官發財嗎？絕對不是！咱們加入她，就是信仰她，願意為了她的宗旨奉獻自己的一切！這個初心，到啥時候都不能忘啊！忘了，就是背叛，就不應該再留在組織裏麵，為她抹黑！”
美美用力點著頭說:“張書記，我沒有忘。為人民謀幸福，為了國家複興。是我不對，隻想著先救活工廠再說。現在，我想明白了。你今天給大家講的話，讓我意識到，什麽才是在組織的人。所以，我才邀請你到我這邊來，讓我們這些人，永遠不要忘了，自己當初加入組織時的初心！”
張主任臉色就嚴肅了，半天才說:“是啊，不能忘了初心。”但接著就說，“你顧慮的也對。咱們得先保住工廠啊。這時候，是關鍵時刻，不能改動你的管理辦法，造成混亂。等咱們度過這個難關，不用你說，我就會去找你。”
美美就點點頭說:“好，我會竭盡全力，讓咱們的工廠度過這個難關。到那時候，我等著你來。”
想想就又說:“張書記，我今天過來，收獲不小，算是真正體會到了什麽叫幹部、知識分子和工人三結合。把鞍鋼憲法有機地融合到現代管理當中去，恐怕是姚總給我出的，又一個大的課題。我會認真對待。”
張主任就點頭:“咱們偉大領袖的思想，並沒有過時。這不僅是你的課題，也是我的課題，更是咱們好多的企業，共同的課題呀！”
有薑美美的支持，丁群就敢放開手腳幹了。他率先把職管會引入了自己的研究所，在自己的試驗車間和科室裏，都設立了和職管會溝通的負責人。當然，負責人還是要按著職管會的規矩來，由所有職工遴選。
和其他單位唯一的不同，就是遴選出來的職工代表，還是丁群自己。
研究所本來就是一個需要大家整日在一起研究溝通的單位，丁群出身知識分子，很早就跟著薑美美幹，沒有什麽官架子。
無論是在礦機還是在美美製衣那邊研究所的時候，研究課題過程中，他也沒把自己當所長，大家在一起討論，甚至是爭論的麵紅脖子粗，是常有的事情。
他這個所長，不像幹部，倒像個大家的保姆，平時受下屬的氣都是常事。所以，從工人到職員幹部，大家也早習慣了圍著他轉，聽他嘮叨。他就是大家的當家人、主心骨，遴選大家信任的人替大家說話，大家也自然會想到他，不會想別人。
丁群很快就把張主任的研究團隊，給全部搬研究所裏去了。
這時候，好多人就發現了在不遠處站著的薑美美他們。
工人們都是姚遠這邊各個車間裏的，還有不少已經退休了的，都不屬於美美那邊，大家也就不受影響，繼續圍在張主任身邊，聽他講話。
隻有丁群一個人看到薑美美，跑了過去。
他的研究所和工人們組成的研究團隊合作，並沒有經過薑美美同意。這會兒薑總突然大駕光臨，看到他和自己的下屬在這兒，萬一不同意發火，可不是鬧著玩的。
他趕緊往薑美美那裏跑，就是惦記著趕緊跟她解釋解釋。
薑美美沒讓他解釋，把食指豎在嘴唇上，示意他先別說話，繼續聽張主任講話。
薑美美沒發火，就證明她沒有怪罪他不請示的意思，丁群一顆心這才放到肚子裏，站在薑美美身邊，和她一起聽張主任講話。
這時候，就聽張主任又高聲對大家說:“沒有人家的真空熱處理設備，咱們隻能找這種超勁兒的辦法。可大家要明白，這種辦法，不是長久之計。
我的意思呀，咱們還是要搞這個真空熱處理設備。
這個問題呀，我也和姚總談過。他說啊，現在的問題，主要是解決爐膽密封材料這個問題。至於這東西的構造，他基本上了解。
我就想啊，既然咱們知道這東西怎麽做，材料問題也不是個難以解決的問題，咱們可以不斷進行試驗，嚐試嘛。人多力量大，三個臭皮匠，頂個諸葛亮，咱們還是有搞出來的希望的，咱們不能放棄。
困難肯定是有，而且很艱巨。可是大家想想，咱們遇到的這個困難，難道比當年我的老師長，也就是你們的老廠長姚虎同誌，來建造這個工廠的時候，遇到的困難大嗎？
我聽好多老工人給我講過，那個時候，才真正是一窮二白，什麽也沒有，連吃飯都成問題。可老廠長還是帶著大家挺過來了。後來，又遇到蘇聯撤走專家，咱們好多設備，都缺少零部件，不能運轉。那個困難，也比現在要大的多。
那個時候，老廠長和廖總工，帶著工人們，白天黑夜的在設備跟前想辦法，開諸葛亮會。最終，在大家的共同努力下，咱們所有的設備都組裝起來，正常運轉了。
前幾年啊，咱們的思想亂了，遇到點困難就縮頭，誰也不想管。這個，為什麽會是這樣？大家心裏都明白，我也就不多講了。
現在，好多人可能會想，工廠不是公家的了，是姚總個人的，掙了錢也跟我沒關係，我憑啥多管閑事啊？
誰要是這麽想，你就錯了。
工廠是公家的也好，個人的也好，大家都要指望這個工廠吃飯。工廠好了，大家的日子才能好過。
工廠怎麽才能好了啊？得靠大家一起努力！何況，姚總買下這個工廠是為了啥？相信大家都明白。他如果不買下這個工廠，投上這麽多錢，現在大家是個什麽境地？不用我說，大家也知道。
姚總能切實為咱們工廠的發展，和當年他爹一樣，待咱們如兄弟，為咱們著想。咱們也得有良心，應該跟當年一樣，把過去那股子勁使出來，把現在的困難給解決掉，讓工廠走出困境。
能不能解決目前咱們工廠遇到的困難？說實話，我有這個信心。當年我們的部隊，比敵人少多了，隻有百十萬，敵人有八百萬！而且武器比我們先進。到最後怎麽樣？還是被我們打敗了！
狹路相逢勇者勝！隻要大家拿出勇氣來，發揚礦機老一輩的奮鬥精神，我就不相信，這點困難能難住咱們！大家有沒有信心？”
在張主任鼓動下，大家的心勁兒就上來了，又開始議論這個真空爐的事情。
張主任就答應，明天把姚總給叫過來，讓他給大家講講這個東西的具體構造，然後大家再合計，看看都缺什麽？
缺人手，就去廠裏找。缺東西，就去滿世界淘換。總之，一定得想辦法，把這個爐子給造出來！
站在不遠處的薑美美，也和在場的這些人一樣，讓張主任身上的這個情緒給感染了，感覺自己身上也有了一股心勁兒，有些激動。
她也是熱血青年啊，要不當初為什麽會放棄在省城留校任教的機會，迴到礦機來呢？
待大家都忙工作去了，她這才向著張主任走過去。走到近前，喊了一聲“張書記”。她還是用過去在礦機時候的稱唿叫他。
張主任就迴過頭來，微笑著看著美美，主動向她伸出手去。
美美不許職管會進入她的管理層，張主任心裏，對她還是多少有些意見的。
然而，更多的，還是對她有些失望。
美美是他一手提拔起來的，當年他可沒少給美美灌輸傳統教育。那時候，不是在組織的人，也當不上副廠長。
美美做為一個在組織的人，接受了那麽多的教育，現在竟然反對職管會，不願意和工人走的太近，聽取他們的心聲，張主任怎麽會不失望呢？
但張主任畢竟心懷大。今天，美美主動來了，跟他打招唿，他也就不計前嫌，主動去和她握手。
張主任的手，還是和過去一樣，寬大而溫暖。這不由讓美美想起了過去的好多事情。正是有這位老人的特殊關愛，她才能走上礦機的領導崗位，學到了更多的管理經驗和技能，從而有了今天啊。
美美眼裏就有了些淚花閃動，聲音也有些發顫。
“張書記，請你原諒我！”她說。然後，她還想說些什麽，卻說不出來了。
張主任就笑了說:“美美呀，沒有什麽原諒不原諒。你為礦機複興做出的貢獻，比任何人都大。這一點，不隻我知道，所有職工都知道。你看你，比我剛過來，在我老姐姐家看到你的時候，又瘦了不少。要注意身體，不要過於勞累。”
美美也笑笑，然後嚴肅了說:“我明天就以我們總部的名義，給你發聘任證書，讓你的職管會，進入我們的管理層，對我們進行監督和指導。”
張主任就搖搖頭說:“這個，我和大廈已經商量過了，先不忙。咱們現在呀，是全力以赴，攻克咱們遇到的這些難題。”
說到這裏，張主任就用手指指周圍那些幹活的工人，對美美說:“你看，咱們礦機的工人，都是好樣的。主要得看由誰來領導，咱們的幹部，怎樣去對待他們。”
美美就點頭說:“姚總剛才說我了，我明白了。咱們搞企業，不能隻想著利潤，更應該心裏裝著老百姓，不忘記加入組織時候的誓言。”
張主任就看著美美，許久才說:“美美呀，你能這麽想，我就很欣慰。時代不同了，可咱們在組織的人，追求的理想和信念不能變。咱們的先輩，當初為這個國家拋頭顱灑熱血，為的是什麽呀？咱們的最終宗旨，又是什麽呀？這些，不管到了什麽時候，都不能忘記！特別是咱們這些在組織的人，當初加入她，為的是什麽？升官發財嗎？絕對不是！咱們加入她，就是信仰她，願意為了她的宗旨奉獻自己的一切！這個初心，到啥時候都不能忘啊！忘了，就是背叛，就不應該再留在組織裏麵，為她抹黑！”
美美用力點著頭說:“張書記，我沒有忘。為人民謀幸福，為了國家複興。是我不對，隻想著先救活工廠再說。現在，我想明白了。你今天給大家講的話，讓我意識到，什麽才是在組織的人。所以，我才邀請你到我這邊來，讓我們這些人，永遠不要忘了，自己當初加入組織時的初心！”
張主任臉色就嚴肅了，半天才說:“是啊，不能忘了初心。”但接著就說，“你顧慮的也對。咱們得先保住工廠啊。這時候，是關鍵時刻，不能改動你的管理辦法，造成混亂。等咱們度過這個難關，不用你說，我就會去找你。”
美美就點點頭說:“好，我會竭盡全力，讓咱們的工廠度過這個難關。到那時候，我等著你來。”
想想就又說:“張書記，我今天過來，收獲不小，算是真正體會到了什麽叫幹部、知識分子和工人三結合。把鞍鋼憲法有機地融合到現代管理當中去，恐怕是姚總給我出的，又一個大的課題。我會認真對待。”
張主任就點頭:“咱們偉大領袖的思想，並沒有過時。這不僅是你的課題，也是我的課題，更是咱們好多的企業，共同的課題呀！”
有薑美美的支持，丁群就敢放開手腳幹了。他率先把職管會引入了自己的研究所，在自己的試驗車間和科室裏，都設立了和職管會溝通的負責人。當然，負責人還是要按著職管會的規矩來，由所有職工遴選。
和其他單位唯一的不同，就是遴選出來的職工代表，還是丁群自己。
研究所本來就是一個需要大家整日在一起研究溝通的單位，丁群出身知識分子，很早就跟著薑美美幹，沒有什麽官架子。
無論是在礦機還是在美美製衣那邊研究所的時候，研究課題過程中，他也沒把自己當所長，大家在一起討論，甚至是爭論的麵紅脖子粗，是常有的事情。
他這個所長，不像幹部，倒像個大家的保姆，平時受下屬的氣都是常事。所以，從工人到職員幹部，大家也早習慣了圍著他轉，聽他嘮叨。他就是大家的當家人、主心骨，遴選大家信任的人替大家說話，大家也自然會想到他，不會想別人。
丁群很快就把張主任的研究團隊，給全部搬研究所裏去了。